Ante Proyecto Convención Colectiva Socialista de Trabajo de Empleados Judiciales de Venezuela 2020

ANTEPROYECTO
II CONVENCIÓN COLECTIVA SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA

DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA
Y PODER JUDICIAL
SUONTRAJ, SUNEP-JUDICATURA Y FENODE
ENERO, 2020
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
CLÁUSULA 1: DEFINICIONES
Para la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención Colectiva de

condiciones de trabajo, se establecen las siguientes definiciones:
1.- ENTIDAD DE TRABAJO: Este término alude a la Dirección Ejecutiva de la

Magistratura y sus Oficinas y/o Direcciones Administrativas Regionales, a la
Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela Nacional de la Magistratura y a la
Jurisdicción Disciplinaria Judicial.
2.- CONVENCIÓN COLECTIVA: A las condiciones colectivas de empleo y trabajo

definidas por este instrumento que rigen entre la Entidad de Trabajo y sus
empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y trabajadores,
Jubiladas y Jubilados o Pensionadas y Pensionados, y las normas que regulan las
relaciones entre la Entidad de Trabajo y la Organización Sindical que los y las
representan. .
3.- TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: A toda persona natural de cualquier

sexo, que presta servicios laborales y/o profesionales, bajo subordinación en las
dependencias de la Entidad de Trabajo y recibe como contraprestación, derechos,
beneficios sociales y una remuneración (empleados, y empleadas, administrativos,
funcionarios y funcionarias judiciales, contratados y contratadas, obreros y
obreras)
4.- JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS: Se refiere a

los trabajadores pasivos y trabajadoras pasivas a quienes la Entidad de Trabajo
les ha otorgado el beneficio de jubilación o de pensión por discapacidad, por haber
cumplido con los requisitos establecidos en la ley y reglamentos correspondientes.
5.- LOTT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPA, LOPCYMAT, LPPLM, LPFMP,

LCSTT, LOPNNA, LOSDMVLV, LPD, COPP, COT LEF y RGLCA: Estas
abreviaturas remiten a la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras, su Reglamento, Ley Orgánica del Tribunal Supremo de Justicia, Ley
Orgánica de Amparo Sobre Derechos y Garantías Constitucionales, Ley Orgánica
de Procedimientos Administrativos, Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y
Medio Ambiente de Trabajo, Ley de Promoción y Protección de la Lactancia
Materna, Ley para Protección de las Familias, la Maternidad y la Paternidad, Ley
de Cestaticket Socialista para Los Trabajadores Y Trabajadoras, Ley Orgánica de
Protección de Niños, Niñas y Adolescentes, Ley Orgánica sobre el Derecho de las
Mujeres a una Vida Libre de Violencia, Ley de personas con Discapacidad, Código
Orgánico Procesal Penal y Código Orgánico Tributario, Ley del Estatuto de la
Función Pública y Reglamento General de la Ley de Carrera Administrativa,
respectivamente.
6.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: Al Estatuto del Personal Judicial

vigente en el cual se determinan las relaciones de trabajo entre la Entidad de
Trabajo y los empleados y empleadas judiciales, conforme lo establecen las hoy
reformas legales y constitucionales. En consecuencia, regula las condiciones para
el ingreso, permanencia y terminación de servicio en los distintos cargos.
7.- FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se entiende

por familiares de los trabajadores y trabajadoras:
a) Los hijos y/o hijas hasta los dieciocho (18) años de edad y hasta los
veinticinco años (25) de edad siempre que cumplan con los requisitos
establecidos en la LOPNNA para la subsistencia de la obligación de
manutención y aquellos que posean una condición de discapacidad
absoluta y permanente que les impidan proveer su propio sustento o
cuidado sin límite de edad.
b) El cónyuge o la persona con la que mantenga una unión estable de hecho.
c) La madre y el padre.
d) Los niños, niñas y adolescentes bajo su cuidado mediante medida de
colocación familiar dictada por un Tribunal de Protección de Niños, Niñas y
Adolescentes.
Dejando a salvo, únicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con

anterioridad a la presente convención, se hayan ampliado los beneficios respecto
a otras categorías de familiares, y aquellas leyes y/o reglamentos que se pudieran
dictar en el futuro.
8.- REGISTRO DE RESPONSABILIDADES SOCIALES FAMILIARES: Al registro

de los datos de los trabajadores o trabajadoras y sus familiares, de conformidad
con la definición anterior, llevado por la Dirección General de Recursos Humanos
de la Entidad de Trabajo.
9.- ORGANIZACIONES SINDICALES: Se refiere al SINDICATO UNITARIO

ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE LA ADMINISTRACIÓN DE
JUSTICIA (SUONTRAJ), SINDICATO UNIÓN NACIONAL DE EMPLEADOS
PÚBLICOS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA Y PODER JUDICIAL (SUNEP-
JUDICATURA) y la FEDERACIÓN NACIONAL DE OBREROS DEPENDIENTES
DEL ESTADO (FENODE).
10.- SECCIONAL: Estructura interna de las Organizaciones Sindicales, con ámbito

de representación y atribuciones definidas en sus estatutos. Que cumplan con los
parámetros legales consagrados en la LOTTT.
11.- DELEGADO SINDICAL: Representante sindical directo e inmediato para un

área determinada de trabajo, electo por los trabajadores y trabajadoras conforme a
sus estatutos para coordinar ante la Organización Sindical sus planteamientos y
particularidades de trabajo.
12.- PARTES: la Entidad de Trabajo y los trabajadores y trabajadoras

representados por las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente
convención colectiva.
13.- SUELDO BÁSICO MENSUAL: A la remuneración fijada para el ingreso, a

cada grado del tabulador de sueldos de la Entidad de Trabajo, como
contraprestación de la labor ordinaria que el trabajador o trabajadora realiza, sin
primas ni bonificaciones de ninguna especie.
14.- SUELDO BÁSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo básico mensual

entre treinta (30) días.
15.- SALARIO NORMAL: Remuneración devengada por el trabajador o la

trabajadora en forma regular y permanente por la prestación de su servicio,
conforme a lo establecido en el artículo 104 de la LOTTT, excluyéndose las de
carácter accidental y extraordinario.
16.- REMUNERACIÓN Y/O SUELDOS: A la totalidad de lo percibido por el

trabajador o trabajadora por la prestación de sus servicios, la cual comprende el
salario básico mensual, las primas de mérito, antigüedad y profesionalización,
bono vacacional y aquellas otras categorías que el Ejecutivo Nacional determine
expresamente. Quedan excluidas de esta definición las percepciones de carácter
accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y todas aquellas que la ley
considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario base de
cálculo de los beneficios legales y convencionales, ninguno de los conceptos que
integran esta definición producirán efecto sobre sí mismos.
17.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneración o

tabulador, a la escala constituida por grados y aplicable al personal de la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura, a la Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela
Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción Disciplinaria Judicial, la cual
establece el sueldo básico de los cargos de acuerdo al grado y pasos que les
correspondan. Dicha tabla se considerará parte integrante de la presente
Convención Colectiva.
18.- ESTRUCTURA DE CARGOS: Se refiere al instrumento que ordena las clases
de cargos en ramas, grupos y series ocupacionales, indicando las denominaciones
y códigos de cada una, y asignándoles el grado que les corresponda, de
conformidad con la complejidad de las funciones, la responsabilidad, el tiempo de
servicio, la experiencia y carga profesional requerida para el desempeño del
cargo.
19.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: Éste se refiere al

manual que refleja la descripción de cada uno de los cargos de la Dirección
Ejecutiva de la Magistratura, a la Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela
Nacional de la Magistratura y a la Jurisdicción Disciplinaria Judicial. Asimismo, la
información de cada cargo referente a sus objetivos y funciones principales,
además de indicar el título, código, ubicación administrativa, supervisor inmediato,
supervisor de segundo nivel, supervisión que ejerce, autonomía, responsabilidad
por recursos, comunicaciones que establece, perfil que debería tener su ocupante
(habilidades, destrezas y aptitudes), así como cualquier otro dato que se considere
relevante para su conocimiento.
20.- SERVICIOS AUTÓNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por la

Entidad de Trabajo con el objeto de pagar los derechos exigibles por concepto de
prestaciones sociales a los amparados por la presente convención y los intereses
legales sobre las mismas y a cualquier otro Servicio Autónomo dependiente
funcional, presupuestaria, administrativa y operativamente de la Entidad de
Trabajo.
21.- CIRCUITO JUDICIAL: Se refiere a la estructura administrativa y jurisdiccional,

establecida en el artículo 269 de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela, en el COPP, en la LOPNNA, en la Ley Orgánica Procesal del Trabajo
y en cualquier otra ley o normativa que regule la creación e implementación de
cualquier otro Circuito Judicial.
22.- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

CENTRAL Y DESCENTRALIZADA: se refiere a los órganos del Poder Ejecutivo
Nacional.
23.- SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES: Se refiere a los servicios mínimos

indispensables que habrán de garantizarse en caso que los trabajadores y
trabajadoras amparados por la presente Convención Colectiva, ejerzan el derecho
contemplado en el Título VII, Capítulo III, Sección tercera de la LOTTT, en
concordancia con el artículo 182 literal “K” de su Reglamento General, referido al
derecho a Huelga.
24.- FEDERACIÓN DE RAMA: Se refiere a la organización con carácter federativo

a la que puedan afiliarse las Organizaciones Sindicales signatarias de la presente
convención colectiva.
25.- CONFEDERACIÓN, CENTRAL: Se refiere a las organizaciones sindicales
con carácter confederal o Central a la que puedan afiliarse las Organizaciones
Sindicales signatarias de la presente convención colectiva.
26.- PETRO: Es una Criptomoneda emitida por el Estado Venezolano, para el

desarrollo de una economía digital independiente y con participación directa de los
ciudadanos, respaldada en petróleo.
27. SUNACRIP: Se refiere a la Superintendencia Nacional de Criptoactivos.
28.- BCV: Alude al Banco Central de Venezuela.
CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

SOCIALISTA DE TRABAJO:
1.- ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convención Colectiva se

aplicarán a las relaciones jurídicas de empleo derivadas de la prestación de
servicios laborales y/o profesionales subordinados, entre la Entidad de Trabajo y
sus empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios, trabajadoras y
trabajadores, en todo el territorio de la República Bolivariana de Venezuela, salvo
indicación expresa en contrario y de conformidad con el ordenamiento jurídico
interno vigente.
2.- MATERIAL: Las normas sobre condiciones de trabajo definidas por esta
Convención Colectiva regularán las relaciones individuales y/o colectivas entre la
Entidad de Trabajo, por una parte, y por la otra sus trabajadores o trabajadoras y
sus familiares, en los supuestos de hecho contemplados en ella. Las normas
sobre la remuneración y los beneficios sociales establecen las obligaciones de la
Entidad de Trabajo en los supuestos contemplados en ellas. Las referidas a los
derechos y obligaciones de las partes reglamentarán las relaciones entre la
Entidad Trabajo y trabajadores o trabajadoras- Los jefes de Despachos Judiciales,
Presidentes de Tribunales Colegiados, Presidentes de Circuitos Judiciales, Jueces
Rectores, de Primera Instancia, Superiores o de Municipio, Directores y
Administradores Regionales de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, a la
Inspectoría General de Tribunales, a la Escuela Nacional de la Magistratura y a la
Jurisdicción Disciplinaria Judicial, estarán obligados a cumplir con las
orientaciones y/o instrucciones de la Entidad de Trabajo en materia disciplinaria,
de condiciones de trabajo o de los que deriven de esta Convención Colectiva.
3.- PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva se

aplicarán a todos las empleadas y empleados, funcionarias y funcionarios,
trabajadoras y trabajadores de la Entidad de Trabajo y sus servicios autónomos,
comprendidas entre su ámbito de validez espacial y material. Las Jubiladas y
Jubilados, Pensionadas y Pensionados se considerarán incluidos dentro del
ámbito de validez personal de la presente Convención colectiva, siempre que
provengan de cargos beneficiarios de la misma, en los supuestos establecidos
para ello y en la medida que así lo disponga el ordenamiento vigente. El personal
contratado que desempeñe cargos similares en funciones y requisitos iguales a los
fijos y labore a tiempo completo, se regularán por la presente Convención
Colectiva. Al personal administrativo de seguridad, personal de fiscalización que
labore en órganos de control fiscal, se le aplicarán las disposiciones de esta
Convención Colectiva. En lo atinente a Jefes de Despacho y Secretarias del
Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva se le mantiene el disfrute de los beneficios
que han venido percibiendo hasta la fecha.
4.- TEMPORAL: la duración de la presente Convención Colectiva es de treinta y

seis (36) meses, contados a partir de su homologación por las autoridades del
Ministerio del Poder Popular para el proceso Social del Trabajo. Sin embargo, sus
estipulaciones continuarán vigentes hasta tanto sean reemplazadas por otra
Convención que la sustituya. Dentro de los ciento ochenta (180) días antes del
vencimiento de la presente Convención Colectiva, las organizaciones sindicales
que afilien al personal amparado por la presente convención, presentará el
Proyecto de Convención Colectiva para su negociación conciliatoria, y las partes
instalarán esas negaciones en la oportunidad que fije la autoridad competente de
acuerdo con la normativa respectiva.
CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN DE

DIFERENCIAS Y CONFLICTOS E INCUMPLIMIENTO DE LA CONVENCIÓN.
Si en la aplicación de las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva

se presentan diferencias de criterios entre las Partes, que no hayan sido resueltas
a través de los canales regulares, se realizará un procedimiento conciliatorio con
el objeto de resolverlas. En consecuencia, las Organizaciones Sindicales
signatarias de la presente Convención Colectiva, consignarán ante la Dirección
General de Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, un temario definido, con
indicación expresa de la aplicación de esta cláusula. El procedimiento se iniciará
dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a la solicitud. El número de
reuniones tendrá un mínimo de cinco (05) y un máximo de doce (12) si fuere
necesario, no excediendo entre una y otra reunión, el lapso de una (01) semana.
Transcurridos diez (10) días hábiles sin que se hubiese fijado oportunidad para
llevar a cabo la primera reunión por las Partes, contados éstos a partir de la
consignación del temario, se entenderá como una negativa y se dará por finalizado
el procedimiento conciliatorio. Si no pudiesen resolverlas, las partes podrán utilizar
cualquier medio de composición de conflictos como son:
1.- Introducción de Pliegos de Peticiones ante el Ministerio del Poder Popular para
el Proceso Social del Trabajo;
2.- Acudir ante las autoridades competentes para que decidan el asunto conforme
al ordenamiento jurídico;
3.- La mediación, las comisiones de encuesta y/o investigación;

4.- El arbitraje voluntario.
En este último supuesto, las Partes se acogerán al procedimiento establecido en

el Título VII, Capítulo III, de la LOTTT, con las siguientes condiciones especiales:
a) Las ternas serán presentadas dentro de los diez (10) días hábiles siguientes a
la definición de compromiso arbitral, y sólo podrán ser objetadas si alguno de los
candidatos o candidatas incumple la prohibición establecida en el Artículo 493 de
la LOTTT. La parte se obliga a corregir la objeción dentro de los diez (10) días
hábiles siguientes a la presentación de la misma, en el entendido que los
candidatos no objetados pueden ser ratificados;
b) Escogidos los árbitros de las Partes, éstos escogerán al tercero dentro de un
lapso no mayor de diez (10) días hábiles;
c) De no lograr conformarse la Junta de Arbitraje dentro de los cuarenta (40) días

hábiles siguientes a la definición del compromiso arbitral, sea por dos (2)
objeciones sucesivas a las ternas, o por no poder escoger al tercero, se dará por
terminado este procedimiento;
d) Constituida la Junta de Arbitraje, tendrá treinta (30) días continuos, sin prórroga,
para tomar la decisión y notificarla inmediatamente por escrito a las Partes y ésta
será inapelable;
e) Cada Parte pagará los honorarios de su árbitro y entre ambos pagarán los del
tercero;
g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artículo 495 de la LOTTT.

