MATRIZ PO

DIRECTRIZ POLITICA DE GESTION INTEGRAL

La Universidad Tecnológica de Pereira, presta

servicios de educación superior para una
formación integral fundamentada en la docencia,
investigación, innovación y extensión,
desarrollando una cultura de servicio con base
en el conocimiento y entendimiento de las
necesidades y expectativas de la comunidad
universitaria y partes interesadas, generando
confianza a través del direccionamiento
estratégico, la transparencia y competencia de
sus funcionarios.
Está comprometida con la calidad institucional y
el cumplimiento de la normatividad que le
permite planear, evaluar, controlar y dar
continuidad a sus procesos, mejorando la
eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema
Integral de Gestión, en corcondancia con la
Misión y el Plan de Desarrollo Institucional.

Para el desempeño de esta política, se cuenta

con directrices que soportan cada uno de los
componentes del SIstema Integral de Gestión.

DIRECTRICES PARA EL SISTEMA DE GESTION DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participación de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 evaluación y valoración de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participación de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 MATRIZ POLÍTICA, OBJETIVOS Y METAS D

OBJETIVOS GENERALES SYSO

Realizar acciones tendientes a la prevenciòn en accidentes

de trabajo y enfermedades de origen laboral así como de
promoción de la salud de todos los servidores de la
Universidad Tecnologica de Pereira

Garantizar el cumplimiento de los Requisitos Legales y otros

que adopte la Universidad Tecnologica de Pereira

Medir la eficacia de los controles establecidos para reducir

los riesgos
 Mejorar continuamente
la gestión de seguridad y
salud en el trabajo
MATRIZ POLÍTICA, OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD

NOMBRE DEL INDICADOR DEFINICION DEL INDICADOR

Este indicador realiza el seguimiento al plan de

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y capaccitación de SST , el cual se puede reflejar en el
Salud en el Trabajo impacto en la accidentalidad y las enfermedades
laborales.

Tasa de accidentes
de trabajo Este indicador mide el comportamiento del número
de accidentes ocurridos en el período actual frente
al número de accidentes del período anterior

Este indicador evalúa la relación

de enfermedades laborales antiguas más las nuevas
Tasa de prevalencia general de Enfermedades presentadas con respecto al total
Laborales de la población (empleados
planta, trabajadores oficiales, estudiantes en
práctica, y contratistas)

Este indicador permite mantener actualizada la

Revisiones de actualización matriz de requisitos legales aplicables a la Institución
de la matriz de requisitos a través de revisiones
legales programadas.

Seguimiento a la ejecución de los planes de Este indicador realiza el seguimiento de los planes
acción establecidos para disminuir las brechas de acción establecidos para dar cumplimientos a los
incumplimientos legales existentes requisitos legales aplicables.

Este indicador evalúa el impacto

Porcentaje de riesgos que de los controles establecidos en
disminuyeron su valoración la disminución de la valoración de
los riesgos y peligros.
 Este indicador realiza el
Ejecución del Plan de Trabajo anual del Sistema seguimiento a las actividades
de Seguridad y Salud en el Trabajo establecidas en dentro del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo
GURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

RESULTADO
TIPO DE INDICADOR FACTOR CRITICO DE ÉXITO ESPERADO

Cumplir con el plan de

Proceso 70%
capacitación anual

Minimizar el indice de
Proceso accidentalidad
1.30%

Mantener el indice de
Proceso Enfermedades de tipo 5%
laboral

mantener actualizada
Estructura la matriz de requisitos 90%
legales

Cumplir con los planes

de acción generados
Proceso para el cumplimiento 70%
de los requisitos
legales

Cumplir con los planes

para la Intervención
Resultado de los peligros 70%
identificados y los
riesgos priorizados
 Cumplir con el plan
Proceso 90%
de trabajo anual

ELABORÓ: Eliana Cardona - Sandra Angarita

REVISÓ: Equipo de Trabajo SST
APROBÓ: Director de SST
 FRECUENCIA DE
INDICADOR FUENTE DE DATOS
MEDICION

Cronograma
de Actividades
No. De actividades ejecutadas / No total de actividades
programadas*100 Semestral y registro de
ejecución del
plan de SST

# de eventos en el período/ Reporte de

# total de trabajadores x100 Anual Accidentes de
Trabajo

Fallo de la ARL,
Junta Regional
(N°casos existentes reconocidos (nuevos y
antiguos) de EL año / N°promedio de trabajadores año) x 100 Anual o Nacional de
invalidez
respectiva

Matriz de
Nº de revisiones realizadas / Nº
de revisiones programadas) * 100 Semestral Requisitos
Legales

Formato de
seguimiento
( N° de actividades ejecutadas / N°
de actividades programadas ) * 100 Semestral matriz de
requisitos
legales

Formato de
jerarquización
Matriz de
Determinar el porcentaje de identificación
riesgos que disminuyeron su Anual
valoración de peligros,
evaluación y
valoración de
los riesgos
 ( Σ Actividades ejecutadas / Σ Plan de trabajo
Trimestral
Actividades programadas ) * 100 anual
Código SST - FOR - 01

Versión 1

Fecha 7/21/2016

Página 1 de 1

TENDENCIA (Ascendente, RESPONSABLE DE LA MEDICION

Descendente o Constante)

