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Modalidades del contrato de trabajo

PRESENTADO POR:
Luisa R.

Neiva- Huila
Corporación universitaria minuto de Dios
Contaduría publica
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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Modalidades del contrato de trabajo

PRESENTADO POR:
Luisa R.

Presentado a:
Alejandro Trujillo Báquiro
DOCENTE – NRC 7351

Neiva- Huila
Corporación universitaria minuto de Dios
Contaduría publica
2018

Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
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FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: MODALIDADES DE TRABAJO
UNIDAD 2

Introducción

El Código Sustantivo del Trabajo, en su artículo 5, define “trabajo” como “coda

actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que
una persona natural ejecuta al servicio de otra, cualquiera sea su finalidad y en
ejecución de un contrato de trabajo”. Además, entiende como contrato de trabajo
(artículo 22), “aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio
personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o
subordinación de la segunda y mediante una remuneración”.

1. Consulte el Código Sustantivo del Trabajo y explique las modalidades del

contrato de trabajo.
a) Según la forma:

 CONTRATO VERBAL:

Es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al acuerdo verbal entre un

empleador y un trabajador sobre una determinada labor, se caracteriza por:

o La clase de labor que habrá de desarrollarse y sus circunstancias.

o El lugar de trabajo, el cual no es sólo el domicilio del empleador, sino el

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lugar físico donde deberá ubicarse el trabajador para el desempeño de sus

funciones.

o La cuantía y forma de remuneración.

o Los periodos de pago con los plazos que habrán de mediar entre cada pago

salarial.

o La duración del contrato, que por ser verbal se entenderá siempre como a

término indefinido.

o No pueden existir plazos ni periodo de prueba dentro de este tipo de

contratos

 CONTRATO ESCRITO:

Acuerdo entre trabajador y empleador que se plasma en un documento, se caracteriza

por lo siguiente:

o Se extiende en tantos ejemplares cuantos sean los interesados.

o Cláusulas que las partes acuerden libremente.

o La identificación y domicilio de las partes.

o Lugar y la fecha de su celebración.

o Lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya de

prestar el servicio

o La naturaleza del trabajo

o La cuantía de la remuneración, su forma y períodos de pago

o La estimación de su valor, en caso de que haya suministros de

habitación y de alimentación como parte del salario

o La duración del contrato, su desahucio y terminación.

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b) Según la duración:

POR SU DURACIÓN

Termino Término
Fijo Indefinido

Transitorio

 CONTRAO A TERMINO FIJO:

Tiene un límite en el tiempo. Las partes determinan exactamente la fecha en que ha de

terminarse el contrato, cumple los siguientes requisitos:

o Que conste por escrito.

o El término de duración no puede ser superior a tres (3) años, pero puede ser
prorrogable en forma indefinida
o Para su terminación debe existir un preaviso de por lo menos treinta (30) días.

 CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO:

Se caracteriza porque no tiene limitación en el tiempo, no prevé ninguna fecha,

condición o circunstancia

 CONTRAO TRANSITORIO:

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Es el cumplimiento de labores ajenas a las actividades normales de una empresa y cuya

duración no puede exceder de treinta (30) días, sus requisitos principales son:

o Debe constar por escrito.

o Debe relacionarse con actividades ajenas al objeto social de la empresa
contratante.
o Su duración nunca podrá ser mayor a treinta (30) días.
o Si el trabajador una vez transcurrido el término de treinta (30) días no ha
terminado la labor encomendada, se cancela el valor del contrato y se debe
suscribir uno nuevo, que en todo caso no podrá exceder de dicho término.

2. Suspensión del contrato de trabajo –Causales– (artículo 51 CST).

La suspensión del contrato de trabajo se diferencia de la terminación del mismo, en
que la terminación significa el rompimiento total y definitivo de toda relación
jurídica entre las partes, en tanto que la suspensión solo consiste en una pausa
temporal en las obligaciones de las partes, pero permaneciendo intacto el vínculo
jurídico. Se debe tener en cuenta que los efectos de la suspensión del contrato de
trabajo, son aquellos señalados en la ley y, considerando que la legislación laboral
ofrece una protección especial de los derechos del trabajador en el caso de la
suspensión del contrato de trabajo y en cualquier otro, no se puede afectar a un
trabajador más de lo que expresamente permite la ley.

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Causales de terminación del

Causales de suspensión del contrato de trabajo
contrato de trabajo

 Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su  Por muerte del trabajador.
ejecución.  Por mutuo consentimiento.
 Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea  Por expiración del plazo fijo pactado.
una persona natural y cuando ello traiga como consecuencia  Por terminación de la obra o labor
necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo. contratada.
 Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa,  Por liquidación o clausura definitiva
establecimiento o negocio, en todo o en parte, hasta por ciento de la empresa o establecimiento
veinte (120) días por razones técnicas o económicas u otras  Por suspensión de actividades por
independientes de la voluntad del empleador, mediante parte del empleador durante más de
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. ciento veinte (120) días.
De la solicitud que se eleve al respecto el empleador deberá  Por sentencia ejecutoriada.
informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.  Por no regresar el trabajador a su
 Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al empleo, al desaparecer las causas de
trabajador o por suspensión disciplinaria. la suspensión del contrato.
 Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este
caso el empleador está obligado a conservar el puesto del
trabajador hasta por {treinta (30) días} después de terminado el
servicio. Dentro de este término el trabajador puede
reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el
empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste
gestione su reincorporación.
 Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional
que no exceda de ocho (8) días por cuya causa no justifique la
extinción del contrato.
 Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.

