TÍTULO SEO 1: Productividad empresarial: 5 actitudes para

ser eficiente
(H1): Productividad empresarial: Descubra
cómo crear el perfil productivo del negocio
(H2): ¿Desea aumentar la productividad
empresarial?
PALABRA CLAVE: productividad empresarial

METADESCRIPCIÓN: Conozca cuáles son los puntos que hay

que tener en cuenta para crear el perfil
productivo y qué relación tienen con la
productividad empresarial.

Seguramente comparte la afirmación de que la diferencia entre las personas que

son productivas y las que no lo son es que las productivas obtienen un mejor
resultado de las acciones que desarrollan. Con la consecuencia lógica de tener
una mejor calidad de vida. Pero como dueño de negocio, ¿se ha planteado el
paralelismo entre la productividad de las personas y la productividad
empresarial? ¿No? La diferencia entre las empresas productivas y las que no lo
son es que las productivas serán más activas, crecerán y serán rentables. De
modo que podrán competir exitosamente en el mercado al cual pertenecen. Por lo
que es oportuno considerar esa semejanza al momento de idear la estrategia
para aumentar la productividad de la empresa.

De igual manera, la productividad empresarial se construye con la suma del

esfuerzo de todos: empleador y empleados. Son muchas las cualidades que
parecen caracterizar a empresas y personas productivas. Sin embargo, lo cierto
es que la productividad solo se puede alcanzar a través de la eficiencia y de esa
capacidad de optimizar los recursos que se invierten para alcanzar la meta o el
objetivo propuesto.

Dentro de este contexto, conviene detenerse a considerar qué actitudes

conforman el perfil productivo ideal, tanto para la empresa como para los
recursos humanos, incluyendo a sus líderes.

Productividad empresarial: 5 puntos que hay que tener en cuenta para crear
el perfil productivo:

 Para la empresa:

1. Eficiencia en la gestión empresarial:

El uso apropiado de la tecnología en la planeación, organización, ejecución,

dirección y control de la empresa siempre ha de tenerse en cuenta para tener el
perfil productivo ideal y cumplir con los objetivos planteados eficientemente.

2. Clima laboral:

Para nadie es un secreto que contar con un ambiente laboral positivo es la llave
para aumentar la productividad empresarial y para alcanzar los objetivos
propuestos.

3. Gestión del talento humano:

Otro factor clave para la productividad empresarial es contar con las personas
indicadas para trabajar en la empresa y atender sus necesidades de
capacitación, por lo que administrar y gestionar adecuadamente el talento
humano resulta imprescindible.
 4. Innovación:

La innovación es otro elemento que se debe tener en cuenta para potenciar la

productividad empresarial; implica la generación de nuevos y mejores
procesos en la actividad productiva. Dicha mejora por lo general está vinculada
con los avances tecnológicos.

5. Calidad:

Los japoneses aseguran que la productividad empresarial comienza y termina

con la calidad. Sin calidad en los procesos de producción, administración, venta y
distribución, no hay posibilidad alguna de ser productivo, por lo que no se puede
ser competitivo en un ambiente de globalización.

• Para los empleados:

1. Cuidan su salud con una alimentación sana y ejercitan su cuerpo

2. Planifican su jornada priorizando actividades importantes
3. Se mantienen positivos y alegres en todas las tareas de rutina
4. Son proactivos
5. Comparten conocimientos y experiencias abiertamente

 Para el líder:

No cabe duda de que el ejercicio del liderazgo de forma eficiente no siempre tiene
que ver con poseer títulos universitarios o conocimientos especializados
vinculados con la gestión empresarial. La teoría y la evidencia señalan que hay
ciertas actitudes que destacan para lograrlo:

1 Sabe delegar:
Querer hacer todas las tareas trae consigo que la empresa sea más lenta y
compromete su productividad empresarial.

2 Sabe comunicarse:
.
Cuando no existe una comunicación efectiva, los índices de motivación del
equipo disminuyen e impactan de manera notable en la calidad del trabajo y en la
productividad.

3 Sabe manejar sus emociones:

Estudios sobre el tema señalan que una de cada 10 empresas en el mundo

capacita a sus ejecutivos emocionalmente; la inteligencia emocional puede
hacerlos 127 % más productivos.

4 Se preocupa por el bienestar de sus colaboradores:

No solo hay que preocuparse por la salud y el bienestar de los colaboradores,

hay que tomar medidas concretas para aumentar los niveles de compromiso y
productividad.

5 Practica la escucha activa:

No se limite a oír a sus colaboradores, escúchelos activamente: ellos saben mejor

que nadie qué es lo que necesitan para ser productivos.

Ahora que ya conoce cuáles son los puntos que hay que tener en cuenta para
lograr un perfil productivo y qué relación tienen con la productividad
empresarial, ¿cuándo define el perfil de su empresa?
Bibliografía:

Expansión en Alianza con CNN.(2015). La inteligencia emocional impulsa la

productividad. Disponible: https://expansion.mx/mi-carrera/2015/12/18/la-
inteligencia-emocional-impulsa-la-productividad

Villaseñor Alejandro (2014). Cómo los líderes mejoran la productividad de sus

recursos humanos. Uhma Salud. Disponible:
https://www.uhmasalud.com/blog/como-los-lideres-mejoran-la-productividad-de-
sus-recursos-humanos

https://mba.americaeconomia.com/articulos/notas/8-cosas-inteligentes-que-
hacen-las-personas-productivas-en-las-mananas