COMITÈ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El cambio más emblemático de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo es que se reduce de

25 a 20 trabajadores el requisito para la constitución del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en tal sentido se precisa en el nuevo ordenamiento que los empleadores con 20 o más
trabajadores a su cargo constituyen un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas
funciones son definidas en el reglamento, el cual estará conformado de manera paritaria por
igual número de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.

Siendo otro aspecto innovador el que los empleadores que cuenten con sindicatos
mayoritarios incorporen un miembro del mismo sindicato en calidad de observador. Asimismo,
en los centros de trabajo con menos de 20 trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER

Herramienta de Diagnostico, útil para establecer el nivel actual del SGSST y definir los
controles necesarios para la mejorar continua.

¿Qué información podemos obtener del IPER?

• Programa Anual de Seguridad y salud en el Trabajo.

• Programa de Capacitación.

• Información para los exámenes médicos ocupacionales.

• Elaboración de Mapa de Riesgos.

• Establecimiento de estándares de seguridad para el RISST.

• Elaboración de documentos normativos, cartillas de seguridad, hojas de trabajo seguro.

• Requerimiento de equipos de protección personal.

• Monitoreo de Ruido, iluminación, de gases, ergonómicos, psicosociales.

PLANIFICACION DE LA ACTIVIDAD PREVENTIVA: EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

LEY 29783 – EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES

Practicar exámenes médicos cada año a sus trabajadores (antes, durante y al término del
contrato). Proporcionar al trabajador un puesto de trabajo adecuado sin afectar remuneración
y categoría, en caso de accidentes o enfermedad ocupacional.

LEY 30222 MODIFICATORIA LEY 29783

“Artículo 49. Obligaciones del empleador

El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (...)

d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador.
Los exámenes médicos de salida son facultativos, y podrán realizarse a solicitud del empleador
o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el
empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los
instrumentos que fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes médicos”.