ACCIDENTES E INCIDENTES EN EL TRABAJO

ACCIDENTES E INCIDENTES
En todas las actividades diarias del hogar y del trabajo, los riesgos están latentes,
por lo cual es importante estar atentos y tomar las medidas necesarias para
prevenirlos.

Un ACCIDENTE es un suceso repentino no deseado que produce consecuencias

negativas ya sea en las personas, las instalaciones, las máquinas o el proceso.

Un INCIDENTE es un suceso repentino no deseado que ocurre por las mismas

causas que se presentan los accidentes, sólo que por cuestiones del azar no
desencadena lesiones en las personas, daños a la propiedad, al proceso o al
ambiente.

Un incidente es una alerta que es necesario atender. Es la oportunidad para

identificar y controlar las causas básicas que lo generaron, antes de que ocurra un
accidente.

La verdadera prevención se logra investigando los INCIDENTES y adoptando las

recomendaciones que se generan de la investigación, ya que siempre que ocurre
un accidente, han ocurrido previamente varios incidentes que alertaron sobre la
situación de riesgo.

La INVESTIGACIÓN, es la acción por medio de la cual personal calificado busca

evidencias objetivas acerca del incidente o accidente. La investigación se debe
realizar tan pronto como ocurra el evento y en la medida de lo posible en el sitio
donde ocurrió.

Para realizar la investigación es fundamental centrarse en la búsqueda de las

causas y nunca en los culpables. Es necesario evitar los prejuicios en la toma de
datos.

Se deben adoptar como causas de los accidentes o incidentes, los hechos

demostrados, no los que se apoyen en suposiciones.
Las causas básicas de los accidentes pueden ser:
La ausencia de normas
El diseño inadecuado del puesto de trabajo
La falta de inducción y de entrenamiento
La falta de conocimientos

Tanto los incidentes como los accidentes son multi causales, es decir que ocurren
por la coincidencia de diversos factores, por lo tanto las medidas de prevención
deben también dirigirse a las distintas causas.

Tabla de comparación

Accidente Incidente

Un accidente es un evento repentino

que da como resultado consecuencias Un incidente es igual de inesperado
que afectan de forma negativa a que un accidente. La diferencia es
alguien o algo. Existen varios grados que en un incidente nadie (ni nada)
Definición de gravedad en un accidente que sufre daño. Un incidente puede servir
puede resultar desde una pérdida como una oportunidad para revisar
económica insignificante hasta la lineamientos de seguridad y evitar
pérdida de vidas humanas en el peor futuros accidentes.
de los casos.

Desafortunadamente la naturaleza De la misma forma, un incidente

tanto de los accidentes como de los suele ser un evento completamente
incidentes, hace que sea muy difícil la inesperado. Sin embargo, una vez
prevención absoluta de cualquiera de que un incidente ha tenido lugar, se
ellos. No obstante, existen medidas de puede utilizar este como principio
seguridades (básicas y más para mejorar la o las situaciones que
específicas) para muchos aspectos de han llevado a este. Se puede decir
Prevención la vida diaria de las personas: en el que es hasta cierto punto es una
automóvil, la escuela, el trabajo, la alerta de algo que ha fallado y debe
casa, la calle, etc. En los lugares de mejorarse para evitar futuros
trabajo, por ejemplo, existen incidentes o incluso accidentes. Es
reglamentos que deben ser seguidos necesario también recordad que
al pie de la letra para evitar poner en cualquiera de estos dos pueden ser
riesgo la vida propia o la vida de otras multicausales, por lo que se deben
personas. Los accidentes pueden ser revisar todos los factores
prevenidos si, entre otras cosas, se posiblemente involucrados y no solo
Tabla de comparación

Accidente Incidente

analizan los incidentes, sus causas y uno.

sus consecuencias.

