EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

LABORAL

ACUERDO 565 DE 2016

PERÍODO DE PRUEBA

LILIANA CARDENAS RUIZ

OBJETIVO DE LA JORNADA…
Orientar a los servidores involucrados en el
proceso de evaluación aplicable a quienes
adelantan Período de Prueba, a fin de que
conozcan la reglamentación, los procedimientos
e instrumentos vigentes
 PARA TENER EN CUENTA…
 Una vez en firme la lista de elegibles, se tienen 10
días hábiles de plazo para efectuar el
nombramiento (D. 1083 de 2015 Artículo 2.2.6.21)

 Una vez comunicado el nombramiento, el aspirante

tiene 10 días hábiles de plazo para aceptar o rechazar el
nombramiento (D. 1083 de 2015 Artículo 2.2.5.1.6)

 Una vez el aspirante acepte el nombramiento, tiene 10

días hábiles para tomar posesión del empleo.

 Este término podrá prorrogarse, por escrito, hasta

Nombramientos en por noventa días (90) hábiles más, si el designado
estricto orden de mérito no residiere en el lugar de ubicación del empleo, o
por causa justificada a juicio de la autoridad
nominadora. (D. 1083 de 2015 Artículo 2.2.5.1.7)
 PREGUNTAS DE INTERÉS…

• Es la fase final del proceso de selección convocado por la CNSC

¿Qué es el • Es el período de tiempo durante el cual el empleado

Período de Prueba? demostrará su capacidad de adaptación progresiva al cargo
para el cual fue nombrado, su eficiencia, competencia,
habilidades y aptitudes en el desempeño de las funciones y su
integración a la cultura institucional.

¿Cuándo inicia el • Inicia con la posesión en el empleo y la Inducción en el puesto

Período de Prueba? de trabajo.

¿Es necesaria la • SI
Inducción aun cuando el Todos los servidores en período de prueba deben adelantar el
servidor ya estaba proceso de evaluación en igualdad de condiciones, ello incluye
vinculado a la entidad? el proceso de inducción.
PREGUNTAS DE INTERÉS …
• Seis (6) meses
¿Cuál es la duración del • Pero….podría ser mas…
Período de Prueba? Situación especial de embarazo
Se suspenderá y continuará al vencimiento de los tres (3)
meses siguientes a la fecha del parto o de la culminación de
la licencia remunerada cuando se trate de aborto o parto
prematuro no viable
(D. 1083 de 2015 Art. 2.2.6.31)

• Si
¿Un servidor en Siempre y cuando el servidor cumpla con las condiciones
Período de Prueba, para su otorgamiento (casos de servidores de carrera que están
puede salir a vacaciones? en período de prueba optando por ascenso y de aquellos
servidores que se desempeñaron previamente como provisionales).

• En estos casos, la duración del período de prueba se

ampliará por el tiempo de disfrute de las vacaciones si
este es superior a 20 días
PREGUNTAS DE INTERÉS… • Si
Los permisos y las licencias son situaciones administrativas
¿Durante el
propias de la vinculación legal y reglamentaria de los servidores
Período de Prueba,
públicos, sin distingo del tipo de vinculación que ostenten.
un servidor puede solicitar
permisos o licencias?
Estas situaciones administrativas no implican interrupción del
período de prueba, salvo que el otorgamiento y duración de la
situación administrativa, sea igual o superior a veinte (20) días
calendario continuos, de ser así, el período de prueba deberá
prorrogarse por igual término.

• Si
¿Durante el Al empleado público (sin distingo de su tipo de vinculación) se
Período de Prueba, le podrá otorgar descanso compensado para semana santa y
Pueden otorgarse descansos festividades de fin de año, siempre y cuando haya compensado
compensados para semana el tiempo laboral equivalente al tiempo del descanso, de
santa u otras festividades? acuerdo con la programación que establezca cada entidad, la
cual deberá garantizará la continuidad y no afectación en la
prestación del servicio.
(Art. 2.2.5.5.51 del Decreto 1083 de 2015 modificado por el 648 de 2017).
PREGUNTAS DE INTERÉS …

• El Superior Jerárquico o la Comisión Evaluadora.

La Comisión Evaluadora deberá conformarse si el

¿Quién evalúa el Período de Prueba?
Superior Jerárquico no está ejerciendo un empleo
de libre nombramiento y remoción y su
formalización mediante acto administrativo debe
efectuarse previo al inicio del proceso de
evaluación.

