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El episodio entre el Defensor del Pueblo, Jorge Armando Otálora, y su exsecretaria Astrid
Cristancho, ha visibilizado dos tipos diferentes de acoso en el país: el acoso laboral y el acoso
sexual en el trabajo.
Para probar el acoso sexual son suficientes medios como documentos, testimonios,
fotografías, cartas, mensajes electrónicos y chats.
¿Qué es y qué no es acoso laboral?
Antes de la promulgación de la ley 1257, el acoso sexual era interpretado como una variedad
de acoso laboral en el trabajo. En la actualidad, según el director del Observatorio Laboral de
la Universidad del Rosario, Iván Jaramillo, el acoso laboral se compone de otros tipos de
afectación.
Según la ley 1010 de 2006, el acoso laboral se compone de los siguientes tipos:
Maltrato laboral: actos de violencia física o verbal contra la dignidad del trabajador.
Persecución laboral: persecución contra el trabajador a través de carga excesiva de
trabajo y cambios de horario desproporcionados para desmotivar al trabajador.
Discriminación laboral: Diferenciaciones injustificados por raza, género, edad, origen
familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social.
Entorpecimiento laboral: Acciones para hacer más difícil el cumplimiento de las labores
encomendadas al trabajador, como ocultación o inutilización de los insumos,
documentos o instrumentos para la labor, la destrucción o pérdida de información, el
ocultamiento de correspondencia o mensajes electrónicos.
Inequidad laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.
Desprotección laboral: Conductas que ponen en riesgo la integridad del trabajador por
desconocer las reglas sobre seguridad y salud en el trabajo.
Este acoso debe realizarse de forma persistente, demostrable y con el fin de infundir miedo,
intimidación, terror y angustia, causar perjuicio laboral, generar desmotivación laboral o inducir
la renuncia al trabajo para ser establecido como tal. Puede registrarse entre compañeros de
trabajo, de un jefe a subordinados e incluso de los empleados a su jefe.
Posteriormente, el caso debe ser investigado por el Ministerio del Trabajo para impulsar
medidas preventivas, o ante los juzgados laborales y la Procuraduría General de la Nación en
caso de trámites sancionatorios. Las siguientes serán las sanciones: