1.

Explique en qué consiste una jornada diurna mixta extraordinaria de trabajo y como se
remunera.

2.Explique en qué consiste una jornada nocturna extraordinaria de trabajo y como se

remunera.

3.Explique los aspectos generales del descanso entre la jornada de trabajo y el descanso entre
dos jornadas de trabajo.

Descanso entre la jornada de trabajo

el empleador esta obligado conceder a sus trabajadores durante la jornada diaria de trabajo, el
periodo de descanso normal que necesiten para reponer sus fuerzas e ingerir cuando se trata
de jornada mixtas y nocturnas el descanso se podrá distribuir entre la jornada siempre que no
exceda el límite máximo de la jornada correspondiente, de manera que no se interrumpa la
producción.

Descanso entre dos jornadas de trabajo

Esta jornada tiene como objetivo que el trabajador reponga energías, proceda a ingerir sus
alimentos, realice vida familiar e incluso dedique tiempo al estudio, a la cultura o al
esparcimiento.

4. Explique los aspectos generales del descanso por vacaciones: duración, remuneración,
liquidación y pago, y carga de la prueba.

El descanso por vacaciones dice que todo trabajador tiene derecho a un descanso anual
remunerado, conocido como vacaciones. Las vacaciones se otorgan con el propósito de que el
trabajador pueda disfrutar de descanso continuado y de este modo, reponer sus energías
desgastadas en el trabajo.

El descanso de vacaciones existe, aunque el contrato de trabajo no exija trabajar todas las horas
de la jornada ordinaria.

Duración: las vacaciones tendrían una duración de 3º días por cada once meses continuos de
trabajo, a razón de un día por cada once al servicio del empleador.

remuneración: A. pago de un mes de salario incluye primas, comisiones u otras sumas variables
(bonificaciones) o si el trabajador hubiera recibido aumento de salario, se pagará e promedio de
salarios ordinarios y extraordinario devengados durante los últimos once meses, o el último
salario base, según resulte más favorable para el trabajador.

Liquidación y pago: Es la suma que deberá recibir el trabajador en concepto de este derecho le
será liquidada y pagada con tres días de anticipación respecto de la fecha en que comience a
disfrutar del descanso anual.