“Año del Buen Servicio al Ciudadano”

Índice
i. Introducción
ii. Incumplimiento del código de ética por los personajes
iii. Análisis de comportamientos de personajes
iv. Valores y Virtudes de los personajes
v. Conclusiones
vi. Bibliografía
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Introducción
En el presente trabajo realizaremos una crítica y análisis puntual de casos que atentan
contra la ética profesional en tres películas The Martian, The Insider, The Challenger,
con estos tres casos expondremos y evidenciaremos de esta manera, como ciertos
personajes dentro de la ficción cumpliendo su labor ya sea como simples trabajadores
de una empresa, profesionales en diferentes ámbitos científicos, gerentes o jefes de
empresas o grandes compañías; atentan contra la ética y la buena moral poniendo en
primer lugar intereses económicos, personales y de marketing.

Además observaremos cada caso aplicando la teoría vista en clase junto con una crítica
personal de cada miembro del equipo para así llegar a un consenso y poder de forma
objetiva, juzgar a Jeffrey Wigand, Mark Watney, Melissa Lewis, Larry Mulloy(jefe de la
NASA) y a la compañía Morton Thiokol.
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INCUMPLIMIENTO DEL CÓDIGO DE ÉTICA POR LOS PERSONAJES

El jefe de la NASA, Larry Mulloy, incumplió en varios aspectos del código de ética
profesional empezando por permitir el vuelo del Challenger sabiendo que podría
provocar un desastre al no haber puesto a prueba las juntas tóricas en condiciones
gélidas, otro punto que incumplió en base al código de ética es cuando permitió que se
cometan injusticias contra el ingeniero contratado por la NASA, McDonald ya que el
ingeniero durante el primer juicio informa y da a conocer sobre la falla en las juntas
tóricas, pero el jefe en vez de apoyarlo disminuye su argumento, poniendo en duda la
condición de buen profesional de uno de sus empleados, otro punto importante que
incumple Mulloy, es el que expone las relaciones con el personal, ya que él está obligado
a cuidar del personal a su cargo, tanto en aspectos de la seguridad de la vida y de la
salud, como de la seguridad social; y Mulloy al ser jefe de la NASA estaba a cargo de
los astronautas que irían en el transbordador , pero nada la importó sus vidas puesto
que permitió el despegue sabiendo que era altamente probable que ocurriera un
accidente.

Por otra parte el representante de la compañía de los sellos Morton Thiokol incumple el
código, al igual que Mulloy, el artículo 3 inciso “A” ya que él defiende su posición dentro
del juicio asegurando que el error no fue suyo además de que era casi imposible que
ocurriera algún tipo de accidente, aunque el representante sabía que estaba mintiendo
,y que debieron prever las condiciones climáticas, otro punto que incumple es el
segundo inciso del artículo tres el representante sabiendo que estaba mal defender a la
compañía y ocultar al público la verdad sobre el desastre, ejecutó acciones que
afectaban el interés general por consiguiente también incumplió el código al
comprometer el honor y la dignidad de la profesión de Ingeniero.

En cuanto a Jeffrey Wigand incumple el código en varios aspectos, uno de ellos fue al
haber ejecutado acciones que entrañaban malicia y afectaban al público ya que él sabía
del componente extra (amoniaco) en el tabaco el cual lo hacía más adictivo pero aun
así lo avalaba indirectamente, también se comprometió en la ejecución de este producto
tabacalero desprestigiando la honorabilidad de su profesión, también incumple el código
al revelar información técnica , financiera la cuál fue confiada a él cuando era
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vicepresidente de la empresa, si bien era por un bien mayor incumplió el código al haber
revelado todo sin mesura habiendo un acuerdo de por medio.

