De la traducción ajena a la 28

investigación pròpia

rtam
ento
s
univ
ersit
arios

Toman
do de
nuevo
como
criterio
de
clasificac
ión el
modelo
europeo
de
referèn-
cia
anteriorn
iente
indicado,
se
analizan
a
continua
ción los
principal
es
3. program
Princ as de
ipale investiga
s ción en
línea PTO,
s de desarroll
inve ados en
stiga los
ción departa
en mentos
PTO universit
en arios,
los citàn-
depa dose
dentro han
de cada public
especiali ado
zación algun
los as
manuale obras
sy de
monogra caràct
fias màs er
relevant gener
es al.
publicad Desta
os en los can
últimos los
afios. Se dos
sintetiza volúm
n en la enes
figura 4 de
los Peiró y
program Prieto
as de las (1996)
universi Traíad
dades o de
con una Psicolog
activida ia del
d Trabajo.
relevant Volume
e en n I: La
este activida
àmbito d
disciplin laboral
ar. en sn
context
o, y
Psicolog volu-
ia del men II:
Trabajo Aspecto
spsicoso
Orient ciales
adas del
a este trabajo;
camp y la
o de obra de
especi Quintani
alizaci lla
ón, se (1992)
Teoria, procedi
aplicaci mientos
onesypr ya
actica vigentes
de la en otros
Psicolog países
ia del de la
Trabajo. Unión
Europea,
Salud Especific
laboral. amos
La breveme
entrada nte en
en vigor este
de la apartado
Ley de las
Prevenci aportaci
ón de ones
Riesgos màs
Laborale generali
s, en stas al
febrero àmbito
de 1996, de la
ha salud
activado laboral,
la recogien
preocup do
ación de posterior
los mente
departa las
mentos aportaci
universit ones
arios por màs
colabora específic
r en la as
adecuaci dentro
ón en de las
matèria cuatro
de líneas de
segurida investiga
dy ción que
salud los
laboral a departa
las mentos
normas universit
y los arios
han Bernard
desarroll o
ado en Moreno
el y Coral
campo Oliver,
de la respecti
Psicologi vamente
a del , han
Trabajo analizad
-ergono o las
mía, repereus
accident iones de
abilidad la iiuova
laboral, normati
estrés- va para
òi/mour- la
desadap interven
tación ción
laboral, desde la
y psicologi
anàlisis a y las
y necesida
rediseiïo des
de formati-
puestos. vas de
Tanto dichos
la profesio
Universi nales.
dad En la
Complut Universi
ense dad de
como la Valencià
Autòno , el
ma de profesor
Madrid, Melià,
y bajo la jun-to
di- con
rección Arnedo
de los y
profesor Ricarte,
es M.a han
Jesús analizad
Gonzàle o cuàles
z y José serían
M.a las
Prieto y principal
es areas siderúrg
de in- ico y de
tervenci la
ón constmc
psicosoc ción, y
ial en la apoyada
prevenci por
ón de financia
riesgos ción del
laborale Fondo
s. En la Social
Universi Europeo
dad de , ha
Valladoli potencia
d, el do, por
profesor iniciativ
Raúl de a del
Diego profesor
ha Carlos
abordad Remesei
o el ro, un
estrès program
laboral a de
como interven
va- ción
riable para la
modera evaluaci
dora en ón y
la fratamie
prevenci nto de
ón de la
riesgos fiabilida
laborale d del
s. sistema
hombre-
Ergon maquin
omía. La a un
Universi puestos
dad de de
Oviedo, trabajo
mediant aisiados
e ,
conveni originad
os con os como
empres con-
as del secuenc
sector
ia de la laboral.
progresi El
va estudio
automat de la
ización accident
del abilidad
proceso laboral
producti es un
vo en cl tema
sector incipient
si- e en las
derúrgic universi
o cn dades
Asturias espanol
. as.
Entre Dicho
las campo
obras de
public estudio
adas ha sido
sobre cubier-
el to,
tema, tradicio
se nalment
encue e, por
ntra especial
el istas de
mono los
gràric centros
o de del
Pered Instituto
a de
(1993 Segurid
) ad e
Ergon Higiene
omía. en el
Disen Trabajo
o del y de las
ento Muruas
mo de
labor Acciden
al. tes de
Trabajo.
