BASE LEGAL

Ley 30222
Artículo 26. Liderazgo en el Sistema de Gestión de SST

El empleador delega las funciones y la autoridad

necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación
y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones
al empleador o autoridad competente; ello no lo exime
de su deber de prevención y, de ser el caso, de
resarcimiento.
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Ley 30222
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley
asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de
locación de servicios con terceros, regulados por el Código
Civil, para la gestión, implementación, monitoreo y
cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias
sobre seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la
Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
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DS 020-2019-TR
Artículo 1. Modifíquese el artículo 27 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de prevención.
La formación debe estar centrada:

a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función

que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.

b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando

éstos se produzcan.
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DS 020-2019-TR
Artículo 1. Modifíquese el artículo 27 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR.

Artículo 27
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos.

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de
capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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Ley 29783
Artículo 55. Control de zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
específico.
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DS 002-2020-TR Modificación del DS 005-2012-TR

Artículo 77.
De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificación de
peligros, evaluación de riesgos y determinación de controles (IPERC) es
elaborada y actualizada periódicamente, sin exceder el plazo de un año, por
el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del
personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus
representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité
de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en
el Trabajo, de ser el caso.
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DS 002-2020-TR Modificación del DS 005-2012-TR

Artículo 77.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, según lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a;
así como las situaciones de emergencia que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo
ocupe sea especialmente sensibles a determinados factores de riesgo.
c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que
guarden relación con el medio ambiente de trabajo o con la organización del trabajo.
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DS 002-2020-TR Modificación del DS 005-2012-TR
Artículo 77.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:
d) Incluir las medidas de protección de los/las trabajadores/as en situación de discapacidad, realizar la
evaluación de factores de riesgos para la procreación, el enfoque de género y protección de las trabajadoras
y los adolescentes, según lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.
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DS 002-2020-TR Modificación del DS 005-2012-TR
Artículo 77.
Son requisitos mínimos para la elaboración o actualización de la IPERC:

g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.

Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito
para la gestión de riesgos. La matriz IPERC debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la
Ley.
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DS 002-2020-TR Modificación del DS 005-2012-TR

Artículo 4.- Aprobación de protocolo y/o directiva

necesarios para el fortalecimiento de la actuación
inspectiva en el sector agrario
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral
(Sunafil) publica las directivas y/o protocolos
necesarios para el fortalecimiento de la actuación
inspectiva en el sector agrario, dentro de los treinta
(30) días calendario siguientes a la publicación del
presente decreto supremo.
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Ley 29783
Artículo 55. Control de zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los
trabajadores, adecuada y suficientemente
capacitados y protegidos, accedan a los
ambientes o zonas de riesgo grave y
específico.
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DECRETO DE URGENCIA 044-2019-TR
Código Penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando
legalmente obligado, ponga en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni
mayor de cuatro años.
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DECRETO DE URGENCIA 044-2019-TR
Código Penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la
muerte del trabajador o terceros o le producen lesión
grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena
privativa de libertad será:

Consecuencia Pena de cárcel

Lesión Grave De 3 a 6 años
Muerte De 4 a 8 años
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Código Penal
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y
salud en el trabajo

(ELIMINADO)
Se excluye la responsabilidad penal cuando la
muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud
en el trabajo por parte del trabajador.
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DECRETO DE URGENCIA 044-2019-TR

Artículo 15.- Cierre temporal del área de una unidad económica o una unidad
económica, paralización y/o prohibición inmediata de trabajos

Cuando los inspectores comprueben que la inobservancia

de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la
inmediata paralización o la prohibición de los trabajos o
tareas.
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DECRETO DE URGENCIA 044-2019-TR

Artículo 39-A.-Sanción de cierre temporal del área de una unidad económica o

una unidad económica

La sanción de cierre temporal comprende el área

de la unidad económica o la unidad económica
en la que se produjo la infracción en materia de
seguridad y salud en el trabajo y tiene una
duración que no supera los treinta (30) días
calendarios.
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DECRETO DE URGENCIA 044-2019-TR

Artículo 40.- Reducción de la multa y reiterancia

El empleador afectado que demuestre ante la

Autoridad Inspectiva de Trabajo haber
implementado medidas de mejora para el
cumplimiento de la normativa vulnerada en
seguridad y salud del trabajo, puede solicitar la
reducción del plazo de la sanción de cierre temporal
hasta quince (15) días calendario.”
AGENTES DE RIESGOS
FÍSICOS:
• Ruidos
• Temperaturas Extremas
• Iluminación defectuosa
• Vibraciones
• Radiaciones
AGENTES DE RIESGOS

QUIMICOS:
• Gases y vapores.
• Partículas Inhalables y Respirables.
• Aerosoles
• Líquidos y soluciones.
AGENTES DE RIESGOS
BIOLÓGICOS:
•Virus (VIH, HB)
•Rickettsias
•Bacterias
•Hongos y parásitos.
AGENTES DE RIESGOS
ERGONÓMICOS:
•Postura prolongada sentado - de pie.
•Manipulación de cargas.
•Movimiento repetitivo.
•Adecuación de mobiliario, equipos, herramientas,
al trabajador.
AGENTES DE RIESGOS

FACTORES DE RIESGOS PSICOSOCIALES:

•Exigencias psicológicas.
•Trabajo activo y posibilidades de desarrollo.
•Inseguridad.
•Apoyo social y calidad de liderazgo.
•Doble Presencia.
•Estima.
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Artículo 32° del DS 005-2012-TR
Documentos Obligatorios de SST
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
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Artículo 33° del DS 005-2012-TR
Documentos Obligatorios de SST
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.