POR QUE ES IMPORTANTE LA ETICA EN EL TRABAJO

El valor tangible de un producto, es proporcional a la valoración intangible que

determina su manufactura, por parte de los trabajadores. La ética empresarial, es
así, un conocimiento claro e imprescindible para el éxito.

Valores y productividad: Si hasta las pequeñas y medianas empresas requieren de

gente que tenga una responsabilidad cabal de las decisiones que toman y de las
acciones que emprenden de acuerdo a ello, los grandes emporios industriales del
mundo, con mayor razón precisan de asumir respuestas globales y de enorme
carácter proactivo.
No basta con las reglamentaciones laborales, e incluso penales que determinan
determinadas elecciones de acción, lo verdaderamente definitivo es la dinámica de
la conciencia social estimulada por el cumplimiento de ciertos deberes corporativos.
Estas normas morales no enunciadas ni escritas, pero tácitamente asumidas, son
las que a la postre guían los derroteros de las más poderosas industrias.
Las consecuencias que sufren las entidades comerciales que no se ocupan de
fomentar sólidas bases morales en sus trabajadores, son de manera segura, una
disminución en su productividad general, y a la postre, la inminente bancarrota. Se
dice que el todo siempre es mayor que la suma de sus partes, pero el afán por
sumarse, por valorar el todo como tal, es lo que realmente cuenta y hay que tomar
en cuenta.

Numerosos estudios ponen de manifiesto esta relación entre ética empresarial y

éxito corporativo. Todos ellos evidencian el alto impacto que genera una actuación
basada en valores sobre diferentes aspectos del negocio, especialmente en un
entorno globalizado donde todo está interconectado.
La ética empresarial conlleva a muchos beneficios: en gestión, toma de decisiones,
desempeño laboral, rentabilidad y también ayuda a los directivos a adoptar mejores
decisiones, y tener en cuenta su impacto en todos los grupos de interés,
profesionales creen que los valores corporativos son fundamentales para conseguir
las metas de la compañía. Los códigos éticos de una empresa tienen un gran efecto
en el desempeño del trabajo y la productividad de la plantilla.
no por razonas altruistas, sino porque saben que es esencial para lograr una
prosperidad.

Referencias:
http://elempresario.mx/etica-empresarial/importancia-etica-empresarial
http://www.escuelamanagement.eu/direccion-general-2/la-etica-empresarial-7-
razones-apostar-los-valores
Diana Cecilia Herrera Herrera cod 1721021459
 POR QUE ES IMPORTANTE LA ETICA EN EL TRABAJO

Elegir una profesión es una de las decisiones más importantes, ya que es a lo que
te dedicarás el resto de tu vida. Como en tu familia o la escuela, cada una de las
ocupaciones lleva consigo una serie de reglas a cumplir para su desempeño;
mismas que se vinculan directamente con tu vocación, principios, valores y
convicciones.

Si tu objetivo es cumplir cada una de tus metas, es menester mostrarte coherente

entre tus ideas y acciones. Como profesionista, debes resaltar que tu valor va más
de allá de las aptitudes y conocimientos que adquiriste en muchos años de estudio.
A esto se le llama ética laboral o profesional, la cual hace que cada uno de los
trabajadores, encargados, directores, etc., de cualquier empresa, logren generar
confianza y credibilidad ante los clientes, jefes o subordinados. Sin ella, una
empresa pondría en riesgo su estabilidad o incluso su permanencia.

Con la ética profesional se procuran, no solo los beneficios individuales, sino

también el bien común. Incumplir con las reglas de manera deliberada, puede
resultar en sanciones dentro de la empresa, ser penados por la ley, o incluso poner
en peligro la cédula profesional.

Estos son siete componentes clave de una ética laboral sólida como una roca.

1. Profesionalismo

Ser profesional lo incluye todo, desde cómo te vistes y te presentas ante los demás
hasta la forma en que tratas a la gente. El profesionalismo es un concepto muy
amplio, tan amplio, que engloba todos los conceptos que enlistaremos a
continuación.

2. Respeto

Aunque te encuentres bajo presión, no pierdas la gracia: sin importar qué tan
cercano esté el plazo de entrega o qué tan calientes estén los ánimos, siempre
mantente calmado y diplomático. Ya sea que estés tratando con un cliente, en una
reunión con un colaborador o con compañeros de trabajo, haz lo posible por
respetar las opiniones de todos.

3. Fiabilidad

Cumple siempre tu palabra. Llega a las citas a tiempo y preparado, y entrega tu

trabajo en tiempo y forma. Haz que tu reputación como alguien fiable te preceda;
demuestra a tus clientes, consumidores y colegas que pueden confiar en que harás
lo que dices que harás. En un entorno de incertidumbre, tus clientes, colegas y
socios apreciarán la estabilidad que representas.
4. Dedicación

No te detengas hasta que termines tu trabajo, y hasta que lo termines bien. Que
“suficientemente bien” no sea suficiente para ti y tu equipo. Haz que tu objetivo sea
sobresalir en todo lo que haces, sin importar que para ello tengas que trabajar horas
extra y prestar atención al detalle más ínfimo. Conságrate a la excelencia. Tu pasión
se reflejará en tus resultados.

5. Determinación

No dejes que los obstáculos te detengan; abraza los retos con entusiasmo, como
un montañista que asciende cada vez más hasta alcanzar su meta. Tu trabajo como
emprendedor es resolver los problemas de tus clientes, por lo que debes buscar
hacerlo de maneras cada vez más innovadoras. Sigue adelante con propósito y
resiliencia, sin importar qué tan lejos debas ir.

6. Rendición de cuentas

Hazte responsable de tus acciones y de tus resultados, y evita poner excusas

cuando las cosas no salgan conforme a lo planeado. Admite tus errores y úsalos
como experiencias de aprendizaje para no caer en lo mismo otra vez. Asimismo,
espera que tus empleados cumplan con las mismas expectativas, y apoya a quienes
aceptan su responsabilidad en lugar de culpar a los demás.

7. Humildad

Reconoce las contribuciones de todos, y dales crédito por sus logros. Muestra
gratitud con los colegas que trabajen duro y aprecia a tus clientes leales. Mantente
abierto a aprender de los demás, incluso aunque seas ejemplo a seguir para
muchos. Y, aunque te tomes tu trabajo muy en serio, conserva un buen sentido del
humor y aprende a reírte de ti mismo.

Cabe mencionar que el concepto de ética está influenciado por una gran cantidad
de variables tanto personales, como sociales y organizacionales.

Referencias

http://www.observatoriolaboral.gob.mx/static/preparate-
empleo/Articulo_etica_laboral.html

www.entrepreneur.com/article/268892

http://www.cicap.ucr.ac.cr/web/etica-laboral-comportamiento-organizacional

Alexander Ruge Castañeda Código 1511022080