REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD PRIVADA DR RAFAEL BELLOSO CHACÍN

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
DECANATO DE EXTESIÓN

DIPLOMADO DERECHO DE LA EMPRERESA

TRABAJO ESPECIAL

MANUAL LEGAL PARA LA CREACIÓN DE UNA

SOCIEDAD MERCANTIL DEL RAMO
FARMACEÚTICO

DESARROLLADO POR:
González, Alexander.
V-10.440.636
Logreira, Wender
V-12.999.853
Riera, Ana
V-15.767.658
Urdaneta, Levi
V-23.735.506

MARACAIBO, MAYO 2018

 ESQUEMA

INTRODUCCIÓN

DERECHO MERCANTIL
 Requisitos Para Constituir la Firma Comercial o Sociedad Mercantil
 Objeto Social
 El Registro
 Rif
 Libros Obligatorios
 Libros Contables
 Rnee
 Nil
 Conformidad de Uso Sedemat-Ompu y Bomberos
 Licencia de Actividades Económicas
 Inces
 Ivss
DERECHO TRIBUTARIO
 Responsabilidad Tributaria
 Contribuyentes Especiales
 Impuestos Parafiscales
 Impuesto a las Grandes Transacciones

DERECHO LABORAL
 Responsabilidad Salarial
 Permisos de Pre y Post
 Licencia o Permiso por Paternidad
 Inamovilidad
 Lactancia Materna

DERECHO SANCIONADOR ADMINISTRATIVO y DERECHO PENAL

ECONÓMICO
 Ley de Precios justos
 Sundee
 Normativa Farmacéutica
 Responsabilidad Penal de la Persona Jurídica
 Ley Orgánica de Salud
 Cavefar
 Código de Ética y Moral Farmacéutica
 Ley de Colegiación Farmacéutica
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo especial, tiene como objetivo inmediato dar a conocer los

pasos necesarios para la creación de una sociedad mercantil dedicada

comercialización de medicamentos y sus afines.

Se intenta esbozar el desarrollo de la actividad, abordando de forma práctica

todo lo conducente a los procedimientos necesarios y a la normativa jurídica que

rige la actividad, desde sus inicios hasta la puesta en funcionamiento.

El Ejercicio de la Farmacia en Venezuela

A tenor de lo contemplado en el artículo 1° de la Ley de Ejercicio de la

Farmacia, Gaceta Oficial N° 4.529 Extraordinario del 10 de febrero de 1993, El

ejercicio de la Farmacia comprende la elaboración, tenencia, importación,

exportación y expendio de drogas, preparaciones galénicas, productos químicos,

productos biológicos, especialidades farmacéuticas y en general toda sustancia

medicamentosa.

Personas Autorizadas para Ejercer la Actividad Farmacéutica

En este respecto, dispone la precitada Ley de Farmacia en su artículo 2 que,

sólo pueden ejercer la Farmacia en Venezuela las personas que posean el título

de farmacéutico expedido o revalidado conforme a la Ley y las que posean las

licencias expedidas el año 1914 por el Ministerio de Relaciones Interiores,

licencias que fueron declaradas definitivas con fecha 8 de junio de 1920.

La Regencia del Establecimiento Farmacéutico

La denominación de regente de un establecimiento farmacéutico, se aplica sólo

al representante profesional, a quien le incumbe la responsabilidad científica del

negocio. Por ley, toda farmacia debe estar regentado por un profesional

farmacéutico en turnos de 12 horas, para las farmacias cuyo turno es de 24 horas,

deben estar regentados por dos profesionales, uno por cada turno.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE)

Responsabilidad Social Empresarial es la contribución al desarrollo humano

sostenible, a través del compromiso y la confianza de la empresa hacia sus

empleados y las familias de éstos, hacia la sociedad en general y hacia la

comunidad local; el objetivo principal es que el impacto positivo que causan estas

prácticas en la sociedad se traduzca en una mayor competitividad y sostenibilidad

para la empresa.

Ello Así, ser responsable socialmente generará automáticamente más

productividad, puesto que una mejora en las condiciones para los trabajadores

optimizará también su eficacia.

La responsabilidad social empresarial se focaliza, en tres vertientes:

1. Cuidado al medio ambiente

 2. Cuidado a las condiciones laborales de sus trabajadores

3. Apoyo a las causas humanitarias.

La RSE puede influenciar positivamente la competitividad de las empresas de las

siguientes formas:

 Mejora de los bienes y servicios, lo que resulta en una mayor satisfacción y

lealtad del cliente.

 Mayor motivación y fidelidad de los trabajadores, lo cual aumenta su

creatividad e innovación.

 Mejor imagen pública, debido a premios y/o a un mayor conocimiento de la

empresa en la comunidad.

 Mejor posición en el mercado laboral y mejor interrelación con otros socios

empresariales y autoridades.

DERECHO MERCANTIL

El Derecho mercantil es conjunto de normas de derecho privado que regula la

“realización de una serie de actos calificados por la Ley como ‘de comercio’ y

establece obligaciones para quienes los ejecutan de una manera profesional”.

Quienes ejecutan profesionalmente los “actos de comercio”, que se encuentran

especificados en el artículo 2 del Código de Comercio venezolano, son los

comerciantes o empresarios.

En relación a ello, a continuación se presentan los Primeros pasos que se

deben realizar para ejercer la actividad comercial y crear una sociedad mercantil.
Requisitos Para Constituir la Firma Comercial

 Escoger el tipo de denominación social. (Artículo 201 Cod.Com.)

 Escoger el nombre o razón social de la sociedad mercantil. (Artículo 202

Cod.Com.)

 Indicar el capital suscrito y/o pagado es el aporte de cada socio, que nunca

debe ser menor del 20% del capital total.

 Describir El objeto y servicio de la sociedad mercantil.

 Solicitud de nombre o denominación social.

 Reserva de nombre o denominación social.

 Cálculo del monto a pagar por la inscripción y pago de impuestos al fisco

nacional.

 Pago por los derechos de registro y firma del mismo.

 Publicación del registro mercantil.

 Registro en el RNEE y obtención de NIL.

 RIF - Registro Único de Información Fiscal.

 El libro de accionistas, libro de actas de la asamblea y libro de actas de la

Junta de administradores.

 Libros de contabilidad originales para sellar y foliar en el registro: diario,

mayor, inventario, compras y ventas.

 INCES - Inscripción en el INCES.

 Inscripción en el Seguro Social IVSS.

 Solicitar la conformidad de uso en ingeniería municipal y cuerpo de

bomberos.
  Obtener patente de industria y comercio en la Alcaldía. Para poder abrir la

oficina.

Objeto Social de la Sociedad Mercantil

El objeto social de una empresa es el conjunto de actividades que va a

desarrollar la sociedad. El objeto social de una empresa debe ser posible, lícito y

determinado. Si no se redacta correctamente, el Registro Mercantil rechazará la

inscripción de la escritura, lo que significa que la empresa no estará válidamente

constituida.

El Registro

Lo primero que se debe conocer, es cuáles son los Registros Mercantiles que

corresponden a tu jurisdicción. Entre la ciudad de Maracaibo y San Francisco,

existen 4 y cada uno tiene autonomía para establecer los requisitos de cada

trámite y definir los lapsos de respuesta; es decir, cada uno exige papeles distintos

y se tardan el tiempo que consideren.

 Registro Mercantil Primero. CENTRO COMERCIAL

AVENTURA, LOCAL A-2, ENTRE CALLES 74 Y 75, AVS. 12 Y

13.Municipio Maracaibo, Zulia-Venezuela.

 Registro Mercantil Tercero. AV. 16 ANTES GOAJIRA,

CENTRO COMERCIAL PALAIMA, PISO 2, OFIC. 2-1, ENTRE

 COLEGIO DE ABOGADOS Y COLEGIO MÉDICOS, Municipio

Maracaibo Zulia-Venezuela.

 Registro Mercantil Cuarto. AV. BELLA VISTA, CALLE 76,

EDIF. DON MATÍAS, LOCAL 20, ARACAIBO, Municipio

Maracaibo Zulia-Venezuela.

 Registro Mercantil Quinto. CENTRO COMERCIAL CAMPO

SUR, LOCAL 8, P.B. SAN FRANCISCO, Municipio San

Francisco Zulia-Venezuela.

Búsqueda del Nombre o Razón Social

Éste es el primer paso que se hace en el Registro, con la finalidad de verificar

que el nombre que escogiste para tu empresa no esté reservado por otra persona.

La recomendación es ser creativos en el nombre o acompañarlo de un número,

así evitarás perder el viaje y el dinero, pues en algunos registros te cobran por

cada nombre introducido, si éste ya está reservado, deberás pagar por otro.

Reserva del nombre o razón social

Si el nombre que elegiste para tu empresa está libre, deberás pagar el monto

estipulado para la reserva del mismo. El Registro te entrega una planilla que

deberás pagar en los Bancos autorizados (casi todos del Estado). Te concederán

un plazo mínimo de tres días hábiles, dependiendo de la oficina, para hacer el

pago, si no lo realizas en ese tiempo o no lo presentas ante la taquilla

correspondiente, el nombre quedará liberado y deberás comenzar desde cero el

proceso.

Constitución de la empresa

Deberás presentar el documento, previamente visado, con los estatutos por los

que se regirá la empresa, en el que debe estar especificado los socios, el capital a

suscribir (en dinero o inventario), la actividad comercial (objeto de la empresa), la

administración y las normas de esa actividad. El Registro puede solicitar

documentos o información adicional si así considera necesario. Ese documento

será sometido a revisión para su aprobación definitiva, si hay que hacerle

modificaciones te lo notificarán al momento de cumplirse los lapsos de entrega.

