Gulfstream Mexicali desarrolla Líderes de excelencia

Mexicali B.C.- La compañía está comprometida con el desarrollo de su gente en todos los
niveles, es por ello que cuenta con un amplio programa de entrenamiento para sus más de
120 líderes.

Incluyendo gerentes, directores y vicepresidente así como coordinadores de celda y

contribuidores individuales son los beneficiados con el amplio programa de entrenamiento
el cual busca proporcionarles las herramientas necesarias para conectar, integrar y generar
un excelente ambiente de confianza y compromiso con su equipo de trabajo, todo ello basado
en las competencias de un Modelo de Liderazgo interno que incluye el enfoque hacia el
liderazgo personal, con la gente, en pensamiento y de resultados.

Rosa Mendoza, Especialista de Desarrollo de Talento explica: “Estamos seguros que a través
de la capacitación continua y el conocer la manera más efectiva de cómo crear un vínculo de
confianza con nuestra gente es lo que nos llevara al cumplimiento de objetivos”

Ya son 4 años consecutivos que se han llevado a cabo éstas capacitaciones estructuradas con
el fin de fortalecer sus habilidades; las sesiones son dirigidas por asesores especializados
enviados desde el Corporativo de la empresa en Savannah, Georgia y también por el
Departamento de Recursos Humanos mediante el área de desarrollo organizacional.

El desarrollo de un líder en Gulfstream se basa en la construcción de relaciones

interpersonales, utilizando como principal herramienta la comunicación y con ello
impactando a toda la organización, de esta manera es como se aseguran que el conocimiento
siempre se comparta; es así que, basados en el modelo se pensó también en cómo involucrar
a todos sus colaboradores, en una manera sistemática y gradual donde el resultado fuera
mantener y fortalecer la filosofía de la empresa: Cultura de Éxito, lo anterior se ha logrado
también debido a que se continúa permeando este modelo a cada integrante de este gran
equipo de trabajo.

Este dato reafirmó el enfoque de liderazgo y la capacitación constante de su gente a través

del desarrollo de habilidades de comunicación, factor que ha sido constante entre las personas
y promueve la participación del personal en la toma de decisiones a través de los comités
como los de Sustentabilidad, Calidad, Eventos, Deportes, Servicios y Comunicación, entre
otros.