TALLER.

1. En un cuadro; identifique las distintas clases de licencias teniendo en cuenta las

siguientes características:
a) Es o no es remunerada
b) Quienes son sus titulares
c) Término de duración de la licencia
d) Objeto de la licencia

LICENCIA REMUNERACIÓN TITULARIDAD DURACIÓN OBJETO

Maternidad si Madre gestante 18 semana Proteger a las madres trabajadoras en el
tiempo de recuperación y el tiempo de
cuidados de los menores de edad.
Paternidad si Padre gestante 8 días hábiles Necesidad de garantizar el derecho de
igualdad frente a las mujeres gestantes cuya
importancia es garantizar los derechos de los
menores respecto del cuidado.
Período de si Madre trabajadora 1 hora (dos descansos de Derecho a amamantar a su hijo menor ligado
lactancia. 30 minutos) diaria por 6 a los derechos de los niños a recibir un
meses cuidado.
Ordinaria si Cualquier 2 días Siempre que se demuestre una justa causa
“Permisos” trabajador para ausentarse de sus actividades laborales,
siempre y cuando exista visto bueno del
nominador.
Para empleo en no Cualquier De la solicitud de vacancia Garantizar el derecho de la estabilidad
periodo de trabajador que mediante dura el período reforzada y el derecho al trabajo, mientras
prueba sin obtenga un trabajo de prueba. transcurre el tiempo de prueba y se
perder los que cuente con las establece en propiedad. Licencia ordinaria el
derechos de características de empleado público no pierde su calidad de
carrera trabajar para el servidor público, no resulta procedente que
Estado y se gane un durante dicho término desempeñe otro
concurso ante el cargo en entidades del Estado
mismo Estado.
(empleado público)
Voluntaria no A solicitud de los El término a convenir con A consideración del trabajador puede
trabajadores el empleador tiempo que solicitar fundamentada su petición en actos
no se estime como que el empleador estime viables, términos
abandono de cargo. que estarán convenidos entre las partes.
Por estudios no A solicitud del 12 meses que podrán En procura de recalificar y cualificar los
trabajador (a) prorrogarse por otra vez. trabajadores de una entidad podrá
(empleado público) beneficiarse de esta licencia siempre y
cuando se corroboré los estudios pertinentes
Por enfermedad si Trabajadores que 180 días En procura de beneficiar la recuperación de
cuenten con un trabajador (a), se garantiza así la debida
enfermedades atención para propender con la superación
tanto de origen de cualquier quebranto de salud.
común como
laboral.
Por incapacidad si Trabajador quien Término de la incapacidad Obtener de los trabajadores los mejores
acredite la lesión desempeños en marco del cumplimiento de
transitoria. la ley y de principios como la gestión pública
en donde se brinda los correspondientes
formas de asistencia económica y
prestacional. Interés de superación de las
lesiones que obstruyen un adecuado
ejercicio de sus labores.
Por luto si (Empleado público) 5 días Tiempo que le permite volver a retomar sus
que demuestre el actividades laborales, entendiendo el duelo
grado de como la pena, el sufrimiento y el desamparo
consanguinidad y/o emocional causado por la muerte o la
afinidad con el pérdida de un ser querido.
difunto.
Para actividades si Trabajador (a) Tiempo de la competición Servidores públicos que sean seleccionados
deportivas (Empleado público) en certificado por la para representar al país en competiciones o
que sea reclutado autoridad de la liga el eventos deportivos internacionales en
por una liga término. En caso de calidad de deportistas, dirigentes, personal
deportiva que acabarse antes del término técnico y auxiliar, científico y de juzgamiento.
cuente con el aval otorgado se entenderá Contribuyendo a los servicios
de COLDEPORTES. hasta el tiempo de complementarios ligados al sistema general
duración de la competición de la seguridad social
deportiva.
Permiso Sindical si Trabajador aforado El que se establezca Mantener los derechos salariales y
perteneciente a un prudente ante el prestacionales, así como los derivados de la
sindicato. nominador que se carrera. Derivados del derecho constitucional
constatará en acto a la libre asociación de los cuales se derivan
administrativo sin fin de derechos a sus asociados.
Permiso para si Empleado público, 5 horas semanales En virtud del derecho a realizar labores
ejercer la que cuente como académicas en consideración al desarrollo
docencia docente de hora profesional.
universitaria cátedra
Comisión de si Empleado público, Termino que se establezca Desempeñar una orden por parte del
servicio. que este con el nominador empleador en ejercicio de sus funciones
comisionado mediante acto otorgadas. Mediante la cual se establece que
administrativo. no se tratan de carácter permanente.
Para no Empleado público, Un término de 3 años Tener la oportunidad de llegar a escalar en
desempeñar que este elegido continuos o no; en donde los niveles de trabajo como los de dirección y
cargo de libre para este tipo de no se podrá superar los 6 mando, sin perder la investidura como
nombramiento cargos años. funcionario de carrera administrativa.
y remoción
Para atender de si Empleado público, El termino convenido con Entendiendo que por la relación entre
gobiernos que ha sido el nominador, definir por el Estados, la diplomacia y la buena relación en
extranjeros, invitado. término de la invitación. distintas orbitas genera la intención de estas
organizaciones particularidades.
gubernamental
es o
instituciones
privadas.
Para prestar el no Empleado público, El término en que dure el El deber de todo Colombiano de aportar su
Servicio militar que tiene el deber servicio militar obligatorio. servicio a la patria derivado del deber
de prestar el Que por generalidad se Constitucional, contribuyendo a alcanzar los
 servicio militar. entiende de una duración fines del Estado encomendados a la Fuerza
mínima de 12 meses Pública.

