Unidad 1 – Tarea 2

Miguel Ángel Calderón Osorio

CC. No. 1.151.943.346

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Cali, Valle del Cauca
 INTODUCCION

Las clínicas deben de contar con una estructura organizacional y con un organigrama para
que asi mismo de acuerdo a todas las actividades o tareas que pretenden realizarse puedan
ejecutar de una manera eficaz y organizada sus funciones y departamentos para si mismo
alcanzar sus metas y objetivos.
 OBJETIVOS

1. Presentar de forma clara y directa y objetiva de la estructura de la clínica.

2. Permitir tener una dirección global para hacerse a una idea de cómo funciona la
clínica.
3. Identificar y conocer muy bien el perfil, desempeño, cargo de cada uno de los
colabores de la institución.
4. Identificar los patrones básicos de la departamentalización, así como sus ventajas y
desventajas.
 1. Diseñar la estructura organizacional (organigrama) de una institución de Salud
teniendo en cuenta que dicha empresa cuenta con:

ORGANIGRAMA

JUNTA DIRECTIVA

GERENTE

SUBGERENCIA JURIDICA
SUBGERENCIA DE SUBGERENCIA DE
ASESORIA DE ADMINISTRATIVA Y
SERVICIOS DE SERVICIOS
SERVICIOS DE FINANCIERA
SALUD
SALUD

TRABAJADOR
HOSPITALIZACION ENFERMERIA ALMACEN
SOCIAL

NUTRICIONISTA ENFERMEROS GESTION

TELENTO HUMANO
ACADEMICA

CIRUGIA AUX. DE CONTRATACION GESTION

ENFERMERIA
AMBIENTAL

SERVICIO FINANCIERA GESTION

FARMACEUTICO DOCUMENTAL

URGENCIAS SEGURIDAD Y SLUD

RADIOLOGIA
EN EL TRABAJO
MEDICOS
GESTION DE
BACTERIOLOGO CALIDAD
2. Diseñar la estructura organizacional (departamentalización) de la institución de
Salud teniendo en cuenta el organigrama realizado en el punto 1. Argumentar el tipo
de departamentalización escogida.

Dirección y subdirección

Departamentos o
gerencias

Dirección o unidades Sección o

servicios

Director

Subdirector
medico

Jefe de cirugía Jefe de consultorios

externos

Jefe técnico Jefe de

urgencias

Jefe de
Jefe de
medicina
enfermeria

Jefe de
Subdirector
servicios
medico
generales
 Modelo para el Manual de Funciones
1. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: ENFERMERO PROFESIONAL
Reemplazo: coordinador del servicio
Sitio de trabajo: IPS
Cargo superior inmediato: Jefe de Servicio
Personal a su cargo: Auxiliares de enfermería
2. OBJETO DEL CARGO
Dirigir labores de enfermería de una unidad de servicios sanitarios asistenciales, planificando y
coordinando las actividades diarias de enfermería a realizar, supervisando al personal y la atención al
cumplimiento de recomendaciones y cuidados ordenados por los médicos, a fin de lograr el equilibrio
en la salud de los pacientes.
3. PERFIL DEL CARGO
Educación: Profesional
Convalidación: Titulo aprobado por una institución acreditada
Formación: Enfermero jefe

Experiencia: Por lo menos de un (1) año desempeñando el cargo de enfermero

4.HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
 Buena comunicación  Elabora informes periódicos de las
 Estabilidad emocional actividades realizadas. Normas de
 Liderazgo urbanidad y cortesía
 Aprendizaje continuo
 Autocontrol
 Herramientas Informáticas Básicas
 Supervisa y distribuye las actividades del
 Repuesta rápida
personal a su cargo.
 Inteligencia Emocional
  Empatía  Detecta y reporta necesidades de la
 Flexibilidad unidad.
 Respeto  Acciones de promoción y prevención

