Universidad de Guayaquil

Facultad de Ciencias Administrativas

Licenciatura en Finanzas

Nombre: Jennifer Cordero Moreira. Curso: FIN-SMA-3-1

Materia: Comportamiento Organizacional Fecha: 25/10/2019
Tema: Documental “China Blue”
Resumen

Trata sobre la vida de los trabajadores de las fábricas en la región China, la cual se caracteriza
por tener la mano de obra más baratas e importantes, con ciudades enteras especializadas en la
manufactura de ropa para empresas fundamentalmente estadounidenses, europeas y
latinoamericanas.

Muestra la realidad de una fábrica de Jeans, ubicada en China, en la cual las mujeres que trabajan
son por lo general menores de 16 años y son sometidas a jornadas laborales bastante largas y
pesadas como es el caso de Jasmine y Orchid, trabajadoras de esta fábrica.

Así como otras mujeres, estas jóvenes abandonan su pueblo para trabajar en una fábrica en la
ciudad. Aspiran conseguir dinero para ayudar a sus familias se desvanece debido a sus jornadas
interminables de trabajo y por el retraso de los pagos.

El director de la fábrica donde trabajan, el señor Lam, un antiguo oficial de policía que ahora e
intenta agradar a sus compradores de Occidente mediante la práctica del arte chino de la
caligrafía.

Desde varios niveles de la jerarquía de la empresa, da a conocer los problemas complejos de un

mundo globalizado, donde las responsabilidades de una empresa parecen difuminarse al cruzar la
frontera de los nuevos productores del mundo, con China como estandarte.

Para conseguir nuevos pedidos de compradores occidentales, el señor Lam que es el dueño de la
fábrica, y asi llegar a mejorar su negocio acuerda precios extremadamente bajos y unos plazos de
entrega muy cortos. Debido a esto recorta los salarios y obliga a los trabajadores a trabajar sin
parar durante jornadas de 24 horas.Si las trabajadoras se duermen, se les multa con una rebaja
considerable del sueldo. Para evitarlo, se sujetan los párpados con pinzas de colgar la ropa.
China Blue dibuja un matizado, impresionante retrato sobre el día a día de unas jóvenes
trabajadoras de una fábrica textil. A la vez, proporciona un informe actualizado y alarmante
sobre las presiones económicas que establecen las compañías occidentales y las consecuencias
humanas que eso provoca.

Este trabajo implica que existe un importante objetivo de subestimar las necesidades y derechos
de los trabajadores para incrementar ganancias de la empresa, siendo un caso de explotación
laborar con el fin de generar ingresos para la fábrica, explotando la mano de obra, ya que los
requerimientos de las multinacionales que hacen pedidos exige un tiempo de entrega inferior al
que se necesita para la elaboración de jeans. Este trabajo genérico convive con máquinas y
coexiste con trabajo genérico en otros países, es decir, el mismo mercado de trabajo en diferentes
lugares; por ejemplo una empresa puede tener la opción de decidir si emplea a una persona u
otra, si utiliza una máquina en lugar de esa persona, o si importa ese producto producido por un
obrero oriental que cuesta diez veces menos. En esa relación es donde hay una reducción de las
capacidades de la fuerza de trabajo de tipo genérica, ya que pierde la capacidad de negociación.
Eso no quiere decir que puedan ser eliminados, pero es simplemente una relación de costo-
beneficio, de cuánto trabajo genérico hace falta en comparación con una máquina o en
comparación con el trabajo globalizado. Las empresas que más o menos encuentran la
combinación óptima avanzan, y las que no, se hunden. Esto sería la división que no es una
división social, sino tecnológica.

Se pude ver claramente que los empleados no son reemplazados por elementos tecnológicos ni
mucho menos, sino que ellos mismos son las máquinas. Son máquinas porque trabajan
arduamente por periodos de tiempo extremos, en condiciones deplorables, viviendo en la misma
residencia junto a sus compañeros, en habitaciones extremadamente pequeñas, carentes de agua
y elementos básicos. De hecho, si se enferman, rápidamente son sustituidos por nuevos
empleados desesperados por obtener el trabajo. Desde la perspectiva de un empleado de
occidente, se hace evidente que éste no podría soportar dichas condiciones laborales, lo que
posiblemente generaría un paro laboral o gremial, y una consiguiente reivindicación de sus
derechos. En cambio, en países como China, la adhesión o participación en un paro puede
conllevar su despido de la fábrica, por lo que ni se atreven a realizarlos.