• Si
Si el empleado en Período de Prueba tiene A partir de la entrada en vigencia del Acuerdo 565 de
personal a cargo, ¿Puede ejercer como 2016, la Comisión Nacional del Servicio Civil habilitó la
evaluador? participación de estos servidores como evaluadores,
previa conformación de la respectiva Comisión
Evaluadora.
PREGUNTAS DE INTERÉS …

• No, mientras el servidor se desempeñe en

Un servidor en Período de Prueba, Período de Prueba, no resultará
¿Puede ser trasladado o reubicado procedente efectuar traslados,
durante este período? reubicaciones o cualquier movimiento
dentro de la planta de personal que
involucre a estos servidores.

Una vez finalizado y superado el Período • Si, una vez finalizado el período de prueba
de Prueba, y de existir la necesidad institucional que
¿Se puede trasladar o reubicar a ese motive el traslado o la reubicación, esto
servidor? resultaría procedente.
PREGUNTAS DE INTERÉS …

• No, en Período de Prueba, no es

En Período de Prueba,
procedente modificar, asignar o
¿Pueden modificarse, asignarse, o
reemplazar las funciones que dieron
reemplazarse las funciones del empleo
origen al proceso de selección y que
que desempeña el servidor?
conllevaron a la vinculación del servidor

• No, mientras el servidor esté ejerciendo un

¿Es procedente encargar de manera empleo en período de prueba, no podrá
“transitoria” de las funciones o de un asumir funciones, empleos o
empleo a un servidor que esté en responsabilidades distintas o ajenas a
Período de Prueba? aquellas que ha adquirido a través de las
funciones propias de su empleo
PREGUNTAS DE INTERÉS …
¿Qué tipo de Componentes se
evalúan en Período de Prueba?
En el Período de Prueba,
¿Es aplicable la evaluación de
Gestión por Dependencias que
tiene a cargo la Ofician o el Área
de Control Interno?
• Los Compromisos Laborales: Se formulan tres (3)
compromisos, a partir de las funciones que
sirvieron de base para la convocatoria adelantada
por la CNSC
• Las Competencias Comportamentales: Se formulan
cuatro (4), las cuales se seleccionan a partir de las
Competencias Comunes y las establecidas para cada
Nivel Jerárquico
• No, dada la naturaleza y finalidad de la evaluación
de período de prueba no resulta aplicable la
inclusión de la evaluación de gestión por áreas o
dependencias
 PERÍODO DE PRUEBA
Seis (6) meses

Preparación
Concertación Seguimientos
Entrega del desde el inicio
manual de funciones,
socialización de las y hasta el final
Competencias Comunes 10 días del período Requisito para las
y hábiles
por Nivel Jerárquico,
evaluaciones parciales
3 Laborales y
de los instrumentos de
4 Comportamentales (si las hay)
evaluación y de las
metas del área o la Cada 2 meses, y definitivas
dependencia en el formato F3
 PERÍODO DE PRUEBA
Seis (6) meses

 Cambio de Evaluador
(Comisión Evaluadora)

Seguimientos  Interrupción del

Concertación
desde el inicio Período de Prueba
y hasta el final Requisito para las (igual o superior a
20 días calendario)
del período evaluaciones parciales
Formato (si las hay)  Lapso superior a 20
F11 días calendario,
Dentro de los
y definitivas desde la última
10 días hábiles Retroalimentación evaluación y el final
siguientes al inicio cada 2 meses, de período
del período en el Formato F3 Formato F11
Calificación dentro de
los
Formato F11
10 días hábiles
Plan de Mejoramiento
siguientes a la
Formato F7
finalización del
período
PERÍODO DE PRUEBA
INCIDENCIAS EN EL PROCESO, POR LA NO FIJACIÓN DE COMPROMISOS…
Dejar constancia del
hecho y
refrendarse por parte
de un testigo quien
debe tener un
empleo igual o
Vencido el superior al del
Concertación plazo, Evaluado.
10 días hábiles fijará los Entregar
Compromisos al Evaluado y
dentro de los remitir
5 días hábiles copia a la hoja de
En caso de siguientes vida del evaluado
renuencia del
EVALUADO…

Evaluador Evaluador
PERÍODO DE PRUEBA
INCIDENCIAS EN EL PROCESO, POR LA NO FIJACIÓN DE COMPROMISOS…

En caso de
Máximo incumplimiento, Si
5 días en los esta no es
hábiles 5 días hábiles objetada por el
para solicitar siguientes Evaluador,
Concertación la concertación, Inmediatamente presentará éste remitirá
esta solicitud se o máximo al día propuesta copia al evaluado
10 días hábiles tramita ante hábil de Compromisos y a su HV,
el Jefe Inmediato siguiente, y la remitirá al entendiéndose
del Evaluador debe concertar Evaluador aprobada