Agotados los procedimientos conciliatorios anteriormente indicados y en caso que
la Organización Sindical ejerza el derecho contemplado en el Título VII, Capítulo
III, Sección Tercera de la LOTTT, éstas se comprometen a garantizar los Servicios
Mínimos Indispensables estipulados en el numeral 23 de la Cláusula Primera de la
presente Convención Colectiva, en concordancia con lo previsto en el numeral 5
de la presente Cláusula.
5. A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo se consideran

servicios mínimos esenciales no susceptibles de interrupción, los siguientes
a) En los juzgados de Primera Instancia Penal en funciones de Control, deberá

permanecer en sus labores el personal necesario para atender situaciones
relativas a presentación de imputados en flagrancia e interposición de Acciones de
Amparo y Habeas Corpus.
b) En los juzgados de Primera Instancia y Superiores en lo Civil, Mercantil,

Tránsito, Agrario, Contencioso Administrativo y Contencioso Tributario, deberá
relativas a la interposición de Acciones de Amparo Constitucional.
c) En los juzgados de Protección de Niños, Niñas y Adolescentes deberá
relativas a Obligaciones de manutención, Responsabilidad de Crianza, Restitución
de Custodia, Privación de Patria Potestad, Colocación Familiar y Adopciones..
d) En los juzgados de Responsabilidad Penal del Adolescente, deberá permanecer

en sus labores el personal necesario para atender situaciones relativas a
flagrancia e interposición de Amparos Constitucionales.
e) En los juzgados y/o las Unidades Receptoras de Documentos (URDD),

encargados de la distribución diaria de las causas, admisión y/o recepción
respectivamente, de demandas para interrumpir la prescripción y las solicitudes de
calificación y participaciones de despido en materia laboral.
CLÁUSULA 4: BENEFICIOS ANTERIORES.
Esta Convención Colectiva constituye el único texto regulador, además de las

leyes, reglamentos, estatutos, resoluciones de diversa índole, de las relaciones
entre la Entidad de Trabajo y los Trabajadores o Trabajadoras, por una parte, y,
por la otra, de las relaciones entre la Entidad de Trabajo y las Organizaciones
Sindicales. En caso de colisión entre lo establecido en esta Convención Colectiva
y en otras disposiciones legales aplicables al personal amparado por la misma, se
aplicará la que más beneficie a los trabajadores o trabajadoras. Los derechos del
personal adquiridos a través de esta Convención Colectiva, que incluyen y
mejoran aquellos establecidos por la Primera, Segunda Convención Colectiva de
los Empleados de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, la Convención
Colectiva de Trabajo del Personal Obrero del Consejo de la Judicatura y en la
(Primera) Convención Colectiva Socialista de Trabajo de la Dirección Ejecutiva de
la Magistratura, son irrenunciables. En consecuencia, quedan incluidos en esta
Convención Colectiva aquellos reglamentos y resoluciones dictados por la Entidad
de Trabajo durante la vigencia de las mencionadas Convenciones Colectivas. Con
la suscripción de la presente Convención Colectiva quedan sustituidas las
referidas Convenciones Colectivas.
CLÁUSULA 5: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL.
Salvo indicación expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente

Convención Colectiva, las autoridades competentes crearen otros beneficios o
condiciones de trabajo aplicables a los beneficiarios de esta Convención Colectiva,
los mismos corresponderán a éstos. Sin embargo, si los derechos acordados por
las autoridades estuvieren contemplados en esta Convención Colectiva, sólo se
aplicarán a los Trabajadores y Trabajadoras, los más favorables de acuerdo a los
principios constitucionales y legales del Derecho del Trabajo. A los efectos de esta
disposición no se tomará en cuenta el nombre identificador de los beneficios o de
las condiciones de empleo, sino su naturaleza. Durante la vigencia de la presente
Convención Colectiva, la Entidad de Trabajo podrá modificar las normas creadas
por o mediante Estatutos, Reglamentos, Resoluciones y otros instrumentos
normativos cualesquiera sea la denominación, y siempre que, comprendidas
globalmente, establecieren mejores beneficios para sus Trabajadores y
Trabajadoras. Se entiende por beneficio cualquier derecho de los Trabajadores y
Trabajadoras, tenga o no contenido económico.
CAPÍTULO II
DEL PROCESO TRABAJO Y EL SERVICIO PÚBLICO
PARA LA TRANSFORMACIÓN DE LA JUSTICIA
CLÁUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.
Para el personal administrativo y judicial se hará en base a las siguientes reglas:
1.- La igualdad y mérito en el ingreso, permanencia y ascenso en la Entidad de

Trabajo, se garantizará mediante los procedimientos de concursos por oposición,
incluidos en el Reglamento para el Ingreso del Personal, el cual será dictado por la
Entidad de Trabajo de conformidad con sus atribuciones y facultades legales
dentro de los noventa (90) días siguientes al acto de homologación de la presente
Convención Colectiva de Trabajo.
2.- Cuando la Entidad de Trabajo requiera de empleados y empleadas

administrativas y judiciales permanentes para prestar sus servicios personales en
los Circuitos Judiciales y Tribunales, procurará que un cincuenta por ciento (50%)
de los mismos sean estudiantes de Derecho o su equivalente o carrera
universitaria afín, en los sitios donde la oferta laboral lo permita. Éstos ingresarán
previo concurso de oposición.
3.- Para el ingreso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.
4.- Para el ingreso de trabajadores y trabajadoras contratados se aplicará lo

previsto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, en la Ley del
Estatuto de la Función Pública y en la LOTTT.
CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA.
El período de prueba para ingresar a la Entidad de Trabajo será de noventa (90)

días continuos, los cuales serán remunerados y contados a partir de la fecha de
vigencia del nombramiento al cargo respectivo. En el caso del personal obrero se
aplicará lo previsto en la LOTTT. Bajo ningún concepto se permitirá a los
Presidentes de Circuitos Judiciales, a los Jefes de Despacho, Administradores y
cualquier representante de la Entidad de Trabajo obligar a los empleados a laborar
períodos de prueba no remunerados, excepto bajo la figura de “pasantías”, previa
postulación de la Organización Sindical y de la universidad correspondiente y
aceptación por escrito del estudiante.
CLÁUSULA 8: ESTABILIDAD Y CARRERA.
En el caso personal administrativo y judicial amparado por esta Convención

Colectiva, no clasificados como de confianza y/o de libre nombramiento y
remoción, gozarán de estabilidad, en los términos y condiciones establecidos en
las leyes, estatutos y reglamentos respectivos. El 29 de mayo cada año, la Entidad
de Trabajo entregará una sola vez, a los Empleados que corresponda, el
Certificado de Carrera Judicial, y el 1° de septiembre de cada año, a los
Empleados que laboren la Dirección Ejecutiva de la Magistratura, el Certificado de
Carrera Administrativa, si en ambos casos tuvieren tres (3) o más años de
servicio.
En el caso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.
La Entidad de Trabajo se compromete a dar cursos de formación y adiestramiento

gratuitos, a través de la Escuela Nacional de la Magistratura, Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente, y/u otras dependencias de similar carácter, a
todos los Trabajadores y Trabajadoras, como parte de sus derechos a cualificarse.
CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.
A.- EN LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, SUS OFICINAS

ADMINISTRATIVAS REGIONALES A LA INSPECTORÍA GENERAL DE
TRIBUNALES, LA JURISDICCIÓN DISCIPLINARIA JUDICIAL Y EN LA
ESCUELA NACIONAL DE LA MAGISTRATURA
La Entidad de Trabajo mantendrá la jornada y horarios de ocho (8) horas de lunes

a viernes, para el personal administrativo de 8:30 a.m. a 4:30 p.m., incluyendo una
(1) hora para el almuerzo, que se realizará entre las 12:30 p.m. y la 1:30 p.m. La
jornada de servicio prevista en este literal no podrá ser modificada unilateralmente
por la Entidad de Trabajo o sus simples representantes.
B.- EN LOS CIRCUITOS JUDICIALES:
La Entidad de Trabajo reconoce la jornada de servicio vigente de siete (7) horas

diarias de lunes a viernes; el horario establecido para dicha jornada es de 8:30
a.m. a 3:30 p.m.; fijando la hora destinada para el almuerzo en el horario
comprendido entre las 12:00 m y las 2:00 p.m., a tal fin se establecerán turnos. La
jornada de servicio prevista en este literal no podrá ser modificada unilateralmente
por la Entidad de Trabajo. En aquellos casos en que por la naturaleza de las
actividades, necesidades del servicio y/o ubicación de los Circuitos, Tribunales, y
Dependencias Administrativas hubiera que acordarse horarios diferentes, el
mismo será establecido por el Comité Directivo de la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura oída la opinión de las Organizaciones Sindicales y homologado por la
Inspectoría del Trabajo respectiva.
.
CLÁUSULA 10: RETARDOS.
Si por causa debidamente justificada, algún trabajador o trabajadora comenzare a

prestar sus servicios con un retardo máximo de treinta (30) minutos, el Superior
inmediato le permitirá hacerlo sin aplicar sanción alguna, sólo si no llegase con
retardo en más de tres (3) oportunidades en cada mes. Estos retrasos no serán
acumulables y no se descontarán del salario del trabajador o trabajadora
Si el retardo justificado excediere lo establecido en el párrafo anterior, se

sancionará al trabajador o trabajadora conforme a lo dispuesto en la normativa
que le sea aplicable.
CLÁUSULA 11: HORAS EXTRAORDINARIAS Y JORNADA ORDINARIA

NOCTURNA:
A.- CONCEPTO HORA EXTRAORDINARIA: Se entenderá por horas extras o

extraordinarias, las trabajadas en exceso a los límites de la jornada diaria
establecidas en la Cláusula 9 de la presente Convención colectiva. En cuanto
sean necesarias para atender las labores. Se entenderá por bono nocturno al
recargo pagado por efectuar labores entre las 6:00 p.m. y las 5:00 a.m.
A.1.- CONCEPTO JORNADA ORDINARIA NOCTURNA: Se entenderá por

jornada ordinaria nocturna la laborada dentro de los límites de la jornada ordinaria,
en horario establecido conforme al último aparte de la Cláusula 9 de la presente
Convención Colectiva, dentro del horario comprendido entre las 7:00 p.m. hasta
las 5:00 a.m.
B- RECARGO EN EL PAGO DE HORAS EXTRAORDINARIAS: Las horas extras

o extraordinarias laboradas, serán pagadas de la manera siguiente:
Trabajadores y Trabajadoras Judiciales de la Entidad de Trabajo:
1) Las horas extraordinarias o extras diurnas serán pagadas con un ochenta y

cinco por ciento (85%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna
calculada en base al sueldo normal establecido en la Cláusula 1.
2) Las horas extraordinarias o extras nocturnas serán pagadas con un noventa por
ciento (90%) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en
base al sueldo normal diario establecido en la Cláusula 1.
Trabajadores y Trabajadoras de la Entidad de Trabajo:
3) Las horas extraordinarias o extras diurnas serán pagadas con un noventa por
ciento (90%)) de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en
base al salario normal diario establecido en la Cláusula 1.
4) Las horas extraordinarias o extras nocturnas serán pagadas con un noventa por
ciento (95%) (de recargo sobre el valor de la hora ordinaria diurna calculada en
base al salario normal diario establecido en la Cláusula 1.
C.- RECARGO EN EL PAGO EN CASO DE JORNADA ORDINARIA

NOCTURNA: Cada hora de la jornada ordinaria de servicio laborada en horario
nocturno, será pagada con un cincuenta por ciento (50%) de recargo sobre el valor
de la hora ordinaria diurna calculada en base al salario normal diario establecido
en la Cláusula 1.
D.- EMBARAZO, PERÍODO DE LACTANCIA Y TRABAJADORES Y

