CONTRATO DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombre del empleador:

Gerente:
Domicilio del empleador:
Nombre del trabajador:
Cédula de ciudadanía:
Dirección del trabajador:
Lugar, fecha de nacimiento y nacionalidad:
Oficio que desempeñará el trabajador:
Salario:
Forma de pago: Mensual
Fecha de iniciación de labores: 21 de enero de 2020.
Fecha de terminación del contrato: 21 de abril de 2020.
Lugar donde se desempeñarán las labores:
Ciudad donde ha sido contratado el trabajador:

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como aparece al pie de sus
correspondientes firmas se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido además por las
siguientes cláusulas:

Primera. El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio
del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones
propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las
órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio,
durante la vigencia de este contrato.
Segunda. Las partes declararan que en el presente contrato se entienden incorporadas, en lo pertinente,
las disposiciones vigentes legales que reglamentan las relaciones entre la empresa y sus trabajadores, en
especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se contrata, fuera de las obligaciones consignadas
en los reglamentos de trabajo y de higiene y de seguridad industrial de la empresa.
Tercera: Respecto a la actividad que desempeña el trabajador contratado, éste las ejecutará con
acatamiento a las siguientes obligaciones:
a) Observar rigurosamente las normas que fije la empresa para la realización de la labor contratada.
b) Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas aquellas
informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo, y que sean por su naturaleza
privadas.
c) Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las instrucciones relacionadas
con el desarrollo de su trabajo que le sean dadas por la empresa; o por sus representantes.
d) Cuidar permanentemente de los intereses de la empresa.
e) Dedicar la totalidad de la jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus funciones.
f) Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que cite la empresa.
g) Observar completa armonía y comprensión con los superiores y compañeros de trabajo, en sus
relaciones personales y en la ejecución de su labor.
h) Cumplir permanentemente con el espíritu de lealtad, colaboración y disciplina en la empresa.
i) Avisar oportunamente y por escrito a la empresa de todo cambio de dirección, teléfono o ciudad
de residencia.
Cuarta: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero
en las oportunidades también señaladas arriba. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración
de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de
Trabajo. Parágrafo: Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o llegue a recibir en
el futuro, adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o auxilios habituales u ocasionales, tales como
alimentación, habitación o vestuario, bonificaciones, compensaciones o cualquier otra que reciba, durante
la vigencia del contrato de trabajo, en dinero o en especie, no constituyen en ningún momento factor
salarial.
Quinta: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los correspondientes recargos
nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente
de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado
previamente o avisado inmediatamente, como queda dicho.
Sexta: El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por
el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada ordinaria de la forma prevista en
el artículo 164 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro
de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Así mismo, el empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48)
horas se realice mediante jornadas flexibles de trabajo, distribuidas como máximo en seis días a la semana
dejando un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En éste caso, el número de

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horas diarias de trabajo podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá variar
entre cuatro horas continuas hasta diez horas diarias sin que se genere ningún recargo por trabajo
suplementario, siempre y cuando no se exceda el promedio de cuarenta y ocho horas semanales dentro
de la jornada ordinaria de trabajo pactada.
Séptima: La duración del presente contrato será de 30 días. En caso de que el trabajador quiera dar por
terminado el presente contrato, deberá avisar con suficiente tiempo de anticipado al empleador a fin de
evitar perjuicios económicos a la empresa.
Octava: Las partes acuerdan un periodo de prueba de dos días, término que no es superior a la quinta parte
del termino inicial de este contrato, ni excede de los dos meses. En caso de prorroga o nuevo contrato entre
las partes, se entenderá que no hay nuevo período de prueba. Durante este período tanto el empleador
como el trabajador podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de conformidad
con lo estipulado en el artículo 80 del Código Sustantivo del Trabajo.
Novena: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las
partes, las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351 de 1965; y, además, por parte del empleado, las
faltas que para el efecto se califiquen como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales
en el presente contrato.
Décima: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador contratado para investigar
pertenecen al empleador, de conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro caso el invento pertenece
al trabajador, salvo cuando éste no haya sido contratado para investigar y realice la invención mediante
datos o medios conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el trabajador,
tendrá derecho a una compensación que se fijará de acuerdo con el monto del salario, la importancia del
evento o descubrimiento, el beneficio que reporte al empleador u otros factores similares.
Décima primera: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente
contratado, el trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador,
de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo de Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley
50 de 1990.
Décima segunda: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la jurisprudencia
y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo de Trabajo cuyo objeto, definido
en su artículo 1º , es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu
de coordinación económica y equilibrio social.
Décima tercera: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro
contrato verbal o escrito por las partes con anterioridad.

Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a continuación de su texto.

Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos, en XXX, a los 21
días del mes de marzo de 2012.

El empleador

Empleador

El trabajador,

XXX
Cédula de ciudadanía No.

Testigos,

XXX
Cédula de ciudadanía No.

CLÁUSULAS ADICIONALES

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Entre nosotros, Mina El Naranjal- Narciso Gomez sociedad constituida legalmente representada legalmente
por WILSON Y. MESA SALCEDO, mayor de edad, vecino de Paz de Río, identificado como aparece al pie de
su correspondiente firma, y el trabajador WILLIAM REINALDO ARAQUE PERILLA mayor de edad, identificado
como aparece al pie de su firma, por mutuo acuerdo hemos acordado las presentes cláusulas adicionales
las cuales harán parte integrante del contrato de trabajo que rige la relación entre las partes:

PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del trabajador para desempeñar en forma exclusiva
las funciones inherentes al cargo de CONDUCTOR, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas
al mencionado cargo, de conformidad con los reglamentos. Órdenes e instrucciones que le imparta el
empleador, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesarios.

SEGUNDA: Dentro de la ejecución de tareas anexas y ordinarias del cargo de CONDUCTOR, el trabajador
debe cumplir, dentro de los límites de la debida obediencia y la fidelidad con el empleador, con las
siguientes obligaciones:

1. Hacer buen uso de su herramienta o equipo de trabajo asignadas por el empleador.

2. Manejar correctamente el equipo de trabajo e instalaciones mecánicas, eléctricas y físicas dentro
de la mina.
3. Cumplir las normas de higiene y seguridad minera indicadas por el empleador.
4. Usar adecuadamente la dotación.
5. Guardad absoluto respeto de las creencias, dignidades personales y sentimientos de los
empleadores y de sus demás compañeros.
6. Avisar de manera expresa al empleador en caso de falta al trabajo, los motivos de la ausencia
laboral.
7. Cumplir con los planes de mantenimiento electromecánico establecidos por la empresa.
8. Realizar inspecciones a diario de todos los equipos e infraestructura bajo su responsabilidad para
detectar posibles daños y realizar las reparaciones necesarias.
9. Informar de manera inmediata al empleador de cualquier daño que presenten los equipos e
infraestructura para detectar posibles daños y realizar las reparaciones necesarias.
10. Realizar trabajos auxiliares como construcciones de infraestructura y equipos según planos
entregados por el empleador.
11. Utilizar los materiales adecuadamente sin originar desperdicios.
12. Las demás anexas a su cargo y/o indicadas por su empleador.

TERCERA: Dentro de la ejecución de tareas anexas y ordinarias del cargo de CONDUCTOR, queda
totalmente prohibido al trabajador lo siguiente:
1. Ausentarse de su lugar de trabajo sin permiso expreso del empleador o su representante
inmediato.
2. Faltar al lugar de trabajo sin justa causa comprobada o sin el debido permiso del empleador.
3. Usar la maquinaria, equipos y herramientas de trabajo para labores diferentes a las indicadas o
a su normal uso.
4. Presentarse al lugar de trabajo bajo el influjo de bebidas alcohólicas o cualquier tipo de
medicamento alucinógeno o droga enervante.
5. Participar de manera activa en cualquier tipo de complot, revuelta, paro o actividad ilícita u
oculta en contra de la empleadora, que afecte el normal funcionamiento de la actividad
comercial de la misma.
6. Iniciar o propiciar la disminución intencional del ritmo de trabajo o promover, excitar o participar
en la suspensión intempestiva de labores.