En caso de
renuencia
del
EVALUADOR… Evaluado Evaluador Evaluado Evaluador
 PERÍODO DE PRUEBA
INCIDENCIAS EN EL PROCESO, ANTE INCONFORMIDAD CON LOS COMPROMISOS…

Evaluado
Dentro de los 5 días
hábiles siguientes
Resolver a la concertación o 10 días hábiles
reclamaciones fijación de los para resolver y en
Compromisos
por inconformidad UNICA INSTANCIA
Comisión en la Fijación de Compromisos Evaluador
de Dentro de los 3 días
Personal hábiles siguientes
a la presentación de la De no resolverse, el
propuesta del Evaluado reclamante
deberá informar a la
CNSC
para que ejerza su
función de vigilancia
PERÍODO DE PRUEBA
ESCALAS DE CALIFICACIÓN

 COMPROMISOS LABORALES:
Calificados en un rango de…
1 a 100%

 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES:
Según nivel de desarrollo, descripción cualitativa…
 Bajo 6
 Aceptable 9
 Alto 12
 Muy Alto 15
 EVALUACIÓN DE GESTIÓN POR ÁREAS O
DEPENDENCIAS
NO APLICA
PERÍODO DE PRUEBA

PORCENTAJE DE LOS COMPONENTES DE LA EVALUACIÓN

 COMPROMISOS LABORALES 85%

 COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES 15%

 BASE TOTAL 100%

PERÍODO DE PRUEBA

 COMPROMISOS LABORALES: Se establecen

Productos, servicios o resultados, obligatoriamente
medibles, verificables, 3
cuantificables, demostrables compromisos

Se establecen
 COMPETENCIAS
obligatoriamente
COMPORTAMENTALES:
4
Desarrollos esperados…
competencias
NOVEDADES Y ASPECTOS RELEVANTES
DEL NUEVO SISTEMA…
FALLO DEL CONSEJO DE ESTADO
(Circular 67 del 15 de junio de 2018)
NIVELES DE
CUMPLIMIENTO %

SOBRESALIENTE
95% o más

SATISFACTORIO

Entre 66% y 94 %

NO SATISFACTORIO

65% o menos
HERRAMIENTAS - INSTRUMENTOS…
INDICE…
 F11. Formato Período de Prueba

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
Datos PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-012 Página 1 de 1
completos DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión: 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÒN

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo

Nivel jerárquico Código Grado

Propósito del empleo:

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

SELECCIONE LA RAZÓN
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMISOS DEL AJUSTE DE LOS
COMPROMISOS

Diligenciamos: de izquierda a derecha y de arriba hacia abajo

 F11. Formato Período de Prueba

COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
FORMATO 11. EVALUACIÓN PERÍODO DE PRUEBA
PROCESO: EVALUACIÓN DEL Código: F-ED-012 Página 1 de 1
DESEMPEÑO LABORAL Fecha de emisión: 27/12/2016 Versión: 2.0
DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO DÍA MES AÑO
PERÍODO DE EVALUACIÓN al FECHA DE EVALUACIÒN

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo

Nivel jerárquico Código Grado

Propósito del empleo:

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato del evaluado )

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Se requiere constituir Comisión Evaluadora NO
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

SELECCIONE LA RAZÓN
CONCERTACIÓN / FIJACIÓN DE COMPROMISOS AJUSTE DE COMPROMISOS x DEL AJUSTE DE LOS Los compromisos laborales concertados no estan relacionados con el próposito principal del empleo
COMPROMISOS

Ajuste a los compromisos: Sólo si estos no se relacionan con el propósito principal del empleo
 F11. Formato Período de Prueba
IV. COMPROMISOS LABORALES
Períodos de evaluación
No.
1a. 2a. 3a. 4a. 5a.
calificación

Funciones Esenciales del empleo. Compromisos Laborales.

