Acta de conformación de los delegados de trabajadores.

En el municipio de Quetzaltenango departamento de Quetzaltenango

siendo las veinte horas del veinte de agosto del dos mil trece reunidos
en el salón número dieciocho de segundo nivel de la Universidad Rafael
Landívar ubicada en la doce avenida número uno guion veinticinco zona
tres los alumnos de octavo semestre de la carrera de abogacía y
notariado siendo las siguientes……..

Con el objeto de celebrar asamblea general de estudiantes, y decidir

sobre el planteamiento de un pliego de peticiones a la universidad
Rafael Landívar, la compañera María Floridalma García hace uso de la
palabra para dirigirse a la asamblea general y proponer a un jefe de
debates o presidente, para que la presente asamblea general se
desarrolle en forma ordenada, dicha propuesta es abalada por la
totalidad de la Asamblea General, por lo que la referida compañera
solicita a la Asamblea haga las propuestas para dicho cargo, y luego de
las deliberaciones respectivas por unanimidad es elegido el compañero
Antonio Zapil Carrillo, quien agradece el cargo recaído en su persona, y
propone la siguiente agenda

1 decidir plantear un pliego de peticiones.

2. elaborar y aprobar pliego de peticiones.

3 elegir a los representantes.

4. Otorgar facultades a los representantes.

5. Asuntos Varios.

Procediéndose a para el efecto de la siguiente forma:

PRIMERO: el compañero Antonio Zapil ya en uso de cargo se dirige a

la asamblea general para indicar que existiendo la voluntad y decisión
de coaligarse como estudiante del octavo semestre, y ejercer en esa
forma sus derechos solicita a la asamblea general se pronuncie
respecto a la aprobación de la agenda propuesta, y luego de las
consultas pertinentes la Asamblea General por unanimidad aprueba
dicha agenda. ----------------------------------------------------------------------------
SEGUNDO: habiéndose aprobado la agenda correspondiente se
somete a consideración de la Asamblea General la conveniencia o
inconveniencia de formular a la Universidad Rafael Landívar un pliego
de posiciones con el objeto de mejorar las actuales condiciones, para lo
cual el compañero Antonio Zapil, hace una amplia exposición respecto
a la forma de mejorar nuestras condiciones agregando que la ley faculta
para poder promover la presente negociación, y que además todos
estamos conscientes de las necesidades que nos agobian y que por lo
tanto es necesario buscar la forma de mejorar, pero que deja a criterio
de la honorable Asamblea General tal decisión, indicando que se dará
un margen de cinco minutos para que se hagan las consultas
respectivas; transcurrido el tiempo cedido se pregunta la asamblea
general su decisión, y por unanimidad y a viva voz manifiestan su total
respaldo al planteamiento del pliego de peticiones.
---------------TERCERO: El jefe de debates toma nuevamente la palabra,
y al dirigirse a la asamblea general indica que habiéndose aprobado la
formulación de un pliego de peticiones era necesario que se procediera
a la elaboración y aprobación del mismo por lo que pide a la Asamblea
General hagan las correspondientes propuestas:

1) Pedimos a la parte empleadora atreves de su representación que

se incremente el salario de todos los trabajadores en un
veinticinco por ciento sobre los actuales salarios.
2) Pedimos a la parte empleadora se aumente el periodo
vacaciones anuales en vente días hábiles.
3) Pedimos a la parte empleadora a través de su representación
legal que se amplíe el área de trabajo de cada uno de los
módulos del sector administrativo.
4) Pedimos a la empresa a través de su representación la creación
de un comedor para los trabajadores debidamente equipado con
mobiliario.
5) Pedimos a la empresa a través de su delegación que se nos
incremente el monto del aguinaldo de un ciento veinte por ciento.