Con respecto a la empresa tabacalera, Brown & Williamson, a través de Thomas

Sandefur, incumplen y de manera inescrupulosa varios artículos mencionados en el
código a través de su jefe Thomas, primero permitiendo que se produzca un producto
perjudicial y nocivo que afectaba al interés general, luego el como jefe de la empresa
tabacalera también incumplió otro artículo desacreditando a su ex vicepresidente el
señor Jeffrey Wigand perjudicando y manchando su prestigio profesional, otro punto que
se incumple es el de relaciones con el personal , Thomas Sandefur como jefe estaba
obligado a salvaguardar la integridad de sus empleados en este caso Wigand si bien ya
no era su empleado ,cuando lo fue, lo despidió sin dar explicaciones razonables.

La cadena televisiva a través de Mike Wallace incumple el código de ética al ocultar

valiosa información obtenida durante la entrevista con Jeffrey Wigand, debido a la
presión por parte de la tabacalera sobre la cadena televisiva al tener acciones dentro de
ella, lo que debió hacer el programa era propagar esta información porque era de interés
público ya que se daría a conocer las consecuencias que trae consigo el consumo del
tabaco, , Mike Wallace el periodista encargado del caso debió buscar la forma de difundir
la información ya que como periodista su deber era informar a la gente sobre lo que
estaba sucediendo en la sociedad con el consumo del tabaco. Otro punto incumplido
era el que concierne a la obligación de proteger al personal en este caso al entrevistado
Wigand. el cuál arriesgó todo saliendo a declarar, de la misma manera se esperaba la
cadena televisiva velara por su protección , pero por el contrario el productor del
programa 60 minutos provocó una serie de actos en contra de Wigand, puesto que
informó a la empresa tabacalera sobre la existencia de material audiovisual inculpatorio,
Mike Wallace en el afán de buscar desenmascarar un importante caso de interés
nacional no se percató que afectaba indirectamente a la familia de Wigand
sicológicamente y económicamente., afectando la dignidad como profesional y por
sobretodo la paz mental de Jeffrey.
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Análisis de comportamientos de personajes

En la película The Challenger:

i. El jefe de la NASA tuvo que afrontar un de voluntario inderecto o de doble efecto

porque el objeto en este caso buscar lanzar un transbordador para la investigación era
importante , el fin también era el correcto ya que se buscaba mayor inversión al
desarrollo de tecnologías que permitan la búsqueda en el espacio, además de la
continua inversión por parte del Estado, el jefe sabía que era probable que ocurriera
algún accidente por las juntas tóricas, pero tuvo que arriesgarse ya que estaba siendo
presionado por entes con mayor poder a él además debía demostar la utilidad de tener
un programa como la NASA, debía tomar el riesgo por un bien mayor aunque este
implicara una consecuencia probable siendo esta un accidente, tuvo que tomar la
decisión de aprobar el despegue y las estadísticas no le fueron favorables y
producieron el conocido desastre a lo que el jefe tuvo que afrontar las responsabilidad
de sus actos.
ii. El representante de la compañía de los sellos como subordinado de la empresa debía
obedecer a las órdenes que mandan los jefes de dicha empresa y actuar de acuerdo
a lo acordado, pero como profesional con ética que debería ser, lo mejor que pudo
hacer es expresar a sus superiores que el estaba en desacuerdo con la forma como
eludian responsabilidades por el accidente, además el debía saber que el papel que
iba a desarrollar durante el juicio era importante por tanto debía informar conla verdad
y por más órdenes que se la hayan sido impuestas , el representante debió actuar
moralmente incumpliendo las órdenes de sus jefes y dando la información correcta
ante el jurado deliberador.

En la película The Insider

i. Jeffrey Wigand como profesional al aceptar el puesto de vicepresiente en la compañía