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Ejercicio práctico. En un cuadro como el siguiente relacione:

2. Con base en la información anterior, los invito a resolver mediante el “Análisis o estudio de
casos”, posibles dificultades o problemas que se pueden presentar al momento de ejecutar las
diferentes modalidades del contrato de trabajo.

Caso 1: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.

La señora Sofía Rodríguez empezó a trabajar con la empresa de alimentos El Buen Paladar, por
medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los cinco meses le hicieron firmar
un contrato, también a término indefinido y, al año, fue despedida sin justa causa. Le liquidaron
las prestaciones sociales correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a
término indefinido.

a) ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término indefinido y a los
dos meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita, y liquidar las prestaciones
sociales solamente del segundo contrato?
Rta: Es válido celebrar un contrato de trabajo verbal ya que por excelencia es a término
indefinido, al igual celebrarlo por escrito, lo que no es válido es las liquidación de sus
prestaciones sociales hechas solamente por el contrato escrito, ya que el contrato de trabajo
verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que confiere el código laboral al
contrato escrito. Así que tiene la obligación de reclamar sus prestaciones sociales.

b) ¿Qué irregularidades se presentan en el caso?

Rta: El despido sin justa causa, la empresa de alimentos El Buen Paladar debió darle a la
señora Sofía Rodríguez, una carta de su terminación de contrato, anticipada antes de 30 días.
Liquidar las prestaciones sociales solamente por el contrato escrito, ya que el contrato de
trabajo verbal goza de los mismos beneficios y de la misma validez que el contrato por escrito
a término indefinido.

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¿Qué pasa con el contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa?
Rta: El contrato que inicialmente se celebró entre Sofía Rodríguez y la empresa, es un
contrato verbal, cuando existe una relación de subordinación (o sea, jefe – empleado), se
asume que el contrato verbal es indefinido.
Caso 2: lea y analice el siguiente caso, luego respóndalas preguntas planteadas.
El señor Christopher Barrientos celebró con una fábrica de vidrios un contrato a término fijo de
10 meses. En cierto tiempo, el jefe de personal de esta empresa le comunicó por escrito que su
contrato no se prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Christopher
regresó a su oficina para recoger sus pertenencias, pero el jefe le solicitó que se quedara una
semana más por cuanto había pedidos urgentes que entregar.
a) ¿Cuándo se termina legalmente un contrato de trabajo a término fijo y el trabajador continúa
trabajando, se entiende que se prorrogó el contrato de trabajo o se inició uno nuevo?
Justifique su respuesta.

Rta: Todo contrato de trabajo a término fijo es susceptible de ser renovado una vez haya
expirado el tiempo de duración pactado, se puede renovar automáticamente o mediante
expreso acuerdo de voluntades entre las partes (Empleado y empleador).
En el caso se da a conocer que se prorrogo el contrato, es decir se cambia únicamente la parte
del contrato que trata sobre el plazo o la duración.

Caso 3: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
La señora Denisse Monsalve celebró con la fundación SPACE un contrato de trabajo a
término fijo de un año para la prestación de servicios como auxiliar contable. Con un mes
de antelación a la fecha de terminación del contrato de trabajo, la fundación le comunica
por escrito a la empleada Denisse que no le prorrogará su contrato y, que por lo tanto, este
terminará según la fecha pactada. La trabajadora, acto seguido al recibido del preaviso,
comunica a la empresa mediante certificado médico su estado de gravidez, aun así, la
representante legal de la fundación le reitera la terminación del contrato.
a) ¿Cree usted que la fundación SPACE, al ratificar la terminación del contrato de trabajo,
viola el principio de protección a la maternidad o de estabilidad reforzada a la
trabajadora?
Rta: La fundación SPACE, no está violando la protección de la maternidad o estabilidad de
Denisse porque ella tenía que haber puesto en preaviso a la empresa en el momento que se
dio por enterada de su estado de gravidez, en este caso ella justifico después de que le
comunicaron por escrito que no le prorrogarían el contrato.

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Caso 4: lea y analice el siguiente caso, luego responda las preguntas planteadas.
En la Notaria 263 de Buga (Valle del Cauca), el notario pactó con un empleado en un
contrato de trabajo lo siguiente: “También se considera justa causa de terminación del
contrato de trabajo por parte del empleador, cualquier acto que cometa el trabajador o
cualquier conducta que, a juicio del empleador, se considere falta grave”.
¿Es eficaz una cláusula en un contrato de trabajo en la que el empleador imponga que se
considerará como justa causa de terminación, cualquier acto que cometa el trabajador
cuando a juicio del primero se considere falta grave? Argumente su respuesta.

Rta: Es eficaz poner esa cláusula, porque la falta grave es justa causa para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo por el empleador, si este quedo por escrito
en el contrato en el momento que se acordó.

3. Estrategias que permiten solucionar dificultades frete a las

modalidades de trabajo.

ESTRATEGIA BENEFICIO
c) Contratar a las personas La forma del contrato de trabajo
mediante claros contratos de contribuye en la calidad del trabajo, se
trabajo sean indefinidos o fijos yprivilegia la permanencia y estabilidad
ajustados a la normatividad laboral y económica, genera la creación
vigente. de un plan de vida, reduce la monotonía
y promueve el interés en el trabajo a
través del logro de metas personales y
organizacionales.
d) Establecer un manual de Un manual con una política precisa de
políticas de organización para el personal y acorde con la normatividad
personal. vigente, permite definir los derechos, los
deberes, las obligaciones, las condiciones
de trabajo, los ascensos y las causas de
finalización del contrato de los empleados
y los colaboradores de la empresa. Al
establecer con claridad las funciones de
cada uno, se facilita la interacción en y
con la organización, logrando una
positiva experiencia laboral.

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