CUARTO: Habiéndose aprobado el pliego de peticiones el jefe de

debates se dirige nuevamente a la Asamblea General e indica que para
poder negociar el pliego de peticiones elaborado por la misma era
necesario elegir a los miembros delegados del comité ad hoc para que
en representación de la asamblea general pueda negociar con la parte
empleadora, dicho pliego de peticiones para lo cual solicita que se
hagan las propuestas correspondientes para tal fin dejando lapso de
tres minutos para que se hagan las propuestas correspondientes y para
el efecto fueron propuestos los compañeros Marisol Domínguez,
Stephany Girón y Laura Gabriela Martínez, José Juan Baten y Marvin
Arriola; habiéndose llevado a cabo la elección por mayoría fueron
electos los compañeros Marisol Domínguez, Laura Gabriela y Stephany
Girón, para que en representación de la Asamblea General somete a
consideración de la parte empleadora el respectivo pliego de peticiones.
QUINTO: el jefe de debates se dirige nuevamente a la asamblea
general para hacer reconocimiento de la misma que a los delegados
electos se les deben otorgar y conceder las facultades necesarias,
amplias y suficientes para que en representación de los trabajadores
coaligados puedan negociar dicho pliego de peticiones y ejercer las
demás acciones que sean pertinentes realizar por lo que previa a las
deliberaciones correspondientes la Honorable Asamblea General
decide otorgar a sus representantes facultades amplias, totales y
definitivas para que puedan en representación de la Asamblea General
suscribir y aprobar en definitiva cualquier arreglo o convenio con la
parte empleadora, facultándoles además para que en representación de
los trabajadores puedan plantear cualquier acción judicial o
administrativa que tenga por objeto alcanzar la negociación colectiva, y
hasta el planteamiento de huelga si fuere necesario, sin necesidad que
para el efecto tengan que pedir nuevas facultades o ampliación a las
otorgadas, toda vez que las mismas han sido conferidas en forma
amplia, total y definitivas.
----------------------------------------------------SEXTO: El jefe de debates toma
nuevamente la palabra y manifiesta a la Asamblea General que se debe
agotar el último punto de agenda, respecto a puntos varios y a dirigirse
a la Asamblea General requiere de la misma se manifieste si
consideran que pueda haber algún asunto a tratar, la Asamblea General
manifiesta que lo único que desea agregar es solicitar a sus
representantes cumplir con el mandato que se les ha otorgado y realizar
todas las gestiones con la mejor diligencia posible, los representantes
manifiestan están de acuerdo en responder a la confianza que se ha
depositado en ellos y ofrece responder de la mejor forma posible; no
habiendo más que hacer constar se da por finalizada la presente
Asamblea General en el mismo lugar y fecha cuatro horas después de
su inicio. DAMOS FE.-

MEMORIAL PARA LA IMPRESIÓN DE TRABAJO

Señor Director y/o Delegado Departamental del Ministerio de Trabajo y

Previsión Social de Quetzaltenango.

Stephany Girón Hernández (datos personas de los representantes) , Laura

Martínez Gabriela y Marisol Domínguez vecinas de municipio de
Quetzaltenango del Departamento de Quetzaltenango, señalamos
como lugar para recibir notificaciones sexta calle dos guión ochenta
zona uno de esta ciudad, actuamos en nuestra calidad de miembros
delegados de la coalición de estudiantes de la Universidad Rafael
Landívar, y en ejercicio de las mismas con todo respeto:

EXPONEMOS

I Como demostramos con fotocopia de fecha veintiuno de agosto del

año dos mil trece que adjuntamos al presente memorial, los suscritos
fuimos elegidos como miembros del comité ad-hoc de la coalición de
estudiantes de octavo semestre de la Universidad Rafael Landívar.

II. Del objeto de nuestra gestión: Nuestra gestión se reduce a dar

cumplimiento a las disposiciones del artículo 376 del Código de Trabajo
para lo cual por este medio enteramos a dicho órgano administrativo de
trabajo de la formación y constitución de la coalición que
representamos, y que se ha elaborado pliego de peticiones que
oportunamente será sometido a consideración de la parte empleadora
para su correspondiente negociación.

FUNDAMENTO DE DERECHO
Fundamentamos la presente solicitud en las disposiciones del artículo
376 del Código de Trabajo.

PRUEBA

Para demostrar los extremos legales de la presente solicitud ofrecemos

fotocopia del acta de fecha veintiuno de agosto del año dos mil trece
con la que demostramos que fuimos elegidos como miembros
delegados de los trabajadores coaligados del octavo semestre de la
Universidad Rafael Landívar.

PETICIÓN

1. Que al presente memorial se le dé trámite legal correspondiente.

2. Que para recibir notificaciones de nuestra parte se tenga el lugar
indicado en la parte introductoria del presente memorial y para
notificar a la parte empleadora se tenga sus propias instalaciones
físicas ubicadas en la doce avenida dos guión treinta de la zona
tres de esta ciudad.
3. Que se tenga por adjuntado al presente memorial copia del acta
de fecha veintiuno de agosto del año dos mil trece con la que
demostramos la formación de la coalición de estudiantes del
octavo semestre de la Universidad Rafael Landívar.
4. Que con el presente aviso se tenga por cumplida la disposición
contenida en el artículo 376 del Código de Trabajo.

Acompañamos tres copias, Quetzaltenango 23 de agosto del 2013.