 Un choque entre dos

automóviles, los dos  Un ladrillo cae del techo de
conductores sufren heridas un edificio, pero lo hace en el
leves. césped; no daña a nadie ni
rompe nada.
 Un trabajador cae de un
Ejemplos  Un temblor ligero sacude a
andamio, sufre una fractura en
el brazo. una ciudad. Las personas
deben suspender actividades
 Un niño tira un vaso de vidrio y por un breve momento, más
este se rompe, el vaso no tarde estas son reanudadas.
puede ser reparado.

ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS

Desde el principio de los tiempos que el trabajo ha sido una parte integral e
inseparable de la vida humana. Debido a sus características únicas en
comparación con otros animales, el hombre ha logrado a lo largo de la historia
para crear herramientas y tecnologías que han permitido enfrentar las
adversidades existentes en cada periodo de la historia, desde la caza nómada,
fijación sedentaria y la creación de lazos sociales y familiares, a través de la
revolución agrícola, la revolución industrial con todos los cambios
socioeconómicos que resulte de ella (la industria en particular en Inglaterra fue
prácticamente mecanizadas en su totalidad, no había una red a lo largo de las vías
férreas del país a partir posteriores locomotoras de exportación , camiones, barcos
y maquinaria industrial para otros países europeos), hasta el día de hoy, donde la
masa y la revolución de la información abrupto y nuevas tecnologías consolidan
los sedentarios de nuevo, pero ahora en torno a una vida de la máquina más
pequeña y esencial de cualquier ser humano: lo ordenador en la organización.
TÉRMINOS Y DEFINICIONES
DEFINICIONES ENTRE DECRETO 1072, OHSAS 18001 E ISO 45001
Para un mejor entendimiento sobre determinados aspectos y conceptos del
ámbito de la Seguridad y Salud en el Trabajo, en el presente artículo vamos a
realizar una comparativa de definiciones entre Decreto 1072, OHSAS 18001 e ISO
45001.
Peligro

 OHSAS 18001: Fuente, situación u acto que puede generar daño, bien por
lesión o por enfermedad o una combinación de éstos a las personas.
 Decreto 1072: Fuente, situación o acto con posibilidades de originar daños
en las salud de los trabajadores, en las instalaciones o en los equipos.
 ISO 45001: fuente o situación que puede llegar a causar lesiones y/o
enfermedades a las personas.

Incidente

 OHSAS 18001: Evento que guarde relación con el trabajo, en el cual tuvo
lugar o podría haber tenido lugar lesión, enfermedad o víctima mortal.
 Decreto 1072: Suceso ocurrido en el ámbito laboral, que pudo llegar a ser
un accidente, en el que hay involucrado personas sin que hayan llegado a
sufrir algún tipo de lesión ni se haya producido pérdidas en los procesos ni
daños en las propiedades.
 ISO 45001: Evento relacionado con el trabajo en que se produjo pudo llegar
a producirse una lesión o enfermedad

Identificación del Peligro

 OHSAS 18001: Proceso en el que se lleva a cabo un reconocimiento de la

presencia de algún peligro, definiendo las características del mismo.
 Decreto 1072: Proceso de establecer si existe o no un peligro y definir sus
características.
 ISO 45001: Aún no ha especificado nada al respecto.

Riesgo

 OHSAS 18001: Es la combinación de la probabilidad de que tenga lugar un

evento o situación peligrosa y la severidad de la lesión o enfermedad que
pudiera causar por tal evento o exposición.
 Decreto 1072: Es la combinación de que ocurra una o varias exposiciones
o situaciones peligrosas junto con la severidad del daño provocado por las
mismas.
  ISO 45001: Es el efecto de la incertidumbre sobre los objetos. Se expresa
en términos de la combinación de las consecuencias generadas por un
evento y la asociación de probabilidad de ocurrencia.

