Sindicato nacional de los trabajadores de distribuidoras de perecederos

Pliego de Peticiones
El presente pliego de peticiones da inicio al conflicto colectivo de trabajo entre el Sindicato
Nacional de los trabajadores de distribuidoras de perecederos y la empresa “Distribuidora
Fridge S.A”.
El presente pliego de peticiones establece y recoge de forma objetiva las propuestas y
sugerencias generadas por los trabajadores de base, planteadas desde la identificación de
las grandes necesidades de todos aquellos que vendemos nuestra fuerza de trabajo a esta
empresa, bien sea como rabajadores directos, indirectos, pensionados y aprendices.
El propósito del petitorio es mejorar las condiciones sociales, económicas y laborales de
quienes se beneficien de los acuerdos entre las partes, en el marco del principio de
progresividad, del trabajo decente y vida digna, conforme a los términos y alcances de las
cláusulas siguientes:
Primera.- EL PATRÓN velará porque sus trabajadores que sean victimas de secuestro y
desaparición forzada cuenten con la protección de sus derechos laborales de acuerdo con
lo establecido en la Ley Federal de Trabajo.
Segunda.- EL PATRÓN contratará un seguro adicional para sus trabajadores, que cubran
los eventos como: manifestaciones, marchas, terrorismo, etcétera, que ocurran durante la
jornada de laboral y que causen incapacidad permanente parcial, invalidez o la muerte. El
monto asegurado será el equivalente a 50% del salario del trabajador.
Tercera.- EL PATRÓN suministrará de carácter obligatorio el servicio de Transporte
Terrestre Intermunicipal, a todos los trabajadores desde su sitio de residencia hasta su lugar
de trabajo y viceversa, en mejores condiciones y especificaciones técnicas con altos
estándares de calidad, seguridad higiene y confort, que las actuales.
Cuando por alguna razón o circunstancia los buses intermunicipales que transportan a los
trabajadores de la empresa a su lugar de residencia, se retrasen en su salida, este tiempo
de retraso EL PATRÓN lo pagará como tiempo extra laborado.
Cuarta.- EL PATRÓN, para ayudar a cubrir los gastos y que tenga que incurrir el trabajador,
cuando por orden medica complementaria a que este afiliado el familiar del trabajador, y
éste familiar debe recibir tratamiento médico o ser hospitalizado en una ciudad distinta a la
de su residencia, otorgará un auxilio por valor de $200,000.00 por tratamiento médico.
Igualmente reconocerá el valor del transporte que se requiera, de ida y regreso, al sitio de
la hospitalización o tratamiento médico.
Quinta.- EL PATRÓN concederá permiso remunerado a través del supervisor inmediato, a
los trabajadores que tengan familiares hospitalizados.
En los casos de urgencia en lo que el trabajador no pueda asistir a su turno de trabajo,
justificará su ausencia con presentación del correspondiente certificado de incapacidad del
familiar.
Sexta.- EL PATRÓN asumirá la financiación en un 100% de todos los eventos
recreacionales, culturales y sociales de los trabajadores activos, pensionados y su grupo
familiar. Los costos de administración de los clubes recreativos y de los que a futuro sean
creados por los trabajadores, también serán asumidos por el patrón un 100%, sin que el
trabajador incurra en ningún gasto por concepto de aportes para sostenimiento o realización
de eventos, recreacionales, deportivos, culturales o sociales
Octava.- EL PATRÓN IMPLEMENTARÁ un protocolo para prevenir la discriminación por
razones de genero y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así
como erradicar el trabajo forzoso.
Novena.- EL PATRÓN deberá proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles,
instrumentos y materiales necesarios para la ejecución del trabajo, debiendo darlos en
buena calidad, en buen estado y reponerlos tan luego como dejen de ser eficientes, siempre
que aquellos no se hayan comprometido a usar herramienta propia.
Decima.- EL PATRÓN otorgara un subsidio mensual de alimentación a los trabajadores.