_________________ ___________________ ________________

Firmas
 ACTIVIDAD VIERNES 06 DE SEPTIEMBRE DE 2013

Acta de negociación parte empleadora y empleados

En la Ciudad de Quetzaltenango siendo las siete horas del día seis de

septiembre del año dos mil trece, constituidos en el Restaurante
Albamar de la zona 3 de esta ciudad los miembros delegados del
comité ad hoc que representa a los trabajadores coaligados en la
Universidad Rafael Landívar siendo ellos: Stephany Girón Hernández,
Marisol Domínguez, Laura Martínez, y por la parte empleadora los
señores: Astrid Verónica Bolaños Piedrasanta, María Floridalma García
Vásquez Pedro Pablo y Carlos Roberto Az Cotom, con el objeto de
celebrar la primera reunión de negociación de pliego de peticiones
planteado por los trabajadores, habiéndose presentado ambas
delegaciones convienen que las reglas de negociación serán las
siguientes: A) Las partes se comprometen a guardarse respeto debido
en la mesa de negociaciones; B) Convienen de ir negociando punto por
punto en el entendido que de no alcanzar acuerdo en uno de ellos
abordaran la discusión del siguiente punto; C) también acuerda que al
alcanzar acuerdo de una vez se firmará el mismo, habiéndose
procedido para el efecto de la negociación en la siguiente forma: 1) el
primer punto del pliego de peticiones al que refiere la peticiones es
incremento salarial del 25%, a lo que contesta la parte patronal que la
petición es demasiada pretenciosa, y que se deberá hacer un estudio
interno, conforme al cargo de cada trabajador que ofrece un incremento
del 7% en una forma escalonada atendiendo a las funciones y a la
antigüedad del trabajador; la parte trabajadora no acepta la proposición
de la parte trabajadora, atendiendo que es una forma de discriminación
hacia los trabajadores por no ofrecer un aumento salarial justo, ya que
sin ánimos de entrar en un conflicto la contrapetición que realizan los
trabajadores es del 23%; la parte patronal establece que la reducción
de la petición salarial es demasiado mínima ya que la empresa ha
recalado en pagos de deudas e inversiones que han hecho en la
universidad a lo que ofrecen el 10 % como cantidad máxima, pero si
ofreciendo a los trabajadores que tienen más tiempo de antigüedad en
la empresa un trato privilegiado en cuestión salarial; parte de los
trabajadores están dispuestos a negociar una tabla de antigüedad, en lo
que están conscientes que la empresa ha realizado gastos, pero a la
vez están en conocimiento que se ha aumentado la cuota de matrícula
estudiantil, y la cuota de mensualidad, y que no se tiene una idea clara
a donde es que se transfieren esos fondos monetarios, porque las
actividades de los Juegos Landívarianos y las actividades del 50
Aniversario de la institución, no constituyen una participación directa en
sentido salarial a los trabajadores, que incluso por dichas actividades
han realizado horas extras, por lo que consultará la tabla de antigüedad
para consultar la antigüedad de los trabajadores, por lo que pretenden
dejar pendiente este punto; a lo cual la parte empleadora acepta. El
segundo punto hacia la parte empleadora, es el aumento de las fechas
de vacaciones, ya que el trabajo que se realiza dentro de la institución
es muy cargado por lo que piden veinte días (20) de vacaciones
totales, aumentando cinco días (5) a los quince que se tienen; la parte
empleadora contesta que solamente puede dar 3 días de vacaciones,
ya que a costa de la remodelación de la institución ya gozaron
suficientes vacaciones; por tanto los trabajadores hacen alusión de que
la pretensión es para aumentar las vacaciones que se gozan
anualmente, no tomando en cuenta los días de asueto, ni los feriados
oficiales; la parte trabajadora no acepta la condición; los trabajadores,
consideran que realmente los trabajadores necesitan regenerar fuerzas
para trabajar de una manera eficaz, porque las vacaciones
correspondientes a interciclos son los estudiantes no los trabajadores,
porque la semana que se dio este año fue a causa de remodelaciones,
por lo que se deja pendiente este punto. Tercer punto; los trabajadores
piden la remodelación y ampliación de las áreas físicas de trabajo; la
parte patronal da a conocer que no cuentan con los fondos suficientes
para dicha remodelación; los trabajadores piden que al haber aumento
de trabajo piden mejoras de espacios físicos para la mejor atención a
los estudiantes dado que deben hacer ver esta propuesta en los
proyectos que se tengan; la parte empleadora hace ver que ya se
implementó la propuesta en los proyectos que se tienen. Cuarto, los
trabajadores piden un comedor, para la alimentación de los
colaboradores de la institución para tener un lugar para ingerir
alimentos, ya que el que se tiene no cumple con las necesidades de los
trabajadores, a lo que la parte empleadora se compromete en un plazo
de 6 ha partir de la suscripción del convenio meses la remodelación del
comedor, y que se distribuirá la hora de almuerzo por turnos y no dejar
solas las áreas de trabajo, dando una hora de alimentación.; como
quinto punto se pide el incremento del aguinaldo en un 120% ; a lo que
la parte empleadora está en desacuerdo ya que al aumentar la
pretensión salarial, aumentara por consecuencia el aguinaldo, los
trabajadores consideran que es un rubro aparte y que es anual, por lo
que piden dejar en suspenso este punto; la parte empleadora. Por tanto
después de haber suscrito todos los puntos se procederá a cerrar dicha
reunión, quedando pendientes los puntos primero, segundo y quinto del
pliego de peticiones, los cuales serán retomados en la siguiente sesión
de negociación, las partes acuerdan la siguiente reunión para el día
miércoles 11 del presente mes y año no habiendo más que hacer
constar se da por terminada la presente en el mismo lugar y fecha
siendo las diez horas con quince minutos. Firmando los que en ella
intervenimos.