Accid Destaca
entabili , no
dad obs-
tante, el las
progra relacion
ma es de
desarrol los acci-
lado por dentes
la con la
Universi carga
dad de de
La trabajo
Laguna, y la
fínancia presión
do con tempora
fondos l, así
de la como la
Comuni influenci
dad a de los
Europea context
y os
dirigido caracter
por la izados
profesor por la
a M." compleji
Dolores dad y la
Díaz, presión
so-bre tempora
la l, sobre
segurid el
ad en proceso
platafor de toma
mas de de
aeropue decision
rtos y es en
sistenia control
s de de
control proceso
de s.
proee- En la
sos. Unive
Este rsida
progra d de
ma se Valen
ha cià, el
centrad equip
o en el o
diagnos dirigi
tico de do
por el José
profe L.
sor Mèlia
Psicologia del irabajo y gestión de De la traducción ajena a la 28
Recursos Humanos investigación pròpia

ha psicomét
desarroll ncos
ado un para la
programa cvaluació
de n de las
investiga variables
ción mas
sobre relevante
segurida s
d y salud consider
laboral, adas en
fí- el
nanciado modelo
por la teórico
DG1CYT sobre
y la segurida
Generalit d y salud
at laboral, y
Valencian elaboraci
a, en el ón e
que se impleme
han ntación
desplega de
do tres program
niveles as de in-
de tervenció
anàlisis: n
descripci orientad
ón del os a
estado reducir la
de la accident
segurida abilidad
d laboral laboral y
en el mejorar
àmbito la salud
de la en el
Comunid trabajo.
ad En la
Valencian Universi
a; dad de
desarroll Santiago
o de de
instrume Compost
ntes ela, el
profesor diversos
Jesús grupos
Salgado, de
junto al investiga
equipo ción, des-
dírigido tacàndos
por el e las
profesor técnicas
Manuel desarroll
Blanco, adas
financiad para su
o por la control y
DGICYT, afrontami
se ha ento
centrado exitosos,
en el espe-
anàlisis cialment
de een
aquelias profesion
variables ales de la
de tarea salud y
que directivo
tienden a s. La
predecir Universid
un ad de
(lecreme Investiga
nto de la ción de
vigilància Psicologi
. a de la
Organiza
Estrès, ción y del
burnoiitj/ Trabajo
desadapt (UIPOT)
ación de la
laboral. Universid
La ad de
problemà Valen-cià
tica del ticne un
estrès y program
d a de
burnout investiga
laboral ción
ha sido sobre
ampliame estrès,
nte burnout
analizado y
por bienestar
psicológi- ntes para
cc> en el evaluar
trabajo, dichos
desde procesos;
1985, se han
dirigido aplicado
por el para el
profesor diagnosti
José M.a co de la
Peiró, y situación
desarrolla de
do en el colectivo
marco de s
la UIPOT, específic
que ha os, y se
contribui han
do al desarroll
desarrollo ado e
de este impleme
campo de ntado
estu-dio program
en otros as de
departam intervenc
entos ión para
universita afrontar
rios. En y
dicho controlar
programa dichos
se ha procesos.
abordado Ln la
la des- Universi
cripción dad de
de las La
variables Laguna,
que el
configura profesor
ny Pedró Gil
desencad ha
enan el desarroll
estrès y ado un
el mode-lo
burnout multicau
labo-ral; sal de
se han variables
desarrolla anteced
do entes y
instrume consecu
entes, y en
las profesio
universid nales de
ades de la salud,
Alicanlc, de la
Autònom docència
a de y altos
Madrid, directivo
País s.
Vasco, El
Autònom esaidio
a de de la
Barcelon desadap
ay tación
Múrcia, a laboral y
iniciativa las
rcspcctiv principal
aiuciUc es
de los patologí
profesore as que
s Jesús alteran y
Rodríguc diílcultan
z-Marin, la salud
Manuel y el
rernàndc bienesta
z-Ríos, r
Sabino psicológi
Ayestarà co, ha
n, Maite sido
Martínez desarroll
y ado por
Mariano la
García- Univer-
Izquierdo sidad
, han Complut
desarroll ense de
ado Madrid,
escalas bajo la
de dirección
cvaluació del
ny profesor
diagnosti José A.
co para Forteza.
