TALLER NORMATIVO DE SALUD OCUPACIONAL

1. Para usted que es seguridad y salud en el trabajo según la definición de la ley

1562 de 2012
2. Defina el sistema general de riesgos laborales y sus funciones, Sustente con
base en la legislación.
3. Defina ARL y sus funciones
4. Explique la relación que existe entre salud y trabajo
5. Explique que es un factor de riesgo según el Anexo A de la GTC 45

FACTOR DE RIESGO RIESGO

6. Que es un accidente de trabajo, Sustente con base en la legislación.

7. Que es una enfermedad laboral, Sustente con base en la legislación.
8. Que es un incidente, Sustente con base en la legislación.
9. Enumere los tipos de incapacidad, según la normatividad colombiana
10. En un cuadro comparativo mencione las diferencias en atención, cobertura y
pago de incapacidad por enfermedad general y accidente de trabajo
11. ¿Desde su criterio qué personas de la empresa o de la institución deben
participar en la elaboración del matriz de identificación de peligros y porque?.
12. Qué tipo de trabajadores se deben afiliar al SGRL de forma obligatoria
13. Qué tipo de trabajadores se deben afiliar al SGRL de forma voluntaria
14. Que cubre la ARL, Sustente con base en la legislación.
15. Menciones 5 normas relacionadas con salud ocupacional
16. ¿En qué consisten los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo?
17. Cuál es la resolución que reglamenta el COPASST?
18. ¿En qué consisten los Comités de convivencia y que norma lo regula.
19. Cómo está conformado el sistema de seguridad social, sustente desde la ley
100 de 1993.

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Nombre del documento

20. Cuál es el porcentaje de cotización para la ARL

CLASE DE RIESGO BAJO MEDIO ALTO

21. Cuál es el objetivo del Decreto 1072 de 2015

22. Que busca una acción preventiva según Decreto 1072 de 2015
23. Que es el ciclo PHVA, Decreto 1072 de 2015
24. De un ejemplo implementando el ciclo PHVA
25. Elabore una política según lo establecido en el Decreto 1072 de 2015
26. Características de la política, Sustente con base en la legislación.
27. Cuáles son las obligaciones del empleador según Decreto 1072 de 2015
28. Explique 3 de las obligaciones del empleador
29. Que documentación se debe mantener para el SGSST según el Decreto 1072
de 2015
30. Que es un indicador y para que se debe realizar sustente según la norma
31. Que es una auditoria, Sustente con base en la legislación.
32. Para que se realizan las auditoria, cada cuanto y de qué tipo
33. Para usted qué importancia tiene esta norma en la empresa
34. Cree usted que es necesario la implementación del Decreto 1072 de 2015y
que beneficios puede generar a las empresas.
35. Quien puede ser el responsable del SG-SST, Sustente con base en la legislación.

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