TRABAJADORAS CON RESPONSABILIDADES FAMILIARES: la Entidad de
trabajo se obliga a excluir de la planificación de labores extraordinarias: 1) A las
madres trabajadoras en estado de gravidez y periodo de lactancia, hasta que el
niño o niña cumpla por lo menos un (1) año de vida y 2) A aquellos trabajadores o
trabajadores que tengan responsabilidades familiares de cuidado de familiares
directos con discapacidad absoluta y permanente o hijas y/o hijos en edad escolar.
CAPÍTULO III
DE LA SATISFACCIÓN ECONÓMICA Y MATERIAL PARA LA VIDA DIGNA Y
DECOROSA PARA LOS TRABAJADORES, LAS TRABAJADORAS Y SUS
FAMILIAS
CLÁUSULA 12: PAGO DE SUELDOS Y SALARIOS:
1.- MODALIDAD DE PAGO: La Entidad de Trabajo se obliga a mantener y

garantizar a los empleados y empleadas el sistema de pago del sueldo básico
mensual, y demás remuneraciones periódicas y permanentes en dos (2)
quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los días feriados
laborados, serán cancelados en la quincena siguiente al mes inmediatamente
posterior en que se prestó el servicio, previa verificación de los días laborados. La
Entidad de Trabajo se obliga a mantener y garantizar al personal obrero el sistema
de pago semanal del salario, y demás remuneraciones periódicas y permanentes
en dos (2) quincenas equitativamente. Las horas extraordinarias y los días
feriados laborados, serán cancelados en la quincena siguiente al mes
inmediatamente posterior en que se prestó el servicio, previa verificación de los
días laborados
2.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Los pagos ser realizarán a nivel nacional, en la

fecha de vencimiento de la semana o quincena respectiva, o antes. La Entidad de
Trabajo garantizará el pago oportuno.
3.- LOCALIDAD DE PAGO: Será la de la dependencia donde labora el trabajador

o trabajadora. La Entidad de Trabajo abrirá cuentas nómina a efectos de cumplir
esta disposición legal y convencional. Cuando no haya agencia bancaria en la
localidad de trabajo del trabajador o trabajadora, la Entidad de Trabajo cancelará
en efectivo en su sitio de trabajo. En el convenio que haga la Entidad de Trabajo
con la institución financiera deberá exceptuar al trabajador o trabajadora del pago
de la comisión por servicio de no ser posible, la Entidad de Trabajo, se
compromete al reintegro de las cantidades de dinero descontadas por la entidad
bancaria, por concepto de comisiones o servicios.
4.- SUSPENSIÓN Y RETENCIÓN DE PAGOS: Sólo la Dirección General de

Recursos Humanos de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura ordenará la
suspensión de pagos por los motivos establecidos en las leyes aplicables y en
esta Convención. En el caso de suspensiones o retenciones de sueldos o salarios
ilegales ordenadas por autoridades distintas a la Dirección antes mencionada, la
Entidad de Trabajo, se compromete a hacer cesar cualquier suspensión o
retención y, al reintegro inmediato de los sueldos o salarios dejados de pagar a los
trabajadores o trabajadoras ilegalmente.
5- OPORTUNIDAD DE PAGO A JUBILADOS Y PENSIONADOS: Los pagos se

realizarán a nivel nacional, en la fecha de vencimiento de las quincenas
respectivas o antes.
CLÁUSULA 13: PAGO DE FERIADOS Y DESCANSOS LABORADOS.
Cuando un trabajador o trabajadora preste sus servicios en sábado, domingo o

día feriado y durante toda la jornada de trabajo establecida en esta Convención
Colectiva, se le pagará además del sueldo correspondiente a ese día, el
equivalente al trescientos cincuenta por ciento (350%) de su salario normal diario,
por cada día feriado o de descanso laborado. Cuando en una misma fecha
laborada por el trabajador o la trabajadora, coincida un día feriado o un día de
descanso, la Entidad de Trabajo concederá un día de descanso compensatorio,
pagando además el recargo correspondiente. Se entiende por días feriados, los
contemplados en la Cláusula 21 de esta Convención Colectiva y se entiende por
días de descansos los días sábados y domingos. La Dirección General de
Recursos Humanos será la encargada de autorizar en base a la disponibilidad
presupuestaria, la labor en día feriado o en día de descanso, previa solicitud
efectuada mediante escrito por el Juez Rector, el Presidente del Circuito o el Jefe
de Despacho, según a quien corresponda, en el caso de los trabajadores y
trabajadoras de Tribunales; o por el jefe de la Unidad Administrativa, en el caso de
los trabajadores y trabajadoras administrativos de la Dirección Ejecutiva de la
Magistratura.
Sólo se permitirá el trabajo en días feriados o de descanso, en los siguientes

casos:
1.- Trámite de flagrancias en los Juzgados Penales y de Responsabilidad Penal

del Adolescente en función de Control cuando laboren las guardias que al efecto
se establezcan.
2.- Amparo Constitucional.
3.- Habeas Corpus.
4.- Inventarios, cierres de caja y cuadre del mes.
5.- Nóminas especiales y pagos Extraordinarios.
6.- Elaboración y ajustes de presupuestos.
7.- Trámites de pago.
8.- Trabajo de Archivo
9.- Medidas de Protección de Niños, Niñas y del Adolescentes.
10.- Trabajos especiales o extraordinarios
Cuando un trabajador o trabajadora hubiere prestado servicios en día de

descanso, por cuatro (4) horas o más, tendrá derecho a un (1) día de descanso
compensatorio; y cuando haya trabajado en un día de descanso menos de cuatro
(4) horas, tendrá derecho a medio (½) día de descanso compensatorio. Si un
trabajador o trabajadora hubiere trabajado un (1) día de descanso completo tendrá
derecho a un (1) día de descanso compensatorio. Si un trabajador o trabajadora
hubiere trabajado durante toda la jornada correspondiente a dos (2) días de
descanso consecutivos, tendrá derecho a dos (2) días de descanso
compensatorios.
Los descansos a que se refiere esta Cláusula deberán ser tomados por el
trabajador o la trabajadora, en la semana inmediata siguiente al día o días de
descanso semanal obligatorio, en el cual el trabajador o la trabajadora hubiere
trabajado, de acuerdo a la planificación que se establezca de mutuo acuerdo con
el Supervisor Inmediato.
CLÁUSULA 14: VIÁTICOS
1.- CONCEPTO: Es la asignación que se le otorga por el traslado del trabajador o

trabajadora desde su sitio de trabajo a otro, fuera de la localidad, para realizar
actividades como parte de sus funciones. Estas cantidades no forman parte del
salario, y consisten en pago de pasajes, comidas, alojamiento y otros conceptos
necesarios al traslado, según las tablas en uso.
2.- OBLIGACIONES DE LA ENTIDAD DE TRABAJO: Entregará el viático antes

del traslado, y no obligará al trabajador o trabajadora a pagarlo a su costo.
3.- ÁMBITO DE APLICACIÓN: A todos los Trabajadores y Trabajadoras

amparados por esta Convención Colectiva, que con motivo de sus funciones,
deban trasladarse periódicamente o en forma ocasional, fuera de su sitio de
trabajo.
4.- CANCELACION DE LOS VIATICOS: La Entidad de Trabajo cancelará los

viáticos de acuerdo a un único instrumento (Reglamento o tabla) aplicable para
todos los trabajadores amparados por la presente Convención Colectiva.
CLÁUSULA 15: PRIMAS DE MÉRITO.
1- CONCEPTO: Es el incentivo de carácter salarial que otorga la Entidad de

trabajo a los trabajadores y trabajadoras, producto de su eficiencia y productividad,
medida a través de la evaluación en el desempeño de sus funciones.
2- FECHA DE VIGENCIA: La prima de mérito surge del proceso de evaluación, el

cual se realizará para los empleados administrativos y judiciales, en el mes de
marzo de cada año, para ser cancelada, a partir del primero (1°) de julio de ese
mismo año, con vigencia retroactiva al primero (1°) de abril., para ser cancelada, el
primero (1°) de mayo de ese mismo año. En el caso de los obreros, el proceso de
evaluación se realizará en el mes de agosto para ser cancelado, a partir del
primero (1°) de septiembre de ese mismo año.
3.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE: Para ser acreedor de la prima de

mérito los Trabajadores y Trabajadoras deben:
a.) Mantener como mínimo ciento cincuenta y tres (153) días laborables en el
desempeño efectivo del cargo.
b.) El trabajador o trabajadora será sometido a una evaluación y será evaluado
sobre las funciones inherentes al cargo que desempeña y aquellas otras que le
hayan sido asignadas por su Supervisor Inmediato.
c.) Que los resultados de la evaluación demuestren que el trabajador o trabajadora

logró la calificación suficiente para tener derecho a la prima de mérito.
3.- NORMAS QUE REGIRÁN EL SISTEMA DE EVALUACIÓN: La evaluación del

desempeño del Personal se regirá por lo establecido en el Manual de Normas
Generales y Procedimientos del Sistema de Evaluación del Personal vigente.
Dentro de los sesenta (60) días siguientes a la homologación de la presente
Convención Colectiva se instalará el Comité de Evaluación y Seguimiento, que
tendrá por objeto establecer los términos y procedimientos para el proceso de
apelación.
4.- CLASIFICACIÓN DE LAS PRIMAS DE MÉRITO Y EFICIENCIA: La

clasificación a pagar por este concepto será de acuerdo a las siguientes
categorías:
En el caso de los empleados administrativos y judiciales, se aplicarán los

siguientes criterios, con base en el resultado de su evaluación de desempeño:
a) Prima alta: Quince por ciento (15%) del sueldo básico mensual
b) Prima media alta: Diez por ciento (10%) del sueldo básico mensual
c) Prima media: Cinco por ciento (5%) del sueldo básico mensual
d) Sin prima.
En el caso del personal obrero, se aplicarán los siguientes criterios con base en el
resultado de la evaluación de eficiencia:
a) Excepcional: Veinte por ciento (20%) del sueldo básico mensual

b) Sobresaliente: Quince por ciento (15%) del sueldo básico mensual
c) Sobre lo esperado: Diez por ciento (10%) del sueldo básico mensual
CLÁUSULA 16: PROMOCIONES:
1.- CONCEPTO: La transferencia de un Empleado, previo concurso por oposición,

ordenada por escrito y en forma permanente a un cargo de grado superior.
2.- REMUNERACIÓN: El Empleado o empleada devengará el sueldo básico

mensual del grado del cargo a desempeñar, salvo que el aumento del sueldo
básico mensual no represente por lo menos un DIEZ POR CIENTO (10%) de su
anterior sueldo básico mensual. La diferencia de pago también se aplicará
proporcionalmente a la prima de profesionalización y compensación por
antigüedad. La Entidad de Trabajo promulgará dentro de los cuarenta y cinco (45)
días siguientes a la homologación de la presente Convención Colectiva, el
Reglamento para las Promociones donde se establecerá el procedimiento de
Concurso por Oposición. A tales fines se tomarán entre las referencias para la
elaboración del Reglamento el anteproyecto presentado por las Organizaciones
Sindicales. El Reglamento dictado por el Empleador formará parte de la presente
Convención Colectiva. El Reglamento para las Promociones será dictado por la
Entidad de Trabajo conforme a sus atribuciones y facultades legales dentro de los
noventa (90) días siguientes al acto de homologación de la presente Convención
Colectiva de Trabajo.
CLÁUSULA 17: SUPLENCIAS Y COMISIONES DE SERVICIO.
1.- SUPLENCIAS:
Concepto: El traslado temporal, ordenado por escrito de un empleado o empleada

a un puesto diferente al que normalmente desempeña debido al carácter
transitorio de la labor a ejecutar o por ausencia del titular del mismo, siempre y
cuando sea para suplir a un Empleado de la misma dependencia administrativa o
judicial a la cual está adscrito.
Duración: Las suplencias durarán por lo menos una (1) jornada ordinaria de
servicio completa y no podrán excederse de sesenta (60) días hábiles
ininterrumpidos, salvo en los supuestos que se justifiquen de conformidad con la
LOTTT y esta Convención Colectiva. En ambos casos, el lapso podrá prorrogarse
hasta la efectiva reincorporación del reemplazado a sus labores.
Preferencia: En las suplencias, la Entidad de Trabajo dará prioridad a los
empleados y empleadas que tenga mejor mérito, y en caso de igualdad, mayor
antigüedad, si a juicio del supervisor respectivo tiene aptitudes y conocimientos
para desempeñarse en el cargo. De no existir en dicha dependencia un trabajador
que reúna estas condiciones, se recurrirá a los empleados al servicio de otras
dependencias de la Entidad de Trabajo para suplir la vacante a través de la
comisión de servicio.
2.- COMISIONES DE SERVICIO:
Concepto: Es la situación administrativa temporal en la cual se encuentra un

empleado o empleada a quien se ordena, mediante decisión por escrito, la
realización de actividades en iguales o mejores condiciones en una dependencia
distinta a aquella a la cual está adscrito, ya sea de la misma Entidad de Trabajo o
en cualquier otro de la Administración Pública.
Duración: Podrán durar hasta un máximo de doce (12) meses. En caso de

vacancia definitiva, la comisión de servicio no podrá exceder de tres (3) meses.
Preferencia: Para las comisiones de servicio se elegirá al empleado o empleada

que reúna los requisitos del cargo, aptitudes y conocimientos para su desempeño.
En caso de igualdad, se designará al que tenga mayor antigüedad. El supervisor la
solicitará ante el Director Ejecutivo o Directora Ejecutiva de la Magistratura, quien
autorizará la tramitación efectiva de la misma a través de la Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente.
Remuneración: Mientras dure la suplencia o la comisión de servicio, los

empleados y sustitutos y empleadas y sustitutitas percibirán:
a) La diferencia entre el sueldo básico mensual de su cargo y el del sustituido,

ambas consideradas en el sueldo básico; cuando se trate de suplir cargos de
mayor jerarquía o remuneración, percibirá la prima de antigüedad y la prima de
profesionalización con base a la diferencia de sueldo básico,
b) Una bonificación adicional a su sueldo básico mensual, equivalente al quince
por ciento (15%) del mismo, si se trata de cargos de igual sueldo básico mensual
al devengado por el Empleado sustituto o comisionado,
c) Si el Empleado sustituto o comisionado en el cargo del cual es titular, percibe
prima de antigüedad, prima de profesionalización, prima de transporte, prima de
mérito, la seguirá percibiendo mientras dure la suplencia o comisión de servicio.
Pago de Viáticos: Si la comisión de servicio debe realizarse en una localidad

distinta a la del sitio de trabajo, el sustituto comisionado percibirá viáticos,
conforme a lo establecido en la Cláusula 14 de esta Convención Colectiva
CLAUSULA 18: PRELACIÓN PARA PROVISIÓN DE CARGOS VACANTES.
Cuando exista un cargo vacante en cualquier localidad del país o en la misma

región donde labore el solicitante, para cubrirla tendrán prioridad aquellos
trabajadores y trabajadoras cuya solicitud sea consignada, previa justificación por
ante la Oficina de Servicio al Personal de dicha Entidad, y/o por ante la Dirección
General de Recursos Humanos, en los siguientes supuestos:
A.- Por razones de cuando se amerita tratamiento médico fuera de la localidad

donde trabaja o por prescripción médica para el trabajador, trabajadora, de sus
hijos y/o hijas hasta los dieciocho (18) años de edad o de mayor edad sí poseen
una discapacidad absoluta y permanente que les impidan proveer su propio
sustento o por cuidado, su cónyuge o persona con quien mantenga una unión
estable de hecho.
B.- Para la realización de estudios superiores del trabajador o trabajadora.
C.- Por mudanza de domicilio personal.
La Provisión podrá efectuarse para cargo de igual o mayor nivel y remuneración.