Cuarta: Cuando por causa emanada directa o indirectamente de la relación contractual existan
obligaciones de tipo económico a cargo del TRABAJADOR y a favor del EMPLEADOR, éste procederá a
efectuar las deducciones a que hubiere lugar en cualquier tiempo y, más concretamente, a la terminación
del presente contrato, así lo autoriza desde ahora EL TRABAJADOR, entendiendo expresamente las partes
que la presente autorización cumple las condiciones, de orden escrita previa, aplicable para cada caso.
Desde ya el trabajador autoriza al empleador para que realice los descuentos del salario, por concepto de
alimentación, alojamiento, etc.

Quinta: Toda información que llegue al trabajador con ocasión del desarrollo y/o ejecución del contrato de
trabajo, goza de confidencialidad, estará protegida con reserva absoluta durante la vigencia del presente
contrato y después de la terminación del mismo. Cualquier violación de la misma podrá ser sancionada de
manera penal, civil y en general según las normas que rigen la materia.

Sexta: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el empleador, siempre que sus
condiciones laborales se mantengan, se respeten sus derechos y no le causen perjuicios.

Séptima: Constituye causal de despido al trabajador por justa causa que darán lugar al despido inmediato
de manera unilateral por parte del empleador sin ningún tipo de trámite o preaviso alguno; sin perjuicio de
las sanciones civiles a que haya lugar; las siguientes:
1. Las ausencias injustificadas al lugar de trabajo por más de tres (3) días laborables, configurándose un
abandono de las funciones para las que fue contratado.
2. No cumplir con las obligaciones expresas de este contrato.
3. Incurrir en una falta grave según lo estipulado en el presente contrato y en el reglamento.

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Octava: Toda ausencia injustificada al lugar de trabajo que no dé lugar al despido unilateral por parte del
empleador en los términos establecidos en el artículo anterior, dará lugar además de la no remuneración
del día de salario, a la imposición de una multa equivalente a una quinta parte de un salario diario.

Novena: Las partes acuerdan, que en caso de que el trabajador no desee continuar con el presente
contrato, deberá avisar con suficiente tiempo de anticipado al empleador a fin de evitar perjuicios
económicos a la empresa.
Parágrafo 1: Se entiende como suficiente tiempo de anticipado el término de treinta días, tiempo suficiente
para que el empleador tome las medidas del caso.
Parágrafo 2: En caso de que el trabajador no de el aviso aquí acordado, se establece como pena una
indemnización igual a una quinta parte del salario básico mensual estipulado en el presente contrato de
trabajo; desde ya el trabajador autoriza al empleador para que se le descuente el valor de la multa de las
prestaciones sociales que este le debe cancelar por la terminación del contrato.

Décima: Las partes convienen que ninguno de los pagos enumerados en el artículo 128 del Código
Sustantivo del Trabajo (Modificado. L. 50/90, art. 15), tiene carácter de salario. Igualmente se acuerda que
los siguientes beneficios o auxilios, de conformidad con la misma norma, tampoco tendrán naturaleza
salarial los siguientes pagos habituales u ocasionales:

1. Los pagos o suministros en especie tales como auxilio de alimentación, alojamiento, transporte y
vestuario.

PARAGRAFO: Teniendo como fundamento lo dispuesto en los artículos 17 de la Ley 21 de 1982 y 30 numeral
4º de la ley 119 de 1994, en concordancia con los artículos 127 y 128 del Código Sustantivo del Trabajo,
subrogados por los artículos 14 y 15 de la Ley 50 de 1990, los pagos enumerados en la presente cláusula no
son base para liquidar la seguridad social y los aportes parafiscales, por no constituir salario.

Décima primera: Las partes acuerdan que el presente contrato de trabajo es revisable cuando quiera que
sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica.

Décima segunda: Los conflictos que sucedan durante la ejecución y terminación del presente contrato se
solucionarán preferiblemente mediante los mecanismos de arreglo directo y conciliación.

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, ante testigos en

El empleador

XXX
Gerente

El trabajador,

XXXX
Cédula de ciudadanía No.

Testigos,

XXXX
Cédula de ciudadanía No.

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