Al contratarse a un empleado, se espera que sea una persona honesta y con

las mejores características personales. Nadie espera que sus empleados se

conviertan en ladrones o en corruptos.
Es muy difícil manejar un negocio sin depositar, aunque sea un mínimo de
confianza en los empleados, pues de lo contrario no se podría delegar nada y
el dueño de la empresa tendría que encargarse de todo.
Sin embargo, existen algunas precauciones administrativas y legales que
deberían tomarse para evitar hurtos en la empresa y malos manejos de los
procesos con dinero y en artículos valiosos a los que el personal tiene acceso
También se debe estar preparado y saber qué sanciones aplicar contra el
empleado que incurre en una conducta que infringe el ordenamiento
jurídico. legalmente los empleadores tienen la facultad de emitir políticas
internas que regulen distintos aspectos de la relación laboral: Debemos
manejar la seguridad bajo tres anillos
1. crear reglamentos, tener normas establecidas, políticas claras y
procedimientos explícitos en los que se establezca la forma de
manejar los bienes no evadiendo los procedimientos a seguir
2. Debe iniciarse una investigación (INCIDENT RIPOR) hay que darle la
importancia para tener pruebas y elementos de convicción que me van
a llevar a un o los verdaderos culpables
3. Trabajar en procesos de inteligencia, debemos filtrar personas de
confianza en los diferentes departamentos donde podemos detectar
deficiencias. Pero este tercer anillo solo deben enterarse las mas altas
esferas de la Organización porque si no vamos a estar haciendo un
esfuerzo que no nos va a llevar a los resultados esperados.

Tipos de delitos en los que incurro

Si se llegara a descubrir que se sustrajo dinero u otro bien, son
evadidas las normas o los procedimientos, que haya una
administración fraudulenta, la falsificación de documentos y hasta la
estafa.
El empleador tiene la alternativa de ejercer sanciones laborales y
acudir a la vía penal.
Si se trata del delito de hurto, que según el artículo 453,454,455 del
Código Penal tiene una pena de seis meses a tres años de prisión.
Pero, si se ejerciera fuerza sobre las cosas o violencia sobre las
personas, el tipo penal aplicable podría ser el robo, el robo simple,
según los artículos 457,458,459 del Código Penal, puede tener una
pena de cuatro a ocho años dependiendo de la forma del robo
El trabajador puede ser despedido sin responsabilidad patronal, según
el artículo 81 inciso d) del Código de Trabajo por la comisión de un
delito o falta contra la propiedad del patrono.
En caso de tentativas, se puede aplicar el artículo 81 inciso l) por
pérdida objetiva de confianza.
Aunque no es obligatorio un debido proceso, es conveniente que el
patrono investigue bien y recopile toda la prueba posible
(testimonial, documental, pericial) para fundamentar su decisión y
ante una posible demanda del trabajador, usarla como prueba a su
favor”,