2. Explique en qué consiste la suspensión en el ejercicio de funciones como situación

administrativa.

Bajo una investigación fiscal, judicial y disciplinaria (juzgamiento por faltas graves o gravísimas),
existe la posibilidad de ejercer la situación como motivación de un acto administrativo para la
suspensión en primer lugar provisional para ejercer funciones públicas bajo el ejercicio de la sanción
o decisión frente al caso.

Lo anterior, para tal evento debe existir la prelación de elementos probatorios que respalden la
medida y propendan en las valoraciones del juicio de proporcionalidad respecto a la medida a tomar.
En segundo lugar la suspensión provisional no superará a los tres (3) meses, una vez se profiere la
decisión frente al caso que motiva la suspensión; que puede ser prorrogado por el mismo término
inicial.

Frente a los casos disciplinarios la suspensión provisional no podrá ser inferior a un (1) mes ni
superior a un (1) año., conforme se establece en la ley 1952 de 2019.

Es necesario delimitar el concepto de la suspensión en el ejercicio de funciones, en donde se

considera la separación temporal que se emite en virtud a una orden de la autoridad competente,
cuyo requisito con se especifica con antelación debe emitirse un acto administrativo motivado cuyo
efecto genera la vacancia temporal del empleo. Cuya implicación tacita se entiende que su calidad
de servidor público no se pierde, en tanto no se obtenga una decisión definitiva que para los eventos
anteriores se sustituirá el cargo de manera provisional.

Se entenderá que al momento de contar con un fallo absolutorio, de archivo, terminación del
proceso, o vencimiento del termino contemplado en el acto administrativo que ordena la suspensión;
se levantará la medida de suspensión provisional y retomará el ejercicio de la actividad en las
condiciones actuales.

3. En que consiste la prestación del servicio militar como situación militar como
situación administrativa. Señale que ocurre sí al vencimiento del término de duración
de la prestación de servicio militar el cargo ha sido suprimido.

Respecto del deber constitucional para prestar el servicio militar; encaminado al cumplimiento de los
fines constitucionales ligados a su carácter superior, bajo este entendido el servicio de carácter con
un concepto de obligatoriedad para realizar así las acciones encaminada a este sentido. De ahí que
la ley 1861 de 2017; situaciones que son objeto de determinación respecto del tiempo a ejercer este
cumplimiento, que para el caso a evidenciarse los hechos derivados a la prerrogativa de prestar el
servicio militar por la patria.

Entendiendo la necesidad de cumplir con mandatos constitucionales; como lo son los que se
contemplan a través de la sentencia T – 456 de 2001 que expresa:
“La desvinculación tiene el carácter de sanción que como tal es definitiva y cuya adopción se hace
luego de un análisis completo, previa audiencia y mediante una decisión motivada. Es precisamente
un trámite extraordinario establecido para casos especiales. La figura de la "suspensión provisional",
por el contrario, no es una sanción, sino una medida de carácter preventivo que se adopta dentro de
un proceso disciplinario ordinario y cuyos requisitos de procedibilidad están expresamente señalados
en el artículo 115 de la Ley 200 de 1995, es decir la misma se puede adoptar siempre y cuando
existan serios elementos de juicio que permitan establecer que la permanencia en el cargo, en la
función o en el servicio del presunto autor, puedan interferir en el trámite normal de la investigación o
cuando se está ante la posibilidad de la continuidad o reiteración de la falta.”

Respecto de la situación a través de la cual un servidor público se opte por el cumplimiento del
servicio militar no sufrirán cambios de ningún tipo en parte de las funciones a desempeñar y demás.
La consecuencia más clara que en el sentido que no existe remuneración, dentro de los deberes es
informar de manera correcta al nominador de la situación

Entendiendo las implicaciones frente el cargo que se encuentra en vacancia; existe la posibilidad
que se presente la situación de se cubra la vacante de manera transitoria, para reportarse posterior
al servicio militar; se le otorga un (1) mes para retomar las actividades laborales. Una vez se
compruebe la labor realizada. En caso de ignorarse el término para asumir de nuevo su labor, se
considera la opción de retirarlo del servicio.

Vencido el término para prestar el servicio militar y el cargo que se dejó en vacancia ha sido
suprimido, dentro de la necesidad de entender la estabilidad reforzada como lo establece la
Constitución, obtenido bajo los conceptos otorga la analogía en los conceptos de casos de fusiones,
se encontrará un cargo similar en donde se pagará la misma cantidad percibida, entendiendo que al
tener la prerrogativa de posesionarse en propiedad generan cumplimiento de un deber debidamente
constituido al entender lo mismo como derechos adquiridos conteniendo la voluntad de la
administración.

Entendiendo que se entiende la obligación de reubicación en iguales derechos, recae la obligación

contenida en la decisión de la administración al elevar actos administrativos de posesión a plenitud,
de ahí la obligatoriedad de respetar sus actos propios.