IGV: impuesto que grava todas las fases del ciclo de producción y distribución, esta orientado a ser

asumido por el consumidor final, encontrándose normalmente en los precios de compra de los
productos adquiridos.
Se calcula de la sgte manera: importe base x0.18

Beneficios de rus: no se tiene que presentar declaraciones por IGV, ni impuestos a la renta, el
contribuyente no tiene la obligación de llevar libros contables

Benéficos de rer: cálculo y pago de los impuestos de forma simple y sencilla, mas de un negocio
unipersonal, permite otorgar facturas

Base cierta: tomando en cuenta los elementos existentes que le permiten conocer de forma directa el
hecho generador de la obligación tributaria y la cuantía de la misma

Base presunta: el mérito de los hechos y la circunstancia que, por la relación normal, con la obligación
tributaria, le permiten establecer la existencia y la cuantía de la obligación

Infracción tributaria: toda acción u omisión que importe la violación de normas tributarias, siempre que
se encuentre tipificada ante la ley.

Sanción: consecuencia tributaria que se produce por el incumplimiento de un deber, debe estar prevista
en la ley

Tipos de sanciones, multas, comisión de bienes, internamiento temporal de vehículos, cierre temporal
del establecimiento, suspensión de licencias.

Historia del derecho laboral

Proletariado fuerza de trabajo
Burguesía poder político

Siglo xviii y xix las clases sociales se enfrentan agudos conflictos sociales
Siglo xix grandes movimientos sociales y huelgas
Ser reconocen derechos sociales y laborales
Se dan las primeras leyes sociales

Mnuel Gonzales prado, crea el primer sindicato peruano, los obreros panaderos, estrellas del peù
La clase obrera se afianzó a principios del siglo xx

Causas de la informalidad
Sobrecostos labrales, burocaria, conformismo, escaso empleo de calidad, falta de capacitacion,
desconocimiento de los derechos laborales

Consecuencia
Déficit económico, evasión tributaria, precariedad de empleo, trafico ilegal de terrenos, artículos
bambas, violencia

Sunafil
Visita inspectiva, comparecencia, comprobación de datos

Derechos de trabajo:
Iirenunciabilidad, todos los derechos de los trabajadores dson irrenunciable, todo pacto contrario es
nulo
Condicion mas beneficios: se da la condición mas beneficiosa, incluso pactada contra la ley

Primacia de la realidad, lo que importa es lo que sucede en la practica, no lo que dice en los papeles

Caracterisiticas: consensual oneroso, personal, prestaciones reciprocas

Que es un contrato de trabajo, acuerdo de voluntades entre dos partes, en este caso el trabajador y el
empleador.