detectar Las
el estrès monogra
y el fias
burnout dedicad
as a esta El
problem síndrom
àtica han e de
sido quemars
diversas. e. Sobre
Sobre el tema
estrès y del
burnout, bienesta
destacan r
las psicológi
publicaci co y la
ones del salud
equipo laboral,
dirigido se
por el encuentr
profesor an las
José M.a siguient
Peiró: es: Al-
Peiró varo
(1993): (1992):
Desenca Desempl
denante eo y
s del bienesta
estrès r
laboral; psicológi
Peiró y co;
Salvador Gonzale
(1993): z Romà
Control (dir,)
del (1994):
estrès La
laboral; medició
Peiró y n del
otros bienesta
(1991): r
El estrès psicológi
de co y
ensenar; otros
Gil- aspecto
Monte y s de la
Peiró salud
(1997): mental,
Desgast y Gil,
e León y
Psíquico Jarana
en el (cords.)
trabajo. (1995):
 Habilida programa
des de
sociales
y salud. , anàlisis
y
Anàlisis rediseno
y de
rediseno puestos,
depuesto desde
s. El 1985,
anàlisis, financiàn
descripció dose
ny mediante
rediseiïo convenios
de los con
puestos empresas
de trabajo y la
ha Generalit
ocupado at
un rol Valencian
relevante a.
en los Destaca
equipos en dicho
de las programa
universid la labor
ades de de
Cas- adapta-
tellón, ción y
Complute validació
nse y n, en la
Autònoma población
de espanola,
Madrid, de
Salamanc relevante
ay s
Sevilla. El instrume
profesor ntes de
Fran-cisco anàlisis y
Fuertes, rediseno
de la de
Universid puestos,
ad de que han
Castellón supuesto
viene una gran
trabajand ayuda y
o en un orientació
n en el
desarrollo anàlisis
de de
programa puestos.
s de Otra
rediseno, aportació
llevados a na
cabo en considera
diversos r es la
àmbitos, realizada
especialm por la
ente Universid
como ad
respuesta Autònom
al a de
impacte Madrid,
del donde el
cambio profesor
tecnológic Manuel
o en el Fernànde
sistema z-Ríos ha
productiv realizado
o espanol. una labor
Las de
universid sistemati
ades de zación de
Salamanc la
ay metodolo
Sevilla, gia y las
bajo la principale
iniciativa s técnicas
de los para el
profesore anàlisis y
s Luis la
Gonzalez descripci
y Lourdes ón de
Munduate puestos
, han de
participad irabajo.dii
o también id
en esta Median
tarea de te
adaptació convenios
n de con
instrumen diversas
tes de empresas
evaluació ,
ny especial
mente del (1995):
sector Anàlisis y
publico, descripci
en la ón de
Universid puestos
ad de
Complute trabajo;
nse de Pereda
Madrid, (1993):
bajo la Anàlisisy
dirección estudio
de los del
profesore trabajo;
s José A. Pereda y
Forteza y Berrocal
Santiago (1993):
Pereda, Valoració
se han n de
desarrolla puestos
do de
algunas trabajo; y
intervenci Fuertgs.jv
ones para junjrJjjaj^
la valo- Fortea
ración de (1996):
puestos y Anàlisisy
la rediseno
elaboraci de
ón de puestos.
catàlogos
sectoriale
s de Psicolog
puestos ia de las
de Organiz
trabajo. aciones
Entre
las En este
monografi àmbito se
as han
publicada publicació
s sobre el diversas
tema, monograll
destacan as y
las maminles
siguientes de
: Fernàn- caràcter
dez-Ríos general.
Destaca herramie
la obra de ntas para
Peiró la
(1990) intervenci
sobre las ón y el
nuevas cambio
aproxima organizac
ciones al ional.
cam-po; Como
las obras manuales
de de
Rodríguez orientació
(1992, n general,
1994), se
Quijano encuentr
de Arana an las
(1994) y obras de
Munduate Nemesio,
(1997), Pérez y
sobre las Serra
caracterís (1992)-
ticas García,
sustantiva Vera y
s y los Sàez
problema (1995) y
s de
metodoló Salgado
gicos de (1997).
la PTO; la
obra de Clima y
Àlvaro cultura
Garrido y organizac
Torregros ional.