Evaluación y Valoración de Riesgos

 OHSAS 18001: Proceso de evaluar el riesgo presente en un peligro

identificado, considerando los controles existentes, así como la
determinación del nivel de aceptación del riesgo.
 Decreto 1072: Determinar el riesgo asociado a la probabilidad de que
ocurra el riesgo identificado y el grado de severidad de sus consecuencias.
Por valoración entiende el juicio mediante el cual se determina la tolerancia
a dicho riesgo.
 ISO 45001: No especifica nada.

Lugar/Centro de Trabajo

 OHSAS 18001: Lugar físico en el que se realizan las actividades laborales

bajo un determinado control.
 Decreto 1072: Lugar concreto de una empresa, destinado a realizar una
actividad económica.
 ISO 45001: Lugar al que debe ir una persona para poder realizar el trabajo,
estando bajo el control de la organización.

Parte interesada

 OHSAS 18001: Persona o grupo fuera o dentro de la organización que se

haya involucrado por el desempeño de la organización en relación a la
Seguridad y Salud de Trabajo.
 Decreto 1072: No especifica la definición.
 ISO 45001: Persona u organización que pueda verse afectadas por
decisiones tomadas por la organizaciones sobre su Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.

Acción correctiva

 OHSAS 18001: Acción definida para eliminar la causa de una no

conformidad detectada u otra situación indeseada.
 Decreto 1072: Acción definida para eliminar la causa de una no
conformidad detectada u otra situación indeseada.
 ISO 45001: Acción para mitigar la causa de una no conformidad o incidente
y prevenir que vuelva a suceder.
No conformidad

 OHSAS 18001: Incumplimiento a cualquier requisito de esta norma, de la

empresa, de terceros o de alguna ley.
 Decreto 1072: No cumplimiento de un requisito.
 ISO 45001: No cumplimiento de algún requisito de esta norma, o de los
establecidos por la organización.

Acción Preventiva

 OHSAS 18001: Acción emprendida para eliminar la causa de la posible no

conformidad u otra situación no deseable potencialmente.
 Decreto 1072: Acción para eliminar la causa de una potencial no
conformidad o posible situación no deseada.
 ISO 45001: Se elimina este concepto.

Mejora Continua

 OHSAS 18001: Proceso de optimizar de manera reiterada el SG-SST para

lograr mejorar el desempeño de acuerdo a la política de la organización en
materia de seguridad ocupacional.
 Decreto 1072: Lo define igual que OHSAS 18001.
 ISO 45001: Actividad recurrente que busca mejorar el desempeño del SG-
SST, generando a su vez una mejora general de éste de acuerdo a los
objetivos y políticas sobre este ámbito.

Seguridad y Salud en el Trabajo

 OHSAS 18001: La define como el conjunto de condiciones y factores que

puede afectar a la salud y seguridad del trabajador o visitante al lugar de
trabajo.
 Decreto 1072: Prevención de las lesiones y enfermedades originadas por
las condiciones de trabajo y la protección de la salud y seguridad de los
trabajadores.
 ISO 45001: Prevención efectiva de las lesiones y enfermedades de
trabajadores y asegura un lugar de trabajo seguro y saludable.
EVALUACIÓN INICIAL SG-SST
ESTANDARES MINIMOS
Decreto 1072: 2015 preguntas para hacer una evaluación inicial del SG-SST

El decreto 1072 define los parámetros, que son de obligatorio cumplimiento para
la implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo.
Dentro de las obligaciones dispuestas por el decreto, está hacer una evaluación
inicial del SG-SST.
En tal virtud, la obligación recae sobre todos los empleadores, sean estos
públicos o privados, así como aquellos que contraten personal para el
desarrollo de obras civiles, comerciales o administrativas, Cooperativas y
Empleadores Temporales.