Cuando el capital a suscribir es en dinero, debes presentar los documentos de

apertura parcial de la cuenta bancaria que refleje ese monto; es decir, debes ir a

hacer primero la diligencia del banco. Si el capital es en inventario, debes

presentar un balance especificando los equipos o materiales y sus costos, esto

debe estar firmado y aprobado por un contador colegiado. Ambos soportes deben

acompañar tu documento constitutivo.

Registro de la empresa

El registro de la sociedad mercantil, deberá tramitarlo el abogado, el

administrador o administradores, o el representante legal de la sociedad, dentro de

los quince (15) días siguientes a la celebración del contrato de compañía.

  Denominación

Por regla general, la sociedad mercantil puede adoptar cualquier denominación

en la que necesariamente se indique la calidad de este tipo societario, bien por la

inclusión de la expresión "Compañía Anónima" o C.A. o en la forma de “Sociedad

Anónima” o S.A.

 Pago de impuestos

Son el impuesto que cobra el Registro por la realización del trámite. El monto

varía según la oficina de la jurisdicción a la que se acuda, pero todos se calculan

en base al capital suscrito de la empresa. Por ejemplo, en el Registro Mercantil

Primero a tasa es de 1% sobre el capital suscrito, mientras que en Registro

Mercantil Cuarto equivale a 2%.

 La Firma

Una vez que hayas realizado los pagos correspondientes y el Registro apruebe

el documento constitutivo, asignarán una fecha para la firma y entrega del

documento. Los interesados deberán asistir con los socios, y la cédula de cada

uno.

Revisión final

Los abogados del departamento legal del Registro darán una última mirada al

documento para verificar que cumpla con las exigencias, los sellos y timbres
fiscales. También verifican que estén todos los requisitos establecidos en el código

de comercio y, si está todo en orden, pasa al despacho del registrador para la

firma final.

Entrega del documento

Una vez concluido el proceso de revisión, los funcionarios llamarán a los

propietarios de la firma comercial o a los autorizados, según sea el caso, para

entregar la empresa legalmente registrada.

Publicación

El último paso es publicar en un periódico la razón social de la empresa tal

como se registró, para hacer de conocimiento público y contribuir con el principio

de publicidad y transparencia.

RIF - Registro Único de Información Fiscal.

El Registro Único de Información Fiscal (RIF), es un número de registro que se

asigna a cada persona natural, jurídica, organismos del gobierno y sucesiones con

el fin de controlar y organizar la solvencia de impuestos, tasas y otras

contribuciones a pagar por los ciudadanos y empresas al Servicio Nacional

Integrado de Administración Aduanera y Tributaria o SENIAT.

Requisitos para tramitar el RIF jurídico:

 Formulario de inscripción emitido por el sistema.

 Original y copia del Documento Constitutivo debidamente registrado y

publicado.

 Original y copia de la última Acta de Asamblea.

 Original y copia del Poder del Representante Legal (sólo cuando su

carácter no fuera acreditado en los estatutos sociales).

 Original y copia del Documento Probatorio del domicilio fiscal (Recibo o

factura de Servicios Básicos, Contrato de Alquiler o cualquier otro

documento que avale el nuevo domicilio).

 Copia de la Cédula de Identidad del representante legal, socios y directivos

El representante legal, los socios y directivos; deben encontrarse inscritos

en el Registro Único de Información Fiscal R.I.F., con antelación al trámite

de Inscripción de la Persona Jurídica (Sociedad Mercantiles y Civiles).

Pasos para el Registro y Obtención del RIF

PASO 1: Ingresa a la página del seniat: www.seniat.gob.ve

PASO 2: Click en Sistema en línea > Inscripción de RIF

PASO 3: Sigue las instrucciones y completa las formas con tus datos

PASO 4: Imprime la planilla

PASO 5: Ve a la oficina del seniat con todos los requisitos en un plazo de

30 días
Bases Legales

Artículo 145, Numeral 1, Literal b, y Numeral 8.

Código Orgánico Tributario, gaceta Oficial Extra Ordinaria N° 6.152, del 18 de

noviembre de 2014.

Artículo 1.

Providencia administrativa que regula el registro único de información fiscal

(RIF), Gaceta Oficial Nº 40.214 del 25 de julio de 2013.

Libro de Accionistas, Libro de Actas de la Asamblea y Libro de Actas de la

Junta de Administradores.

A través de los cuales se conocen detalles de accionistas, reuniones de

asambleas y sus decisiones.

Base Legal

Artículo 260.

Código de Comercio, Gaceta Oficial Extraordinaria N° 475 del 21 de diciembre

de 1955

Artículo 145, Numeral 3

Código Orgánico Tributario, gaceta Oficial Extra Ordinaria N° 6.152, del 18 de

noviembre de 2014
Libros Contables: Diario, Mayor, Inventario, Compras y Ventas

Todo comercio o empresa debe llevar: un Libro de Diario, un libro Mayor, un

Libro de Inventarios y un libro de Copras y Ventas, que le permitirán reflejar hasta

el más mínimo movimiento, o hecho económico que pueda generar una

modificación cuantitativa o cualitativa en la composición de su patrimonio

Estos libros deben ser escritos en perfecto español y establecer ciclos que pueden

ser mensuales, trimestrales o anuales.

 Libro Diario: Refleja los asientos relacionados con las actividades diarias.

 Libro Mayor que resume lo que refleja el libro diario. En él se organizan

activos, pasivos y el patrimonio.

 Libro de Inventario y Balance: Contiene registrados los bienes, tanto

muebles como inmuebles, activos, créditos y pasivos. Refleja el patrimonio

de la empresa.

 Libro de Compra y Venta: detalla la información de compras y ventas de

la sociedad mercantil.

Base Legal

Artículo 32.

Código de Comercio, Gaceta Oficial Extraordinaria N° 475 del 21 de diciembre

de 1955
Artículo 145, Numeral 3

Código Orgánico Tributario, gaceta Oficial Extra Ordinaria N° 6.152, del 18 de

noviembre de 2014

Registro en el RNEE y Obtención del NIL

El registro nacional de empresas y establecimientos (RNEE), es un sistema

automatizado desarrollado por el Ministerio del Trabajo destinado a recabar

información de las empresas y establecimientos que participan en el sector

productivo del país, el cual concentrará datos en materia laboral y de seguridad

social y regula el otorgamiento, vigencia, control y revocatoria de la Solvencia

laboral.

Procedimiento que debe seguir una sociedad mercantil para inscribirse en el RNEE

Para inscribirse en el RNEE, el o la representante de la empresa o

establecimiento debe llenar una solicitud de inscripción por medio del Sistema de

Registro Nacional de Empresas y Establecimientos que pondrá a disposición el

sitio Web del Ministerio del Trabajo http://www.minpptrass.gob.ve , luego la

solicitud y los recaudos se deben entregar en las Oficinas del Ministerio del

Trabajo constituidas como unidades regionales de registro, las cuales se podrán

identificar en el sitio Web del ministerio del trabajo y funcionarán principalmente en

las capitales de cada Entidad Federal.

 Luego de verificados los recaudos y formar el expediente respectivo y

cumplidas las formalidades, el funcionario o funcionaria le suministrará al

representante de la empresa o establecimiento un certificado contentivo del

Número de Identificación Laboral (NIL), con lo cual se identifica la inscripción en el

Registro de la Empresa o Establecimiento en el RNEE.

Requisitos para inscribirse en el Registro Nacional de Empresas

y Establecimientos (RNEE).

a) Dos (2) impresiones de la Solicitud de Inscripción.

b) Copia del documento constitutivo, última reforma estatutaria y designación

de la junta directiva vigente.

c) Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).

d) Copia del Número de Identificación Tributaria (NIT), de ser el caso.

e) “Cédula del Patrono o Empresa” (Forma 1401) expedida por el Instituto

Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), o “Constancia de No Afiliado”,

tanto del solicitante como de las sucursales.

f) Comprobante de Inscripción en el Registro Nacional de Aportantes (RNA)

llevado por el Instituto Nacional de Cooperación Educativa (INCE), de ser el

caso.

g) Constancia de Afiliación al Fondo de Ahorro Obligatorio

para la Vivienda expedida por la entidad bancaria u Oficio de Empresa No

 Afiliada al Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda, expedida por el

Consejo Nacional de la Vivienda (CONAVI).

h) Copia del Certificado de Registro de Inscripción por ante

la Superintendencia Nacional de Cooperativas (SUNACOOP), de ser el caso.

i) Nómina de trabajadores y trabajadoras, la cual deberá ser consignada en

forma impresa en el formato de nómina, dispuesto a tal efecto en el portal

Web del Ministerio del Trabajo.

En el caso de que las empresas cuenten con sucursales, estas también deben

registrarse y debe hacerse en la misma oportunidad de la inscripción del

establecimiento principal. Si la apertura de la sucursal ocurre con posterioridad al

registro, la inscripción se realizará dentro de los quince (15) días hábiles

siguientes al inicio de sus operaciones, debiendo para tales efectos llenar la

solicitud de inscripción de sucursales.

Número de Identificación Laboral (N.I.L.)

El Número de Identificación Laboral, es la identificación numérica contenida en

el certificado de inscripción del Registro Nacional de Empresas y

Establecimientos. El NIL como número de identificación laboral es necesario para

la solicitud de la Solvencia Laboral.

Bases legales del RNEE y el NIL

 Decreto N° 4.248, de fecha 30 de enero del año 2006, publicado

en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela Nº 38.371,

de fecha 2 de febrero del año 2006.

 Resolución Especial N° 4.524 del Ministerio del Trabajo, publicada en

la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.402,

de fecha 21 de marzo del año 2006.

 Resolución Especial N° 4.525 del Ministerio del Trabajo, publicada en

la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela N° 38.403,

de fecha 22 de marzo del año 2006.

