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En principio, conviene recordar los conceptos de lo que se entiende por “accidente de trabajo”
y “enfermedad laboral”, definidos por el legislador en los artículos 3 y 4 de la Ley 1562 de julio
11 del 2012, “por la cual se modifica el sistema de riesgos laborales y se dictan disposiciones
en materia de salud ocupacional”.
“Artículo 3. (…) Es accidente de trabajo, todo suceso repentino que sobrevenga por
causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte”.
Los comentarios precedentes vienen al caso por cuanto hace poco tiempo la Honorable Sala
de Casación Laboral de la Corte Suprema de Justicia se ocupó nuevamente del tema, relativo
a la carga de la prueba en asuntos donde se discute la responsabilidad patronal derivada de
los accidentes de trabajo.
En este caso, en la Sentencia SL-5619-2016 del 27 de abril del 2016 dispuso la Corte
Suprema:
De ahí que sea dable afirmar que la demandada no cumplió con la carga procesal de
demostrar que actuó con diligencia y precaución, para resguardar la salud y la
integridad de los trabajadores que laboraban en el patio donde aconteció el infortunio,
entre ellos el actor, por lo que la empresa no acató las obligaciones generales de
protección y seguridad para con sus subordinados que consagra el art. 56 del C.S.T. y
las obligaciones especiales indicadas en el art. 57 ibídem numerales 1° y 2°, como lo
puso de presente la censura. Lo que significa, que la empleadora no acreditó que haya
tenido una conducta como la jurisprudencialmente descrita que la eximiera de
responsabilidad, en cuanto a haber desplegado la vigilancia debida y todas las
gestiones necesarias para prevenir este tipo de accidentes, ni adoptado las
precauciones apropiadas para que otros trabajadores como el personal de aseo, no se
vieran afectados por situaciones lamentables como la ocurrida al interior de las
instalaciones el día 29 de octubre de 2005”.
Por lo dicho, toda empresa debe poner en práctica a diario, de forma permanente, continua e
ininterrumpida, todas las medidas de seguridad industrial y programas de salud ocupacional
que estén a su alcance para precaver accidentes de trabajo, pues el no hacerlo le puede
acarrear una condena en cualquier juicio por responsabilidad que se le adelante ante la
jurisdicción laboral respecto a la demanda de alguno de sus trabajadores.