“Año del Buen Servicio al ciudadano”

Facultad Ingeniería

Escuela profesional Sistemas

Asignatura

Tecnologia de programacion

Título de la investigación

informe sobre el soporte de la tecnología web para mejorar el clima laboral en las organizaciones.

Nombre del autor F franco vidal boris

2019
 EL SOPORTE DE LA TECNOLOGÍA WEB PARA MEJORAR EL CLIMA LABORAL
EN LAS ORGANIZACIONES

Para que una empresa pueda funcionar de la manera más eficaz, es muy importante que se
pueda mantener un perfecto clima laboral lo cual consiste en dar diagnóstico del resultado
del comportamiento que el empleado ha desempeñado en el entorno de trabajo, estando
relacionado con percepciones que se tiene sobre factores que se pueden encontrar dentro de
la organización, y es por lo que cada día más, los empresarios más grandes se preocupan por
esa área en específico (1).

El comportamiento que cuentan los trabajadores puede variar en lo que son las percepciones
que tiene dicho empleado con las actividades laborales que tiene la empresa u organización.

Para que se pueda tener un buen clima laboral en la empresa, es fundamental que se le
incentive por medio un pago eficaz de sus sueldos y así poder manager la solución perfecta
para con el software de pago de remuneraciones la cual permite realizar una gestión de
análisis, y así poder controlar toda la actividad de la empresa como por ejemplo: “Licencias
Médicas, Contratos, Vacaciones o Otros”. Asimismo, debe contar con sistemas de seguridad
con códigos que aseguran y blindan la empresa.

Este software podrá administrar eficazmente lo que es la gestión de recursos humanos, lo que
ayudará a la mejora del ambiente en que laboral, como, por ejemplo: “Con la realización de
encuestas internas, fomentando el desarrollo personal de los trabajadores con capacitaciones
para que puedan realizar sus labores de mejor manera”. Clima laboral es el ambiente humano
y físico en el que se rodea el personal, la cual es el conjunto de variables tanto cualidades,
atributos o propiedades relativamente permanentes de un ambiente de trabajo concreto. Está
relacionado con los comportamientos de las personas, con su manera de trabajar y
relacionarse, con su interacción con la empresa, con el liderazgo del directivo, con las
máquinas que se utilizan y con la propia actividad de cada uno”.
La calidad de este clima influye directamente en la satisfacción de los trabajadores y por lo
tanto en la productividad. El Clima Laboral, junto con las estructuras, las características
organizacionales y los individuos que la componen forman un sistema interdependiente
altamente dinámico que tiene un impacto directo en los resultados de la organización.

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
1. Bordas M. Gestión estratégica del clima laboral.2016.[En linea]. Editorial: Madrid:
UNED - Universidad Nacional de Educación a Distancia. [Citado 09 de julio de
2019]. Disponible en:
https://ebookcentral.proquest.com/lib/bibliocauladechsp/detail.action?docID=45080
07&query=EL+SOPORTE+DE+LA+TECNOLOG%C3%8DA+WEB+PARA+MEJ
ORAR+EL+CLIMA+LABORAL+EN+LAS+ORGANIZACIONES#