Conjunto de actividades, personas,

Cargo
empleado, colaboradores
Divisiones en el
Distribucion fisica de los puesto de
organigrama-estructura Area de trabajo
trabajo
organizacional

1.1 Area
Proceso de reunir, analizar y 1. Descripciones y especificaciones
1.2 Dependencia jerarquica directa
registrar informacion
1.3 Ubicacion territorial 1 . Denominacion del puesto
1 . Tareas o funciones
1.4 Finalidad del puesto
Descripcion 2 . Deberes y responsabilidades
2.1 Responsabilidad

2.2 Relaciones 3 . Manera impersonal

2.3 Dedicaciones 2 . Descripcion de tareas especificas Medianas y grandes empresas Departamento de personal
¿De quien es la responsabilidad?
Disponibilidades Pequeñas empresas Administrador o dueño
2.4
Formulario para el
Tecnicas, equipos, herramientas en analisis Determinacion de los cargos a
3.1
general describir

3.2 Catalogacion y evolucion profesional Elaboracion del organigrama

Analisis Elaboracion del cronograma

3.3 Sistema retributivo

3.4 Sistema de integracion previsto 3 . Otras caracteristicas Planeacion pasos Eleccion de metodos de analisis

3.5 Criterios de evaluacion Seleccion de factores de

especificaciones
3.6 Estilo de trabajo requerido
Criterio de generalidad y de variedad
Puesto de o diversidad

1 . Especialista de recursos humanos

trabajo Recoleccion previa de datos

2 . El ocupante del cargo Requiere Disposicion del ambiente

Etapas Preparacion Actividades
`Preparacion del material de trabajo
3 . Su supervisor

1.1 Individuales Reclutamiento, seleccion y

entrenamiento del personal
1.2 Colectivas
1 . Entrevista Recoleccion de datos
1.3 Uno o mas supervisores
Seleccion de los datos obtenidos
Eficaz y rapida de obtener
2.1.1
informacion
Metodos para el analisis Relacion provisional del analisis
2.1 Ventajas
2.1.2 Menos costoso que entrevistar Ejecucion Detalle de actividades Presentacion de la relacion
2. Cuestionarios provisional
el desarrollo y revision es costoso y
2.2.1
tardado 2.2 Desventaja Redaccion definitiva del analisis

3.1.1 Observar al empleado en su trabajo Tipos Presentacion de la redaccion

3.1 Directa 3. Observacion definitiva del analisis
3.1.2 Recolectar informacion - actividades

4. Metodo mixto Enumera tareas que conforman y

1.
diferencian un cargo
5.1.1 Datos que reune analisis de puestos
2.1 Identificacion del puesto
5.1.2 Generalidad del puesto
2.2 Descripcion general
Descripcion generica y analitica de
5.1.3 5.1 Diario o bitacora 5. Metodo de informes sucesos
las funciones 2.3 Descripcion detallada

5.1.4.1 Escolaridad 2.4 La especificacion de puestos

5.1.4.2 Experiencia 5.1.4 Requisitos del puesto

Descripcion de puestos 2.5 Reqisitos intelectuales y fisicos

5.1.4.3 Perfil del ocupante y descripcion 2.6 Responsabilidades implicitas

2.7.1 ambiente de trabajo 2.7.1.1 Riesgos-Beneficios

2. Estructura
Requisitos intelectuales, de
2.7.2.1 conocimientos especificos,
2.7 Condiciones de trabajo educacionales

2.7.2.2 Adaptabilidad al cargo

2.7.2 Factores de especificacion 2.7.2.3 Inicitiva necesaria

2.7.2.4 Capacidad visual

2.7.2.5 Complexion fisica necesaria

2.8.1 Naturaleza dinamica

2.8 Mantenimiento de analisis
2.8.2 Revision a cambios y actualizaciones