Peso porcentual del
Causal
Para la
compromiso Total
calificación
Desde
definitiva
Hasta

0,00
Para las evaluaciones
Verbo + Objeto + parciales eventuales si
Tomado del Condiciones de son procedentes 0,00

manual de Resultado /
funciones Finalidad Indicar el número de 0,00
días a evaluar.
TOTALES
DETERMINAR TRES
(03) COMPROMISOS
0,00 0,00 Si0,00
es una única
0,00 0,00 0,00

Total Días Laborados de cada Evaluación Eventual 0

evaluación: 180 días o si
Días Efectivamente Laborados
% Participación Días Laborados de cada Evalución Eventual 0% 0,00% 0,00%se efectúan
0,00% evaluaciones
0,00% 0,00%
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES
CALIFICACIÓN COMPROMISOS LABORALES (Sobre 100) NO APLICA parciales eventuales, lo NO APLICA
(Sobre 85%)
Según la relevancia de que corresponda
cada compromiso y con
una sumatoria no
superior a 100
 F11. Formato Período de Prueba
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total

REPETIDA 0,00
DEFINA DEFINA Se calificará cada
DEFINA DEFINA DEFINA
COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC
IA IA
competencia
IA IA IA
seleccionando:
Se seleccionan las BAJO
cuatro (4)
REPETIDA ACEPTABLE 0,00
DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA
competencias que ALTO
COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC
serán objeto de IA IA MUY
IA ALTOIA IA

evaluación
REPETIDA 0,00
DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA
COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC
IA IA IA IA IA

REPETIDA 0,00
DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA DEFINA
COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC COMPETENC
IA IA IA IA IA
PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0%
 F11. Formato Período de Prueba
V. COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES
COMPETENCIA DEFINICIÓN CONDUCTAS ASOCIADAS 1a. 2a. 3a. 4a. 5a. Total

Realizar las funciones y cumplir los
Orientación a resultados compromisos organizacionales con
eficacia y calidad.
▪ Cumple con oportunidad en función de estándares, objetivos y metas establecidas por la entidad, las
funciones que le son asignadas.
ALTO
▪ Asume la responsabilidad por sus resultados.
▪ Compromete recursos y tiempos para mejorar la productividad tomando las medidas necesarias para 12,00
minimizar los riesgos.
▪ Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los
obstáculos que se presentan. 12

▪Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo, basándose en la información ACEPTABLE
relevante.
Aplicar el conocimiento profesional en la
▪Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos
Experticia profesional resolución de problemas y transferirlo a
▪Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus soluciones. 9,00
su entorno laboral.
▪Clarifica datos o situaciones complejas.
▪Planea, organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales. 9

▪Coopera en distintas situaciones y comparte información.

▪Aporta sugerencias, ideas y opiniones. BAJO
Trabajar con otros de forma conjunta y de ▪Expresa expectativas positivas del equipo o de los miembros del mismo.
Trabajo en equipo y manera participativa, integrando ▪Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución
Colaboración esfuerzos para la consecución de metas de los objetivos grupales. 6,00
institucionales comunes. ▪Establece diálogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información e ideas en
condiciones de respeto y cordialidad. 6
▪Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.

▪Ofrece respuestas alternativas.

MUY ALTO
▪Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas.
Generar y desarrollar nuevas ideas,
Creatividad e Innovación
conceptos, métodos y soluciones.
▪Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. 15,00
▪Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales.
▪Inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas.
15

PONDERACIÓN POR EVALUACIÓN EVENTUAL 10,50 0,00 0,00 0,00 0,00 10,50
% Participación Días Laborados de cada Ev. Eventual 100,00% 0,00% 0,00% 0,00% 0,00% 100%
 F11. Formato Período de Prueba

Obligatoriedad de firmar
los formatos
VI. FIRMAS, RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN LA CONCERTACIÓN DE COMPROMISOS.
FIRMA DEL FUNCIONARIO DE LIBRE
FIRMA DEL EVALUADO FIRMA DEL JEFE INMEDIATO NOMBRAMIENTO Y REMOCIÓN
DATOS DEL TESTIGO FIRMA DEL TESTIGO FECHA
Renuencia del
Evaluado para firmar
la concertación de
compromisos

RECLAMACIÓN U OBJECIÓN EN ÚNICA INSTANCIA

ANTE LA COMISIÓN DE PERSONAL (Paràgrafo del DECISIÓN DE LA COMISIÓN DE PERSONAL MOTIVACIÓN DE LA DECISIÓN
articulo 31º, del Acuerdo 565 de 2016)
Número de Radicado
Fecha Reclamación (dd/mm/aa)