En estos casos se requerirá del trabajador o trabajadora el cumplimiento de los
requisitos, la demostración fehaciente de la capacidad de desempeñarlo y su
evaluación de actuación satisfactoria. En los casos de provisión de cargo de
menor grado y remuneración, se requerirá la aceptación por escrito del trabajador
o trabajadora y ello no se considerará en los supuestos del despido indirecto. A tal
efecto se requerirá que el trabajador o trabajadora solicitante tenga una
antigüedad mínima de un (1) año en el desempeño del cargo y no podrá estar
sometido o sometida a procedimiento disciplinario de destitución o procedimiento
de calificación de falta. En caso contrario, la Dirección General de Recursos
Humanos de la Entidad de Trabajo someterá el caso a evaluación especial antes
emitir decisión al respecto. La Dirección General de Recursos Humanos de la
Entidad de Trabajo mantendrá un listado de cargos vacantes y de solicitudes de
provisión de cargos vacantes que entregará periódicamente a las organizaciones
sindicales.
CLÁUSULA 19: SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
1- CONCEPTO: La suspensión de la relación individual de trabajo se regulará de

conformidad con lo dispuesto en la LOTTT.
2- SUPLENCIAS: la Entidad de Trabajo designará, a tiempo determinado un

suplente, por la duración de la suspensión de la relación de trabajo del titular,
cuando se trate de suspensiones por reposos médicos mayores de treinta (30)
días hábiles, reposos pre y post natales, servicio militar obligatorio o detención
judicial, cuando esta no exceda de NOVENTA (90) días consecutivos, siempre y
cuando el cargo a cumplir sea único o resulte indispensable para el
funcionamiento de la unidad respectiva, a juicio de la Dirección General de
Recursos Humanos de la Entidad de Trabajo, previa solicitud razonada por parte
del superior inmediato.
3- PAGOS DURANTE LA SUSPENSIÓN: El patrono pagará al trabajador o

trabajadora el sueldo que le corresponda, durante los reposos médicos y durante
los períodos pre y post natal.
CLÁUSULA 20: ESTRUCTURA DE CARGOS.
En aso que la Entidad de Trabajo sea sometida a un proceso de reestructuración,

se presentará a las Organizaciones Sindicales la parte correspondiente a la
estructura de cargos en lo que afecte a los trabajadoras y trabajadoras amparados
por la presente convención colectiva, a los fines de conocer las observaciones que
en esta materia pudieran ser formuladas por las mismas. La Entidad de Trabajo
considerará las sugerencias de las Organizaciones Sindicales al respecto y
procurará, en la medida de lo posible, reubicar a los trabajadores y trabajadoras
que pudieran ser afectados por las reorganizaciones, informando de ello a las
Organizaciones Sindicales.
CLÁUSULA 21: DÍAS FERIADOS.
Además de los señalados en el artículo 184 de la LOTTT, la Entidad de Trabajo

reconocerá como días no laborables los establecidos como tales en el calendario
oficial del Poder Judicial. La Entidad de Trabajo seguirá reconociendo como días
no laborables, incluyéndolos en el calendario oficial cuando coincidan con un día
laborable, los siguientes:
29 de mayo, Día del Trabajador Tribunalicio.
1° de septiembre, Día de la creación de la Dirección Ejecutiva de la Magistratura.
11 de diciembre, Día del Juez.
24 y 31 de diciembre.
CLÁUSULA 22: PERMISOS REMUNERADOS Y ESPECIALES
En los supuestos que a continuación se especifican y a solicitud de los

beneficiarios de los mismos, quienes están obligados a comprobar su necesidad o
el hecho que los justifica, previa o posteriormente, según el caso, con la
presentación de la documentación correspondiente, la Entidad de Trabajo al
trabajador o trabajadora concederá los siguientes permisos remunerados:
1.- ESTUDIOS: Hasta diez (10) horas semanales, distribuidas de acuerdo al
horario de clases, cuando parte de éste coincida con la jornada laboral, para lo
cual el beneficiario entregará junto con la solicitud, el calendario de clases sellado
y firmado por la autoridad competente de la respectiva casa de estudios. Será de
obligada concesión y conformado por el superior inmediato del solicitante. En
todos los casos esta información será remitida a la Dirección General de Recursos
Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del
Empleado.
2.- EXÁMENES: Hasta veinte (20) horas durante el periodo de duración de los
exámenes (parciales, finales y de reparación), tomando como referencia el
correspondiente calendario sellado y firmado por la autoridad competente de la
respectiva casa de estudio, el cual será de obligatoria presentación junto a la
solicitud. Será de obligada concesión y conformado por el superior inmediato del
solicitante. En todos los casos esta información será remitida a la Dirección
General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del trabajador o trabajadora
3.- CURSOS DE MEJORAMIENTO: Si el curso de mejoramiento fuese dictado

dentro de un programa de formación organizado por la Entidad de Trabajo, éste
dará las horas necesarias semanales al Empleado para garantizar su asistencia.
Si el curso de mejoramiento fuere tomado voluntariamente por el trabajador o
trabajadora y a su exclusiva cuenta, siempre y cuando no esté haciendo uso del
permiso señalado en el numeral 1 de esta Cláusula, se concederán hasta diez
(10) horas semanales a condición que la naturaleza del mismo sea afín con las
funciones y áreas de actividad de la Entidad de Trabajo y deberán ser autorizadas
por la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente.
4.- PASANTÍAS: Se darán por el número de días y horas que establezca la

Entidad de Trabajo o Ente en que vayan a realizarse, para lo cual el trabajador o
trabajadora previamente presentará la respectiva programación y deberá ser
autorizado por la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente.
5.- DETENCIÓN POLICIAL: Hasta por quince (15) días, en el caso de la

detención del trabajador o trabajadora, contados a partir de la misma. A partir del
décimo sexto (16°) día, se considerará que hay una suspensión de la relación de
trabajo y se procederá de conformidad con lo establecido en el Capítulo IV, Título
II, de la LOTTT.
6.- DOCUMENTACIÓN: Hasta diez (10) días anuales, para la obtención de

cédula de identidad, pasaporte, licencia de conducir, certificado médico,
tramitación de partida de nacimiento del trabajador o trabajadora o sus hijos,
partida de matrimonio, partida de defunción de un familiar, tramitaciones de
inscripciones estudiantiles del trabajador o trabajadora y de sus hijos menores de
edad, previa solicitud al superior inmediato. Estos permisos serán de obligada
concesión y conformados por el supervisor inmediato. En todos los casos esta
información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos
correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
7.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES DEL EMPLEADO: Diez (10) días

continuos, si el fallecimiento ocurriere dentro de la misma entidad federal en que
labore el trabajador o trabajadora y quince (15) días continuos, cuando el
fallecimiento ocurriere en una entidad federal distinta, siempre y cuando el familiar
aparezca inscrito como tal en el Registro de Familiares del Empleado o que éste
acredite suficientemente el parentesco. Los Trabajadores y Trabajadoras tendrán
derecho a este permiso en el supuesto de fallecimiento de familiares dentro del
segundo grado de consanguinidad y primero de afinidad, aún cuando no
dependan económicamente de ellos. Estos permisos serán autorizados por el
supervisor inmediato. Esta información será remitida a la Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente
personal del Empleado.
8.- MATRIMONIO: Quince (15) días hábiles continuos, contados a partir de la

celebración de la boda, y serán autorizados por el supervisor inmediato. Esta
información será remitida a la Dirección General de Recursos Humanos
correspondiente, a fin de ser incluida en el expediente personal del Empleado.
9.- NACIMIENTO DE HIJOS: En el caso del trabajador por nacimiento se aplicará

lo establecido en la Ley para la Protección de las Familias, la maternidad y la
Paternidad.
10.- LACTANCIA: Se otorgará de conformidad con la LOTTT y demás normas

jurídicas del ordenamiento jurídico.
11.- EVENTOS DEPORTIVOS: la Entidad de Trabajo concederá permiso a los

Empleados que sean designados para tener participación activa en eventos
deportivos, a solicitud de los organismos competentes, por el tiempo requerido
para su traslado y participación, y serán autorizados por la Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente. Esta información será remitida a la Dirección
General de Recursos Humanos correspondiente, a fin de ser incluida en el
expediente personal del Trabajador o Trabajadora.
12.- SERVICIO MILITAR: A los Trabajadores y Trabajadoras permanentes, hasta

por diez (10) días continuos para justificar su excepción, si la tuvieren y serán
autorizados por el supervisor inmediato. En el caso que el trabajador o la
trabajadora deba cumplir el Servicio Militar de acuerdo con la legislación
respectiva, se le otorgará un permiso especial y obligatorio no remunerado
contado a partir de su alistamiento efectivo, por el lapso del alistamiento, y tendrá
pleno derecho de reincorporarse al servicio público o lugar de trabajo, una vez
cumplido con el Servicio Militar-
13.- DESEMPEÑO DE CARGOS DOCENTES: Los trabajadores o trabajadoras
que se desempeñen en cargos académico o docentes tendrán derecho a un
permiso remunerado hasta por Seis (6) horas semanales, sin menoscabo del
cumplimiento de sus labores habituales.
14.- DESEMPEÑO DE CARGOS DE LIBRE NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN O

CARGOS DE ELECCIÓN O REPRESENTACIÓN POPULAR: Los trabajadores o
trabajadoras que sean nombrados para cargos de libre nombramiento y remoción
o los que sea electos para desempeñar cargos de elección o representación
popular, tendrán derecho a que se les otorgue permiso especial no remunerado
de conformidad con lo establecido en la legislación aplicable al efecto.
15.- CUIDADO DE FAMILIARES: En el caso de enfermedad o accidente grave

sufrido por los familiares ascendientes, descendientes, cónyuge o personal con la
que tenga establecida una unión estable de hecho, el trabajador o trabajadora
tendrá derecho a un permiso remunerado hasta quince (15) días laborables, el
cual podrá ser prorrogado por quince (15) días más, sí el caso lo amerita.
16.- ESTUDIOS EN EL EXTRANJERO: Sí el trabajador o trabajadora obtiene una

beca para estudios relacionados con las funciones que desempeña en el
extranjero, tendrá derecho a un permiso especial no remunerado, por el tiempo
de duración de la beca., previa comprobación de la documentación
correspondiente y a satisfacción de la Entidad de Trabajo.
17.- CIRCUNSTANCIAS ESPECIALES: En cualquier otro caso de los

contemplados en la presente Cláusula, la Entidad de Trabajo podrá otorgar
permiso no remunerado, sí lo considera procedente y por el tiempo que a su
juicio sea necesario.
CLÁUSULA 23: VACACIONES Y BONO RECREACIONAL PARA EL

PERSONAL JUBILADO Y PENSIONADO
1.- DURACIÓN: A partir del año 2020, por cada año de servicio ininterrumpido los
trabajadores y trabajadoras disfrutarán de un periodo vacacional remunerado, de
conformidad con las disposiciones siguientes:
Para el personal obrero.
a) En el primer quinquenio de servicio: veinticinco (25) días hábiles de

vacaciones;
b) En el segundo quinquenio de servicio: treinta (30) días hábiles de
vacaciones;
c) A partir del tercer quinquenio de servicio: cuarenta y cinco (45) días hábiles
de vacaciones. A los efectos del cálculo de los días de disfrute de
vacaciones, sólo se considerarán como días no hábiles, los fines de
semana y los días contemplados en la Cláusula 21 de la presente
Para el personal administrativo y judicial:
a) En el primer quinquenio de servicio: veinticinco (25) días hábiles de

vacaciones;
b) En el segundo quinquenio de servicio: treinta (30) días hábiles de
vacaciones;
c) En el tercer quinquenio de servicio: treinta y cinco (35) días hábiles de
vacaciones;
d) En el cuarto quinquenio de servicio: cuarenta (40) días hábiles de
vacaciones;
e) A partir del quinto quinquenio de servicio: cuarenta y cinco (45) días hábiles
de vacaciones.
A los efectos del cálculo de los días de disfrute de vacaciones, sólo se

considerarán como días no hábiles, los fines de semana y los días contemplados
en la Cláusula 21 de la presente Convención Colectiva.
2.- RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIO: A los efectos de esta

Cláusula se reconocerá el tiempo de servicio prestado, como trabajador o
trabajadora de la Administración Pública Nacional, de los Estados y/o Municipios,
de los Organismos Públicos con autonomía funcional, y del Poder Legislativo
Nacional o Estatal. A los efectos del disfrute vacacional se tomará en cuenta el
tiempo de servicio prestado por el trabajador o trabajadora, en cualquiera de los
órganos o entes antes referidos, en condición de contratado a tiempo completo y
del servicio militar obligatorio. Igualmente, se reconocerá el tiempo laborado como
obrero cuando el trabajador ostente la condición de empleado
3.- REGÍMENES SUSTITUIDOS: Esta Cláusula sustituye y unifica los regímenes

vacacionales establecidos por la Entidad de Trabajo con anterioridad a la presente
4.- FECHA DE DISFRUTE: Las vacaciones deberán disfrutarse a partir del

nacimiento del derecho a las mismas, salvo los casos de diferimiento permitidos
por la LOTTT, y su adelanto justificado no podrá ser mayor a un (1) mes antes del
surgimiento del derecho de disfrute. Los trabajadores o trabajadoras re
ingresantes saldrán de vacaciones luego de un (1) año ininterrumpido de servicios
contado a partir de la fecha del reingreso.
5.- REMUNERACIÓN: El período vacacional se cancelará en base a la

remuneración devengada por el trabajador o trabajadora en el momento del
nacimiento de su derecho al disfrute. A partir del año 2020 los trabajadores y
trabajadoras percibirán, en la oportunidad de disfrutar efectivamente sus
vacaciones, un bono vacacional calculado de conformidad con lo establecido en el
numeral siguiente de la presente Cláusula. A los trabajadores o trabajadoras que
para el momento de la entrada en vigencia de la presente convención se le
hubiera cancelado su bono vacacional sin hacer uso del disfrute, solo tendrán
derecho al disfrute de las vacaciones pendientes, conforme a los días establecidos
en el numeral primero de la presente Cláusula. En el pago establecido para las
vacaciones, están incluidos los beneficios consagrados en los artículos 190 y 192
de la LOTTT.
6.- BONO VACACIONAL: A partir de la homologación de la presente Convención

