Hola facilitador y compañeros.

Respondiendo a la pregunta de esta semana, ¿Cómo superar la resistencia al

cambio cuando se tienen que aplicar acciones correctivas, en el seguimiento de
una estrategia?

Los procesos de cambio son necesarios y positivos, para establecer mejor

sinergia, renovar metodología, optimización de procesos, salir de la zona de
confort y generar un impacto organizacional.

Todas las organizaciones deben enfrentar cambios en el entorno, y para sobrevivir

deben adaptarse, realizando modificaciones en la estructura, cultura y estrategias
de negocios de la organización. Frente al cambio los empleados pueden enfrentar
cierta resistencia, porque las personas tienden a generar hábitos en el lugar de
trabajo y suelen experimentar dificultades para romper dichos hábitos. Es por esta
razón que es necesario establecer estrategias al interior de la empresa para guiar
a los empleados en el proceso de cambio.

Se debe considerar que en el proceso de cambio la comunicación y la aplicación

de estrategias son elementos esenciales para lograr el éxito.

Tras definir los objetivos a alcanzar con la estrategia de cambio, se debe designar
equipos para impulsar y gestionar el proceso, usualmente se suelen conformar
equipos de: mejora, integración y seguimiento o evaluación. Adicionalmente a la
conformación de equipos resulta esencial nombrar un líder del cambio, para que
supervise todo el proceso.

El líder, o los líderes de cada área, deben fomentar la creatividad, para que el
proceso de cambio sea algo dinámico, flexible y permita la participación de todos
los empleados.

Los gerentes de cada área deben ser instruidos sobre los objetivos y procesos que
se seguirán en cada ámbito de la empresa. Además, cada gerente debe contar
con herramientas y material de comunicación para informar de los objetivos y
pasos a seguir en cada departamento, estableciendo reuniones periódicas con los
empleados.
Se debe comunicar de forma clara cómo el proceso de cambio ayudará a
establecer mejoras en cada área. Todos en la organización deberían entender el
objetivo de la nueva estrategia.

Que tengan una excelente noche, hasta pronto.

Referencias

Fundación Universitaria iberoamericana, (2013). Resistencia al cambio.

FUNIBLOGS

Universidad Latinoamericana, (2019). Presentación: Evaluación de estrategias.

México