5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

GENERALES:
1. Identificar los problemas de salud de su entorno así como proponer e incidir en medidas
de solución que favorezcan el bienestar individual, familiar y comunitario.
2. Responder a las demandas sociales en materia de salud mediante su inserción en equipos
disciplinarios a través de una práctica humanística que mantenga y fomente su identidad
profesional.
3. Participar en acciones de fomento de la salud y prevención de enfermedades en el ámbito de
su desempeño, respondiendo a la problemática de su contexto.
4. Planificar las acciones de cuidado requeridas para la resolución de diagnósticos de enfermería
identificados a través de la valoración integral del individuo o familia.
5. Realizar y evaluar intervenciones de cuidado de enfermería tendientes a atender las respuestas
humanas dentro del proceso salud enfermedad en cualquier etapa del ciclo de vida.
6. Organizar y coordinar las acciones del cuidado de enfermería lo que le permitirá evaluar y
mejorar la calidad en la prestación del servicio.

ESPECÍFICAS:

1. Valorar la interacción de los factores que ponen en riesgo la salud del individuo, la familia y
la comunidad en sectores específicos para diseñar programas integrales tendientes al
mejoramiento de la salud.
2. Brindar cuidado de enfermería al individuo, familia y grupos sociales de bajo, mediano y alto
riesgo, con base en las necesidades y respuestas humanas, en los ámbitos donde la persona vive
ó acude a atender su salud.
3. Diseñar, ejecutar y evaluar programas de educación para la salud, dirigidos a individuos y
grupos sociales, mediante estrategias de aprendizaje que propicien la modificación de hábitos
y estilos de vida para la conservación de la salud y el auto cuidado.
4. Aplicar el proceso de enfermería fundamentado en las teorías propias de la disciplina.
5. Ejercer liderazgo para la toma de decisiones en el campo de la enfermería y en coordinación
con los grupos de trabajo interdisciplinarios participar en la planeación de los servicios de
salud.
6. Utilizar la metodología de la investigación en enfermería como herramienta de conocimiento
para describir y explicar los fenómenos relacionados con el cuidado de la salud en el ciclo vital
humano.
7. En coordinación con instituciones de salud y de la comunidad, impulsar programas de servicio
social en los cuales los pasantes desarrollen una práctica comprometida con los grupos
vulnerables.
8. Sustentar la práctica de la enfermería en principios éticos y filosóficos, así como las bases
legales de la profesión.
9. Acrecentar la cultura de la enfermería a través de la superación personal y actualización
profesional.
 Modelo para el Manual de Funciones
2. IDENTIFICACION DEL CARGO
Nombre del cargo: NUTRICIONISTA
Reemplazo: Cargo que puede reemplazar las funciones de éste.
Sitio de trabajo: IPS
Cargo superior inmediato: Director Médico
Personal a su cargo: No aplica
2. OBJETO DEL CARGO
Es un profesional de nivel universitario que forma parte del equipo interdisciplinario de salud, que
posee los conocimientos científicos en el área de su competencia, con habilidades para aplicar
eficientemente el Proceso de Cuidado Nutricional e integrarse al equipo de salud hospitalario y
ambulatorio para contribuir en la mejora del estado de salud de individuos.
3. PERFIL DEL CARGO
Educación: Profesional universitario
Convalidación: Titulo aprobado por una institución acreditada
Formación: Título profesional en Nutrición y Dietética

Experiencia: Por lo menos de un (1) año en el área de nutrición

4.HABILIDADES
4.1 Personales 4.2 Administrativas
A. Inteligencia Emocional  Norma de Administración de personal
B. Pensamiento estratégico  Sistema de Seguridad Social en Salud
C. Liderazgo
D. Integridad  Sistema de Gestión de la Calidad
E. Aprendizaje continuo  Procesos de certificación y acreditación.
F. Autocontrol  Manejo de equipo de oficina
G. Iniciativa  Herramientas de Word, Excel
 Planeación estratégica
 Herramientas o Instrumentos propios del
trabajo
 Elaboración y seguimiento a planes de acción
 5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
GENERALES:

1. Identificar al paciente que presenta desnutrición o riesgo nutricional mediante la utilización de una
herramienta como es el tamizaje nutricional adecuado al grupo etario, teniendo en cuenta el examen
físico, datos antropométricos, cambios en el peso, y en la ingesta, tipo de repercusión de la enfermedad
en el gasto metabólico.
2. Realizar la Evaluación Nutricional en base a análisis e interpretación de los datos clínicos.
3. Proyectar, desarrollar y recomendar las acciones que deban adoptarse para el logro de los objetivos
y las metas propuestas.
4. Estimar los requerimientos nutricionales del paciente acorde a su estado clínico.
5. Verificar que el Soporte Nutricional artificial sea administrado de acuerdo con la terapia nutricional
prescrita y según la tolerancia de cada paciente.
6. Participar en la indicación del Soporte Nutricional artificial junto al equipo de nutrición.
7. Elaborar y llenar adecuadamente los diferentes registros, según las normas establecidas y las demás
que se implanten por mandato del Ministerio de Salud, Direcciones Regionales y Locales de Salud o
directrices de la Institución.
8. Participar en la selección de la fórmula enteral o parenteral de acuerdo a la vía de nutrición
seleccionada por el equipo de nutrición.
9. Asegurar que se cumplan con normas escritas y supervisar en forma directa todos los procedimientos
técnicos que se realizan en las distintas etapas de adquisición y almacenamiento de materias primas,
elaboración, envasado, rotulado, conservación, transporte y administración de
las fórmulas. Las políticas de procedimientos deben especificar el tiempo de administración de las
mismas.
10. Monitorear tolerancia y aportes realizados por vía oral, enteral o parenteral de modo de
complementar vías, realizar la transición de una a otra, administrar complementos, entre otras
acciones.
11. Informar al paciente y/o familiares sobre su plan de cuidado nutricional y estimular a que participen
del mismo.
12. Intercambiar información relevante con miembros del equipo terapéutico del paciente como sería:
actividad física, aceptación de los alimentos, interacción fármaco-nutriente, dificultades en el aporte,
otros.
13. Documentar en la historia clínica los pasos del plan de cuidado nutricional, destacando pautas,
metas nutricionales calculadas, progresiones y controles a seguir.
14. Participar en el desarrollo e implementación del plan de alimentación o cuidados del Soporte
Nutricional al momento del alta médica.
15. Orientar sobre las formas de preparación y elaboración de los alimentos que componen los planes
de alimentación determinando la calidad nutricional y la tolerancia digestiva
16. Brindar educación nutricional al paciente, sus familiares y acompañantes.
17. Brindar asistencia dietética institucional tanto en hospitales, en centros de tercer y cuarto nivel,
salas de rehabilitación y/o ambulatoria, en los consultorios de nutrición y dietética o en el domicilio,
implementando un proceso de cuidado nutricional18. Participar activamente en las investigaciones de
tipo aplicado, tendientes a esclarecer las causas y soluciones a los problemas de salud nutricional de
la población.
19. Participar en las actividades de coordinación y evaluación docente asistenciales, para lograr una
mayor eficiencia en la prestación de los servicios y calidad del recurso humano en formación.
ESPECÍFICAS:

1. Participar e implementar aquellos diferentes elementos del sistema de gestión integral de calidad en
su área de responsabilidad.
2. implementar y participar en medidas que van a llevar que se asegure una mejora continua y la y
que se vea reflejado la disminución de los riesgos y peligros.
3. Controlar la calidad de la Asistencia Nutricional utilizando indicadores de impacto estandarizados
para evaluar los resultados de la intervención. Realizar estudios de costos.
4. Participar en la elaboración y modificación de los documentos de su área, relacionados con el SGC.
5. Supervisar, orientar, dirigir bancos de leche y la central de fórmulas lácteas. O enterales.
6. Participar en las comisiones hospitalarias relacionadas con la alimentación, la nutrición la dietética
y el Soporte Nutricional.