 Resolución Conjunta N° 2203 y 034

Decreto Nº 4398, de fecha 27 de Marzo de 2006, publicado en

la Gaceta Oficial de la República de Venezuela Nº 38.410,

de fecha 31 de Marzo de 2006

INCES - Inscripción en el INCES

Todas las personas naturales y jurídicas, así como todas aquellas formas

asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional,

que dan ocupación a cinco (5) o más trabajadores, están en la obligación de

cotizar ante el Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista (INCES)

Los patronos, deberán aportar el 2% del salario normal pagado al personal que

labora para personas naturales y jurídicas, y todas aquellas formas asociativas

cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría profesional. Por otra

parte, el 0,5% de las utilidades anuales, aguinaldos o bonificaciones de fin de año,

pagadas a los obreros y empleados, y aportadas por éstos, que trabajan para

personas naturales y jurídicas, pertenecientes al sector privado, y todas aquellas

formas asociativas cuya finalidad sea la prestación de servicios o asesoría

profesional. Tal cantidad será retenida por los respectivos patronos para ser

depositada a la orden del Instituto Nacional de Capacitación y Educación

Socialista, con la indicación de la procedencia.

Requisitos para la inscripción en el INCES

 Acta Constitutiva de la Entidad de Trabajo (Original y Copia). En el caso de

Entes y Organismos del Estado, Gaceta Oficial de creación o con

participación del Estado.

 Registro de Información Fiscal (R.I.F.) (verificación visual).

 La comparecencia podrá hacerse personalmente o por medio de

representante legal o voluntario. Quien invoque una representación

acreditar su personería en la primera actuación.

 Carta dirigida al INCES firmada y sellada por el Representante Legal con

los siguientes datos:

 Dirección completa de la empresa o cooperativa.

 Números de telefónicos.

 Nombre y cedula del representante legal de la empresa o cooperativa.

 Dirección de correo electrónico.

 Número de RIF.
  Indicar la cantidad de trabajadores.

 En el caso de no poseer trabajadores bajo relación de dependencia

presentar original y copia de Libro diario, declaración de ISLR o cualquier

otra prueba documental.

Pasos para el Registro

1. Debe ingresar a al portal del Instituto Nacional de Capacitación y Educación

Socialista

2. Una vez en la página nos ubicamos en directorio “Tributos” seguido del

apartado “Servicios al Aportante”:

3. En la siguiente página nos encontraremos con los diferentes trámites y

formularios, como nuestro requerimiento es la inscripción de la empresa,

hacemos clic en “Inscripción de empresas y asociaciones cooperativas“

4. Al hacer clic nos desplegará una página con los recaudos que serán

consignado en las oficinas del INCES

5. Luego debe de completar el formulario con los datos solicitados por la

página, terminado el formulario concluimos dándole clic al icono del

disquete al final del mismo

6. Hecho el registro se debe de imprimir el documento de la solicitud (RNA),

volvemos a la página del paso 3 y cliqueamos en “Impresión de solicitudes

y documentos (RNA)“
 7. Por último, colocaremos el RIF que usted registró, para así generar la

solicitud del RNA la cual debe anexar a los recaudos solicitados en el paso

número 4

Bases Legales

 Artículo 51. Ley de INCES de 2014 (Decreto-Ley).

 Providencia Administrativa OA-2016-07-240 publicada en la Gaceta Oficial

Nro. 41.046 del 06 de diciembre de 2016

Enlaces Directos

 Página web http:// inces.gob.ve/

 Enlace directo al registro de aportante (AQUI)

 Ley del INCES (Decreto Ley)

 Providencia Administrativa OA-2016-07-240

 Vínculo para impresión de solicitudes (Planilla R.N.A)

IVSS - Inscripción en el Seguro Social IVSS

Toda empresa que tenga por lo menos un (1) trabajador deberá ser afiliada

al Instituto Venezolano de Seguro Social (IVSS). Por medio del Representante

Legal de la empresa, pueden solicitar su inscripción en el Seguro Social

Obligatorio, el cual debe ser tramitado en las Cajas Regionales u Oficinas

Administrativa del IVSS distribuidas a nivel nacional.

El Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (Ivss) pone a la disposición de

empleadoras y empleadores del país, el Sistema de Gestión y Autoliquidación de

Empresas a través del cual podrán realizar movimientos de ingresos, egresos y

cambios de salarios de sus trabajadores desde el lugar que le resulte más

cómodo, de manera rápida y sencilla, podrán consultar sus estados de cuentas y

trabajadores activos con niveles de detalles importantes que garanticen

información oportuna.

Requisitos

1. Original y copia de la Cédula de Identidad del Representante Legal de la

Empresa.

2. Original y Copia del Registro de Información Fiscal (RIF).

3. Original y Copia del Registro Mercantil.

4. Copia de publicación del Registro Mercantil.

5. Recibo de pago de servicios públicos, donde se pueda comprobar la

dirección comercial suministrada. (Luz, Teléfono, otros)

6. En caso de existir una persona autorizada para realizar el trámite, se deben

llevar los siguientes documentos adicionales:

7. Original y Copia del Poder Notariado.

8. Original y Copia de la Cédula de Identidad y RIF de la persona autorizada.

Pasos

1. Entre en el portal del IVSS, Sección solicitud de afiliación al IVSS, ingrese

los datos solicitados y a partir de ese momento se establece un canal de

comunicación directo entre la Empresa y el I.V.S.S a través del cuenta de

correo electrónico.
 2. Recibirá en su correo electrónico el número de solicitud y número de

confirmación para que pueda completar los datos de la solicitud. Una vez

finalizado este proceso, el Sistema le dará la opción de imprimir la

Constancia de Solicitud de Afiliación.

3. Diríjase a la oficina administrativa del IVSS correspondiente, de acuerdo a

la terminación de su número de RIF y presente la Constancia de Solicitud

impresa, adicionalmente debe consignar ciertos requisitos, los cuales serán

revisados por un funcionario del I.V.S.S., para verificar la autenticidad de

los datos y proceder a aprobar dicha solicitud.

4. Una vez aprobada la solicitud, el sistema genera de forma automática las

credenciales de acceso al sistema y las mismas se les hará llegar vía

correo. A partir de ese momento usted podrá tener acceso al sistema.

Base Legal

Ley Seguro Social Obligatorio

Reglamento General del Seguro Social Obligatorio

Enlaces Directos

 Página web http:// ivss.gob.ve/

 Enlace directo a portal sección solicitud de afiliación (AQUI)

 Ley Seguro Social Obligatorio (LSSO)

Solicitar Conformidad de Uso. Sedemat, oficina OMPU

La conformidad de uso es un documento requerido por la Alcaldía del Municipio

Maracaibo (y en general por cualquier alcaldía del país) para el trámite de la

licencia de actividades económicas (antes patente de industria y comercio). Este

documento indica que el local en el cual va a funcionar tu empresa está conforme

según las regulaciones establecidas para su correcto funcionamiento.

Requisitos

1. Original y copia de la solicitud, formato CPU-OMPU-AU-001 llenado en su

totalidad.

2. Copia del documento de Propiedad o Contrato de Arrendamiento notariado.

3. Croquis de Ubicación con punto de referencia.

4. Constancia de Nomenclatura expedida por la Oficina Municipal de Catastro

(en caso de que el documento de registro no lo especifique).

5. Original y Copia de la Constancia de Cumplimiento de Normas Técnicas

emitida por el Instituto Autónomo Cuerpo de Bomberos del Municipio

Maracaibo.

6. Copia de planilla de inscripción del SEDEMAT. (no aplica en expendio de

licores).

7. Dos (2) fotografías de la Fachada del Inmueble.

8. Dos (2) Copia del Registro de Comercio (Acta Constitutiva – Estatutos).

9. Copia del Recibo de CORPOELEC.

 10. Plano de Distribución Interna del local con medidas a escala incluyendo la

ubicación de los puestos de estacionamiento (Impreso y Digital en un cd

Avalado por un Arquitecto).

11. Original y copia de Solvencia Municipal sobre Inmueble Urbano vigente.

12. En caso de que el establecimiento comercial posea renta de licores anterior

debe presentar copia de la misma.

13. Planilla de liquidación o recibo de pago por el servicio solicitado.

Nota:

 La Solicitud debe ser tramitada por el propietario o por una persona

debidamente autorizada

 Todos los recaudos deberán ser consignados en una carpeta marrón

oficio con su respectivo gancho y separadores entre cada requisito.

 La cantidad a cancelar es de 1.50 U.T. por la INSPECCIÓN y 1.50

U.T. por la CONSTANCIA que se le otorgue, por concepto de Tasas

Administrativas de conformidad con lo establecido en la Ordenanza

sobre Tasas Administrativas por expedición de Licencias, Permisos,

Ventas, Copias y Certificación de Documentos del Municipio

Maracaibo.

Conformidad de Uso. Cuerpo de Bomberos de Maracaibo

Para la solicitud de la conformidad de bomberos, documentos solicitados para

la tramitar la licencia de actividades económicas, debes seguir los siguientes

pasos:
1. Organiza en una carpeta los siguientes documentos:

 Original de carta de regulación urbana (conformidad de uso) para

inspección de bomberos.

 Copia de registro mercantil.

 Copia de variable de seguridad para edificaciones otorgada por

bomberos.

 Croquis de distribución de áreas del local con sus medidas.

 Solvencia municipal.

 Copia de la factura de la última recarga de extintores o bien factura de

compra en caso de ser nuevos.

 Cartulina blanca tamaño carta para impresión de certificado.

 Contrato de mantenimiento de los sistemas de detección y extinción de

incendios por una empresa registrada en sencamer.

2. Dirigirte al departamento de bomberos para solicitar la inspección al local

comercial. Ellos te indicarán el día y la hora de la inspección.

3. El día de la inspección, si existe alguna no conformidad, el encargado

notificará las correcciones que sean necesarias realizar a fin de subsanar

dicha No conformidad para luego coordinar una nueva visita.