El evaluado tiene 5 días 10 días hábiles para Ante la negativa,

hábiles, el evaluador resolver en única convocar al testigo y
tiene 3 días hábiles para instancia comunicar al evaluado
reclamar, por
inconformidad o para
objetar
 F11. Formato Período de Prueba
VII. NOTIFICACIÓN
Nombre del Evaluado: 1 11 Nombre del evaluador:

Firma Firma

VIII. DECISIÓN DE RECURSOS

Interpone recursos
NO
RECURSO DE REPOSICIÓN RECURSO DE APELACIÓN
FECHA FECHA
DECISIÓN DECISIÓN

Nombre del Evaluado: Nombre del Evaluado:

Firma
Firma

Nombre del Notificador: Nombre del Notificador:

Firma Firma

MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo): MOTIVACIÓN (Anexar Acto Administrativo):

Ante la negativa,
Obligatoriedad de firmar NO APLICA
los formatos convocar al testigo, se
IX. CALIFICACIÓN DEFINITIVA
debe remitir a la última
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL
CALIFICACIÓN DEFINITIVA EN FIRME
NOTIFICADO
dirección que obre en la
FIRMA Y NÚMERO DE CÉDULA DEL NOTIFICADOR

F1. INF. GENERAL F4. CALF. COM. COMPORT. F3. EVIDENCIAS

hoja de vida del evaluado
F7. PLAN DE MEJORAMIENTO
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL

FORMATO 3 DE EVIDENCIAS

F3. Formato Portafolio de

CÓDIGO: F-ED-004 INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO FECHA EMISIÓN 27/12/2016
LABORAL Página 1 de 1

Evidencias
Versión 2.0

I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO

Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0 0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del
empleo: 0
0 0 0

II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)

Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0 0

Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

0 0 0 0 0

III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres

CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico

NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

IV. EVIDENCIAS
Componente de Fecha de Inclusión de Evidencia Aportada
Compromisos y Competencias Descripción de la evidencia Ubicación de la evidencia. Observaciones
evaluación la evidencia por
Orientación a resultados

Período de prueba-
Competencia 1

Experticia profesional

Período de prueba-
Competencia 2

Trabajo en equipo y Colaboración

Período de prueba-
Competencia 3

Creatividad e Innovación

Período de prueba-
Competencia 4

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

#N/A

V. FORMALIZACIÒN DE LA EVIDENCIAS. (FIRMAS)

EVALUADOR TERCERO
NOMBRE, FIRMA Y NOMBRE, FIRMA Y
EVALUADO NOMBRE, FIRMA Y
NÚMERO DE CÉDULA. 0000 NÚMERO DE 0 00
NÚMERO DE CÉDULA
0 CÉDULA. 0
 COMISIÓN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL
INSERTE EL LOGOTIPO DE SU ENTIDAD

F7. Plan de
FORMATO 7. PLAN DE MEJORAMIENTO
CÓDIGO: F-ED-008 FECHA EMISIÓN: 27/12/2016
PROCESO: EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO LABORAL

Mejoramiento
Página: 1 de 1. Versión: 2.0
I. IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Tipo de Documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0 0 0
Dependencia o área a la que pertenece el evaluado Denominación del empleo
0 0
Nivel jerárquico Código Grado Propósito del
empleo 0
0 0 0
II. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR. (Jefe inmediato)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA 0 0 0 0
Área o Dependencia a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
0 0 0 0 0
III. IDENTIFICACIÓN EVALUADOR (Servidor público de Libre Nombramiento y Remoción en caso de constituir Comisión Evaluadora)
Tipo de documento Número de identificación Primer apellido Segundo apellido Primer nombre Otros nombres
CEDULA DE CIUDADANIA NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO
Dependencia o área a la que pertenece el evaluador Denominación del empleo Código Grado Nivel jerárquico
NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO NO REQUERIDO

IV. PLAN DE MEJORAMIENTO INDIVIDUAL DEL EMPLEADO PÚBLICO

Componente de evaluación Descripción Aspectos a corregir Acción de mejoramiento M otivo Observaciones

V. FORMALIZACIÒN DEL PLAN DE MEJORAMIENTO

FECHA DE DILIGENCIAMIENTO
NOMBRE, FIRMA Y NOMBRE, FIRMA Y
EVALUADO EVALUADOR
NÚMERO DE CÉDULA. 0000 NÚMERO DE CÉDULA. 0 00
0 0
Bienvenido a la
Carrera
Administrativa

Superado el
Período de
Prueba se
Adquieren los
Derechos
GRACIAS…

LILIANA CARDENAS RUIZ