Ascendente Lider del Proceso de SST

Descendente Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST

Descendente Lider del Proceso de SST

Constante Lider del Proceso de SST
 POLITICA, OBJETIV

OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE

DIRECTRIZ POLITICA INTEGRAL DE GESTION SST

Realizar acciones tendientes a la

prevenciòn en accidentes de trabajo y
enfermedades de origen laboral así como
de promoción de la salud de todos los
La Universidad Tecnológica de Pereira, presta servidores de la Universidad Tecnologica
servicios de educación superior para una de Pereira
formación integral fundamentada en la docencia,
investigación, innovación y extensión,
desarrollando una cultura de servicio con base
en el conocimiento y entendimiento de las
necesidades y expectativas de la comunidad
universitaria y partes interesadas, generando
confianza a través del direccionamiento
estratégico, la transparencia y competencia de
sus funcionarios.
Está comprometida con la calidad institucional y
el cumplimiento de la normatividad que le Garantizar el cumplimiento de los
permite planear, evaluar, controlar y dar Requisitos Legales y otros que adopte la
continuidad a sus procesos, mejorando la Universidad Tecnologica de Pereira
eficacia, eficiencia y efectividad del Sistema
Integral de Gestión, en corcondancia con la
Misión y el Plan de Desarrollo Institucional.
Para el desempeño de esta política, se cuenta
con directrices que soportan cada uno de los
componentes del SIstema Integral de Gestión.
Medir la eficacia de los controles
DIRECTRICES PARA EL SISTEMA DE GESTION DE establecidos para reducir los riesgos
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participación de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo.
 DIRECTRICES PARA EL SISTEMA DE GESTION DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:
1. Proteger la seguridad y la salud de sus
trabajadores
2. Cumplir la normatividad nacional vigente
aplicable en materia de riesgos laborales
3. Garantizar la identificación de peligros,
evaluación y valoración de riesgos y establecer
los respectivos controles.
4. Promover la participación de los trabajadores
en actividades relacionadas con seguridad y
salud en el trabajo. Mejorar continuamente
la gestión de seguridad y
salud en el trabajo
 POLITICA, OBJETIVOS Y METAS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FACTOR CRITICO DE
NOMBRE DEL INDICADOR TIPO DE INDICADOR ÉXITO

Ejecución del Plan de Capacitación en Seguridad y Cumplir con el plan de

Proceso
Salud en el Trabajo capacitación anual

Tasa de accidentes Minimizar el indice de

Proceso
de trabajo accidentalidad

Mantener el indice de
Tasa de prevalencia general de Enfermedades Proceso Enfermedades de tipo
Laborales laboral

Revisiones de actualización mantener actualizada

de la matriz de requisitos Estructura la matriz de requisitos
legales legales

Cumplir con los planes

Seguimiento a la ejecución de los planes de de acción generados
acción establecidos para disminuir las brechas de Proceso para el cumplimiento
incumplimientos legales existentes de los requisitos
legales

Cumplir con los planes

para la Intervención
Porcentaje de riesgos que Resultado de los peligros
disminuyeron su valoración identificados y los
riesgos priorizados
Ejecución del Plan de Trabajo anual del Sistema Cumplir con el plan
Proceso
de Seguridad y Salud en el Trabajo de trabajo anual
D Y SALUD EN EL TRABAJO

PERSONA QUE
RESULTADO DEBEN CONOCER EL MEDIO DE
INDICADOR
ESPERADO RESULTADO DEL COMUNICACIÓN
INDICADOR

No. De actividades ejecutadas / No total de Digital - Gestión de

70% Todos los Servidores
actividades programadas*100 Documentos

# de eventos en el período/ Digital - Gestión de

1.30% # total de trabajadores x100 Todos los Servidores Documentos

Reunión de Copasst
(N°casos existentes reconocidos (nuevos y y medio escrito por
Copasst y Alta
5% antiguos) de EL año / N°promedio de trabajadores Gestión de
año) x 100 Dirección Documentos a la
Alta Dirección

Nº de revisiones realizadas / Nº
90% de revisiones programadas) * 100

Oficina de Gestion Digital - Gestión de

de Calidad y Control Documentos
( N° de actividades ejecutadas / N°
Interno
70% de actividades programadas ) * 100

Determinar el porcentaje de Digital - Gestión de

70% riesgos que disminuyeron su Control Interno
valoración Documentos
 Oficina de Gestión de Digital - Gestión de
( Σ Actividades ejecutadas / Σ
90% Actividades programadas ) * 100 Calidad , Control Documentos -
Interno y Copasst Reuniones
 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2016 RESULTADOS PRIMER SEM
FRECUENCIA
DE
MEDICION FECHA DE RESULTADO DE LA FECHA DE
ANÁLISIS
MEDICION MEDICIÓN MEDICION

Semestral Jan-17 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Anual Dec-16 Dec-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Semestral Jun-16 Jan-17

Anual Dec-16 Dec-17

Trimestral Jun-16 Oct-16
RESULTADOS PRIMER SEMESTRE 2017 RESULTADOS SEGUNDO SEMESTRE 2017

RESULTADO DE LA FECHA DE RESULTADO DE LA

ANÁLISIS
MEDICIÓN MEDICION MEDICIÓN
S SEGUNDO SEMESTRE 2017

ANÁLISIS