Colectiva se pagará al trabajador o trabajadora un bono vacacional equivalente a:
Ciento Cuarenta (140) días de remuneración y/o sueldo de acuerdo al numeral 16
de la Cláusula N° 1 de esta Convención Colectiva. Este monto incluye los días
adicionales de bono vacacional por años de servicio previsto en la legislación.
7.- BONO RECREACIONAL PARA EL PERSONAL JUBILADO Y

PENSIONADO: La Entidad de Trabajo se obliga a presupuestar en cada ejercicio
económico y de gestión lo correspondiente al pago de un Bono Recreacional
para los jubilados y jubiladas, pensionadas y pensionados equivalente a Ciento
Cuarenta (140) días de asignación de jubilación o pensión. Este Bono
Recreacional será pagado cada año, el primero (1°) de agosto y abonado a las
cuentas nóminas respectivas.
CAPÍTULO IV
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CLÁUSULA 24: ÁREA DE COMIDA, COMEDORES Y ALIMENTOS
1.- ÁREA DE COMIDA:
La Entidad de Trabajo se compromete a que en cada Palacio de Justicia, sede de

Circuito Judicial o Dependencia Administrativa de la Entidad de Trabajo que se
construya se asigne un área que sirva para que los trabajadores y trabajadoras
amparados por esta Convención Colectiva puedan consumir sus alimentos;
tomando en cuenta para ello las restricciones y/o limitaciones que se deriven de
las ubicaciones y distribución de los Despachos Judiciales y Servicios
Administrativos. En los Palacios de Justicia ya existentes, la Dirección General de
Recursos Humanos correspondiente solicitará la ubicación de dicha área para que
sea asignada a dichos trabajadores y trabajadoras.
2.- COMEDORES:
Asimismo, la Entidad de Trabajo se obliga mantener en el Área Metropolitana de

Caracas el beneficio social de subsidio de COMEDOR, para los trabajadores y
trabajadoras, y a extender este beneficio de manera progresiva y a nivel nacional,
con la finalidad que dicho beneficio sea percibido por la totalidad de los
trabajadores y trabajadoras, jubilado y jubiladas, pensionadas y pensionados
amparados por la presente Convención Colectiva de Trabajo.
3.- ALIMENTOS Y PROTEÍNAS:
La Entidad de Trabajo se compromete a gestionar ante los entes públicos o

privados y el Ministerio del Ramo de la Alimentación BOLSAS O CAJAS DE
ALIMENTOS Y PROTEÍNAS Y OTROS ARTÍCULOS DE USO PERSONAL, para
ser suministradas de manera mensual y a precios subsidiados a los trabajadores y
trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionadas y pensionados amparados por a
presente Convención Colectiva y sin ningún tipo de discriminación.
CLÁUSULA 25: DEL COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO.
El Comité de Seguridad y Salud Laboral del Organismo se constituirá dentro de los

ciento ochenta (180) días siguientes, contados a partir de la fecha de la
homologación de la presente Convención Colectiva, en los términos y condiciones
establecidos en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y otras normas que regulen la materia. El Comité debe constituirse como
órgano paritario y colegiado de participación destinando a la consulta regular y
periódica de las políticas, programas y actuaciones en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
El comité estará conformado por los delegados y delegadas de prevención, de una

parte y por la Entidad de Trabajo, o sus representantes en número igual al de los
de legados o delegadas de prevención, de la otra. Este Comité tendrá las
atribuciones y facultades establecidas en los artículos 47, 48 y 49 de la
LOPCYMAT y su reglamento.
CLÁUSULA 26: UNIFORMES PARA EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS

JUDICIALES Y ROPA PARA EL PERSONAL OBRERO
1.- EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS Y JUDICIALES: la Entidad de Trabajo

conviene en mantener el Programa de Dotación de Uniformes para el personal de
Alguaciles de los Circuitos Judiciales, Tribunales Colegiados y Tribunales
Unipersonales en el ámbito nacional, conforme a los términos y condiciones
establecidos en la Resolución Nº 1.383 de fecha 26 de julio de 2002; y los
Alguaciles se obligan a dar cabal cumplimiento a lo establecido en la Resolución
Nº 2003-0170, de fecha 28 de julio del 2003 dictada por la Comisión Judicial del
Tribunal Supremo de Justicia. En cuanto al grupo específico de Empleados
conformado por Asistentes de Tribunales, Archivistas de Tribunales, Técnicos
Audiovisuales, Contabilistas y Auxiliares de Secretaría que laboran en los Circuitos
Judiciales, serán dotados de uniformes en los términos y condiciones que se
señalan a continuación:
a) DOTACIÓN ORDINARIA PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación
Ordinaria para Caballero a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente
cantidad y tipo de ropa: Una (01) chaqueta o saco o suéter, Dos (02) pantalones,
Dos (02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos
b) DOTACIÓN ORDINARIA PARA DAMA: Se entenderá por Dotación Ordinaria

para Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de
ropa: Una (01) chaqueta o suéter, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02) camisas
o blusas, Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos.
c) DOTACIÓN DE INICIO PARA CABALLERO: Se entenderá por Dotación de

inicio para Caballero a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y
tipo de ropa: Dos (02) chaquetas o sacos o suéteres, Dos (02) pantalones, Dos
(02) camisas, Dos (02) corbatas y Un (01) par de zapatos.
d) DOTACIÓN DE INICIO PARA DAMA: Se entenderá por Dotación de Inicio para

Dama a los efectos de la presente Cláusula, la siguiente cantidad y tipo de ropa:
Dos (02) chaquetas o sacos o suéteres, Dos (02) pantalones o faldas, Dos (02)
camisas o blusas, Dos (02) bufandas y Un (01) par de zapatos.
e) CONDICIONES PARA ENTREGA DE DOTACIÓN: Durante la vigencia del

presente Contrato Colectivo, le será entregada al Empleado beneficiario de la
presente Cláusula, una (01) dotación de inicio cuando tenga un mínimo de cinco
(05) meses al servicio de la Entidad de Trabajo. Dicha dotación será imputable a
uno de los dos semestres del año en que efectivamente labore no menos de cinco
(05) meses.
La dotación de inicio, le será entregada una única vez al Empleado beneficiario,

sea en razón a su ingreso a la Entidad de trabajo, o sea que la recibe como
Empleado beneficiario que labora ya en la Entidad de Trabajo al momento de
implementarse la presente Cláusula.
2. PERSONAL OBRERO: la Entidad de Trabajo se obliga a suministrar al

personal obrero ropa de trabajo de buena calidad y de acuerdo con la labor
desempeñada, en atención al sitio de trabajo respectivo y circunstancias
ambientales, en las escalas siguientes.
a) Para el personal masculino, semestralmente dos (2) trajes, dos (2) camisas, dos
(2) corbatas y un (1) par de zapatos.
b) Para el personal femenino, semestralmente, dos (2) vestidos o conjuntos,

compuestos de un (1) pantalón o una (1) falda y una (1) blusa y un (1) par de
zapatos.
c) Para el personal de industria, patios, talleres y de campo, semestralmente dos

(2) slacks consistentes de pantalón y camisa y dos (2) pares de zapatos de
seguridad.
Asimismo, en los casos en que la índole de la labor lo requiera se proveerá
anualmente al trabajador de un (1) impermeable.
Asimismo es entendido que la ropa antes mencionada será de uso obligatorio en

horas de trabajo.
La determinación y escogencia del diseño, color, logotipos institucionales y

distintivos de la dotación antes indicada, será efectuada por la Entidad de Trabajo,
oída la opinión de las Organizaciones Sindicales. La Entidad de Trabajo se
compromete a garantizar la entrega de uniformes en el semestre siguiente al cual
corresponda; y los beneficiarios deberán usarlos obligatoriamente en el
desempeño de sus funciones. Los Jefes de Despacho Judiciales, Jueces
Presidentes de Circuitos, Jueces Rectores y las Organizaciones Sindicales velarán
y exigirán a los Empleados beneficiarios el cumplimento cabal de tal obligación, la
cual tendrá vigencia a partir del momento en que sean dotados del uniforme
respectivo.
Las partes acuerdan abordar el estudio del contenido y alcance de la presente

cláusula en el Comité de Evaluación y Seguimiento para ajústalo a las
necesidades de los trabajadores, a las realidades geográficas y culturales y las
n3ecesidades del poder Judicial. A tal efecto, podrán adecuar las respectivas
dotaciones, así como acordar formas alternativas de cumplimiento.
CLÁUSULA 27: CARNET
La Entidad de Trabajo asignará un carnet de identificación a los trabajadores y

trabajadoras, que incluirá los datos de identificación, la fotografía, la dependencia
donde presta sus servicios y la firma de la autoridad competente. En el caso de los
trabajadores y trabajadoras judiciales, esta identificación será otorgada por la
Dirección Administrativa Regional correspondiente y deberá estar firmada por el
Juez Presidente del Circuito, el Juez Rector o el Jefe del Despacho, según a quien
corresponda, de acuerdo con lo establecido en el artículo 18 de la Ley Orgánica
del Poder Judicial; a los Empleados administrativos le será otorgada esta
identificación por la Entidad de Trabajo. El proceso de carnetización se iniciará en
el primer trimestre de cada año. El carnet tendrá vigencia de un (1) año contado a
partir de la fecha de expedición, exceptuando a aquellos trabajadores y
trabajadoras que cambien de cargo y/o dependencia, a quienes se les actualizará
dentro de los sesenta (60) días siguientes al cambio. A los trabajadores y
trabajadoras en período de prueba se les asignará un carnet provisional,
entregándosele el definitivo al término de dicho lapso. Las reposiciones por
pérdida o deterioro se entregarán en el mes siguiente a la solicitud, con las
mismas condiciones citadas anteriormente.
El trabajador o trabajadora deberá portar el carnet en sitio visible al entrar en la

sede y mientras esté en su sitio de trabajo; cuidarlo, y entregarlo a la Entidad de
Trabajo mediante constancia escrita, al cesar la relación de trabajo por cualquier
causa.
La Entidad de Trabajo se compromete a asignar al Personal Jubilado y
Pensionado un Carnet de Identificación de Jubilado o Pensionado, para ser usado
dentro de las instalaciones de la Entidad de Trabajo, al momento de recibir el
beneficio correspondiente; y en caso de deterioro o perdida, se le proveerá al
jubilado, jubilada, pensionado o pensionado de un nuevo Carnet, el cual deberá
ser cuidado y resguardo por su titular.
CLÁUSULA 28: SERVICIO MÉDICO.
1.- PROGRAMA DE SERVICIO MÉDICO: la Entidad de Trabajo mantendrá el

Programa de Servicio Médico vigente, salvo que sea reemplazado y/o incorporado
a un Sistema nacional de Salud, con las consultas y servicios de exámenes ya
existentes.
2.- ATENCIÓN MÉDICA EN CASO DE TRÁNSITO: El Servicio Médico atenderá a

los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionadas,
así como a sus familiares, inscritos en el Registro de Responsabilidades Sociales
Familiares, de tránsito en el Área Metropolitana de Caracas, que requieran su
atención por motivos de emergencia, previa la verificación administrativa
pertinente.
3.- VERIFICACIÓN Y CONFORMACIÓN DE LOS REPOSOS MÉDICOS: la

Entidad de Trabajo podrá en cualquier instancia o momento que lo considere
pertinente, verificar la autenticidad del reposo médico expedido al trabajador o
trabajadora, solicitándole por escrito su comparecencia ante el Servicio Médico o
ante cualquier facultativo designado por la Entidad de Trabajo, salvo en aquellos
casos en que la naturaleza de la dolencia implique la incapacidad física de acudir
al médico y/o lugar al que haya sido citado. Cuando la citación implique el
desplazamiento del trabajador o trabajadora desde su localidad de trabajo hasta la
localidad donde deba ser evaluado médicamente, la Entidad de Trabajo se obliga
a pagar previamente los gastos del traslado que se generen con ocasión al
desplazamiento. Los reposos médicos que sean otorgados al personal amparado
por esta Convención Colectiva, por Instituciones Públicas o Privadas, deberán ser
confirmados previa evaluación, por el Servicio Médico de la Entidad de Trabajo
dentro del lapso de tres (3) días hábiles, a partir de la fecha de emisión del mismo
cuando se trate de trabajadores o trabajadoras en el Distrito Capital, Estado
Vargas y Estado Miranda; en el caso del resto del país, dichos reposos deberán
ser confirmados previa evaluación, por el Instituto Venezolano de los Seguros
Sociales (IVSS), sin menoscabo de la facultad asignada al Servicio Médico de
verificar la autenticidad del reposo médico expedido al trabajador o trabajadora y
la existencia de la enfermedad que le da origen, así como ordenar, en el caso que
se requiera, su comparecencia ante el mencionado Servicio.
CLÁUSULA 29: CAPACIDAD LABORAL REDUCIDA.
En caso de capacidad laboral reducida, entendida por tal la causada por

enfermedad o accidente que no sea de origen laboral, que impida en forma parcial
y permanente al trabajador o trabajadora continuar desempeñándose a cabalidad
en las actividades típicas de su cargo, pero que no implique la inhabilitación
definitiva, la Entidad de Trabajo gestionará a través de la Dirección General de
Recursos Humanos, la ubicación del afectado afectada en una actividad cónsona
con su estado físico, en su Dependencia de origen, o en otra de la Entidad de
Trabajo Todo esto previa evaluación médica y psicológica del trabajador o
trabajadora, realizada por los Servicios Médicos de la Entidad de Trabajo, el cual
emitirá un informe amplio y detallado al respecto siempre y cuando sus
conocimientos, experiencias o aptitudes le permitan desempeñar efectivamente
las nuevas responsabilidades y/o actividades que le serán asignadas. En los
casos de enfermedad ocupacional o accidente laboral, se aplicará lo previsto en la
LOPCYMAT.
CLÁUSULA 30: ATENCIÓN MÉDICO-PSICOLÓGICA.
La Entidad de Trabajo siguiendo recomendación del Servicio Médico, previa

solicitud de la Dirección General de Recursos Humanos, podrá realizar evaluación
médica al personal adscrito a los Juzgados Penales. Asimismo estarán indicados
los exámenes psicológicos en los siguientes casos: Ingreso, Ascenso del
trabajador o trabajadora a cargos de mayor complejidad o a solicitud razonada del
supervisor inmediato.
CAPITULO V
DE LA JUSTA DISTRIBUCIÓN E LA RIQUEZA
CLÁUSULA 31: INCREMENTO DE SUELDO Y SALARIO
1.- La Entidad de Trabajo incrementará el sueldo básico mensual de los

trabajadores y trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva, sumándole
Un (1) PETRO, a partir del 1° de enero de 2020; es decir que la Tabla de
Remuneraciones a la que se refiere el numeral 17 de la Cláusula 1 de esta
Convención Colectiva, y vigente al 31 de diciembre de 2019, será incrementada en
cada uno de sus sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares de un (1)
PETRO, de acuerdo a la tasa oficial que fije el Banco Central de Venezuela (BCV)
y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos (SUNACRIP). Ejemplo: Grado
1: Sueldo Básico + 1 Petro (su equivalente en Bolívares)= Nuevo Sueldo
Básico Mensual (en Bolívares). Queda entendido que este incremento incluye
cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los trabajadores y
trabajadoras con anterioridad a la homologación de la presente Convención
Colectiva, y queda entendido que la Tabla de Remuneraciones se ajustada al valor
del PETRO vigente en los 30 de cada mes calendario, de acuerdo a la Tasa Oficial
que fije el BCV y/o SUNACRIP.