Aspectos a tener en cuenta en la Evaluación inicial del SG-SST

La evaluación inicial del SG-SST, que es el tema que hoy nos ocupa, debe
realizarse una sola vez. El objetivo es establecer prioridades del sistema, para
de esta forma, establecer un plan de trabajo anual. En algunas ocasiones, sirve
para actualizar una evaluación ya existente.
Diseñar un formato para llevar a cabo la evaluación, parece ser el camino que
debe seguir la organización para cumplir con la norma dispuesta por el decreto
1072. Sin embargo, definir las preguntas que formaran parte de la evaluación,
no será para nada fácil, si antes no delimitamos los aspectos a evaluar.
EXAMENES MEDICOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
EXAMENES MEDICOS

Generalmente las empresas envían sus trabajadores a realizarse los exámenes

médicos con el objetivo de dar cumplimiento a la normatividad que rige la
realización de los mismos, como: la Resolución 2346 de 2007, la Resolución 1918
de 2009 y el Decreto 1443 de 2014 para la implementación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), sin detenerse a pensar
en la verdadera importancia de estos exámenes para la empresa y sus
trabajadores.

La realización de las evaluaciones médicas ocupacionales permite a las empresas

obtener un Diagnóstico de Salud de su población trabajadora, donde pueden
visualizar la distribución demográfica, los riesgos a los que están expuestos sus
colaboradores y las patologías encontradas en ellos; estén o no relacionadas con
el trabajo, facilitándoles brindar acompañamiento para la promoción y prevención
de la salud de los empleados no solo en el ambiente laboral, también las orienta
en la implementación de los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica.
Es importante saber que los exámenes ocupacionales solo pueden ser realizados
por un Médico especialista en Salud Ocupacional o en Medicina del trabajo, y el
empleador con el Profesiograma establece los perfiles de los cargos, las
actividades a realizar y los riesgos a los que están expuestos sus trabajadores.

Los exámenes médicos pre-ocupacionales

o de pre-Ingreso evalúan la salud física, mental y social del candidato a
trabajar, determinando su capacidad o no para la ejecución de la labor a
realizar, sin que ponga en riesgo su salud y/o la de terceros, de acuerdo con
las demandas del trabajo y los riesgos a los que va a estar expuesto.

Los exámenes periódicos

se programan y realizan de acuerdo con los riesgos de la actividad del
empleado, pretenden evaluar los posibles efectos sobre la salud del
trabajador de los riesgos a los que están expuestos en el tiempo y detectar
enfermedades de origen común para darles manejo preventivo; también se
realizan cada vez que cambie de oficio, de ambiente laboral o cuando se
aumente el riesgo. Todo con el fin de garantizar su estado de salud.

El examen de retiro
busca garantizar al empleado que al momento de salir de la empresa, no
presente alteraciones en su estado de salud que estén relacionadas con la
labor realizada o medio ambiente al que estuvo expuesto.
Además las empresas deben realizar exámenes ocupacionales de re-integro
y cuando un trabajador regresa de una incapacidad por alguna patología que
pueda presentar recaída o poner en riesgo su salud al momento de realizar
la labor.

Beneficios para Las empresas

Sin mencionar las multas o demandas que podrían evitarse, sus ventajas
son:
 La disminución de los costos por reducción del ausentismo debido a
incapacidades prevenibles, independientes del origen.
 El incremento de la productividad, al encontrar personal con las
condiciones de salud adecuadas para la realización de la labor,
evitando errores y reprocesos e insatisfacción en sus clientes internos
y externos.
 Obtener un amplio conocimiento de las condiciones de salud de su
personal, para generar mecanismos que la impacten positivamente.
 Convertirse en aliado de sus empleados; al brindarle acompañamiento
en su estado de salud.
 Beneficios para Los Empleados
Al realizarse estos exámenes se van a beneficiar:
 Conociendo su estado de salud y las enfermedades de origen común
que pueden evitarse al implementar medicina preventiva.
 Enterándose como lo pueden afectar los riesgos y el ambiente laboral
en su sitio de trabajo.
 Identificando los mecanismos y/o elementos de protección que deben
utilizar para realizar la labor, permitiéndoles ayudar en la disminución
o eliminación de los riesgos, de acuerdo con el SG-SST.
 Reconociendo el tipo de actividades que pueden o no realizar, por
cuanto tiempo, en que medio ambiente, como hacerlas y con qué
herramientas o elementos de protección personal.
 Detectando a tiempo cómo los ha afectado el trabajo en su condición
de salud, para realizar acciones que la impacten en forma beneficiosa.
 Haciendo seguimiento en el tiempo del comportamiento de su estado
de salud.

ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

Como líder de seguridad y salud en el trabajo, usted debe conocer los diferentes
elementos de protección personal, identificar las condiciones en las cuales se
requiere su uso, mantenerlos de manera correcta y ayudar a sus compañeros a
concientizarse de la importancia de estos.

Los Elementos de Protección Personal tienen como función principal proteger

diferentes partes del cuerpo, para evitar que un trabajador tenga contacto directo
con factores de riesgo que le pueden ocasionar una lesión o enfermedad.

Los Elementos de Protección Personal no evitan el accidente o el contacto con

elementos agresivos pero ayudan a que la lesión sea menos grave.

Algunos de los principales Elementos de Protección Personal se presentan a

continuación:

PARA LA CABEZA

• Casco de seguridad: Cuando se exponga a riesgos eléctricos y golpes

• Gorro o cofia: Cuando se exponga a humedad o a bacterias

PARA LOS OJOS Y LA CARA

• Gafas de seguridad: Cuando se exponga a proyección de partículas en
oficios como carpintería o talla de madera
• Mono gafas de seguridad: Cuando tenga exposición a salpicaduras de
productos químicos o ante la presencia de gases , vapores y humos
• Careta de seguridad: Utilícela en trabajos que requieran la protección de
la cara completa como el uso de pulidora, sierra circular o cuando se
manejen químicos en grandes cantidades
• Careta o gafas para soldadura con filtro ocular: Para protección contra
chispas, partículas en proyección y radiaciones del proceso de soldadura.

PARA EL APARATO RESPIRATORIO

• Mascarilla desechable: Cuando esté en ambientes donde hay partículas

suspendidas en el aire tales como el polvo de algodón o cemento y otras
partículas derivadas del pulido de piezas
• Respirador purificante (con material filtrante o cartuchos): Cuando en
su ambiente tenga gases, vapores, humos y neblinas. Solicite cambio de
filtro cuando sienta olores penetrantes de gases y vapores
• Respiradores auto contenidos: Cuando exista peligro inminente para la
vida por falta de oxigeno, como en la limpieza de tanques o el manejo de
emergencias por derrames químicos.

PARA LOS OÍDOS

• Pre moldeado: Disminuyen 27 dB aproximadamente. Permiten ajuste

seguro al canal auditivo
• Moldeados: Disminuyen 33 dB aproximadamente. Son hechos sobre
medida de acuerdo con la forma de su oído
• Tipo Copa u Orejeras: Atenúan el ruido 33 dB aproximadamente. Cubren
la totalidad de la oreja.

PARA LA MANOS

• Guantes de plástico desechables: Protegen contra irritantes suaves

• Guantes de material de aluminio: Se utilizan para manipular objetos
calientes
• Guantes dieléctricos: Aíslan al trabajador de contactos con energías
peligrosas
• Guantes resistentes a productos químicos: Protegen las manos contra
corrosivos, ácidos, aceites y solventes. Existen de diferentes materiales:
PVC, Neopreno, Nitrilo, Butyl, Polivinil

PARA LOS PIES

• Botas plásticas: Cuando trabaja con químicos

• Botas de seguridad con puntera de acero: Cuando manipule cargas y
cuando esté en contacto con objetos corto punzantes
• Zapatos con suela antideslizante: Cuando este expuesto a humedad en
actividades de aseo
 • Botas de seguridad dieléctricas: Cuando esté cerca de cables o
conexiones eléctricas

PARA TRABAJO EN ALTURAS

Para realizar trabajos a una altura mayor de 1.8 metros sobre el nivel del
piso use arnés de seguridad completo:
• Casco con barbuquejo
• Mosquetones y eslingas
• Línea de vida