a (1996), Cuatro
sobre los universid
àmbitos ades se
de aplica- han
ciòn de la mostrado
psicologia espe-
social; y cialmente
la obra de activas
Peiró y en este
Ramos campo de
(1994) estudio:
sobre las la
teorías y Universid
las ad
Centra! intervenci
de ón de la
Barcelona cultura y
, la de el clima
Valencià, organizac
la LTNED io-nal,
y la de que ha
Almeria. abarcado
El equipo desde su
de la delimitaci
Universid ón
ad de conceptu
Barcelo- al y el
na, rgo anàlisis
por el de sus
profesor principale
Santiago s
Quijano, dimensio
ha nes al
desarrolla desarrollo
do una de
sistematiz instrume
ada la-bor ntes para
de su
anàlisis, evaluació
diagnostic n, y la
oe
Psicologia del trabajo y gestión ile De la traducción ajena a la in
Recursos Humanos
oricntaci sus
ón para determin
su antes,
instrume financia-
ntalizaci do por la
ón en la CICYT y
impleme la
ntación Conselle
de ria de
program Sanitat i
as de in- Consum,
tervenci en el
ón y que se
cambio ha
organiza abordad
cional. o las
El funcione
equipo s de
de la liderazgo
Universid y la
ad de interacci
Valencià, ón entre
dirigido los
por los miembro
profesor s del
es José equipo,
M.a Peiró como
y Vicente deter-
Gonzàlez minante
,e s del
incluido clima. Se
en el ha
grupo de diagnosti
la cado el
U1POT, clima de
mantien los
e un Equipos
progra- de
ma de Atención
invesliga Pri-mària
ción de la
sobre la Comunid
formació ad
n del Valencia
clima y na y el
de otros cultura
servicios organiza
públicos cional,
de dicha financia
Comu- do por
nidad. la prò-
Este pia
grupo Universi
participa dad, y
ademàs orientad
en un o al
proyecto diagnost
internaci ico del
onal en clima en
el que se centros
ha de salud
desarroll de la
ado un Co-
instrume munidad
nto para de
diagnosti Madrid.
car el En la
clima y Universi
la dad de
cultura Almeria,
organiza el
cional en profesor
diferente Miguel
s países A.
(FOCUS). Mafias
El està
equipo desarroll
de la ando,
UNED, también
bajo la ,
direcció estudiós
n del de clima
profesor organiz
Esteban acional
Alonso, en
mantien atención
e primària
también .
un Entre
program las
a sobre public
clima y acion
 es, se des
encue sociaies
ntran del líder
el y
mono direcció
gràfic n de
o de equipos
Silva de
(1992 trabajo,
) El dirigidos
clima por el
en las profesor
organi Francisc
zacion o Gil y
es, y financia
el de dos por
García el Fondo
(1997 Social
) La Europeo,
direcc la
ión Comunid
por ad
valore Autòno-
s. ma de
Madrid y
Estilos la Junta
de de
direcció Andalucí
ny a. El
liderazg primero
o. En la de los
Universi program
dad as
Complut indicado
ense de s se ha
Madrid centrado
se han en la
desarroll oricntaci
ado dos ón y la
program impleme
as de ntación
investiga de
ción program
comple as para
mentario el
s sobre entrena
habilida- mien-to
en la La
adquisici Universi
ón de dad del
compete País
ncias Vasco
directiva ha
s en las desarroll
organiza ado
ciones. también
El , bajo la
segundo direcció
program n del
a, profesor
rclaciona Sabino
do con cl Ayestarà
anterior, n, una
ha línea de
desarroll investig
ado la ación
metodol sobre la
ogia formació
para la n y el
im- diagnost
plantació ico de
n de los equipos
equipos de
de trabajo.
