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GROHMANN
FACULTAD DE CIENCIAS
ADMINISTRATIVAS
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE
INGENIERÍA COMERCIAL
DERECHO LABORAL Y COMERCIAL
TAREA ACADÉMICA Nº 1
TEMA
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
ALUMNOS
Cañahuara Tuso, Milagros 09-33462
Ramírez Vela, Claudia 09-33463
Vilcanqui Pari, Sandra Anali 09-33466
Miranda Salcedo, Elierd Joel 09-33498
Yufra Mamani, Haydee 09-33496
Docente
Mitzi Lourdes del Carmen Linares Vizcarra
TACNA – PERÚ
2010
ÍNDICE
ÍNDICE
INTRODUCCIÓN
2.1.1.5. La jubilación
b) Jubilación obligatoria
2.2. EL DESPIDO
si es persona natural.
despido justificado
3.2.1. Reposición
3.2.2. Indemnización
CONCLUSIONES
SUGERENCIAS
FUENTES DE INFORMACIÓN
INTRODUCCIÓN
ASPECTOS GENERALES
Como hemos visto anteriormente estos conceptos nos sirven de guía para
dar una mejor definición a nuestro tema, partiendo de que, el contrato de
trabajo es un acuerdo prestado en forma voluntaria, entre el trabajador y el
empleador, en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propia fuerza de trabajo, a cambio de una remuneración.
Es así que la relación laboral se inicia con este acuerdo, de tal manera
crea un conjunto de obligaciones y derechos de las partes involucradas, y
como se sabe, todo inicio tiene su fin; con ello decimos que por varias
circunstancias que pueden involucrar al trabajador o al empleador se puede
dar la culminación del mismo lo cual se desarrollará mas adelante.
1
LFE: Ley de Fomento del Empleo.
El acuerdo para poner término a la relación laboral debe
constar por escrito o en la liquidación de beneficios sociales.
2.1.1.5. La jubilación
b) Jubilación obligatoria
2.2. EL DESPIDO
2
MTPS: Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
autorizada de documentos de la empresa; o información
falsa que el trabajador puede otorgarle al empleador con
la intención de causarle perjuicio u obtener una ventaja; y
la competencia desleal.
• Fecha y lugar.
3.1.1.5. La jubilación:
Medidas precautorias:
La posibilidad para la autoridad laboral de recabar del
empresario y de las autoridades competentes la paralización
de las medidas empresariales adoptadas durante la
tramitación del expediente.
3.2.1.REPOSICIÓN
3.2.4.REMUNERACIONES DEVENGADAS
El record que quedo trunco con ocasión del despido, a elección del
trabajador, se pagara por dozavos o se acumulará al que preste con
posterioridad a la reposición.
SUGERENCIAS
BIBLIOGRAFÍA:
Lima-Perú, 2004
INFORMACIÓN VIRTUAL:
http://www.mailxmail.com/curso-contratacion-nominas-seguros-
sociales/tema-4-extincion-contratos-trabajo