Dos (2) PETROS, a partir del 1° de enero de 2021; es decir que la Tabla de
cada uno de sus sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares a Dos (2)
PETROS, de acuerdo a la tasa oficial que fije el Banco Central de Venezuela
(BCV) y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos. Queda entendido que
este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los
trabajadores y trabajadoras con anterioridad a la homologación de la presente
Convención Colectiva, y queda entendido que la Tabla de Remuneraciones se
ajustada al valor del PETRO vigente a los 30 de cada mes calendario, de acuerdo
a la Tasa Oficial que fije el BCV y/o SUNACRIP.

Tres (3) PETROS, a partir del 1° de enero de 2022; es decir que la Tabla de
cada uno de sus sueldos básicos sumándosele el monto en bolívares a Tres (3)
PETROS, de acuerdo a la tasa oficial que fije el Banco Central de Venezuela
(BCV) y/o la Superintendencia Nacional de Criptoactivos. Queda entendido que
este incremento incluye cualquier otro que por su naturaleza le corresponda a los
trabajadores y trabajadoras con anterioridad a la homologación de la presente
Convención Colectiva, y queda entendido que la Tabla de Remuneraciones se
ajustada al valor del PETRO vigente a los 30 de cada mes calendario, de acuerdo
a la Tasa Oficial que fije el BCV y/o SUNACRIP.
4.- Si durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, el Ejecutivo

Nacional de conformidad con la potestad establecida en la LOTTT decretare
aumento al sueldo mínimo nacional que supere el establecido en el Grado 1,
sueldo básico de la tabla de sueldos vigente, se aplicará dicho aumento del salario
mínimo únicamente a los grados del tabulador que se encuentren por debajo del
sueldo mínimo nacional decretado.
5.- Si durante la vigencia de esta Convención Colectiva se decretaren aumentos

generales de sueldos de los cuales resultaren beneficiarios los trabajadores y
trabajadoras amparados por esta Convención Colectiva, éstos también lo
recibirán, deduciendo de éste el diferencial que, por incremento establecido en la
presente Cláusula se haya otorgado en aplicación de esta Convención Colectiva.
6.- Sí durante la vigencia de la presente Convención Colectiva, las autoridades

públicas competentes decretaren el pago y cobro de los sueldos y salarios,
asignaciones de jubilación o pensión en la Criptomoneda Petro, los trabajadores,
trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionados percibirán en
PETRO el equivalente a sus sueldos, salarios y asignaciones de jubilación o
pensión en bolívares, a la tasa de cambio oficial vigente para esa época y fijada
por el Banco Central de Venezuela y/o la Superintendencia Nacional de
Criptoactivos (SUNACRIP)..
7.- En el caso de los jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados sus
correspondientes asignaciones de jubilación o pensión se incrementarán en la
misma proporción en que se incrementen los sueldos y salarios de los
trabajadores y trabajadoras activos amparados por la presente Convención
Colectiva, de conformidad con lo numerales anteriores de esta Cláusula.
8.- La Entidad de Trabajo y las Organizaciones Sindicales convienen en constituir

una Comisión Revisora de los Sueldos, Salarios, Asignaciones de Jubilación o
Pensión, dentro de los treinta (30) hábiles siguientes a la homologación de la
presente Convención Colectiva, con la finalidad de realizar los ajustes generales,
los ajustes mensuales por efecto de aumento del valor del Petro y modificaciones
necesarias a la Tabla de Remuneraciones contemplada en el numeral 17 de la
Cláusula 1 de esta Convención Colectiva, de acuerdo a la implementación del
Sistema Integral de Criptoactivos, por parte de la Superintendencia Nacional de
Criptoactivos (SUNACRIP), Banco Central de Venezuela (BCV) y/o Poder
Ejecutivo Nacional. La mencionada Comisión Revisora está conformada por tres
(3) representantes de la Entidad de Trabajo y tres (3) representantes por las
Organizaciones Sindicales, con voz y poder de decisión, en sus respectivos
ámbitos legales y estatutarios
CLÁUSULA 32: BONOS, PRIMAS Y COMPENSACIONES,
En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación del

cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas, la Entidad de Trabajo
pagará:
1.- AGUINALDO:
a) Cada trabajador o trabajadora percibirá por este concepto, el equivalente a

QUINCE (15) MESES del salario percibido al 31 de DICIEMBRE del año
correspondiente. Si no presta servicio en la totalidad del año, recibirá el pago
fraccionado que corresponda de los meses completos en que haya prestado
servicio. Salvo que el trabajador o trabajadora sea destituido por cualquier causa o
removido, en estos casos se considerarán los días fraccionados que correspondan
a partir del último mes completo de servicio.
b) Los jubilados y pensionados por incapacidad y sobrevivientes recibirán el

equivalente a QUINCE (15) MESES de monto anual recibido por concepto de
jubilación o pensión.
c) Los Trabajadores y Trabajadoras activos al 1° de diciembre de cada año, los

jubilados, pensionados por incapacidad o sobrevivientes para esa fecha y los que
hayan cesado antes de esa fecha su relación de servicio con la Entidad de
Trabajo, percibirán este beneficio en la fecha indicada, o el primer día hábil
siguiente a ella, de coincidir con un día de descanso o feriado.
2.- PRIMA DE ANTIGÜEDAD: Los Trabajadores o Trabajadoras que cumplan dos
(2) años al servicio de la Entidad de Trabajo devengarán una prima de antigüedad,
como parte de su remuneración a todos los efectos convencionales, en los
términos y condiciones siguientes:
a) La prima se calculará sobre el sueldo básico salario básico del trabajador o

trabajadora, más las compensaciones y cualquier otra remuneración que reciba en
forma periódica y permanente.
b) La prima se empezará a devengar en el mes siguiente de cumplidos los dos (2)

años de servicio y aumentará en el mes siguiente a la fecha de ingreso.
c) Para determinar la antigüedad del trabajador o trabajadora, se sumará el tiempo

de servicio como trabajador o trabajadora, o como contratado a tiempo completo
en la Entidad de Trabajo, en la Administración Pública Nacional, Estatal o
Municipal, en el Poder Legislativo Nacional y/o Estatal y en los organismos con
autonomía funcional.
d) Al segundo año cumplido, el trabajador o trabajadora devengará una prima de

antigüedad del cinco por ciento (5%) sobre la remuneración referida en el literal “a”
de este numeral. Al quinto año cumplido, el trabajador o trabajadora devengará
una prima de antigüedad del diez por ciento (10) sobre la remuneración referida en
el literal “a” de este numeral, la cual aumentará en uno por ciento (1%) por cada
año de servicio cumplido hasta alcanzar un máximo de TREINTA Y CINCO por
ciento (35%) el trigésimo año de servicio, a partir del cual se seguirá pagando el
porcentaje que corresponda a dicho año.
3.-PRIMA DE PROFESIONALIZACIÓN: Se pagará una prima de

profesionalización a los Trabajadores y trabajadoras con grado de instrucción de
Técnico Superior Universitario, Universitario, Especialización o Post Grado, como
incentivo a la formación y capacitación profesional, conforme a la siguiente
especificación:
a) Técnico Superior Universitario: equivalente al VEINTE POR CIENTO (20%)

del sueldo básico y salario básico devengado por el trabajador o la
trabajadora.
b) Profesional Universitario: equivalente al TREINTA POR CIENTO (30%) del
sueldo básico y salario básico devengado por el trabajador o la trabajadora.
c) Especialización o Post-Grado: equivalente al CUARENTA POR CIENTO
(40%) del sueldo básico y salario básico devengado por el trabajador o la
trabajadora.
Las carreras técnicas superiores universitarias y universitarias que den origen a la

asignación de la prima de profesionalización serán definidas por las partes dentro
de los seis 86) meses siguientes a la homologación de la presente Convención
Colectiva.
4.- PRIMA DE TRANSPORTE: Aquellos trabajadores o trabajadoras que deban
trasladarse constante y periódicamente fuera de su sitio de trabajo y dentro de la
misma localidad, con motivo de sus funciones y a todo el personal obrero, se le
pagará una prima de transporte, en los términos siguientes:
a) A partir del 1° enero de 2020, tendrá una asignación equivalente en bolívares al

DIEZ POR CIENTO (10%) del sueldo básico mensual.
b) A partir del 1° enero de 2021, tendrá una asignación equivalente en bolívares al

QUINCE POR CIENTO (15%) del sueldo básico mensual.
c) A partir del 1° enero de 2022, tendrá una asignación equivalente en bolívares al

VEINTE POR CIENTO (20%) del sueldo básico mensual.
Esta prima forma parte del sueldo y salario a todos los efectos legales y
convencionales, y el listado de cargos a los cuales será asignada, lo definirá la
Entidad de Trabajo a cuyos efectos se tomará entre las referencias para su
elaboración el listado que presenten las Organizaciones Sindicales, dentro de los
treinta (30) hábiles siguientes a la homologación de la presente convención
colectiva.
5.- TICKET DE ALIMENTACIÓN:
La Entidad de Trabajo cumplirá con lo dispuesto en la Ley del Cestaticket

Socialista para los Trabajadores y Trabajadoras.
CLÁUSULA 33: AYUDAS, BECAS Y OTRAS CONTRIBUCIONES.
En los supuestos que a continuación se especifican, previa la comprobación del

cumplimiento de los requisitos y condiciones establecidas para ello, y a solicitud
del trabajador o trabajadora beneficiario, la Entidad de Trabajo pagará:
1.- AYUDAS ECONÓMICAS: La Entidad de Trabajo presupuestará anualmente

una cantidad de dinero destinada a la concesión de ayudas económicas a los
trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados
amparados por esta Convención Colectiva, si cumplen los trámites, requisitos y
condiciones requeridos para su otorgamiento, conforme al Reglamento vigente. A
tal efecto, se creará un comité con participación de las organizaciones sindicales
para que evalúen los casos dentro de la disponibilidad presupuestaria.
2.- BECAS: Beneficiarios: Se otorgarán a los hijos de los trabajadores,

trabajadores, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados que estén
cursando educación básica, media diversificada, técnica superior universitaria y/o
universitaria, conforme a la siguiente especificación:
a) Cantidad y asignación: DOS MIL CUARENTA Y CUATRO (2.044) becas para
los hijos y/o hijas que estudien educación básica equivalente en bolívares a Medio
(1/2) PETRO cada una durante el año 2020; equivalente en bolívares a Un (1)
PETRO, cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio
(1 1/2) PETRO, cada una durante el año 2022. DOSCIENTAS CINCUENTA Y
DOS (252) becas para los hijos y/o hijas que estudien educación media
diversificada equivalente en bolívares para los hijos y/o hijas que estudien
educación media diversificada equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO
cada una durante el año 2020; equivalente en bolívares a Un (1) PETRO, cada
una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio (1 1/2)
PETRO, cada una durante el año 2022. DOSCIENTAS CINCUENTA Y DOS (252)
becas para para los hijos y/o hijas que estudien educación técnica universitaria y
universitaria equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO, cada una durante el
año 2020; equivalente en bolívares a Un (1) PETRO, cada una durante el año
2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio (1 1/2) PETRO, cada una durante
el año 2022. Las becas serán otorgadas por los meses de duración del año
escolar, es decir de octubre a julio de cada año.
b) Requisitos: Las becas se pagarán con base al mérito de los estudiantes,

conforme lo determina el reglamento vigente. Podrán otorgarse becas a hijos de
un mismo trabajador o trabajadora si reúne los méritos y demás requisitos exigidos
por el reglamento. Si el trabajador o trabajadora dejare de prestarle servicio a la
Entidad de Trabajo, el becario mantendrá el beneficio hasta la conclusión del año
escolar.
c) Selección de los becarios: La realizará una Comisión Bipartita Paritaria

integrada por tres (03) miembros en representación de la Entidad de Trabajo y tres
(03) designados por la Organización Sindical. Dicha Comisión deberá elaborar
actas de todas sus sesiones de trabajo.
3.- AYUDAS PARA LIBROS Y ÚTILES ESCOLARES: La Entidad de Trabajo

presupuestará los recursos financieros necesarios a fin de otorgar a los hijos de
sus trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados,
hasta los dieciocho (18) años de edad, en forma global, un beneficio para la
adquisición de libros y útiles escolares, el cual se otorgará anualmente al principio
del año escolar respectivo, previa presentación de la constancia emitida por la
autoridad escolar competente y la comprobación de los requisitos exigidos,
conforme el reglamento vigente. El beneficio se pagará a todos los hijos
beneficiarios que aparezcan declarados en el Registro de Responsabilidades
Sociales Familiares. Por concepto de beneficio de útiles escolares se cancelará
para el año 2020 para los hijos y/o hijas que estudien educación básica
equivalente en bolívares a Un (1) PETRO cada una durante el año 2020;
equivalente en bolívares a Dos (2) PETROS, cada una durante el año 2021 y
equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS, cada una durante el año 2022
4.- COOPERACIÓN SOLIDARIA PARA EDUCACIÓN Y CRIANZA DE HIJOS