4. Si todo está en regla y conforme a los lineamientos requeridos por el cuerpo

de bomberos será otorgada la conformidad la cual debe ser retirada en la

oficina donde se realizó la cita el día que indique el inspector.

Tramitar la Licencia de Actividades Económicas

El Servicio desconcentrado Municipal de Administración Tributaria (SEDEMAT),

es el organismo encargado de administrar, fiscalizar, recaudar y controlar, aplicar

sanciones y resguardar el sistema de los ingresos tributarios del Municipio

Maracaibo y los impuestos nacionales que le sean delegados.

Aquellas empresas que iniciaren o ejercieren actividades generadoras de

impuestos, sin haberse inscrito en el SEDEMAT o sin tramitar u obtener la licencia

de Actividades Económicas serán sancionados con multa de 25 Unidades

Tributarias, de conformidad con lo establecido en el Articulo 149 Numeral 1 de la

Ordenanza sobre Licencia e Impuesto a las Actividades Económicas Comerciales,

Industriales, de Servicio y de Índole Similar en el Municipio Maracaibo.

A tales efectos, las empresas deben registrarse ante el organismo para obtener

la licencia de actividades económicas. Los requisitos son los siguientes:

 Original y Copia del Acta Constitutiva y Actas de Asamblea (en caso de

poseerlas).

 Copia del R.I.F.

 Copia de la cédula de identidad del representante legal.

 Copia de Factura de Pago de Servicios Municipales

(GAS/ASEO/INMUEBLE).(AL DIA).

 Permiso de Bombero Otorgado.

 Conformidad de Uso de Actividades Económicas expedida por OMPU.

 Factura 1,2,3 Original y Copia, si posee Maquina Fiscal Copia del Reporte

(Z), copia de la última declaración anual del I.S.L.R. (si fuese el caso),

Ultima declaración de IVA.(si posee).

 Adquirir la planilla del Registro de Información Municipal para la respectiva

inscripción en las taquillas del SEDEMAT. (Valor: 0,5 U.T.)

 Es de carácter obligatorio presentar la carta de autorización para la

inscripción en el RIM, ante el SEDEMAT si quien la tramita no es el

representante legal.

 Cancelación de 2 U.T. por concepto de inscripción con conformidad de uso,

una vez emitida la correspondiente planilla de OMPU. directamente por el

analista.

 En caso de ser Cooperativa consignar inscripción ante la SUNACOOP.

 Cancelación de 5 U.T. por concepto de inscripción si no posee conformidad

de uso, una vez emitida la planilla directamente por el analista.

 Constancia de habitabilidad expedida por la Oficina Municipal de

Planificación Urbana (OMPU), si se tratare de una construcción nueva.

 Constancia emitida por el condominio certificando el pago de los servicios

municipales del inmueble (Cuando el inmueble no posee recibo de servicios

individual).

 Timbre Fiscal a Favor de la Gobernación del Estado Zulia (Valor 0.02 U.T.)

 Carpeta marrón con gancho tipo oficio

DERECHO TRIBUTARIO

RESPONSABILIDAD TRIBUTARIA

Dentro de las obligaciones tributarias de una empresa farmacéutica

encontramos las siguientes leyes:

1. LA LEY DE IMPUESTO SOBRE LA RENTA Y SU REGLAMENTO, la cual

establece en su artículo 52 de acuerdo a la Tarifa numero 2 como impuesto

máximo a las empresas el 34% de la Renta Neta Fiscal, exceptuando a los

Bancos y empresas de seguros o reaseguros que de acuerdo a la Reforma Fiscal

publicado en Gaceta Oficial 6.210, del 30 de diciembre 2015, deberán pagar para

el actual periodo fiscal el 40% proporcional.

2. LEY EL IMPUESTO AL VALOR AGREGADO Y SU REGLAMENTO,

providencias y resoluciones la cual establece un impuesto cuya alícuota es del 12

%, el cual constituye el impuesto mediante el cual el Estado recauda mayor renta

tributaria.

3. LEY ORGÁNICA DEL PODER PÚBLICO MUNICIPAL Y SUS ORDENANZAS

MUNICIPALES. La cual genera una serie de impuestos municipales que deben

pagar las empresas tales como: publicidad, vehículos y el impuesto a las

actividades económicas que deben pagar de los ingresos brutos que en promedio

de acuerdo a la actividad que realicen y al tabulador de la ordenanza municipal

oscila en un 1%, considerando un impuesto oneroso y alto ya que es sobre el total

facturado y cobrado anualmente.

CONTRIBUYENTE ESPECIALES

Conforme lo establece el artículo 133 de nuestra Constitución Nacional Todos

tienen el deber de contribuir con los gastos públicos mediante el pago de

impuestos, tasas y contribuciones que establezca la ley. Estos impuestos,

tasas y contribuciones se encuentran establecidos en cuerpos normativos inscritos

en leyes especiales tributarias, en las cuales se crea la obligación impositiva y se

establecen los contribuyentes que estarán obligados a cumplirla, así como todo un

esquema de control que coadyuva a la percepción dineraria por parte del sujeto

activo acreedor del tributo.

Las obligaciones que corresponden a los contribuyentes pueden ser de

tipo “material” y de tipo “formal”, donde las primeras corresponden al pago del

tributo y las segundas a los deberes formales que éstos deben cumplir por

mandato de la Ley tributaria que crea el impuesto, la contribución o la tasa. Los

deberes formales sirven de apoyo a las labores de control del tributo, ejercidas por

la Administración Tributaria a favor del sujeto activo acreedor del importe fiscal, de

tal forma que éstos facilitan la labor de vigilancia y seguimiento que se efectúa

para garantizar el cumplimiento de la obligación material o de pago del tributo.

Los deberes formales establecidos en el Código Orgánico Tributario (2014), en

su artículo 155, refieren a la obligación de:

 (a) Llevar en forma debida y oportuna los libros y registros especiales,

conforme a las normas legales y los principios de contabilidad generalmente

aceptados, referentes a actividades y operaciones que se vinculen a la tributación

y mantenerlos en el domicilio o establecimiento del contribuyente y responsable,

tal es el caso de los libros de compras y ventas para los contribuyentes del IVA o

el libro de ajustes fiscales para los contribuyentes del ISLR.

(b) Inscribirse en los registros pertinentes, aportando los datos necesarios y

comunicando oportunamente sus modificaciones, tal es el caso del RIF y el NIT

(c) Colocar el número de inscripción en los documentos, declaraciones y en las

actuaciones ante la Administración Tributaria, o en los demás casos en que se

exija hacerlo.

(d) Solicitar a la autoridad que corresponda permisos previos o de habilitación

de locales.

(e) Presentar, dentro del plazo fijado, las declaraciones que correspondan.

(f) Emitir los documentos exigidos por las leyes tributarias especiales,

cumpliendo con los requisitos y formalidades en ellas requeridos, dentro de los

cuales incluimos las facturas y los comprobantes de retención.

(g) Exhibir y conservar en forma ordenada, mientras el tributo no esté prescrito,

los libros de comercio, los libros y registros especiales, los documentos y

antecedentes de las operaciones o situaciones que constituyan hechos

imponibles.
 (h) Contribuir con los funcionarios autorizados en la realización de las

inspecciones y fiscalizaciones, en cualquier lugar, establecimientos comerciales o

industriales, oficinas, depósitos, buques, aeronaves y otros medios de transporte.

(i) Exhibir en las oficinas o ante los funcionarios autorizados, las declaraciones,

informes, documentos, comprobantes de legítima procedencia de mercancías,

relacionadas con hechos imponibles, y realizar las aclaraciones que les fueren

solicitadas.

(j) Comunicar cualquier cambio en la situación que pueda dar lugar a la

alteración de su responsabilidad tributaria, especialmente cuando se trate del

inicio o término de las actividades del contribuyente.

(k) Comparecer ante las oficinas de la Administración Tributaria cuando su

presencia sea requerida.

(l) Dar cumplimiento a las resoluciones, órdenes, providencias y demás

decisiones dictadas por los órganos y autoridades tributarias, debidamente

notificadas.

La calificación como contribuyente especial en Venezuela requiere de tres

requisitos previos y sucesivos. Esta es una categoría muy particular, que no nace

en razón de la realización de un hecho imponible que atribuya el carácter de

deudor de un tributo al que recibe tal denominación, sino que es una de tipo

administrativa a efectos de control por parte de la Administración Tributaria

Nacional (SENIAT).
 Por otro lado, es el SENIAT el único ente con facultad de designar como

Contribuyente Especial a una persona natural o jurídica. Tal designación tiene

sustento en lo previsto en el Decreto No 863 del 27 de septiembre de 1995

publicado en la Gaceta Oficial No 35.816 del 13 de octubre de 1995 y en la

Providencia Administrativa No 685 del 6 de noviembre de 2006, publicada en la

Gaceta Oficial No 38.622 de fecha 8 de febrero de 2007, comúnmente llamada

como PA 685.

Asimismo, una de las consecuencias de ser calificado como sujeto pasivo

especial por el SENIAT es que el contribuyente pasa a ser agente de retención del

IVA. Además se convierte en contribuyente del IGTF (Impuesto a las

Transacciones Financieras) y queda excluido del API fiscal para determinar el

ISLR.

El primer paso para ser calificado como sujeto pasivo especial, el contribuyente

de un tributo bajo la administración del SENIAT debe superar un importe de

ingresos brutos fijados en la PA 685. Asimismo, en el caso de personas naturales

se requiere superar las 7.500 Unidades Tributarias de ingresos brutos anuales

conforme se muestre en la declaración anual de rentas (ISRL), o en su defecto,

que en alguno de los últimos 6 meses se muestre en su declaración del IVA un

importe de ventas o prestación de servicios superior a las 625 Unidades

Tributarias.

