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Análisis de los cambios de orientación de los sistemas de gestión

El trabajador es la base de la actividad económica de los países, mantener su salud y

mitigar sus riesgos brinda bienestar social y mejora la calidad de vida del país y de quienes
lo habitamos.

Los sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo se encargan de mantener este

bienestar social, asegurando que durante las jornadas laborales se mantenga y sostenga la
salud del trabajador.
Es por esto que la norma ha venido evolucionando y adecuándose, haciendo cada vez más
obligatorio su cumplimiento. Antes de mayo del año 2017 se hablaba del “Programa de
Salud Ocupacional” en materia de riesgos laborales en las empresas, hoy en día se habla de
un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud de Trabajo (SGSST), no es solo un cambio
de nombre, sino que ha buscado ser más integra, anclando diferentes aspectos ahora con el
decreto 1072 de 2015 que inició una nueva orientación en los sistemas de protección
laboral.

Mientras que los Programas de Salud Ocupacional consisten en la planeación,

organización, ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina
del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial, que buscan preservar, mantener y mejorar la
salud individual y colectiva de los trabajadores, el SGSST consiste en el desarrollo de un
proceso lógico y por etapas.
Esto facilita al empleador y su trabajador adaptarse, guiarse para así entender cómo actuar
desde el ingreso a la institución donde trabaja como hasta la etapa final donde se desvincula
y generar enriquecimiento mediante la retroalimentación de la prevención. Facilitando el
desarrollo de una cultura de la seguridad y salud en el trabajo.

Con la mejora continua que permite que este sistema sea flexible a las necesidades del
trabajador, que incluye, una política la cual al ser un compromiso vincula moral y
éticamente a la institución con sus trabajadores y no tan solo de forma legal.
Incluye una etapa de organización la cual es vital actuando como esquema que deja
evidenciado de forma clara el que hacer, disminuyendo las fallas en el accionar del sistema.

La orientación actual además brinda un espacio que incentiva la planificación, que brinda
solidez al sistema cuando este es accionado. Incluye también un proceso de aplicación,
evaluación, auditoria que regula, controla e impulsa acciones de mejora que buscan
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud
en el trabajo.
Esta nueva orientación en el sistema se destaca como unos de los principales cambios, la
posibilidad de mejora continua que se ajusta cada vez más a las necesidades de los
trabajadores en sus puestos de trabajo, de ahí que se hable de un sistema dinámico, en
constante cambio, con revisiones permanentes y seguimiento, a diferencia de un programa
de salud ocupacional caracterizado por ser estático, con pocas variaciones durante un año,
un programa que podría ser más de papel que ajustado a lo que los trabajadores y
compañías requieren.
La implementación del SGSST también ha inducido que las direcciones de las compañías
se comprometan más con los objetivos del mismo, un compromiso en el que se ven
involucrados todos los niveles productivos, revisión y rendición de cuentas por parte de la
dirección, indicadores y mejora continua son cambios que el Programa de Salud
Ocupacional no contemplaba y que han hecho de este sistema una mejora significativa en
materia de protección laboral.
Lograr un trabajo protegido promueve la unión de diversos sectores del conocimiento como
la economía y la ingeniería industrial (ergonomía del trabajo) con esto una mayor
protección de la fuerza de trabajo.
Un aspecto importante para implementar cuando se habla de seguridad y salud en el trabajo
es el psicosocial y tiene que ver en como los trabajadores que se vinculan en las diferentes
empresas traen consigo un componente emocional diverso, que debería ser incluido dentro
de las normativas no tan solo con el aspecto de la patología psiquiátrica sino dentro de las
políticas de los sistemas permitiendo que este además de integral se convierta en lo más
humano posible.