1.

Háblame de ti

El reclutador no quiere saber la historia de tu vida, te está dando la oportunidad de hablar

abiertamente de tu ‘yo profesional’. Evita compartir información personal, enfócate en tu perfil
laboral, tus puntos fuertes y demuestra entusiasmo.

2. ¿Por qué te interesa el puesto?

¡Aprovecha la oportunidad para mostrar tu entusiasmo por el trabajo! También destaca las
cualidades que te hacen ideal para él.

3. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Prepárate con anticipación e investiga sobre la empresa: misión historia, valores, ganancias,
unidades de negocio y redes sociales. En OCCMundial te brindamos una gran herramienta: Perfiles
de Empresas, donde puedes conocer más a fondo cómo es trabajar en la compañía que te
interesa.

4. ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?

Responde libremente. El reclutador quiere saber más sobre tu persona. Hobbies como leer, hacer
deporte, hacer voluntariado… son valiosos para ciertas empresas.

5. ¿Cuál es tu meta en la vida?

Es una manera de vislumbrar tus prioridades y ambición. También evalúa valores y personalidad.

6. ¿Por qué dejaste tu anterior empleo? ¿Por qué quieres cambiar de empleo?

Deja fuera los comentarios negativos sobre tu pasada experiencia laboral, enfócate en tus ganas
de crecer y cómo supera este puesto al que tienes o tenías antes.

7. ¿Por qué no has durado en tus trabajos anteriores? ¿Por qué duraste tan poco en tu anterior
empleo?

El reclutador quiere identificar focos en tu historia laboral y evaluar tu estabilidad. Recuerda no

culpar a tu exjefe o empresa. Explica por qué confías en que puedes establecer una relación
duradera con esta nueva empresa.

8. ¿Por qué te despidieron?

Sé honesto y explica qué aprendiste de esa experiencia.

10 cosas que NO debes hacer si te despiden

9. ¿Qué me puedes decir de tu jefe anterior?

Es un gran error quejarse con el entrevistador de lo mal que te trataron en tu exempresa o lo

incompetente que era tu jefe. Mejor enfócate en lo que aprendiste y en los retos que esperas de
un nuevo empleo.

10. ¿Tienes deudas?

Para algunas posiciones tu historial financiero es relevante, esto puede sumarte puntos por
considerarte una persona confiable y que cumple sus compromisos.

Las difíciles
Aportan al reclutador información clave sobre tu perfil profesional, ¡piensa bien antes de
contestar!

11. Hay un hueco en tu experiencia laboral ¿qué hiciste durante ese tiempo?

Destaca las actividades productivas como: trabajo voluntario, tomar un curso, terminar tus
estudios.

12. Cuéntame de algún momento de tu vida laboral en el que hayas cometido un error, ¿cómo lo
solucionaste?

Todos nos equivocamos en el trabajo, pero hay quienes tienen la capacidad de abordar su error
con inteligencia y buscar una solución. Demuestra que tú eres esa persona.

13. ¿Cómo manejas la presión?

Se enfoca en evaluar tu inteligencia emocional, habla de acciones prácticas: tomarte un tiempo a

solas para pensar, pedir ayuda, organizar tus tareas clave, etc.

14. ¿Qué pasaría si después de 5 años trabajando con nosotros no obtuvieras un ascenso? ¿Sería
frustrante para ti?

Los empleados tienen cada vez menos antigüedad en sus empleos, las empresas buscan gente que
permanezca. Habla de la seguridad en tu capacidad para aportar valor a la empresa y de tu interés
de desarrollo y aprendizaje más allá de los ascensos.

15. ¿Cuáles son tus pretensiones salariales?

Antes de arriesgarte con una cifra, ¡investiga! Habla de la cifra más alta obtenida de acuerdo a tu
experiencia, aclara que es negociable y habla de otros beneficios de tu interés como prestaciones,
crecimiento, bonos, etc.

Las capciosas

Tienen el objetivo de ir más allá de tu discurso profesional y evaluar tu personalidad.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad o defecto?

Más allá de juzgarte, el entrevistador busca saber tu grado honestidad y conciencia de ti mismo.
Habla de algún punto débil que estés trabajando en mejorar.

17. ¿Cómo describirías tu trabajo ideal?

El entrevistador querrá indagar si la empresa, el puesto y tú hacen ‘match’. En lugar de responder

‘estrella de rock’ enfócate en tus verdaderas metas a largo plazo.

18. Si hoy te ganaras la lotería, ¿vendrías a trabajar mañana? ¿Te mueve solo el dinero? ¿Qué
tanto respetas tus compromisos?

Esa lotería podría ser la propuesta de otra empresa, y el entrevistador querrá evaluar tu fidelidad.

19. ¿Cómo te ves en 5, 10 años? ¿Coincide el puesto con tus expectativas a futuro?

Sé honesto. También es válido decir que no está seguro o segura todavía, pero que esta posición
será decisiva para tu carrera.

20. ¿Cuál ha sido el mayor error en tu vida? ¿Qué aprendiste? ¿Aprendes de tus errores? ¿Tus
experiencias te ayudaron a madurar?
Habla de un fracaso que hayas convertido en éxito.

Las retadoras

Buscan revelar cómo te enfrentas a diferentes situaciones u obstáculos.

21. Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste.
¿Estás preparado para resolver problemas?

Es la verdadera pregunta aquí y el reclutador quiere saber si eres profesional y logras manejar una
situación difícil.

22. Menciona una situación concreta de tu vida laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo

El reclutador querrá ejemplos que demuestren que posees competencias clave que hayas
mencionado en tu CV o que sean relevantes para la vacante como integridad, creatividad,
proactividad, resolución de problemas, etc.

23. ¿Cuál es el mayor riesgo que has tomado?

Para posiciones clave, la toma de decisiones es una competencia de alta relevancia. El

entrevistador querrá saber si eres capaz de tomar riesgos y buscar soluciones nuevas o prefieres el
camino seguro.

24. ¿Por qué deberíamos contratarte?

El entrevistador te está retando a venderte. Habla de por qué puedes hacer el trabajo, alcanzar
metas y adaptarte a la empresa.

25. ¿Tienes alguna pregunta?

El 99% de los reclutadores te preguntarán “¿tienes alguna duda?”. Decir que no es un error. Hacer
preguntas demuestra tu interés en el puesto y además puede darte información valiosa sobre la
empresa.