EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Jefes / Encargados
I.- Datos Generales

Nombre del Evaluado:

Edad:

Fecha de Ingreso:

Puesto:

Facultad:
Oficina:

Departamento/ Área:

II.- Calificación de Factores

Leyenda de calificación
o Muy Bueno (4): Nivel de resultado claramente sobre lo esperado. Importante
rendimiento extra en la demostración de este factor.
o Bueno (3): Nivel de resultado que satisface plenamente las expectativas. Alguna falla
eventual está compensada por resultados claramente significativos en forma constante.
o Razonable ( 2 ): Nivel de resultado aceptable, pero podría ser mejor
o Insatisfactorio (1): Nivel de resultado deficiente y no alcanza los requerimientos
mínimos del factor.

Factor Descripción Calif.

Grado de conocimientos y dominio del puesto que posee el evaluado para el logro de los
Conocimiento del Puesto
objetivos.
Grado de confianza que merece la labor desempeñada por el evaluado.
Confiabilidad en el trabajo

Grado de oportunidad para la entrega del trabajo asignado.

Oportunidad en la entrega de trabajos

Grado de confidencialidad y seguridad en la administración de la información que utiliza

Confidencialidad y seguridad en el manejo de la en su trabajo diario.
información

Responsabilidad Grado de responsabilidad en la asistencia, puntualidad y dedicación al trabajo.

Actitud de servicio hacia el cliente

Grado de proactividad para brindar atención a los clientes (internos/externos)
interno/externo

Comunicación Grado de comunicación efectiva.

Innovación / Creatividad Grado de aporte de ideas innovadoras para la mejora del servicio.

Capacidad para administrar y controlar los recursos a su cargo, logrando que sus
Supervisión de Personal
supervisados cumplan las metas y objetivos de trabajo.

III.- Capacitaciones recibidas:

Capacitación - Universidad Interna
- Esta información se encuentra en:
http://www.usmp.edu.pe/recursoshumano
s/index.php?pag=personalcapacitado  Fecha

Pasos: 
1. Descargar 
2. Habilitar contenido
3. Ingresar código SAP o Apellidos
para la búsqueda.
Capacitación Externa 
 Fecha



 En caso requiera más espacio, favor añadir la información en hoja adicional.

IV. - Resumen de la Evaluación (Para ser completado por el evaluador)

V.- Acciones de Capacitación: (Señalar en forma clara y específica la necesidad de capacitación)

(Para ser completado por el evaluador)

VI.- Comentarios del Evaluado: (Para ser completado por el empleado)

Firma del Evaluado

Evaluador : Jefe Inmediato del evaluador:

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________

Decano/DGA : Oficina de Recursos Humanos :

Fecha :___/___/___ Fecha :___/___/___

Firma :__________ Firma :__________