Por otro lado, en el caso de las personas jurídicas estos marcadores serán de

30.000 UT y de 2.500 UT respectivamente.

Seguidamente, una vez que el sujeto pasivo supera el importe de los ingresos

brutos, ventas o prestación de servicios establecidos en la PA 685, es necesario

que el SENIAT decida por medio de Providencia Administrativa que se califica al

mismo como Especial.

Cabe destacar, que este es un acto discrecional de la Administración Tributaria

que resulta del análisis y evaluación previa que se hace de los ingresos que

reporta el contribuyente en sus declaraciones del ISLR y del IVA. Lograr el logro

del requisito relativo al nivel de ingresos brutos, ventas o prestación de servicios

del contribuyente, apenas lo precalifica. Pero es la decisión discrecional del

SENIAT la que permite cumplir el segundo paso para ganar la calificación formal

de Contribuyente Especial. Se requiere asi, que la Administración genere la

Providencia Administrativa de efectos particulares que acuerde la calificación del

elegido para ser calificado como Especial.

El tercer y último paso, es que no es suficiente que se genere la Providencia

Administrativa que designa al contribuyente como especial, ya que es

indispensable que además el SENIAT de forma expresa realice su notificación.

Por expresa podemos entender que la notificación deberá realizarse al

contribuyente por alguno de los medios previstos en el Código Orgánico Tributario,

sea esta de forma personal o de forma no personal, y por medio físico o medio

electrónico.

Por último, es muy importante tener en claro a partir de qué momento se califica

como contribuyente especial, ya que es solo una vez que se cumplen los tres
pasos, es que el contribuyente está obligado a cumplir deberes formales de

presentación de declaración en el lugar fijado por el SENIAT, así como deberes

relativos a la retención de IVA, o pasa a ser contribuyente del IGTF y quedar

excluido del API fiscal para determinar el ISLR.

EN RELACIÓN A LAS LEYES PARAFISCALES TENEMOS:

1. LA LEY ORGANICA DE CIENCIA, TECNOLOGÍA E INNOVACIÓN (LOCTI),

publicada en Gaceta Oficial 6.151 del 18/11/2014 y según el reglamento parcial de

la LOCTI referido a aportes e inversiones, publicado en la Gaceta Oficial 39.795

del 08/11/2011, es pertinente indicar de acuerdo al artículo 23 y 25, aplica a las

entidades públicas y privadas con ingresos brutos mayores a 100.000 UT (bs.

15.000.000) para el 2015 en el ejercicio económico anterior y bs. 17.700.000 para

las proyecciones del 2016. La base imponible constituida por los ingresos brutos

del ejercicio económico inmediatamente anterior, alícuota del 0,5%, 1% y 2%

dependiendo de la actividad económica de la empresa. Declaración y pago que

debe hacerse dentro del segundo trimestre de cada año (artículo 6, reglamento

parcial de la LOCTI referido).

De acuerdo al artículo 26 LOCTI. Las personas jurídicas, entidades privadas o

públicas, domiciliadas o no en la republica que realicen actividades económicas en

el territorio nacional, aportaran anualmente un porcentaje de sus ingresos brutos

obtenidos en el ejercicio económico inmediatamente anterior, de acuerdo con la

actividad a la que se dediquen:

  2% cuando la activada económica sea una de las contempladas en la ley

para el control de casinos, salas de bingo y maquinas traganíqueles, y

todas aquellas vinculadas con la industria y el comercio de alcohol etílico y

tabaco.

 1% en el caso de empresas de capital público cuando la actividad

económica una de las contempladas en la ley orgánica de hidrocarburos y

en la ley orgánica de hidrocarburos gaseosos y comprenda la explotación

minera, procesamiento y distribución.

 0,5% cualquier otra actividad económica.

LEY ORGANICA DE DROGAS (LOD), publicada en gaceta oficial 39.546 del

05/12/2010, providencia administrativa #006-2011 que establece la normativa para

efectuar el pago y distribución del aporte y contribución especial, publicado en

gaceta oficial 39.646, del 31-03-2011.

La citada ley según el artículo 32 aplica a las entidades públicas y privadas que

ocupen 50 o más trabajadores, en el ejercicio económico.

La declaración y pago que debe hacerse dentro de los 60 días continuos de

finalizado el ejercicio fiscal.

Nota: personas jurídicas de grupos económicos se consolidaran a los fines de

cumplir con esta previsión

La base imponible para el aporte según el artículo 3 , numeral 14 está

constituida por utilidad contable en operaciones del ejercicio cual es el monto que

resulte de resta la utilidad bruta menos los gatos operacionales, de conformidad

con los principios contabilidad generalmente aceptados en la república. Es decir

que la base de cálculo será la utilidad contable antes del impuesto sobre la renta.

Las empresas pagaran la alícuota del 1 % para aporte ordinario y 2% de

contribución especial a empresas que produzcan o comercialicen determinadas

sustancias. De acuerdo al artículo 34 la contribución especial aplicara a las

personas jurídicas fabricantes o importadores de bebidas alcohólicas, tabaco,

están obligados a liquidar el 2% de su utilidad en operaciones del ejercicio,

destinado a la ejecución de planes y proyectos relacionados con la construcción y

funcionamiento de centros de tratamiento de las adicciones, así como para apoyar

planes de prevención integral elaborados por el ejecutivo.

A los fines de la determinación de la base presentar sus estados financieros,

según sea el caso.

El incumplimiento de esta obligación será sancionado con una multa al doble

del aporte correspondiente respectivo, y en caso de reincidencia, la multa será tres

veces al aporte, de conformidad con el ejercicio fiscal correspondiente. La

imposición de multa se realizara de acuerdo con el procedimiento establecido en

el código orgánico tributario.

LEY ORGANICA DE DEPORTE, publica en gaceta oficial 39.741 del 23/08/2011,

tienen la obligación de pagar el citado tributo las empresas públicas y privadas que

realicen actividades económicas en el país con fines de lucro, cuando la utilidad

neta o ganancia contable anual supere las 20.000 UT.

La base imponible está constituida por la utilidad neta o ganancia contable anual

pagar una alícuota del 1%.

La declaración y pago que debe hacerse dentro de los 120 dias continuos de

finalizado el ejercicio fiscal. Debe declararse y pagarse un impuesto anticipado

estimado del 0,25% de la utilidad neta o ganancia contable anual del ejercicio

anterior. Aun cuando no se obtenga una utilidad neta o ganancia contable anual

superior a 20.000 UT, en el ejercicio, una vez que se realiza la inscripción, deberá

presentar declaración anual, aunque no genere pago.

Este aporte no constituirá un desgravamen al impuesto sobre la renta.

Es importante destacar que el artículo 3, numeral 6 del reglamento de la

LODAFEF, establece que la utilidad neta o ganancia contable será la utilidad

contable del ejercicio que se utiliza para la declaración anual del impuesto sobre la

renta, de las entidades económicas obligadas por la ley a realizar aportes al fondo

nacional para el desarrollo del deporte, disminuyendo el gasto por concepto, si

existiese, y la misma se empleara como base de cálculo para el aporte establecido

en el artículo 68 de la ley orgánica de deporte. Es evidente la incongruencia que

se plantea entre la ley y el reglamento de la misma respecto a la definición de la

base imponible.

En relación a la declaración estimada del aporte al FNDD, el artículo 56 del

reglamento establece la obligación de declarar y pagar un anticipo del al FNDD.

Esta es de 0,25% de la utilidad neta o ganancia contable del ejercicio económico

del año inmediatamente anterior. Esta deberá hacerse a los 190 días (no

especifica si hábiles o continuos), del cierre del ejercicio económico. El pago se

hará hasta en 03 porciones, con un plazo de hasta 30 días continuos entre cada

pago.

LEY DE IMPUESTO GRANDES TRANSACCIONES, la citada ley se publicó en la

gaceta oficial 6.210, extraordinario del 30/12/2015. La alícuota de este impuesto

es del 0,75%, estableciéndose que el impuesto a las grandes transacciones

financieras no es deducible al impuesto sobre la renta (ISLR). Las sanciones

aplicables por incumplimiento de las obligaciones establecidas, serán sancionadas

de acuerdo con el código orgánico tributario.

DERECHO LABORAL

BONO DE ALIMENTACIÓN

El bono de alimentación está establecido en la Ley del Cestaticket Socialista

para los Trabajadores y Trabajadoras. Decreto Nº 2.066 de fecha 23 de octubre de

2015 publicado en Gaceta Oficial Nº 40.773 el 23 de octubre de 2015.

Sin embargo el pago de este bono está sujeto a las modificaciones del valor de

la unidad tributaria y a los decretos presidenciales y debe ser entregado a todos

los trabajadores sin distinción alguna.

La obligación que impone la Ley obliga a todas las entidades de trabajo del

sector público y del sector privado, a otorgar un beneficio social, de carácter no

remunerativo a sus trabajadores, a los fines de que estos puedan obtener una

alimentación balanceada durante la jornada de trabajo.

 La base legal de dicha obligación, se encuentra en el artículo 2 de la nueva Ley,

en la cual se indica que las entidades de trabajo del sector público y del sector

privado otorgarán el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de

trabajo o, en su defecto, la entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas

electrónicas de alimentación, emitidas por los establecimientos especializados en

la administración y gestión de beneficios sociales.

JORNADA LABORAL

Horas de Descanso y Alimentación (Artículo 168 LOTTT): en los períodos de

descanso y de alimentación, los trabajadores tendrán el derecho a suspender sus

labores y a salir del lugar donde trabajan. El tiempo de descanso y de alimentación

será de una (1) hora diaria, sin que puedan trabajarse más de cinco (5) horas

continuas.

