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Propósitos.
A medida que los desafíos de la sociedad han aumentado su complejidad, las organizaciones
han respondido con un mayor perfeccionamiento. Uno de los campos de avance fue el de la
Administración de Recursos Humanos, cuyo propósito es mejorar la eficiencia de los recursos
humanos de los organismos sociales.
“Las personas son el elemento común en todas las organizaciones, crean los objetivos, las
innovaciones y realizaciones por las que, se alaba a las organizaciones, cuando se ven desde
el punto de éstas.”
Objetivos.
Los objetivos pueden definirse como parámetros para medir las acciones llevadas a cabo por
los administradores de Recursos Humanos.
Objetivos Sociales.
Mostrarse responsable ante las necesidades y desafíos de la sociedad, minimizando los efectos
negativos de esas demandas sobre la organización. El hecho de que las organizaciones no
utilicen sus recursos en beneficio de la sociedad puede dar como resultado restricciones sobre
ellas. La sociedad puede promulgar leyes que limiten las decisiones relativas al personal.
Objetivos de Organización.
Objetivo Funcional.