PELIGROS Y RIESGOS
¿Peligros o riesgos?
Al hablar de peligros se hace referencia a elementos, situaciones o actos que
puedan causarles daño a los trabajadores o a la empresa. Por otra parte, al
mencionar los riesgos, se combinan la probabilidad de que ocurra uno o varios
acontecimientos peligrosos y la severidad del daño que estos puedan causar.
Por ejemplo, un peligro es caminar por un piso resbaloso. La probabilidad de que
este se materialice, genera un riesgo de caídas. Interviniendo en el peligro es
posible eliminar o disminuir el riesgo para avanzar en el cuidado de los
empleados.
Identificación de peligros
El primer paso para intervenir en los peligros es tenerlos claramente definidos e
identificados para que las acciones de prevención estén bien orientadas y tengan
un impacto significativo. Esta delineación le mostrará a la organización los puntos
que deben ser tomados como prioridades en todos los planes de la seguridad y la
salud en el trabajo. A partir de estos se podrán actualizar aquellos que estén en
vigencia.
Normalmente, la identificación de peligros debe ser documentada y actualizada
cada año, pero hay casos especiales en los que se hace necesario actualizarla:
accidentes de trabajo mortales, eventos catastróficos dentro de la compañía o
cuando hay cambios en los procesos, la maquinaria, las instalaciones o los
equipos.
El proceso debe ser realizado por el personal idóneo, pero también es de gran
importancia el apoyo, participación y compromiso de todos los niveles de la
empresa. El conocimiento adquirido en el trabajo cotidiano brinda información y
pistas valiosas para identificar las situaciones que pueden afectar a los empleados
y a la compañía.
Control de peligros
Hay varias alternativas que pueden ser aplicadas para prevenir o disminuir la
probabilidad de que los peligros se materialicen. Su elección y aplicación depende
de las particularidades de los eventos a controlar.

1. Eliminación: se toma una medida para suprimir el riesgo o el peligro. Si en

una empresa hay una zona de almacenamiento en un área elevada, esta se
puede trasladar al mismo nivel de los trabajadores para evitar caídas de
altura.
2. Sustitución: el peligro es reemplazado por otro que no genere riesgo o que
genere menos riesgo. Los trabajadores que manipulan aceites suelen lavar
sus manos con gasolina, pero como esta es inflamable, lo más seguro es
usar jabón desengrasante para este propósito.
3. Control de ingeniería: se toman medidas técnicas para control del peligro
en su fuente o en su ambiente, tales como aislarlo. Si en una fábrica se
detecta que un proceso es muy ruidoso y puede afectar la salud auditiva, es
conveniente aislarlo y realizar un cerramiento acústico a los espacios en los
que se desarrolla.
4. Control administrativo: se reduce el tiempo en el que los empleados
están expuestos al peligro con estrategias de rotación del personal y
cambio de turnos, además de tomar las acciones preventivas en lo
relacionado con señal ética, demarcación de lugares peligrosos y sistemas
de alarmas.
5. Equipos de protección personal: uso de dispositivos, vestimenta o
accesorios por parte de los trabajadores para proteger su cuerpo de la
exposición a factores de riesgo. En el sector salud, por ejemplo, el contacto
con material biológico es un riesgo importante a tener en cuenta. Para que
la sangre o fluidos corporales no toquen el cuerpo de los empleados, estos
usan batas, mono gafas, tapabocas, entre otros.

La identificación de peligros es fundamental en la prevención de accidentes y

enfermedades laborales. Si esta se realiza correctamente, se optimizarán
recursos, esfuerzos y tiempos en el cuidado de los empleados y en la construcción
de un espacio de trabajo seguro y productivo.
Peligro: Fuente, situación o acto con potencial para causar daño en términos de
daño humano o deterioro de la salud, o una combinación de estos.
Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición
peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el
suceso o exposición.