ESCUELA SUPERIOR DEL GOLFO DE

MEXICO
CAMPUS TEHUACAN

LA IMPORTANCIA DEL COMPORTAMIEN

ORGANIZACIONAL EN LA ADMINISTRACION

Nombre: Mauricio Alonso Cruz García

Grupo: “A” 4° semestre

Materia: Comportamiento organizacional

Docente: Lic. Maricela López Méndez

Evaluación Parcial

Tehuacán puebla, a 9 de marzo de 2018

 Introducción

En este trabajo aprenderemos la importancia del comportamiento organizacional en

una empresa o entorno de trabajo para esto conoceremos que tan importante es para
una empresa saber de cómo se comportan sus trabajadores en su área de trabajo, el
comportamiento organizacional busca determinar en qué forma la actitud de las
personas se ve afectado por los individuos, los grupos y el ambiente en las
organizaciones, buscando la eficacia en las actividades de la empresa.

¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?

Comportamiento organizacional es el trabajo o enfoque de sistemas de la

percepción selectiva de productividad la administración es un modelo colegial
de enfoques motivacionales para la cadena de grupo en control con su
entorno.
(granell, 2000). Define el término como "... aquello que comparten todos o casi todos
los integrantes de un grupo social..." esa interacción compleja de los grupos sociales
de una empresa está determinado por los "... valores, creencia, actitudes y conductas."
(p.2).

El estudio del comportamiento que tienen las personas dentro de una empresa es un
reto nunca antes pensado por los gerentes y que hoy constituye una de las tareas más
importantes en la organización ya que debe adaptarse a la gente que es diferente,
debido a que el aspecto humano es el factor determinante dentro de la posibilidad de
alcanzar los logros de la organización. El clima y la cultura entran para el
comportamiento organizacional constituyendo dos componentes de esencial
importancia para la elevación de la productividad laboral, el clima organizacional es
esencial en el proceso de sociabilización en el conocimiento en una empresa siendo
una premisa trascendental para su logro en tiempos donde la colaboración es fuente
de ventajas competitivas.
(Idalberto, 1997) “presenta la cultura organizacional como...un modo de vida, un
sistema de creencias y valores, una forma aceptada de interacción y relaciones típicas
de determinada organización."

La comunicación es la transferencia de información y comprensión de una persona a

otra. Las organizaciones precisan de una comunicación eficaz en dirección
descendente, ascendente y lateral. Para vencer las barreras a la comunicación los
administradores deben prestar atención a los símbolos de comunicación, como
palabras, imágenes y acciones no verbales.