tabacalera al ver que se estaba cometiendo atentados contra la salud pública al
incorporar amoniaco y otros aditivos en el cigarro, debió dar su opinión frente a su jefe
y decirle que se debía informar a la gente lo que estaba consumiendo. Wigand estuvo
laborando como profesional bajo la modalidad de cooperación al malya que estaba en
una empresa que hacía cosas malas pero él en realidad colabaraba a buscar formas
de contrarrestar los efectos dañinos a través de la investigación, Wigand trabajó
honradamente por el bienestar de sus hijas que tenían asma cuyo tratamiento era caro
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y no existía otro trabajo que le ofreciera los beneficios que recibía en la tabacalera, era
un buen subordinado y fiel a su empresa ,el comportamiento después del despedido
lo comprueba, aunque ante las circunstancias tuvo que romper el lazo con la empresa
e informar.
ii. Thomas Sandefur tuvo un compartamiento descarado y matonesco al intimidar a
Wigand por quere informar sobre lo que ocurría en la tabacalera, su comportamiento
era completamente desatinado buscaba que primarán los intereses económicos por
sobre la salud pública, y quería a toda costa callar a la gente que iba en contra de sus
interéses, lo único rescatable es su fidelidad con la empresa ya que la defendía a capa
y espada aunque esto conllevará a lastimar a miles de personas , si hubo cooperación
al mal pues sí y el era consciente de ello, el no realizaba nada bueno dentro de ella
por el contrario buscaba que la gente se vuelva adicta , bien podría haber buscado
alternativas que optimizaran el producto, pero por el contrario apoyaba y promovía la
fabricación de cigarillos con aditivos nocivos, además callaba a la prensa que intentaba
difundir investigaciones y se valía de su poder para comprar jueces o contratar buenos
abogados ante los jucios que se le presentarán., el tenía opciones de hacer un cambio
positivo pero no lo hizo.
iii. Mike Wallace el periodista del programa 60 minutos era un excelente periodista por
consiguiente un buen profesional, buscaba la verdad y también informaba a la
audiencia con casos de interés público, era un empleado fiel con su empresa la cadena
televisiva CBS no revelaba información cumplía satisfactoriamente sus obligaciones y
respondía bien a las órdenes con sus jefes hasta que se vió envuelto en el caso de las
tabacaleras, al comienzo acudió a Wigand para que expusiera y diera información
sobre el caso lo obtuvo mediante una entrevista que no salió, por más que el quería
no podía ser emitida por intereses que lo superaban, sus jefes de la cadena le
prohibieron hacerlo porque la tabacalera había movido influencias para que la
información no sea difundida, se podría decir que Wallace incurrió en un acto de
cooperación al mal debido a que el quería informar y difundir , pero la cadena dónde
el laboraba había sido corrompida y ya era de fiar, tanto así que tiempo después
decidió renunciar al programa.
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Valores y virtudes en The Martian

 Mark Watney

El personaje principal el biólogo y astronauta Mark Watney reacciona muy bien ante la
situación del desastre, además de no criticar a sus compañeros ya que ellos cumplían
con el protocolo, en el personaje se evidencian valores como la tolerancia hacia con
los agentes de la NASA en la tierra que al comienzo no reaccionaron de la mejor
manera ante la situación; la constancia que se ve reflejada en su intento por sobrevivir
día a día; la amistad que tenía con sus compañeros a pesar de las circunstancias; la
determinación es una virtud que se retrata muy bien en él ya que su objetivo era salir
con vida de Marte, a lo que él planificó su estancia y como sobreviviría aun cuando
todo estaba en su contra; la resiliencia también es notoria en el personaje ante las
adversidades no se rindió y siguió adelante con su vida en la Tierra ayudando a futuros
astronautas.

 Melissa Lewis

La comandante de la misión espacial es una mujer que sabe llevar las riendas de un
equipo permitiendo que cada miembro desempeñe su labor el cual era vital para la
misión, muestras diferentes valores como es el liderazgo que se muestra muy bien
cuando se necesita que alguien dirija a la tripulación de vuelta a la tierra; la amistad
con los integrantes de su equipo iba más allá de la amistad laboral; su paciencia y
sensatez jugaron un papel vital para la misión se debía pensar con la cabeza fría que
es lo que se debía hacer y cómo se debía de hacer; una de las cosas más destacables
es la confianza con los miembros de la tripulación a tal punto que pondría su vida en
las manos de sus compañeros.

 Rick Martinez

Otro miembro del equipo el cual influye en el equipo trayendo la calma en ciertas
escenas las cuales necesitaban un punto de desfogue para que vuelvan a la
normalidad y él lo hacía mediante chistes que apaciguaban las situaciones, además
de ser miembro fundamental para el manejo de la nave y sistemas mecánicos, las
virtudes y valores que posee son el optimismo, en situaciones adversas el busca la
mejor forma de tomar las cosas y verle el lado positivo; la amistad que tenía con Mark
también es factor clave para mantenerlo lúcido mientras esperaba en Marte para ser
rescatado ya que inspiraba confianza; una de sus más grandes virtudes es el
entusiasmo porque refleja mediante sus bromas que hacía para ayudar al equipo.

 Beth Johanssen, Chris Beck y Alex Vogel

Siendo personajes no aparecen mucho, aun así cuando lo hacen muestran la fuerte
amistad que sentían con Mark, buscaban hacer lo correcto y salvar a su amigo que se
había quedado en Marte eso era lo éticamente acertado y que cualquier persona con
valores haría, otro valor es la perseverancia que tenían durante el rescate a pesar de
los inconvenientes que tuvieron como fallas, falta de combustible, la velocidad, y
condiciones, no se amilanaron , por el contrario hicieron todo lo humanamente posible
para salvar a Mark que más que un compañero era su amigo.
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Conclusiones
Al haber analizado cada película y sus personajes podemos concluir que cada una de
ellas muestra a través de sus personajes diversos casos del cumplimiento o
incumplimiento del código de ética, como se comportan los profesionales ante la presión
de jefes o la carga de conciencia cuando se está obrando mal, vemos como existe gente
que sin importarle el bien común solo vela por sus propios intereses dañando y
perjudicando el nombre de su profesión, proyectando una imagen errada de lo que es
ser un buen profesional tales son los casos de Mulloy en el caso de The Challenger y
Sandefur en The Insider

Por el otro lado de la moneda en la película también vemos casos destacables de lo que
es ser un buen profesional con ética y moral, que actúan por lo que es correcto y no por
lo que es mejor, priorizando siempre la vida humana por sobre lo material es el caso del
personaje Mitch Henderson en la película The Martian el jefe a cargo de la Misión Ares5
mostrando que en realidad sí existen profesionales que se rigen por un código de ética
y los cuales siempre son bien vistos ante la sociedad.

Como comentario final las tres películas muestran de manera práctica los posibles casos
que cada uno de nosotros como futuros profesionales tendremos en nuestra vida laboral
y qué debemos reaccionar ante distintas situaciones; aprendiendo de los errores
cometidos por los personajes para no cometerlos nosotros, saber que no siempre se
debe obedecer ciegamente también debemos evaluar si lo que realizamos es
éticamente correcto, al actuar debemos tener en cuenta que lo que hagamos debe ser
en búsqueda de la mejora, mas no para perjudicar a los demás, no permitir que prime
lo material por sobre la vida humana, asumir las responsabilidades de nuestros actos y
recordar que no importa cuán perdido y aparentemente olvidado esté alguien, nadie está
solo porque ser “humano” es, fundamentalmente, existir junto a (o para) otras personas,
por lo mismo debemos actuar en búsqueda de la mejora social; siendo mejores
personas, para poder ser mejores profesionales.
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BIBLIOGRAFÍA

 https://es.wikipedia.org/wiki/Siniestro_del_transbordador_espacial_Challenge
 https://cbstabacaleras.wordpress.com/
 http://circulodejalisco.wordpress.com/2009/07/14/el-informante-jeffrey-wigand/
 http://en.wikipedia.org/wiki/The_Insider_(film)
 http://www.muyinteresante.es/curiosidades/preguntas-respuestas/ique-ocurrio-
en-el-accidente-del-challenger
 http://www.cdlima.org.pe/docs/Codi_Deontologico.pdf
 http://www.ciptumbes.org.pe/documentos/cetica.pdf
 https://www.nytimes.com/2015/10/02/universal/es/mision-rescate-pelicula-matt-
damon-the-martian-resena.html?_r=0