BACHILLERATO TECNOLÓGICO

AQUILES SERDÁN

TRABAJO: CRACIÓN DE UN PUESTO (SINTESIS)

MATERIA: T. Y P. ADMINISTRACIÓN DE

SUELDOS Y SALARIOS

GRADO Y GRUPO: 4 A

NOMBRE: ERIK ARCE AMADOR

H. PUBLA DE ZARAGOZA, A 05/02/2020

¿QUÉ ES UN PUESTO DE TRABAJO?

Un puesto de trabajo es el cual donde el individuo desarrolla su actividad, también se le

conoce como estación o lugar de trabajo. La persona que tiene un puesto de trabajo se le

conoce trabajador o subordinado

TIPOS DE PUESTO

Según la cantidad de obreros:

 Puestos de trabajo únicos

Refiere a los puestos de trabajos donde el obrero es el único que forma el equipo.

 Puestos de trabajo multi-equipados

Son aquellos puestos conformados por varios equipos.

Conforme al grado de mecanización:

 Puestos de trabajo manuales

Son aquellos que el obrero realiza a mano, donde solo emplea algunos instrumentos pero que

son manuales.

 Puestos de trabajo mecanizados

Son aquellos donde se requiere de una máquina para poder realizar el trabajo, la cual es

controlada por un obrero.

 Puesto de trabajo mecánicos-manuales

Es aquel que para ser llevado a cabo el obrero debe realizar un trabajo tanto a mano como

ayudándose de ciertos mecanismos y maquinarias.

 Puestos de trabajo automatizados

Son aquellos donde el trabajo a realizar es plenamente automatizado.

De acuerdo al grado de movilidad:

  Puestos de trabajo estacionarios

Son aquellos donde el obrero realiza el trabajo en un solo lugar, o sea, que ni el obrero ni las

herramientas y/o maquinarias se traslada a otro lugar

 Puestos de trabajo móviles

Refiere a los puestos donde los obreros asignados y las máquinas y equipos se movilizan de

un lado a otro para poder cumplir satisfactoriamente sus tareas.

Según el grado de especialización:

 Puestos de trabajo especializados

En este tipo de puesto todos los dispositivos, el equipo y las herramientas que usa el obrero

sólo se puede usar en este puesto de trabajo.

 Puestos de trabajos universales

Son aquellos en donde el obrero puede usar las herramientas, los dispositivos y equipos del

área no sólo para desempeñar sus funciones dentro del puesto, sino que estas también se

pueden usar para realizar otros tipos de tareas.

¿QUÉ ES LA CLASIFICACIÓN DE PUESTOS?

Es el medio por el cual se analizan, evalúan y ordenan en forma sistemática los diferentes

tipos de tareas que se realizan en una determinada institución, considerando factores tales

como: deberes y obligaciones, naturaleza de estos, grado de dificultad, preparación

académica, conocimientos, experiencia, habilidades y destrezas que deben poseer los

candidatos a empleo.

CLASIFICACIÓN DE PUESTOS

Por Jerarquía:

· Nivel
· Servicio

· Directivo

· Ejecutivo

· Operativos

Por su Naturaleza:

· Clase

-Propios

- Comunes

· Familia Funcional

· Puestos Tipo

Manuales

Mecánicos-manuales

Mecanizados

Automatizados.

¿QUÉ ES EL ANALISIS DE UN PUESTO DE TRABAJO?

El análisis de puestos es un procedimiento que forma parte de las tareas administrativas de

una empresa y que consiste en la determinación de las responsabilidades y obligaciones de

las posiciones laborales.

A partir de dicho análisis, es posible decidir qué tipos de personas deberían ser contratadas

para ocupar los puestos de acuerdo a su capacidad y experiencia. El análisis de puestos, en

definitiva, no es más que la recopilación, organización y evaluación de

la información referente a un puesto de trabajo.

MÉTODOS PARA EL ANALISIS DE UN PUESTO

1. Jerarquización de puestos: es el método más sencillo (y menos preciso) para llevar a cabo

una valuación de puestos. Los especialistas verifican la información procedente del análisis

de puestos. Cada puesto se integra en una escala subjetiva, de acuerdo con su importancia

relativa en comparación con los otros. Estas son jerarquizaciones generales, aunque es

posible también que los evaluadores consideren el grado de responsabilidad, capacitación,

esfuerzo y condiciones de trabajo que conlleva la función. Estas jerarquizaciones no

establecen diferencias entre los puestos. Las escalas de compensación económica que se

basan en jerarquizaciones amplias garantizan que los puestos más importantes sean mejor

pagados, pero debido a la falta de precisión, los niveles de pago resultantes pueden ser

distorsionados.

2. Graduación de puestos: la graduación o clasificación de puestos es un método algo más

completo, aunque tampoco muy preciso. Consiste en asignar a cada puesto un grado. Es decir

se ubican los puestos en niveles o clases. En este método se hace previamente un análisis de

los puestos a evaluarse, de tal manera que de acuerdo a las responsabilidades del puesto se

establecen las categorías. La descripción que más se acerque a la descripción de puesto

determina la graduación o clasificación. Garantiza que los Colaboradores más importantes

recibirán una compensación más alta, pero la falta de precisión también puede conducir a

distorsiones.

3. Comparación de factores: este método requiere que el comité de evaluación de puestos

compare los componentes esenciales de cada puesto. Los componentes esenciales son los

factores comunes a todos los puestos en evaluación, por ejemplo: el grado de responsabilidad,

capacitación, esfuerzo mental, esfuerzo físico y condiciones laborales. Cada uno de estos

factores se compara (uno a uno) respecto al mismo factor en otros puestos. Esta evaluación

permite que el comité determine la importancia relativa de cada puesto.

Métodos de descripción y análisis de cargos

La descripción y el análisis de cargos son responsabilidades de línea y función de staff, es

decir, las responsabilidades por las informaciones que se dan es de línea únicamente, en tanto

que la prestación de servicios de obtención y manejo de información es responsabilidad de

staff (analista de cargos). El analista de cargos puede ser un funcionario especializado del

staff, como el jefe de departamento en el que está localizado el cargo que va a describirse y

a analizarse, como también puede ser el propio ocupante del cargo.

BIBLIOGRAFÍAS

 https://conceptodefinicion.de/puesto-de-trabajo/

 https://consejosdeleyla.blogspot.com/2018/03/clasificacion-de-los-puestos.html

 https://definicion.de/analisis-de-puestos/

 https://www.arqhys.com/tipos_de_puestos_de_trabajo.html