Límites de la Jornada de Trabajo (Artículo 173 LOTTT)

a) Se establece una jornada laboral de cinco (5) días a la semana de ocho (8)

horas diarias, que no podrá exceder de las cuarenta (40) horas semanales, y

el trabajador tendrá derecho a dos (2) días de descanso continuos y

remunerados, pero hay exenciones según la ley (Artículo 176).

b) Jornada Diurna: comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. No podrá

exceder las ocho (8) horas diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

c) Jornada Nocturna: comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. No podrá

exceder las siete (7) horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales.
d) Jornada Mixta: incluye períodos diurnos y nocturnos. No podrá exceder las

siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la

semana.

Horarios en Trabajos Continuos (Artículo 176 LOTTT).

Cuando el trabajo sea continuo y se efectúe por turnos, su duración podrá

exceder los límites diarios y semanales establecidos, pero el total de horas

trabajadas por cada trabajador no podrá exceder en promedio de cuarenta y dos

(42) horas semanales en un período de ocho (8) semanas. Cada semana que

contemplen seis días de trabajo, deberá ser compensado con un día adicional de

disfrute de vacaciones que corresponda a ese año, con pago de sueldo y sin

incidencia en el bono vacacional.

Todos los horarios de trabajo, deberán indicar la jornada laboral, el tiempo de

descanso y de alimentación según la nueva ley del trabajo .

En lo que respecta a los horarios para desempeñar el trabajo, existe la

disposición específica de publicarlos en anuncios bastante visibles en todos los

centros de trabajo, y establecer el tiempo de descanso.

Estos horarios de trabajo deben ser consignados de forma regular en la

inspectoría del trabajo del lugar donde se encuentre la empresa o centro de

trabajo. Es importante destacar que la inspectoría no aprueba los horarios, solo

revisa el cumplimiento de la ley.

LOPCYMAT

Los empleadores están en la obligación de garantizar la aplicación de los

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo, contemplado en el artículo 40 de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat), el cual es de carácter preventivo y entre sus funciones

tipifica: “asegurar a los trabajadores y trabajadoras contra toda condición que

perjudique su salud producto de la actividad laboral y de las condiciones en que

ésta se efectúa”.

15 DÍAS DE SALARIO CADA TRIMESTRE deben depositar los patronos como

garantía de las prestaciones sociales causadas. El cálculo de este monto debe

hacerse con base en el último salario devengado. Después del primer año el patrón

depositará a cada trabajador dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta 30

días de salario en forma adicional

PRESTACIONES DESDE EL PRIMER MES.

Cuando la relación sea de menos de tres meses se deben cancelar 5 días por mes

o fracción. Hasta la nueva ley el trabajador no recibía el beneficio prestacional sino

luego del tercer mes en el centro de trabajo. (Art. 142)

DEPÓSITOS A ELECCIÓN DEL TRABAJADOR

Aunque la ley crea un Fondo de Prestaciones Sociales, se mantienen los

fideicomisos y la acreditación en la contabilidad de la empresa como opciones para

depositar la garantía trimestral o anual. El trabajador será quien elija en cuál de estas

tres modalidades se depositará sus prestaciones y debe ser informado

semestralmente y en forma detallada de los movimientos en su cuenta. Los intereses

serán calculados mensualmente y pagados al cumplir cada año de servicio, salvo que

el trabajador, mediante manifestación escrita, decidiere capitalizarlos. (Art. 143)

LOS ANTICIPOS DE PRESTACIONES.

El trabajador tendrá derecho al anticipo de hasta 75% de lo depositado como

garantía de sus prestaciones sociales. Estos fondos se pueden usar para

construcción, adquisición, mejora o reparación de vivienda, liberación de hipoteca o

cualquier otro gravamen sobre la vivienda del trabajador, inversión en educación y

gastos por atención médica y hospitalaria del trabajador o de sus familiares. (Art. 144).

PAGO DE PRESTACIONES EN 5 DÍAS

El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a

la terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de

mora a la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela. (Art. 142)

SEIS MESES DE PRE Y POSTNATAL

Se trata de un descanso durante seis semanas antes del parto y veinte semanas

después, o por un tiempo mayor a causa de una enfermedad, que según dictamen
médico le impida trabajar. Los descansos de maternidad son irrenunciables y pueden

acumularse el prenatal y el posnatal. (Art. 336 y 338).

REPOSO PARA PADRES POR 14 DÍAS

Todos los trabajadores hombres tendrán derecho a un permiso o licencia

remunerada por paternidad de 14 días continuos contados a partir del nacimiento de

su hijo o hija. También los trabajadores hombres que adopten disfrutarán de este

permiso o licencia a partir de la fecha en que le sea dado en colocación familiar el

niño por la autoridad en la materia. (Art. 339)

INAMOVILIDAD DESDE EL EMBARAZO Y HASTA 2 AÑOS

Luego del nacimiento gozará la trabajadora conforme a lo previsto en la ley. La

protección especial de inamovilidad también se aplicará a la trabajadora durante los

dos años siguientes a la colocación familiar de niñas o niños menores de tres años.

(Art. 335).

INAMOVILIDAD PARA LOS PADRES

Durante dos años. Se trata de una protección especial contada a partir de la fecha

de nacimiento. Esta inamovilidad laboral también ampara a los padres hombres que

reciban en colocación a niños menores de tres años de edad. (Art. 339)

REPOSO PARA ADOPTANTES

La trabajadora a quien se le conceda la adopción de un niño o niña menor de tres

años, tendrá derecho a un descanso de maternidad remunerado, durante un período

de veintiséis semanas contadas a partir de la fecha en que le sea dado o dada en

colocación familiar. (Art. 340)

LACTANCIA

Habrá dos descansos diarios de media hora para amamantar al hijo o hija si el

centro de trabajo posee un centro de educación inicial. De no existir, serán de hora y

media. (345)

BONO VACACIONAL A 15 DÍAS:

Es lo que deberán cancelar al trabajador en la oportunidad de sus vacaciones.

Además del salario correspondiente, una bonificación especial para su disfrute

equivalente a un mínimo de quince días de salario normal más un día por cada año de

servicios hasta un total de 30 días de salario normal. Este bono vacacional tiene

carácter salarial. (Art. 192)

DÍAS FERIADOS

La ley incluye cuatro días feriados adicionales para el disfrute de los trabajadores.

Ellos son: el lunes y martes de carnaval, así como el 24 y 31 de diciembre. Asimismo

serán considerados como días feriados los domingos, el 1 de enero, el Jueves y

Viernes Santo, el 1 de Mayo y 25 de diciembre, los señalados en la Ley de Fiestas

Nacionales. Los que se hayan declarado o se declaren festivos por el Gobierno

nacional, por los estados o por las municipalidades, hasta un límite total de tres por

año también serán considerados como feriados. (Art. 184)

VACACIONES OBLIGATORIAS

El trabajador deberá disfrutar las vacaciones de manera efectiva y obligatoria. Esta

misma obligación existe para el patrono o la patrona de concederlas. En caso de ser

necesaria la suspensión de las vacaciones, la misma debe ser autorizada por el

inspector del trabajo, previa verificación del cumplimiento de los hechos que la

motivan. (Art. 197)

POSTERGACIÓN HASTA TRES MESES.

El goce de una vacación anual podrá posponerse a solicitud del trabajador para

permitir la acumulación hasta de dos períodos, cuando la finalidad de dicha

acumulación sea conveniente para el solicitante. También podrá postergarse o

adelantarse el período de vacaciones a los fines de hacerlos coincidir con las

vacaciones escolares. En caso que el trabajador no presente dicha solicitud, el

patrono o la patrona deberá garantizar el disfrute efectivo del período de vacacionales

remuneradas. (Art. 199)

FIJOS A PARTIR DEL PRIMER MES

Los trabajadores a tiempo indeterminados estarán amparados por la estabilidad

establecida en la ley. Antes, este mecanismo de estabilidad se disfrutaba a partir del

tercer mes, cuando terminaba el llamado período de prueba. (Art. 87).

ESTABILIDAD PARA CONTRATADOS

Los trabajadores contratados a tiempo determinado o por unidad de obra también

estarán amparados por la estabilidad. Esto será mientras dure el contrato o se

culmine la obra, según sea el caso. En la ley anterior el patrono podía rescindir el

contrato con el simple pago del valor del mismo al trabajador o amparándose en las

causales de despido. Los trabajadores de dirección se mantienen fuera de la

protección especial de estabilidad como lo establecía la anterior legislación. (Art. 87)

DERECHO A LA FORMACIÓN

Los trabajadores tienen derecho a ser formados dentro de la empresa y a conocer

con integralidad el proceso productivo del que es parte. Los patronos deberán

disponer de cursos de formación sobre las distintas operaciones que involucran al

proceso productivo. (Art. 312)

PARTICIPACION DE LA COMUNIDAD

Cada entidad de trabajo pondrá al servicio de la comunidad de la cual forma parte

el conocimiento de su proceso productivo como parte de la formación integral de esa

comunidad y del conjunto de la sociedad. El plan de formación que desarrolle la

entidad de trabajo a objeto de organizar la formación de los trabajadores y su

comunidad, será consignado en los ministerios del poder popular con competencia en

educación y en trabajo, cada dos años.

GUARDERIA

Según la normativa legal vigente: LOT Titulo IV Artículo 391. El patrono que ocupe a

más de veinte (20) trabajadores, deberá mantener una guardería infantil donde puedan

dejar a sus hijos durante la jornada de trabajo. Dicha guardería deberá contar con el

personal idóneo y especializado. En la reglamentación de esta Ley o por Resoluciones

especiales se determinarán las condiciones mínimas para el establecimiento de

guarderías y se harán los señalamientos necesarios con el objeto de cumplir los fines

para los cuales han sido creadas. Artículo 392. Los patronos que se encuentren

comprendidos en la obligación a que se contrae el artículo anterior, podrán acordar con el

Ministerio del ramo: a) La instalación y funcionamiento de una sola guardería infantil a

cargo de quienes tuvieren locales cercanos al lugar donde se preste el trabajo; o b) El

cumplimiento de esa obligación mediante la entrega a instituciones dedicadas a tales fines

de la cantidad requerida para ello. Este servicio no se considerará parte del salario.

