Gloria Valdés Bahamonde

Psicología Laboral y Organizacional

Instituto IACC

22 de Abril de 2017
 Desarrollo

La Organización

Las organizaciones son todas aquellas que están compuestas por un grupo determinado de
personas ya sea clubes deportivos, en un hospital, iglesia, etc. También en una empresa donde
nos desempeñamos, debemos cumplir en un ambiente laboral donde nos remitimos a los
principios de empresa para cumplir objetivos comerciales, que se traducen también en obtener
resultados comunes a el subgrupo de los empleados.
Las organizaciones debemos distinguir algunos puntos:
 Unidad social: es un grupo que se une con un fin común o para alcanzar alguna meta
especifica.
 Asociación de personas: En las asociaciones ya sea en relación a una empresa o una
institución, están orientados a apoyar una normativa que regularice las acciones a seguir.
 Sistema Social: Este debe estar compuesto por un grupo de personas que comparten
valores o principios, de esta manera reúnen recursos para poder llevar a cabo alguna
actividad de un mismo interés.
Las organizaciones deben cumplir con una estructura: en cada organización debe existir una
estructura:
 Se genere un conjunto de actividades, a partir de la participación de dos o más personas,
dos o más entidades.
 Estas partes establezcan una forma de interrelacionarse, o sea se comuniquen entre los
integrantes.
 Los convoque un mismo principio, objetivo o propósito.
 Exista un conjunto de normas y reglas, a cuyo cumplimiento estén sometidos todos
cuantos participen.
 Conseguir o administrar los recursos (humanos o materiales) que se definan para la
concreción de su plan.
La comunicación organizacional: La comunicación en una organización es la parte mas
importante, debe existir un emisor y un recepción de información entre la organización, esta
puede ser entre la misma organización o con organizaciones externas. Una buena comunicación
organizacional regulara un buen funcionamiento de la empresa. La comunicación organizacional,
se puede definir de varias formas: comunicación vertical es aquella que va dirigidas a distintos
niveles jerárquicos, ya sea para dar una instrucción o dar a conocer alguna información. La
comunicación horizontal: esta comunicación es la que enviamos entre un mismo nivel jerárquico,
entre compañeros de trabajo, etc. Comunicación formal: es el tipo de información que queremos
entregar a través de presentaciones, reuniones, etc. En las cuales queremos que quede un registro
de la información que entregamos.

A través de las organización podemos cumplir nuestro objetivos o metas que nos ponemos como
organización, cual sea el tipo de organización.
 Bibliografía

IACC (2014). Piscología laboral y organizacional. Semana 1.