1.

1 Definición de objetivos

1.1.1 Objetivo General

Proponer un modelo de Gestión del Talento Humano que permita

mantener un nivel alto de motivación en el personal de docencia durante el año

2019.

1.1.2 Objetivos Específicos

 Determinar la importancia que el clima laboral y la motivación pueden

tener en el rendimiento académico de los estudiantes.

 Identificar los principales factores que podrían afectar de forma positiva o

negativa la motivación del personal.

 Evaluar la gestión que realiza el departamento de Talento Humano para

mantener la motivación en el personal.

 Proponer un plan de acción para mejorar el modelo de GTH pueda

generar en el clima laboral y en la motivación.

1.2 Definición de objetivos

1.2.1 Objetivo General

Proponer un modelo de Gestión del Talento Humano que permita

mantener un nivel alto de motivación en el personal de docencia durante el año

2019.
 1.2.2 Objetivos Específicos

 Determinar la importancia que el clima laboral y la motivación pueden

tener en el rendimiento académico de los estudiantes.

 Identificar los principales factores que podrían afectar de forma positiva o

negativa la motivación del personal.

 Evaluar la gestión que realiza el departamento de Talento Humano para

mantener la motivación en el personal.

 Proponer un plan de acción para mejorar el modelo de GTH pueda

generar en el clima laboral y en la motivación.

1.3 Definición de objetivos

1.3.1 Objetivo General

Proponer un modelo de Gestión del Talento Humano que permita

mantener un nivel alto de motivación en el personal de docencia durante el año

2019.

1.3.2 Objetivos Específicos

 Determinar la importancia que el clima laboral y la motivación pueden

tener en el rendimiento académico de los estudiantes.

 Identificar los principales factores que podrían afectar de forma positiva o

negativa la motivación del personal.

 Evaluar la gestión que realiza el departamento de Talento Humano para

mantener la motivación en el personal.

  Proponer un plan de acción para mejorar el modelo de GTH pueda

generar en el clima laboral y en la motivación.

1.4 Definición de objetivos

1.4.1 Objetivo General

Proponer un modelo de Gestión del Talento Humano que permita

mantener un nivel alto de motivación en el personal de docencia durante el año

2019.

1.4.2 Objetivos Específicos

 Determinar la importancia que el clima laboral y la motivación pueden

tener en el rendimiento académico de los estudiantes.

 Identificar los principales factores que podrían afectar de forma positiva o

negativa la motivación del personal.

 Evaluar la gestión que realiza el departamento de Talento Humano para

mantener la motivación en el personal.

 Proponer un plan de acción para mejorar el modelo de GTH pueda

generar en el clima laboral y en la motivación.