___________________ __________________ _________________

Firmas
Demanda de planteamiento de Conflicto Colectivo:

JUZGADO DE PRIMER INSTANCIA DE TRABAJO Y PREVISIÓN

SOCIAL Y ECONÓMICO-COATIVO DEL DEPARTAMENTO DE
QUETZALTENANGO

Yaniny Marisol Domínguez Santizo de treinta años de edad, casada,

asistente general, Laura Gabriela Martínez Cabrera de veintidós años,
soltera, secretaria y Stephany Girón Hernández de veinte años, soltera,
secretaria; quienes somos de nacionalidad guatemalteca por nacimiento
del municipio de Quetzaltenango, del departamento de Quetzaltenango
y señalamos como lugar para recibir notificaciones la novena calle ocho
guión cuarenta y ocho de la zona uno de esta ciudad de
Quetzaltenango, con asistencia de la abogada Laura Angélica
Rodríguez Ovando y en nuestra calidad de miembros delegados del
comité ad-hoc de los trabajadores coaligados de la empresa
Universidad Rafael Landívar, Campus Quetzaltenango, con todo
respecto comparecemos a plantear CONFLICTO COLECTIVO de
carácter económico-social en contra de la empresa Universidad Rafael
Landívar, Campus Quetzaltenango, misma que puede ser notificada en
sus propias instalaciones físicas ubicadas en la catorce avenida cero
guión cuarenta y tres de la zona tres de esta ciudad de Quetzaltenango,
y para el efecto exponemos los siguientes:

HECHOS

I. De la calidad con que comparecemos: Como lo

demostramos con copia del acta de Asamblea General de
fecha veinte de agosto del año dos mil trece, los trabajadores
permanentes y activos de la empresa decidimos coaligarnos
para plantear a la parte empleadora un pliego de peticiones,
 para cuyo efecto fuimos elegidos como delegados del comité
ad-hoc para actuar en representación de los trabajadores
coaligados;
II. De la empresa para la cual laboramos: en este sindicato de
trabajadores y por lo tanto es inexistente un Pacto Colectivo,
razón por la que los trabajadores hemos decidido actual a
través de la coalición;
III. Del arreglo directo: Como lo demostramos con copia del
acta que adjuntamos de fecha seis de septiembre suscrita en
esta ciudad por las partes, nos reunimos con el propósito de
negociar y discutir en arreglo directo el pliego de peticiones
que en su oportunidad fuera sometido a consideración de la
empresa empleadora, en dicha negociación fueron aprobadas
las peticiones (se mencionar cuáles) mismas que fueron
debidamente suscritas por las partes; sin embargo no
logramos acuerdo en las siguientes peticiones (se menciona
cuáles);
IV. Del planteamiento del presente Conflicto Colectivo de
carácter económico-social: en virtud de no haber arribado a
un acuerdo total en cuanto a las peticiones formuladas, nos
vemos en la necesidad de plantear el presente conflicto
colectivo para que pueda conocerse y resolverse las
peticiones que motivan actuar a la presente vía de
negociación;
V. Del número de trabajadores que apoyan el presente
conflicto: En la empresa para la cual laboramos existimos un
total de cien trabajadores que en forma permanente y activa
prestamos nuestros servicios para la empresa; de los cuales
treinta y cinco trabajadores apoyamos el presente
planteamiento del Conflicto Colectivo.
VI.