DEBERES FORMALES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

Las empresas venezolanas están obligadas a cumplir con deberes formales

ante las instituciones del estado. Es deber de empresa pública y/o privada cumplir

cabalmente con los deberes formales establecidos por la ley.

 Estas deducciones al salario en Venezuela obedecen al derecho que tienen

todos los trabajadores a seguridad social y un fondo para su retiro.

Seguro Social Obligatorio SSO

El artículo 53 de la Ley Orgánica de Seguridad Social expresa que:

“El Sistema Público Nacional de Salud garantiza la protección a la salud para

todas las personas, dentro del territorio nacional, sin discriminación alguna…”.

Además, señala que no estar inscrito o no carecer de identificación en el

Sistema de Información de la Seguridad Social no impide acceder al Sistema

Público Nacional de Salud.

Sin embargo, esto no exime a los contribuyentes del cumplimiento del requisito

de afiliación.

El seguro social obligatorio te garantiza prestaciones de salud y cobertura por:

 Enfermedad o accidente

 Discapacidad o necesidades especiales

 Maternidad o paternidad

 Pérdida involuntaria del trabajo o desempleo

 Vejez, viudez u orfandad

 Vivienda

 Recreación

 Asignación por carga familiar

Y cualquier otra circunstancia susceptible de previsión social.

 Para el descuento por SSO, se toma en cuenta tu salario. No incluye la

participación de utilidades, el bono de fin de año ni las horas extras cuando estas

no ocurren con determinada fijeza o regularidad.

El aporte que se descuenta es del 4% sobre el salario. El límite es de 5 salarios

mínimos urbanos vigentes.

¿Quiénes deben registrarse en el Seguro Social?

Toda empresa venezolana que tenga al menos un trabajador debe registrarse

en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), proceso que puede ser

realizado por el representante legal de la empresa o por alguna otra persona

autorizada. El permiso debe estar notariado.

¿Qué tipo de empresas deben ser registradas?

Tanto las empresas públicas como las privadas, independientemente de que

sean pequeñas, medianas o grandes, dedicadas a la actividad industrial, comercial

o de servicios e indistintamente de su forma jurídica deben cumplir con este

trámite.

¿Qué debe hacerse para registrar una empresa?

Deben ingresar en la página del Seguro Social y en el menú que aparece en el

lado izquierdo de la pantalla pulsar la pestaña que dice “¿Cómo registrar tu

empresa?” y ahí aparecerá el link para hacer la afiliación al registro. Al final de la

página aparece la opción “Afiliación Empresas Nuevas” , al pulsar aparecerá una

nueva pantalla donde deberán completar el primer paso que es crear la

solicitud donde deberá registrar el RIF de la empresa, la cédula de identidad del

representante legal y un correo electrónico para establecer el contacto. Una vez

completado este paso recibirá en el correo electrónico que fue registrado la

información necesaria para completar la solicitud. Debe seguir esas instrucciones

para realizar el registro.

¿En qué consiste el proceso de solicitud del registro?

El proceso consta de cuatro pasos:

- Un primer paso donde se crea una solicitud y se establece un canal de

comunicación directo entre la Empresa y el I.V.S.S (cuenta de correo

electrónico).

- Luego a través de un correo electrónico recibirá el Número de Solicitud y

Número de Confirmación para que pueda completar los datos de su

solicitud. Una vez finalizado este proceso, el Sistema le dará la opción de

imprimir la Constancia de Solicitud de Afiliación.

- En el tercer paso usted debe llevar la Constancia de Solicitud impresa a la

Oficina Administrativa correspondiente, de acuerdo a la terminación de su

número de RIF. Adicionalmente debe consignar ciertos requisitos, los

 cuales serán revisados por un funcionario del I.V.S.S., para verificar la

autenticidad de los datos y proceder a aprobar dicha solicitud.

- Por último, una vez aprobada la solicitud, el sistema genera de forma

automática las credenciales de acceso al sistema y las mismas se les hará

llegar vía correo. A partir de ese momento usted podrá tener acceso al

sistema

Requisitos:

Se debe solicitar a la Caja Regional el Formato: 14-01 y el Formato: 14-02.

Estos formatos deberán ser llenados en original y dos copias. Estos están

disponibles en http://www.ivss.gov.ve

 Cédula de Identidad del representante legal de la Empresa. ( Original y

Copia )

 Registro de Información Fiscal (RIF) ( Original y Copia )

 Registro Mercantil ( Original y Copia )

 Recibo de pago de servicios públicos, donde se pueda comprobar la

dirección comercial suministrada (Luz, Teléfono, otros)

 En caso de existir una persona autorizada para realizar el trámite, se deben

llevar los siguientes documentos adicionales:

 Poder Notariado ( Original y Copia)

 Cédula de Identidad y RIF de la persona autorizada (Original y Copia)

 Una vez que se tienen los requisitos, se deben dirigir a las oficinas

administrativas del Seguro Social.

Los recaudos se entregan según el terminal de la cédula de identidad.

Cabe destacar que el proceso es totalmente gratuito.

Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda – FAOV

Tal como se deduce de su nombre, el Fondo de Ahorro Obligatorio o FAOV es

un aporte monetario que funciona como un fondo para la adquisición,

construcción, ampliación y mejora de tu vivienda.

Los beneficios de esta prestación son:

 Evaluación crediticia realizada sobre los ingresos integrales de la familia.

 Pueden pagarse cuotas mensuales ordinarias y cuotas extraordinarias.

 Subsidio como complemento al crédito si tu vivienda es nueva o construida

en el marco de la Gran Misión Vivienda Venezuela.

 Créditos hasta por el 100% del monto solicitado, conforme al valúo.

 Mejores tasas de interés.

Banavih es el instituto responsable de la administración del aporte de vivienda

realizado por el trabajador y su patrono. Al igual que el IVSS, la inscripción se hace a

través de la página www.banavih.gov.ve, por ese portal se puede incluir y retirar

trabajadores, solicitar la planilla de pago e imprimir la solvencia.

 Así mismo en el portal se encuentran los requisitos para registrar un empleados y

solicitar solvencias.

Instituto Nacional de Capacitación y Educación Socialista – INCES

El INCES es la institución estatal que brinda formación colectiva y acreditación

profesional a los trabajadores.

También es financiada con una parte de tu salario y una parte de aporte

patronal. Aplica para todas las empresas que tengan más de 5 trabajadores.

El aporte que se te descuenta es del 0,5% de tu salario. Pero a diferencia de las

otras prestaciones, este aporte se hace de forma trimestral. Es decir que para

calcularlo debes sumar tus sueldos de 3 meses y aplicar el porcentaje

DERECHO SANCIONADOR ADMINISTRATIVO

LEY ORGÁNICA DE PECIO JUSTO:

OBJETO: La presente Ley tiene por objeto asegurar el desarrollo armónico,

justo, equitativo, productivo y soberano de la economía nacional, a través de la

determinación de precios justos de bienes y servicios, mediante el análisis de las

estructuras de costos, la fijación del porcentaje máximo de ganancia y la

fiscalización efectiva de la actividad económica y comercial, a fin de proteger los

ingresos de todas las ciudadanas y ciudadanos, y muy especialmente el salario de

las trabajadoras y los trabajadores; el acceso de las personas a los bienes y

servicios para la satisfacción de sus necesidades; establecer los ilícitos

administrativos, sus procedimientos y sanciones, los delitos económicos, su

penalización y el resarcimiento de los daños sufridos, para la consolidación del

orden económico socialista productivo.

SUJETOS DE APLICACIÓN: Quedan sujetos a la aplicación de la presente Ley,

las personas naturales y jurídicas de derecho público o privado, nacionales o

extranjeras, que desarrollen actividades económicas en el territorio de la

República Bolivariana de Venezuela, incluidas las que se realizan a través de

medios electrónicos. Se exceptúan aquellas que por la naturaleza propia de la

actividad que ejerzan se rijan por normativa legal especial.

SUNDEE:

NATURALEZA: Se crea la Superintendencia Nacional para la Defensa de los

Derechos Socio Económicos (SUNDDE), como un órgano desconcentrado con

capacidad de gestión presupuestaria, administrativa y financiera, adscrita a la

Vicepresidencia Económica de Gobierno. La SUNDDE, mediante Reglamento

Interno establecerá una estructura organizativa que le permita ejercer con eficacia

sus funciones. Las funcionarias y funcionarios que ejerzan actividades de

inspección o supervisión serán de libre nombramiento y remoción, conforme a las

previsiones contempladas en la Ley del Estatuto de la Función Pública.

LEY DE MEDICAMENTOS:

Esta Ley regulará todo lo relacionado con la política farmacéutica a los fines de

asegurar la disponibilidad de medicamentos eficaces, seguros y de calidad, así

como su accesibilidad y uso racional a todos los sectores de la población en el

marco de una política nacional de salud.

Objetivos de la presente ley:

1. Preservar que en la relación beneficio riesgo terapéutico, la

comercialización, producción e importación de medicamentos de calidad,

genere saldos favorables a la salud;

2. Facilitar el acceso de los medicamentos a toda la población con prioridad a

lo requerido según los indicadores de mortalidad prevalentes en el país;

3. Establecer revisión periódica del Formulario Terapéutico Nacional, de las

Normas Farmacológicas de las Normas Terapéuticas, de las Normas de

Buenas Prácticas de Manufactura y de la Dispensación.