CON DISCAPACIDD: Los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionados, que tengan un hijo o hija con discapacidad, se le
cancelará mensualmente la cantidad equivalente en bolívares a Dos (2) PETROS
cada una durante el año 2020; equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS,
cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS,
cada una durante el año 2022, por cada hijo o hija con discapacidad, a los fines
de cooperar solidariamente con su educación y crianza. A los efectos del
otorgamiento deberán cumplirse los requisitos establecidos en el reglamento
vigente.
5.- APORTE A LA CAJA DE AHORROS: El cien por ciento (100%) de la suma

ahorrada por el trabajador, trabajadora, jubilados y jubiladas, pensionados y
pensionados, si la misma no excede del quince por ciento (15%) de su sueldo
básico mensual, todo de conformidad con lo previsto en la Ley de Cajas de Ahorro
y Fondos de Ahorros, y será entregado a la Caja de Ahorros a la que esté afiliado
el trabajador o trabajadora junto con la cantidad ahorrada por éste, dentro de los
primeros quince días siguientes al vencimiento del mes respectivo, salvo en los
meses en que la ejecución presupuestaria lo impida.
6.- FIESTA INFANTIL DE FIN DE AÑO: La Entidad de Trabajo conviene en

ofrecer fiestas para los hijos de los trabajadores, de fin de año, en todo el país, a
los hijos de los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y
pensionados menores de doce (12) años, a finales del mes de noviembre de cada
ejercicio anual. La edad límite de los niños será considerada al 31 de diciembre de
cada año, y la cantidad destinada a cada fiesta regional se determinará en
proporción al número de niños, niñas y adolescentes menores de doce (12) años
declarados en cada entidad federal. La organización de las fiestas a nivel nacional
estará a cargo de Comisiones Bipartitas Paritarias en cada una de las entidades
federales, integradas por tres (03 integrantes) en representación de la Entidad de
Trabajo y tres (03) por las Organizaciones Sindicales.
7.- JUGUETES: La Entidad de Trabajo, se compromete que en la primera

quincena del mes de diciembre de cada año, otorgará juguetes de buena calidad a
los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, jubilados y jubiladas,
pensionados y pensionados que reúnan los siguientes requisitos:
a) Que para el 31 de diciembre del año de la entrega de la ayuda sean menores
de trece (13) años
b) Que estén inscritos en el Registro de Responsabilidades Sociales Familiares.
8.- PLAN VACACIONAL: La Entidad de Trabajo otorgará a los trabajadores y

trabajadoras, jubilados y jubiladas, pensionados y pensionados, con hijos menores
de doce (12) años una ayuda de equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS
cada una durante el año 2020; equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS,
cada una durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS,
cada una durante el año 2022, para el disfrute de sus vacaciones. Esta Cláusula
sustituye y mejora el beneficio de Plan Vacacional de fin de año escolar
establecido en la II Convención Colectiva de Empleados y la Convención Colectiva
de Obreros. Sin menoscabo, que la Entidad de Trabajo programe la realización de
Planes Vacacionales Infantiles, para los hijos e hijas de los trabajadores,
trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados y pensionadas.
En aquellos casos que ambos padres laboren en la Entidad de Trabajo, los

beneficios establecidos en esta cláusula dirigidos a los hijos e hijas de los
trabajadores y trabajadoras, se pagarán a la madre, salvo que la guarda
corresponda al padre.
CLÁUSULA 34: AYUDAS PARA CUBRIR CONTINGENCIAS DE MATRIMONIO,

NACIMIENTO DE HIJO Y FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O
TRABAJADORA Y SUS FAMILIARES.
1.- MATRIMONIO: El equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS durante el año

2020; equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y
equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022
Si ambos contrayentes fueren trabajadores y trabajadoras al servicio de la Entidad
de Trabajo, cada uno de ellos recibirá la suma mencionada.
2.- NACIMIENTO DE HIJO: El equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS

durante el año 2020; equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS, durante el
año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el año 2022
Si ambos padres fueren trabajadores y trabajadoras al servicio de la Entidad de
Trabajo, cada uno de ellos recibirá la suma mencionada. Esta contribución se
pagará en caso de adopción de niño menor de tres (3) años.
3.- FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR O TRABAJADORA: El equivalente en

bolívares a Tres (3) PETROS durante el año 2020; equivalente en bolívares a
Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5)
PETROS, durante el año 2022, pagaderos al cónyuge o concubino o, en su
defecto, al familiar que demuestre haber cancelado los gastos funerarios.
Se acuerda crear un MONTEPÍO para brindar protección a los familiares directos
de los trabajadores y trabajadoras que hayan fallecido, constituido por las
contribuciones voluntarias de los trabajadores y trabajadoras. A tal efecto, el
Comité de Evaluación y Seguimiento preparará una propuesta dentro de los
noventa (90) días siguientes a la entrada en vigencia de la presente convención.
4.- FALLECIMIENTO DE FAMILIARES: El equivalente en bolívares a Tres (3)

PETROS durante el año 2020; equivalente en bolívares a Cuatro (4) PETROS,
durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5) PETROS, durante el
año 2022. Si el fallecido fuere familiar de varios trabajadores o trabajadoras, se
hará un solo pago y lo recibirá quien demuestre haber incurrido en los gastos
funerarios.
5.- OPORTUNIDAD DE PAGO: Dentro del mes siguiente a la presentación de la

documentación correspondiente, que pruebe la contingencia ante la Dirección
Administrativa Regional o ante la Dirección General de Recursos Humanos, según
sea el caso.
CLÁUSULA 35: REGISTRO DE RESPONSABILIDADES SOCIALES

FAMILIARES
La Entidad de Trabajo, por intermedio de su Dirección General de Recursos

Humanos, mantendrá actualizado un registro de los datos socioeconómicos del
trabajador o trabajadora y sus familiares, definidos en la Cláusula 1, numeral 8.
Los trabajadores o trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados y pensionadas
que ingresen llenarán obligatoriamente dicho registro.
CLÁUSULA 36: GUARDERÍAS Y PREESCOLARES.
La Entidad de Trabajo conviene en mantener en funcionamiento el preescolar

ubicado en el Área Metropolitana de Caracas y en la ciudad de Barinas. Asimismo,
continuará con la aplicación de lo establecido en el Reglamento de la LOTTT. De
igual forma, la Entidad de Trabajo conviene en realizar los estudios técnicos
pertinentes para la puesta en funcionamiento, de manera progresiva, de
Guarderías Infantiles en las demás capitales de los estados del país y a incluir, en
su solicitud de presupuesto, los recursos económicos necesarios, a tal fin. Este
beneficio convencionalmente también se le pagará a las jubiladas, jubiladas,
pensionadas y pensionadas que tengan hijos y/o hijas en guarderías o en edad
preescolar.
CLÁUSULA 37: SEGUROS COLECTIVOS.
Para amparar a los trabajadores y trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados

y pensionadas y a sus familiares según el caso, la Entidad de Trabajo mantendrá
la cobertura de Seguros Colectivos, con los siguientes montos:
1.- CIRUGÍA HOSPITALIZACIÓN Y MATERNIDAD: La Entidad de Trabajo

asegurará la cobertura del plan básico de protección médica en Cirugía y
Hospitalización hasta el monto de equivalente en bolívares a CIEN (100)
PETROS para el año 2020; a partir del 1° de enero de 2021, la cantidad de
equivalente en bolívares a DOSCIENTOS (200) PETROS y a partir del 1° de
enero de 2022, la cantidad de TRESCIENTOS (300) PETROS
La cobertura por siniestros de maternidad será por CIEN (100) PETROS para el
año 2020; a partir del 1° de enero de 2021, la cantidad de DOSCIENTOS (200)
PETROS y a partir del 1° de enero de 2022, la cantidad de TRESCIENTOS (300)
PETROS
2.- VIDA Y ACCIDENTES PERSONALES: La Entidad de Trabajo asegura la

cobertura de vida y accidentes personales hasta por el monto de DOSCIENTOS
(200) PETROS para el año 2020; a partir del 1° de enero de 2021, la cantidad de
TRESCIENTOS (300) PETROS y a partir del 1° de enero de 2022, la cantidad de
un CUATROCIENTOS (300) PETROS
3.- FUNERARIOS: La Entidad de Trabajo asegura la cobertura de gastos
funerarios por el monto de CIEN (100) PETROS para el año 2020; a partir del 1°
de enero de 2021, la cantidad de DOSCIENTOS (300) PETROS y a partir del 1°
de enero de 2022, la cantidad de TRESCIENTOS (300) PETROS.
CLÁUSULA 38: BONIFICACIÓN POR HIJO O HIJA
La Entidad de Trabajo pagará a los trabajadores y trabajadoras amparados por

esta convención la cantidad equivalente en bolívares a Medio (1/2) PETRO, cada
una durante el año 2020; equivalente en bolívares a Un (1) PETRO, cada una
durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Uno y Medio (1 1/2) PETRO,
cada una durante el año 2022., por cada hijo o hija, hasta los dieciocho (18) años
de edad, que aparezca declarado en el Registro de Responsabilidades Sociales
Familiares. Esta bonificación por hijo y/o hija tendrá carácter salarial. Sí el padre y
la madre prestaren sus servicios a la Entidad de Trabajo, solo uno de ellos recibirá
el beneficio mencionado mencionada.
CLÁUSULA 39: BONIFICACIÓN DE ASISTENCIA PERFECTA
La Entidad de Trabajo pagará trimestralmente a los trabajadores y trabajadoras

amparados por esta convención la cantidad equivalente en bolívares a Un (1)
PETRO durante el año 2020; equivalente en bolívares a Dos (2) PETROS,
durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Tres (3) PETROS, durante el
año 2022; por concepto de bonificación por asistencia perfecta, para aquellos
trabajadores y trabajadoras que hayan demostrado, con su asistencia perfecta, un
alto sentido de responsabilidad y valoración en el cumplimiento de sus labores
durante el trimestre. El pago de la bonificación se hará efectivo en la quincena
siguiente de cada período vencido antes señalado.
A los fines de esta cláusula, se entiende por asistencia perfecta cuando el
trabajador o la trabajadora haya cumplido con su jornada de trabajo y sin que haya
tenido un record de retardos que excedan un retardo por mes, o sea tres (3)
retardos en el trimestre, ni ninguna clase de ausencia física, quedando solamente
exceptuados, a los efectos del cómputo de la asistencia, los permisos por
nacimiento, defunción, matrimonio, por reposo médico no mayor de tres (03) días,
por hospitalización de familiares declarados en el seguro de hospitalización y
cirugía y maternidad no mayor a tres (03) días y los previstos en la cláusula
referente a los permisos sindicales, así como el disfrute del período vacacional, los
días feriados y de asusto convencional. A tal efecto, la Entidad de Trabajo tomará
las previsiones presupuestarias pertinentes, a los fines del cumplimiento de la
presente cláusula.
CLÁUSULA 40: BONIFICACIÓN POR EL DÍA DE LA MADRE Y DÍA DEL
PADRE
La Entidad de Trabajo se obliga a pagar a cada madre y padre trabajadores

amparados por la presente Convención Colectiva, incluyendo jubiladas, jubilados,
pensionadas y pensionados, en forma previa al día de la Madre y al Día del padre
una Bonificación especial, sin incidencia salarial, por la cantidad equivalente en
bolívares a Tres (3) PETROS durante el año 2020; equivalente en bolívares a
Cuatro (4) PETROS, durante el año 2021 y equivalente en bolívares a Cinco (5)
PETROS, durante el año 2022. A tal efecto, la Entidad de Trabajo tomará las
previsiones presupuestarias pertinentes, a los fines del cumplimiento de la
presente cláusula.
CLÁUSULA 41: SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL
La Entidad de Trabajo se obliga a descontar y realizar los aportes que la Ley de

Seguro Social, Ley y Reglamentos del Sistema de Seguridad Social Integral
establecen. La Entidad de Trabajo se obliga a mantener las coberturas que la
legislación vigente establece en cuanto al Seguro Social Obligatorio y a modificar
lo pertinente en la oportunidad de Ley, de conformidad con la progresiva entrada
en vigencia de los diferentes sub-sistemas que componen el Sistema de
Seguridad Social Integral. La Entidad de Trabajo se obliga a presupuestar la
totalidad delos aportes patronales, y cancelar al INSTITUTO VENEZOLANO DE
LOS SEGUROS SOCIALES y a los demás Organismos o Institutos que se
crearen y constituyeren de acuerdo al Sistema de Seguridad Social Integral, los
aportes patronales, así como las cuotas deducidas por este concepto a los
trabajadores y las trabajadoras. Dichos pagos se harán conforme a la
presentación de la facturación de tales Organismos e Institutos y en la oportunidad
en que la ejecución presupuestaria lo establezca. Igualmente, la Entidad de
Trabajo hará entrega al trabajador o trabajadora amparado o amparada de las
tarjetas del Seguro Social, Política Habitacional, Paro Forzoso y cualquier otro
instrumento demostrativo de la afiliación y cotización del trabajador o trabajadora
amparado o amparada y la Entidad de Trabajo, en la fecha inmediata a aquella en
que sea recibida.
CLÁUSULA 42: MISIONES SOCIALES EN MATERIA DE VIVIENDA
La Entidad de Trabajo se compromete a gestionar al órgano superior en materia

de las misiones sociales en materia de vivienda la incorporación programada de
los trabajadores y trabajadoras como beneficiarios, especialmente en la Gran
Misión Vivienda Venezuela y la Misión barrio Nuevo y barrio Tricolor.
CLÁUSULA 43: CAUSAS Y EFECTOS DE LA TERMINACIÓN DE LA
RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO.
La relación individual de trabajo concluirá por las causales establecidas en el
ordenamiento jurídico vigente, y cada uno de los supuestos de terminación tendrá
las consecuencias jurídicas que el mismo conlleva.
CLÁUSULA 44: PRESTACIONES SOCIALES:
La Entidad de Trabajo se obliga a presupuestar anualmente el monto necesario y

suficiente para pagar las prestaciones sociales que hayan causado los
trabajadores y las trabajadoras por su relación de servicio y entregarlo al Servicio
Autónomo Fondo de Prestaciones Sociales; y se compromete a cancelar al ex-
trabajador/a lo que le correspondiere por concepto de prestaciones sociales a la
terminación de la relación de servicio, en un lapso de tres (3) meses, siempre y
cuando en el expediente personal reposen todos los documentos necesarios para
el trámite respectivo.
En cuanto a los trabajadores y trabajadoras activos, pasivos y egresados de la