trabajo, Mediant
centrànd e
ose en conveni
las os de
técnicas colabora
y ción con
habilidad ins-
es re- titucione
queridas s
para su públicas
adecuad -Gobiern
a o Vasco
dirección y
, tanto Diputaci
en el ón- se
sector han
publico impleme
como ntado
privado. progra-
mas
para la liderazg
creación o
de ejercido
equipos por el
de director,
trabajo. sobre el
La desemp
Universi eno y la
dad a satisfac
Distanci ción de
a los
(UNED) miembr
ha os y la
desarroll cultura
ado organiza
también cional
un propicia
program da por
a sobre el
liderazg mismo,
o, en
financia cuanto
do por impul-
el Fondo sora del
de cambio
Investig organiza
ación cional,
Sanitàri realizan
a, y do el
potencia diagnos
do por tico
los tanto en
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es ciones
Francisc de salud
o como
Morales empres
y Àngel as
Otero, privadas
en el . Este
que se program
ha a de
analizad investig
o la ación ha
incidènc sido
ia del extendi
estilo de do a la
 Universi instrume
dad de ntos de
Almeria evaluació
por los n sobre la
profesor eficàcia
es del
Fernand liderazgo
o Molero participat
y ivo.
Marisol Varios
Navas. trabajos
La monogràf
Unive icos se
rsidad han
de centrado
Grana en el
da, tema de
bajo los estilos
la directi-
direcc vos, los
ión grupos y
del la
profe dirección
sor de
André equipos.
s Destacan
Rodrí los
guez, trabajos
se ha de
centr Ayestarà
ado n (1996),
en el El grupo
anàlis como
is de construcc
los ión
estilo social; Gil
s de y García
direcc (1996),
ión en Grupos
ía en las
Admi organizac
nistra iones; Gil
ción y García
públi- (1993),
Habilidad
ca, y el
es de
desarrollo
dirección
de
en las que
organiza- mediante
ciones, y financiaci
Munoz ón de ja
(1994), CICYT, la
Métodos Universid
creativos ad de
para Valencià
organizac y la
iones. Generalit
at
Nuevas Valencian
tecnologi a, ha
as de la analizado
informaci la
ón. Los influencia
aspectos sobre los
psicosoci procesos
ales y
derivados resultado
de la s
implantac grupales
ión de de la
nuevas comuniea
tecnologi ción me-
as en las diada por
organizac ordenado
iones, es r.
un Entre
programa las
desa- monogra
rrollado fias,
por la destaca
Universid la obra
ad de de Prieto,
Valencià, Zornoza
bajo la y Peiró
dirección (1997),
de los Nue-vas
profesore tecnologi
s Fer- as de la
nando informaci
Prieto y ón en la
José M." empresa,
Peiró, del y la de
equipo de Farina y
la UIPOT, Arce
(1993), ón y
Ansiedad mediació
ante los n. Los
ordenado estudiós
res. sobre la
gestión
Desem de los
peno de con-
raJesy fiictos en
conjtinto las
de rol. organiza
Esta línea ciones
de son
investiga program
ción, as
desarrolla centrales
da por el de las
equipo universid
de la ades de
UIPOT de San-tiago
Valencià, de
dirigido Compost
por el ela y
profesor Sevilla.
Peiró, se El
ha program
centra-do a de la
en el Universid
anàlisis y ad de
diagnosti Santiago
co de las sobre
relacione eficàcia
s entre de la
conjunto negociaci
de rol y ón y
rol focal, estrategi
y el as de
desempe mediació
no de n,
roles en dirigido
las por el
organizac profesor
iones. Gonzalo
Serrano,
Conflict ha
o, desarroll
negociaci ado tres
orientaei n. La
ones: cl tradición
anàlisis en el es-
de la tudio de
negociaci esta
ón como problemà
un tica se
proceso ha
eficaz de extendid
gestión o a la
de Universid
conflictos ad de
; las Oviedo,
actitudes en la que
y la los
eficàcia profesore
de las s Carlos
conducta Remeseir
s de o y M.a
negociaci Teresa
ón, Méndez
desarroll han
ado a analizado
partir de las
la estrate-
elaboraci gias y
ón y tàcticas
validació en
n de procesos
instrume de
ntos de negoçiaci
evaluació ón y
ny mediació
diagnosti n de
co de terceras
dichas partes.
conducta En la
s, y la Universid
descripci ad de
ón de las Sevilla,
variables bajo la
mas dirección
relevante de la
s en los profesor
procesos a
de Lourdes
mediació Munduat
e, y ón co-
financiad lectiva, y
o por la la
CICYT y interven
el ción no
Consejo judicial
Andaluz de
de terceras
Relacion partes
es sobre los
Laborale resultado
s, se ha s de la
desarro- negocia-
llado un ción
program colectiva
a sobre , y la
gestión interven
del ción no
conflicto judicial
y de
negociaci terceras
ón, partes
también -mediaci
con una ón y
triple arbitraje
orientaci . Este
ón: el program
diagnosti a de
co de los investiga
estilos de ción se
gestión ha
del extendid
conflicto o a la
de los Universid
directivo ad de
s es- Jaén,
pafíoles; donde el
la pro-fesor
incidènci Pedró
a del Luque ha
poder de analizad
las o la
partes efectivid
sobre los ad de los
resultado estilos
s de la de
negociaci gestión
del
conflicto.
Psicologia del írabajo y gestión de De la traducció» ajena a la 29
Recursos Humanos

Entre su
las implanta
publicaci ción, es
ones, uno de
destacan los
las program
siguiente as
s: desarroll
Munduat ados en
e (1992): la
Psicosoci Universi
o-logía dad de
de las Valen-
Reïaéiwi cià, bajo
es la
Laborale direcció
s; n del
Serrano profesor
y Ismael
Rodrígue Quintani
z (1994): lla.
Negocia Entre
ción en las
las rhonogr
organiza afias
ciones;- sobre
Munduat los
ey sistemas
Martínez de
(1994): participa
Conflicto ción y
y las
negociac técnicas
ión. que la
potencia
Sistem n se
as de encuentr
participa an:
ción. La Quintani
dirección lla y
participa Bonavia
tiva y las (1993):
estrategi Direcció
as para n
participa En la
tiva, y Universid
Peiró y ad de
Gonzale Almeria,
z el
(1*993): profesor
Círculos Enri-que
de Rebollos
Calidad. o ha
desarroll
Evalua ado una
ción, línea de
jiiagnósti investiga
co y ciòn
eficàcia sobre
organiza evaluaci
cional. La ón de
intervenc program
ión para asy
la diagnosti
evaluació co
n y el organiza
diagnosti cional. El
co profesor
organiza Manuel
cional es Fernànde
uno de z-Ríos,
los de la
program Universid
as ad
desarroll Autònom
a-dos por a de
la Madrid,
Universid ha
ad de La desarroll
Laguna, ado
dirigido también
por el un
protesor proyecto
Fèlix sobre
Pérez y eficàcia
finan- organiza
ciado por cional,
el en el que
Cabildo se han
de abordado
Tenerife. las
principal eí
es trabajo
dimensio sobre la
nes a imagen
consider profesio
ar en la nal del
evaluació psicólog
n de o en
dicho nuestro
proceso. país,
realizado
Market desde la
ing y perspect
publicida iva del
d. El marketin
program g social
a de y
investiga financiad
ciòn o
sobre mediant
psicologi e
a econò- convenie
mica, s con
marketin emprèsa
gy s y el
publicida Colegio
d viene Oficial
desarroll de
àndose Psicólog
desde os.
hace Entre
unos las
anos por monogra
e! llas
equipo publicad
de la as sobre
Universid el tema,
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profesor s:
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Quintanil la
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de la
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Humano Con-
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de laboral.
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de de
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y de de
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ciones. Valencià,
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ón o el
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al; la de
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n de la n al
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o n como
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los empresa
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se e laboral
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y (1994),
Sancerni El
(Dirs.) proceso
(1995), de
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en jóvenes
organiza de
ciones Euskadi.
de
29 Psicologia del trabajo y geslión de
De la traducción ajena a la 29
Recursos Humanos
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ción y des de
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tecnológ n; la
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ón del ny
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los y José
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de del
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. por la
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tec- n
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en la níe.
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Del viejo espahol
al nuevo y
paro; adaptaci
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(1993): Trabajad
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nespsicol trabajo.
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nto y prctensió
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z (1990): muestra
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de político y
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en los rial en
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ción en para
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ha cion.
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de con el
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en el o de
Trabajo, lograr
las una
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accident nación
es de de las
trabajo y ac-
las
29 Psicologia del trabajn y gestión De la traducción ajena a la 297
de Recursos Humanos

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públicas un
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modalida des de
des de intervenc
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ción, enfatizan
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sa vez, el estratégi
excesivo cos, los
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cam-po, ción.
las
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las XXI.
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s de la 1992.
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potencial TORREG
es ROSA,
usuarios J.R.
de los Psicologi
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a, 1996. ción.
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trabajoy R
organiza CÍ
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