Guía para la implementación SG-SST

Etapa de gestión del riesgo (Aplicación)

En esta etapa la empresa identifica métodos para gestionar los peligros y riesgos identificados y adopta e implementa medidas de control y programas con base en el análisis
de la pertinencia con respecto a la priorización realizada, a los recursos disponibles y el cumplimiento de los objetivos en SST con el propósito superior de cumplir con la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
Ayuda Para efectos de la aplicación del SG-SST hacia la gestión de los riesgos de acuerdo con la prioridad, se deben implementar los siguientes métodos y procedimientos y
garantizar el cumplimiento de los procesos de capacitación asociados que permitan incrementar la efectividad en el desempeño del sistema en la gestión de los
riesgos. Se recomienda revisar e implementar los siguientes siete (7) pasos (siga la secuencia de las flechas), en la aplicación del SG-SST:

No1 MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y

CONTROL
No 2 PROGRAMAS DE GESTIÓN
No 3
PLAN DE PREVENCIÓN,
PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIAS
Gestión del
riesgo

Son las decisiones, las acciones y

los controles interpuestos por la
empresa y sus trabajadores para
evitar, eliminar, mitigar o controlar
un peligro (gestión de riesgos), hacia
el mejoramiento de la SST.
Una adecuada identificación de los
peligros, valoración de la
probabilidades de que se de una
consecuencia y evaluación del grado
de riesgo y su prioridad de control
(para evitar sus consecuencias),
estableciendo las causas básicas
que generan estos riesgos, permite
establecer medidas de control más
efectivas, aunque se trate de
acciones aisladas.
Incluye los programas de promoción y
prevención, los Programas de Vigilancia Capacitación
Epidemiológica y el programa de rehabilitación. Se define como la organización,
planificación y la secuencia
Se puede definir como el conjunto de actividades sistemática y ordenada de
planeadas y coordinadas de manera sistemática actividades que se deben establecer
y secuencial orientadas hacia la obtención de un para responder de manera
propósito u objetivo específico orientado a la adecuada a situaciones de
Modelo de
gestión de riesgos laborales. emergencia reales, asociadas con
Continua productividad
su actividad económica y para
Los programas permiten asociar diversas prevenir o mitigar las consecuencias
actividades aparentemente aisladas, generando adversas que puedan traer a la SST,
sinergia en el control de las causas o eventos a la empresa y al bienestar de los
asociados a los riesgos laborales y generando trabajadores
una intervención más efectiva
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Diligencia el formato de seguimiento Documente los programas de gestión en SST Revise o implemente su plan de
de acciones de mejora, preventivas y los de Vigilancia epidemiológica emergencias
y correctivas o de plan de acción

No 7 ADQUISICIONES

Es el procedimiento establecido por

No 6 GESTIÓN DEL CAMBIO
No 4 CONTRATACIÓN

la empresa que permite garantizar

que se identifiquen y evalúen las
Es el procedimiento que la empresa debe
especificaciones, características e
implementar y mantener con el objeto de Es el proceso que debe adoptar la
innovaciones en SST en los
identificar los cambios en la organización y empresa con el fin de garantizar el
productos y servicios adquiridos a
evaluar el impacto que sobre la seguridad y salud cumplimiento de las normas de
través del proceso de compras, de
en el trabajo van a tener de manera que se Seguridad y Salud en el trabajo de la
manera que se garanticen el
puedan adoptar medidas de prevención y control organización por parte de los
cumplimiento delos lineamientos
Arriba antes de su implementación, desde su proveedores, trabajadores Continua
establecidos por el SG-SST.
planeación misma. dependientes, trabajadores
cooperados, en misión , contratistas
Este procedimiento permite que
El proceso igualmente incluye el proceso de y sus trabajadores o subcontratistas,
estos productos y servicios sean lo
información y capacitación a los trabajadores durante el desempeño de las
más seguros posibles y cumplan
sobre estas modificaciones y las intervenciones actividades objeto de contratación.
con unos requisitos mínimos de
realizadas
seguridad de acuerdo con el SG-
SST que ayuden al cumplimiento de
sus objetivos

Revise el cumplimiento de su Revise el cumplimiento de su procedimiento Revise el cumplimiento de su

procedimiento de adquisiciones de gestion del cambio procedimiento de gestion de contratistas

No 5 MEDICINA PREVENTIVA Y DEL

TRABAJO

Son las actividades encaminadas hacia la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
laborales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.
Dentro de la documentación que es necesario tener en cuanto a medicina preventiva se tiene lo siguiente:
1. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico en concordancia con los riesgos existentes en la organización
2. Los programas de vigilancia epidemiológica incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los
monitoreos biológicos, (solo si aplica).
3. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios para la salud.

Establezca un procedimiento para el diagnóstico de salud y revise el informe de condiciones de salud derivado
de los exámenes ocupacionales realizados por la empresa y establezca el cumplimiento de los requisitos y el
cumplimiento de las recomendaciones emitidas por el médico o proveedor que lo realizó. Actualice el documento
Continua del SG-SST en la parte de Programas de gestión en planificación Arriba

reinventando / los seguros