4. Establecer normas para la creación de sistemas de fármaco vigilancia, de

uso racional y de información sobre el medicamento;

5. Establecer pautas de selección de medicamentos destinados a los

diferentes niveles de atención de la salud;

6. Regular la dispensación de medicamentos en los establecimientos

farmacéuticos públicos y privados;

7. Regular la presencia en el mercado nacional de productos farmacéuticos;

8. Regular el control sanitario de los medicamentos registrados;

 9. Regular las actividades del Consejo Nacional del Medicamento;

10. Garantizar el abastecimiento de medicamentos esenciales y genéricos en

los establecimientos de salud;

11. Establecer normas éticas para regular la información, promoción y

publicidad de los medicamentos.

Parágrafo Único: El Estado podrá regular los precios de los medicamentos,

cuando sea necesario, con el fin de atender los requerimientos de los sectores

sociales de bajos ingresos.

LEY DE EJERCICIO DE LA FARMACIA:

Artículo 1º.- El ejercicio de la Farmacia comprende la elaboración, tenencia,

importación, exportación y expendio de drogas, preparaciones galénicas,

productos químicos, productos biológicos, especialidades farmacéuticas y en

general toda sustancia medicamentosa.

Artículo 2º.- Sólo pueden ejercer la Farmacia en Venezuela las personas que

posean el título de farmacéutico expedido o revalidado conforme a la Ley y las que

posean las licencias expedidas el año 1914 por el Ministerio de Relaciones

Interiores, licencias que fueron declaradas definitivas con fecha 8 de junio de

1920.
REGLAMENTO DE LA LEY DE EJERCICIO DE LA FARMACIA

Artículo 1

Corresponde al Ministerio de Sanidad y Asistencia Social fiscalizar el ejercicio

de la Farmacia en todo el territorio de la República.

El mismo Ministerio velará porque la farmacia sólo se ejerza en los

establecimientos destinados al efecto y por los titulares a que se refiere el Artículo

2° de la Ley de Ejercicio de la Farmacia, salvo la excepción que trae el Artículo 8°

de esta respecto a los expendios que disten cinco o más kilómetros de la farmacia

más cercana.

DERECHO PENAL ECONÓMICO EN VENEZUELA

El Derecho penal económico, en un sentido estricto es aquel conjunto de

normas jurídico-penales que tutelan el orden económico del Estado, considerando

el orden económico como la relación jurídica del intervencionismo del Estado en la

economía, que se limitaría, por tanto, a aquella parte del orden económico

intervenida directamente por el Estado, es decir, al derecho de dirección de la

economía nacional por el Estado, incluyendo el control de precios, el Derecho

penal económico externo, el Derecho penal cambiario, fiscal y aduanero.

En un sentido amplio, el Derecho penal económico se configura como el

conjunto de normas jurídico-penales que protegen el orden económico, entendido

como la regulación jurídica de la producción, distribución y consumo de bienes y

servicios. Se extiende la protección a las figuras delictivas relativas a las quiebras

fraudulentas y las insolvencias punibles, a la competencia desleal, la receptación y

blanqueo de capitales, la usura, determinadas estafas y fraudes masivos, fraudes

alimentarios y farmacológicos falsedades, malversación de caudales públicos,

delitos societarios y a la corrupción pública y privada.

COMO SE REGULA:

La Constitución la República Bolivariana de Venezuela en el capítulo séptimo,

referido a los “Derechos Económicos”, establece en su artículo 113, la

contrariedad con los principios fundamentales de la Constitución del “monopolio”,

“el abuso de la posición de dominio” y de “las demandas concentradas”, facultando

al Estado en la adopción de medidas para evitar sus efectos nocivos y restrictivos.

Por su parte, el artículo 114 establece que “el ilícito económico, la especulación, el

acaparamiento, la usura, la cartelización y otros delitos conexos, serán penados

severamente de acuerdo con la Ley”. En esta línea, se asume en nuestro país el

concepto estricto del DPE, en el contexto de leyes que forman parte del

intervencionismo del Estado en la economía. Actualmente son muchas las leyes

en nuestro país que establece delitos económicos, vale la pena mencionar la Ley

para la Defensa de las personas en el acceso a los bienes y servicios

(Contrabando, especulación, acaparamiento, boicot etc), la Ley de Instituciones

del sector bancario (captación indebida, apropiación o distracción de recursos de

instituciones financieras), el Código Orgánico Tributario (Defraudación tributaria),

la ley de Delitos informáticos (Propiedad Intelectual).

Responsabilidad de las Personas Jurídicas en la Ley Penal del Ambiente

 La más reciente Ley Penal del Ambiente, publicada en Gaceta Oficial Nº 39.913

del 2 de mayo de 2012, contiene una serie de elementos que son de suma

importancia práctica, sobre todo con relación a las personas jurídicas ya que en la

Ley se ratifica la intención por parte del legislador de tipificar conductas en las

cuales las personas jurídicas serán objeto de sanciones.

Personas Jurídicas

 Serán responsables tanto por acciones u omisiones.

 Podrán ser objeto de sanciones como la multa, o penas corporales como

prisión, donde se tomaran como presuntos reos a los miembros de la Junta

Directiva.

Penas

 Las penas principales que se establecen son las de Prisión, Arresto,

Disolución de la Persona Jurídica.

 En el caso de penas accesorias, se establece la Clausura Definitiva y

Temporal del establecimiento, suspensión de actividades jurídicas, etc.

 La Ley prevé la posibilidad de ejecutarse una orden de “Comiso” de los

bienes de la persona natural o jurídica, declarada por el Juez, que ocasionó

el daño por la necesidad de impedir que se siga ocasionando el perjuicio al

ambiente. En todo caso, si el comiso es declarado con lugar, se procede a

rematar los bienes a los efectos de cumplir la pena aplicable.

Responsabilidad Solidaria

 La ley, en su artículo 16, establece que cuando dos personas jurídicas

celebren un contrato o acuerdo para que una ejecute un determinado

trabajo en beneficio o provecho de la otra, es decir exista una relación de

contratista y beneficiario, y además la realización cause riesgos o daños al

ambiente o los recursos naturales, ambas responderán solidariamente.

Responsabilidad por Dependientes

La Ley prevé la posibilidad de la “Responsabilidad Objetiva”, en este caso, del

director del establecimiento donde se ocasionó el daño ambiental en casos de que

sea alguno de sus dependientes que ocasione el ilícito ambiental. En este caso,

será castigado el director con la misma pena del delito que se comete con una

rebaja de 1/3 de la misma Comentarios a la Ley Penal del Ambiente.

LEY ORGÁNICA DE SALUD

Gaceta Oficial Nº 36.579 de fecha 11 de noviembre de 1998

Artículo 1°.- Esta Ley regirá todo lo relacionado con la salud en el territorio de

la República. Establecerá las directrices y bases de salud como proceso integral,

determinará la organización, funcionamiento, financiamiento y control de la

prestación de los servicios de salud de acuerdo con los principios de adaptación

científico-tecnológica, de conformidad y de gratuidad, este último en los términos

establecidos en la Constitución de la República. Regulará igualmente los deberes

y derechos de los beneficiarios, el régimen cautelar sobre las garantías en la

prestación de dichos servicios, las actividades de los profesionales y técnicos en

ciencias de la salud, y la relación entre los establecimientos de atención médica de

carácter privado y los servicios públicos de salud contemplados en esta Ley.

CAVEFAR

La Cámara Venezolana de Farmacia (CAVEFAR) es una asociación civil sin

fines de lucro que agrupa establecimientos autorizados en Venezuela para

suministro de productos Farmacéuticos y Misceláneos al público general.

Representa a los establecimientos Farmacéuticos desde las Boticas y

Farmacias Independientes hasta las Redes Nacionales y Regionales.

CAVEFAR establece como principio fundamental la defensa y representación

de los intereses comerciales de sus asociados y el desarrollo de la distribución,

comercialización y dispensación de productos farmacéuticos, misceláneos y afines

en el territorio nacional.

Presta servicios de información, apoyo jurídico, capacitación, asesoramiento en

recursos humanos, a sus farmacias afiliadas.

CODIGO DE ETICA Y MORAL FARMACEUTICA

Artículo 1.- Los deberes esenciales que la profesión impone a todos los

Farmacéuticos son: la probidad, la solidaridad, la independencia, la moderación, el

desinterés, la confraternidad y el espíritu de bien colectivo en todos sus actos.

 Artículo 2.- El ejercicio de la profesión farmacéutica, es incompatible con todo

aquello que sea lesivo a su dignidad y honor.

Artículo 3.- La conducta privada del farmacéutico se ajustará a las reglas

generales del honor, la dignidad, la delicadeza y la responsabilidad.

Artículo 4.- El farmacéutico deberá cumplir con todas las obligaciones y

deberes que le imponen la Ley de Ejercicio de la Farmacia y su Reglamento, la

Ley de Colegiación y su Reglamento, y demás leyes conexas con su profesión y

las resoluciones y acuerdos surgidos de las Asambleas de FEFARVEN y los

Colegios.

LEY DE COLEGIACION FARMACEUTICA ( 28 de enero de 1978. Número 2.146

Extraordinario)

Artículo 1: Se establece la Colegiación de los Farmacéuticos con el objeto de

velar porque el ejercicio de la profesión farmacéutica, en cualquiera de sus

especialidades y aplicaciones, responda a la función que, dentro del campo

sanitario y social le corresponde por su propia naturaleza y como profesión

universitaria, cuidando del honor y la dignidad de los Farmacéuticos, fomentado el

espíritu de solidaridad entre ellos, promoviendo su defensa, propendiendo a su

bienestar económico y social y, en general, cuidando de los intereses propios de la

profesión. Tiene además por misión, procurar que todos los profesionales del ramo

se guarden entre sí respeto y consideración; que observen una conducta

irreprochable en el ejercicio profesional, en el cumplimiento de sus obligaciones

gremiales y trabajen para el perfeccionamiento de las ciencias farmacéuticas y el

de las otras que con ella se relacionan.