1.

IDENTIFICACIÓN

Título del Cargo:

Título de Puesto a nivel

Institucional:

Reporta a (puesto):
Departamento :

Área al que pertenece:

FIRMAS DE APROBACIÓN:

NOMBRE Y FIRMA JEFE INMEDIATO

NOMBRE Y FIRMA TITULAR

FECHA:
Día Mes Año

2. MISIÓN DEL PUESTO (Objetivo)

Describa la razón principal de existir o contribución del puesto a la institución, se deriva de las funciones principales (inciso 5)
cuál es la función y resultado principal que debe lograr cualquier persona que ocupe este puesto, y por el cual pudiera ser
medido su desempeño.

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 3. RELACIONES
A quiénes reporta y quiénes le reportan directa e indirectamente.

Le reporta a : Le reportan:
1.

4. CONTRIBUCIÓN ESPERADA
Aspectos fundamentales que garantizan el resultado de su gestión.

1.

2.

3.

4.

RESPONSABILIDADES O FUNCIONES

Acción Método Resultado Final

¿Qué hace? ¿Cómo lo hace? ¿Para qué lo hace?
Verbo en infinitivo

1.

2.

3.

4.
5.
6.
CUANTAS SEAN NECESARIAS

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 5. RELACIONES
Identifique y explique los tres contactos de mayor trascendencia, dentro y fuera de la institución
No incluir al jefe y subordinados.
INTERNAS EXTERNAS
Área/ Puesto ¿Para qué? Organización / Área/ Puesto ¿Para qué?
1.

2.
3.
4.
5.

6. PRINCIPALES RETOS a los que se enfrenta el ocupante del puesto.

Situación
1.

2.

3.

7. DECISIONES que el puesto debe tomar en forma autónoma y recurrente.

1.

8. ESFUERZO FÍSICO describa cualquier actividad que demande un esfuerzo físico considerable para desempeñar las
funciones principales del puesto.

1.

9. CONDICIONES DE TRABAJO describa si existen condiciones especiales de trabajo (ambientales, peligros de

accidentes o enfermedades) para el desempeño de las funciones principales del puesto.

1.

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 10. HABILIDADES Y ACTITUDES Enumere en orden de importancia las habilidades y actitudes que se requieren del
titular del puesto para el desarrollo de sus funciones:

HABILIDADES (Numerar del 1 al 9 ó al 10) ACTITUDES (Numerar del 1 al 9 o al 10 )

Comunicación Escrita Trabajo en Equipo

Comunicación Oral Iniciativa

Trabajo bajo presión Motivación al logro

Persuasión Relaciones Interpersonales

Negociación Actitud al cambio

Liderazgo Responsabilidad

Administración Puntualidad

Creatividad Pro actividad

Capacidad Analítica Cortesía

Atención Actitud de servicio

Otra: Discreción en el uso de la Confiabilidad y transparencia

información.

11. PERFIL DEL PUESTO

Describa objetivamente, las características que usted considere necesarias para cubrir el puesto, no tome
en cuenta sus características personales, sino las que, según su experiencia, serían necesarias para lograr los
resultados del puesto.

12.1 EXPERIENCIA:

Indique en qué puestos o áreas sería recomendable que el titular hubiese trabajado antes de ocupar el
puesto en cuestión, a fin de facilitar el desempeño de sus funciones.
En Nivel Jerárquico asigne la clave de acuerdo a la siguiente escala:

1= Dirección 2= Directores 3= Jefes 4= Mandos 5= Personal sin

Intermedios mando

ÁREA ESPECIFIQUE NIVEL TIEMPO

JERÁRQUICO MÍNIMO
1,2,3,4,5 (AÑOS)

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12.2 AREA DE CONOCIMIENTO

En la columna de Tipo de Conocimiento indique en orden de importancia los conocimientos que el titular
del puesto debe dominar para cumplir con el propósito del puesto.

En la siguiente columna indique los Conocimientos Específicos requeridos para cada tipo de conocimiento.

En la columna de Nivel de Dominio, indique la clave de nivel de dominio requerido en escala conocimiento
específico de acuerdo a la siguiente escala:

C Comprensión Conocer y comprender los conceptos del área de conocimiento.

A Aplicación Comprender y aplicar los conceptos del área de conocimiento.
E Evaluación Comprender, aplicar y evaluar el conocimiento para proponer
soluciones.

En la columna de Nivel Escolar, indique la clave del nivel en el que se adquiere el conocimiento al grado
requerido por el puesto de acuerdo con la siguiente clave:

T=Técnico CE= Curso Específico o L= Licenciatura M= Maestría DO=Doctorado

diplomado de
actualización

TIPO DE CONOCIMIENTO CONOCIMIENTO ESPECÍFICO NIVEL DE NIVEL AÑOS DE

EXPERIENCIA
DOMINIO ESCOLAR

12.3 IDIOMAS

Considerando las actividades que realiza el puesto y de acuerdo a la escala siguiente, especifique la
frecuencia con la que el titular del puesto requiere aplicar los idiomas indicados.

ESCALA

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 N= nunca O= ocasionalmente MF= muy frecuentemente

IDIOMA LECTURA ESCRITURA CONVERSACIÓN

N N N N

12.4 NIVEL ACADÉMICO: ☐ Diversificado ☐ Licenciatura ☐ Maestría

Especifique

12.4 DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR: ☐ SI ☐ NO

Especifique:

12.5 HORARIO:

12.6 EDAD MÍNIMA REQUERIDA: De 18 a 21 años

12.7 GÉNERO: ☐ Masculino ☐Femenino ☐ Indistinto

12.8 ESTADO CIVIL: ☐Soltero/a ☐Casado/a ☐Indistinto

13 CAPACITACIÓN NECESARIA PARA LA INDUCCIÓN DEL PUESTO:

14. SISTEMAS A UTILIZAR

15. DOMINIO DE FUNCIONES

De acuerdo a la complejidad y magnitud de las funciones del puesto descrito, indique qué tiempo considera
usted el más adecuado para llevar a cabo el proceso de inducción a un apersona de nuevo ingreso:

Si la persona es externa__ Meses.

Si la persona ya está dentro de la Institución__ meses

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¿En cuánto tiempo podría una persona controlar la función en términos administrativos básicos (ej.) normas,
procedimientos, etc.?

DIAS: MESES: AÑOS:

¿En cuánto tiempo considera que una persona puede dominar totalmente las funciones de este puesto?

DIAS: MESES: AÑOS:

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