La violencia, en sus diferentes formas de presentación, es un fenómeno que

desafortunadamente cada vez es más frecuente en nuestra sociedad... En esta

oportunidad hablaremos del Mobbing o acoso laboral.

Definicion

El término de Mobbing, fue empleado por primera vez en la década de 1980

por el científico sueco Heinz Leymman, el cual define al mobbing” como una
“Situación en la que una persona ejerce una violencia psicológica extrema, de
forma sistemática y recurrente, es decir por al menos una vez a la semana; y
durante un tiempo prolongado, haciendo referencia al periodo minimo de 6
meses, sobre otra persona o personas en el lugar de trabajo.

Se utiliza para describir situaciones en las que un sujeto se convierte en blanco

o diana del grupo al que pertenece, siendo sometido por éste o por alguno de
sus miembros, a una persecución que le va a producir importantes trastornos
en su salud, tanto física como psíquica, siendo necesaria en muchos casos la
asistencia médica y psicológica

Asimismo también se hace referencia a que el Acoso laboral y/o por su término
en inglés “mobbing” significa asediar, acosar, acorralar en grupo, y se refiere a
acciones negativas conducentes a producir miedo, aprehensión o terror en
empleados/as en sus lugares de trabajo

Tipología

La doctrina en diferentes países del mundo clasifica el acoso laboral en tres

niveles conforme al sujeto activo:

a) Horizontal, cuando se realiza entre compañeros del ambiente de trabajo, los

sujetos activo y pasivo tienen la misma jerarquía ocupacional.

b) Vertical descendente, cuando ocurre por un superior jerárquico de la

víctima.

c) Vertical ascendente, éste ocurre con menor frecuencia y se refiere al

hostigamiento laboral que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos
respecto del jefe victimizado.

Finalidad

La finalidad es destruir las redes de comunicación de la víctima o víctimas,

destruir su reputación, perturbar el ejercicio de sus labores, Para lograr
finalmente que a través de estos actos de hostigamiento y perturbación la
victima termine abandonando el lugar de trabajo o sea excluido del grupo
laboral