Entidad de Trabajo, se conviene en conformar una Comisión integrada por
representantes de las Divisiones de la Dirección general de Recursos Humanos
con competencia en la materia, dentro de los noventa (90) días siguientes a la
homologación de la presente Convención Colectiva en la cual tengan
representación las Organizaciones Sindicales, con la finalidad de determinar:
deudas por intereses sobre prestaciones sociales generados, forma de pago de
los intereses adeudados y/o acumulados y constitución de los fideicomisos
individuales. Esta Comisión presentará sus recomendaciones a la Entidad de
Trabajo con la finalidad que ésta decida lo procedente.
CAPITULO VI
CLÁUSULAS SINDICALES
CLÁUSULA 45: VISITA A LOS SITIOS DE TRABAJO.
Los Directivos de cada una de las Organizaciones Sindicales hasta un máximo de

tres (3) y no más de cuatro (4) veces durante cada mes calendario, para cada una
de ellas, tendrán acceso a los centros de trabajo en horas de labor, previa solicitud
escrita al efecto ante la Dirección General de Recursos Humanos correspondiente,
el Juez, Presidente del Circuito o Juez Rector o Director Administrativo Regional,
según el caso. Queda expresamente entendido que esta limitación no afecta la
duración y frecuencia de las visitas que tengan que hacer los Directivos en los
procedimientos administrativos disciplinarios, o por su participación en comités
mixtos constituidos con fines específicos
CLÁUSULA 46: CARTELERAS SINDICALES.
La Entidad de Trabajo colocará una cartelera sindical debidamente cerrada con

vidrio, en sitio visible seleccionado, previo acuerdo con las Organizaciones
Sindicales, en el lugar donde funciona su sede principal, destinada a fijar avisos,
convocatorias, nombramientos, asuntos culturales, recreacionales y sindicales; así
como propaganda de las Organizaciones Sindicales a excepción de propaganda
y/o publicidad de carácter político-partidista. Las Juntas Directivas de las
mencionadas Organizaciones Sindicales, serán responsables legalmente del
material publicado, el cual no podrá incluir conceptos injuriosos ni propaganda
político-partidista.
En cada uno de los edificios donde funcionen más de cinco (5) tribunales, las
Organizaciones Sindicales a su exclusivo costo, previo acuerdo con la Entidad de
Trabajo respecto a su ubicación, podrán instalar una cartelera con los mismos
fines y con iguales restricciones.
CLÁUSULA 47: SEDES DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
La Entidad de Trabajo mantendrá los locales ya asignados a las Organizaciones

Sindicales para su funcionamiento. Además, la Entidad de Trabajo se asegurará
que en cada Palacio de Justicia que se construya, se asigne un (1) espacio a las
Organizaciones Sindicales signatarias de esta Convención de acuerdo a las
restricciones o limitaciones que determinen la ubicación y distribución prioritarias
de los Despachos Judiciales y sus Servicios Administrativos.
CLÁUSULA 48: DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES
La Entidad de Trabajo conviene en descontar del sueldo básico mensual de los

trabajadores y trabajadoras afiliados a las Organizaciones Sindicales las cuotas
sindicales ordinarias o extraordinarias, que hayan sido establecidas de
conformidad con el Artículo 412 de la LOTTTT, en concordancia con los estatutos
de cada una de las organizaciones sindicales.
CLÁUSULA 49. FUERO SINDICAL
La Entidad de Trabajo reconocerá el Fuero Sindical establecido en la LOTTT.,

Título VII, Capitulo I, Sección Novena, en los términos, condiciones y modalidades
señaladas en dicha Ley, por lo cual se obliga a que en los casos de trabajadores o
trabajadoras amparados de Fuero Sindical o de alguna de las inamovilidades
contempladas en la LOTTT y el RLOT, solicitar en forma previa la respectiva
autorización de despido y/o desaforo, antes de la apertura del procedimiento
disciplinario constitutivo..
Asimismo, gozarán del fuero sindical, los miembros de los tribunales disciplinarios
o Consejo de Vigilancia y Disciplina y de las organizaciones sindicales signatarias
de esta convención.
En el caso de FENODE, se seguirá reconociendo el Fuero Sindical a los
delegados miembros del comité sindical.
CLÁUSULA 50: LICENCIAS SINDICALES
1.- La Entidad de Trabajo reconoce las licencias sindicales a cada organización

sindical suscribiente de la presente convención colectiva, de acuerdo a las
siguientes condiciones y requisitos:
a) Licencia sindical a tiempo completo hasta un total de Cinco (5) integrantes

de las Juntas Directivas de cada organización sindical. La Junta Directiva
presentará a la Entidad de Trabajo el nombre de los integrantes que
disfrutarán esta licencia, pudiendo cambiar en cualquier momento las
personas que disfrutan de la misma.
b) Hasta de Quinientas (500) horas mensuales, para ser utilizadas en forma
global y no acumulables por cada organización sindical para directivos
nacionales o seccionales, en gestiones propias de éstas ante las
Organismos Sindicales de mayor jerarquía, relacionados con problemas
que puedan surgir con ocasión de la prestación del servicio. Estas licencias
serán presentados por la Junta Directiva de las organizaciones sindicales
previamente y con cinco (5) días hábiles de anticipación a la Entidad de
Trabajo para el otorgamiento
En el caso de FENODE continuarán disfrutando de las licencias sindicales

previstas en la Cláusula 39 en la Convención Colectiva para el Personal obrero
suscrita el 3 de noviembre de 1992.
2.- Eventos Sindicales: Anualmente con los siguientes fines:
a) Congresos, Convenciones o Encuentros Internacionales: Hasta Cuatro (4)

Directivos, por un máximo de quince (15) días hábiles.
b) Congresos, Convenciones o Encuentros Nacionales: Hasta Seis (6)
Directivos por un máximo de siete (7) días hábiles.
c) Congresos, Convenciones o Encuentros Regionales: Hasta Siete (7)
Directivos por un máximo de cinco (5) días hábiles para cada uno.
3.- Cursos de Capacitación Sindical: Hasta Siete (7) Directivos por un máximo de
quince (15) días hábiles.
Los mencionados permisos se otorgarán previa presentación de la documentación

probatoria, por parte de los interesados, de su designación para asistir a eventos o
cursos.
CLÁUSULA 51: INDUCCIÓN SINDICAL
Las Organizaciones Sindicales dictarán cursos o charlas de inducción sindical

para los trabajadores y las trabajadoras que ingresen o reingresen, con el fin de
informarles sobre el contenido de esta Convención, sus derechos y deberes. Este
curso se realizará en dos oportunidades anuales, por grupos o individualmente, de
acuerdo a la planificación definida por las Organizaciones Sindicales, y en total
durará un máximo de cuatro horas en cada oportunidad. Las Organizaciones
Sindicales participarán a la Dirección General de Recursos Humanos de la Entidad
de Trabajo, al Juez, Jueza, según sea el caso, con quince (15) días de
anticipación a la fecha fijada para tal evento, para que los trabajadores y
trabajadoras asistan al curso de inducción sindical.
CLÁUSULA 52: REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LOS

PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS
La Entidad de Trabajo conviene en reconocer a los Directivos/as Nacionales y

Seccionales, como representantes de los trabajadores y trabajadoras en los
procedimientos administrativos disciplinarios internos, sin perjuicio del
cumplimiento de los requisitos para la representación y sin menoscabo de lo
contemplado en la LOPA y en la Ley de Abogados y su Reglamento. En uso de
esa representación, los Directivos de las Organizaciones Sindicales tendrán pleno
acceso a los expedientes administrativos disciplinarios internos en cualquier
oportunidad, estado y grado de los mismos, con la sola limitación del uso que del
expediente esté haciendo el supervisor o el Empleado instructor; pudiendo realizar
todos los actos de defensa, promoción de pruebas e introducción de recursos
administrativos a favor de sus representados.
CLÁUSULA 53: INFORMACIÓN A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
A objeto de informar sobre aspectos vinculados con esta Convención Colectiva u

otras materias inherentes a la administración de los recursos humanos
comprendidos dentro de su ámbito de validez personal o para recibir de las
Organizaciones Sindicales las informaciones que estas estimen pertinentes en
relación con esos mismos aspectos, la Entidad de Trabajo, a través de la
Dirección General de Recursos Humanos, efectuara reuniones con miembros de
las Juntas Directivas de la referida a las Organizaciones Sindicales. En cuanto al
contenido de la información, queda a juicio del Director que se trate la entrega de
la información solicitada.
CLÁUSULA 54: RECONOCIMIENTO DE LAS ORGANIZACION SINDICAL
La Entidad de Trabajo reconocerá a las organizaciones sindicales denominadas:

SINDICATO UNITARIO ORGANIZADO NACIONAL DE TRABAJADORES DE
LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA (SUONTRAJ), SINDICATO UNIÓN
NACIONAL DE EMPLEADOS PÚBLICOS DEL CONSEJO DE LA JUDICATURA
Y PODER JUDICIAL (SUNEP-JUDICATURA), y la FEDERACIÓN NACIONAL
DE OBREROS DEPENDIENTES DEL ESTADO (FENODE), como únicos
interlocutores sindicales legítimos en representación de los trabajadores y
trabajadoras, y se entenderá con éstos en lo relacionado con la ejecución y
administración de esta Convención Colectiva.

Ante Proyecto Convención Colectiva Socialista de Trabajo de Empleados Judiciales de Venezuela 2020

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ANTEPROYECTO

II CONVENCIÓN COLECTIVA SOCIALISTA DE TRABAJO DE LA

Para la más fácil y correcta aplicación de la presente Convención Colectiva de

1.- ENTIDAD DE TRABAJO: Este término alude a la Dirección Ejecutiva de la

2.- CONVENCIÓN COLECTIVA: A las condiciones colectivas de empleo y trabajo

3.- TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: A toda persona natural de cualquier

4.- JUBILADOS, JUBILADAS, PENSIONADOS Y PENSIONADAS: Se refiere a

5.- LOTT, RLOT, LOTSJ, LOADGC, LOPA, LOPCYMAT, LPPLM, LPFMP,

6.- ESTATUTO DEL PERSONAL JUDICIAL: Al Estatuto del Personal Judicial

7.- FAMILIARES DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS: Se entiende

Dejando a salvo, únicamente, aquellos otros servicios o programas donde, con

8.- REGISTRO DE RESPONSABILIDADES SOCIALES FAMILIARES: Al registro

9.- ORGANIZACIONES SINDICALES: Se refiere al SINDICATO UNITARIO

10.- SECCIONAL: Estructura interna de las Organizaciones Sindicales, con ámbito

11.- DELEGADO SINDICAL: Representante sindical directo e inmediato para un

12.- PARTES: la Entidad de Trabajo y los trabajadores y trabajadoras

13.- SUELDO BÁSICO MENSUAL: A la remuneración fijada para el ingreso, a

14.- SUELDO BÁSICO DIARIO: Al cociente de dividir el sueldo básico mensual

15.- SALARIO NORMAL: Remuneración devengada por el trabajador o la

16.- REMUNERACIÓN Y/O SUELDOS: A la totalidad de lo percibido por el

17.- TABLA DE REMUNERACIONES: Se denomina Tabla de Remuneración o

19.- MANUAL DESCRIPTIVO DE CLASES DE CARGOS: Éste se refiere al

20.- SERVICIOS AUTÓNOMOS: Al Fondo de Prestaciones Sociales creado por la

21.- CIRCUITO JUDICIAL: Se refiere a la estructura administrativa y jurisdiccional,

22.- ADMINISTRACIÓN PÚBLICA NACIONAL, ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

23.- SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLES: Se refiere a los servicios mínimos

24.- FEDERACIÓN DE RAMA: Se refiere a la organización con carácter federativo

26.- PETRO: Es una Criptomoneda emitida por el Estado Venezolano, para el

27. SUNACRIP: Se refiere a la Superintendencia Nacional de Criptoactivos.

28.- BCV: Alude al Banco Central de Venezuela.

CLÁUSULA 2: ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA

1.- ESPACIAL: Los preceptos contenidos en esta Convención Colectiva se

3.- PERSONAL: Las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva se

4.- TEMPORAL: la duración de la presente Convención Colectiva es de treinta y

CLÁUSULA 3: PROCEDIMIENTO PREVIO PARA LA SOLUCIÓN DE

Si en la aplicación de las disposiciones contenidas en esta Convención Colectiva

3.- La mediación, las comisiones de encuesta y/o investigación;

En este último supuesto, las Partes se acogerán al procedimiento establecido en

c) De no lograr conformarse la Junta de Arbitraje dentro de los cuarenta (40) días

g) Quedan a salvo los recursos establecidos en el artículo 495 de la LOTTT.

5. A los efectos de la presente Convención Colectiva de Trabajo se consideran

a) En los juzgados de Primera Instancia Penal en funciones de Control, deberá

b) En los juzgados de Primera Instancia y Superiores en lo Civil, Mercantil,

d) En los juzgados de Responsabilidad Penal del Adolescente, deberá permanecer

e) En los juzgados y/o las Unidades Receptoras de Documentos (URDD),

CLÁUSULA 4: BENEFICIOS ANTERIORES.

Esta Convención Colectiva constituye el único texto regulador, además de las

CLÁUSULA 5: MODIFICACIONES EN EL RÉGIMEN LEGAL.

Salvo indicación expresa en contrario, si durante la vigencia de la presente

CLÁUSULA 6: INGRESO DE PERSONAL.

Para el personal administrativo y judicial se hará en base a las siguientes reglas:

1.- La igualdad y mérito en el ingreso, permanencia y ascenso en la Entidad de

2.- Cuando la Entidad de Trabajo requiera de empleados y empleadas

3.- Para el ingreso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.

4.- Para el ingreso de trabajadores y trabajadoras contratados se aplicará lo

CLÁUSULA 7: PERÍODO DE PRUEBA.

El período de prueba para ingresar a la Entidad de Trabajo será de noventa (90)

En el caso personal administrativo y judicial amparado por esta Convención

En el caso del personal obrero se aplicará lo establecido en la LOTTT.

La Entidad de Trabajo se compromete a dar cursos de formación y adiestramiento

CLÁUSULA 9: JORNADA DE TRABAJO Y HORARIOS.

A.- EN LA DIRECCIÓN EJECUTIVA DE LA MAGISTRATURA, SUS OFICINAS

La Entidad de Trabajo mantendrá la jornada y horarios de ocho (8) horas de lunes

B.- EN LOS CIRCUITOS JUDICIALES: