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NOVEDADES WEB
DESCANSO VACACIONAL

Voces: Descanso vacacional – Vacación trunca – Oportunidad del descanso – Por los 12 días
vacacional – Reducción de vacaciones – Descanso no gozado – Descanso
remunerado.
Remuneración N° de meses N° de días N° de días Total
Régimen general mensual del año del mes a liquidar
S/. 3 230,00 ÷ 12 ÷ 30 x 12 = S/. 107,67
1. Vacaciones completas
En el presente caso calcularemos la remuneración vacacional de un Resumen
trabajador que ha laborado un año en el centro de trabajo y ha obteni- – Vacaciones truncas por los 8 meses : S/. 2 153,33
do el derecho a vacaciones. – Vacaciones truncas por los 12 días : 107,67
Total : S/. 2 261,00
Datos
• Fecha de ingreso : 01.08.2015 2.2. Vacaciones truncas de trabajador de remuneración semanal
• Período del descanso vacacional Un trabajador en calidad de obrero al cual se le ha remunerado se-
(del 01.09.2016 al 30.09.2016) : 30 días manalmente ha cesado en su centro de trabajo antes de completar el
• Fecha de pago de la remuneración vacacional : 31.08.2016 récord vacacional correspondiente.

Remuneración mensual computable Datos

Remuneración vacacional por los 30 días de setiembre. • Fecha de ingreso : 01.01.2016
• Básico : S/. 3 200,00 • Fecha de cese : 22.09.2016
• Asignación familiar : 85,00 • Período laborado
• Alimentación principal : 440,00 (01.01.2016 al 22.09.2016) : 8 meses, 22 días
Total : S/. 3 725,00
Jornal diario al momento del cese
Remuneración vacacional • Básico : S/. 62,00
La remuneración vacacional en este caso será igual a una remu- • Asignación familiar : 2,83
neración mensual. Por lo tanto, la remuneración vacacional será • Alimentación principal : 8,50
3 725,00. Total : S/. 73,33

2. Vacaciones truncas Cálculo de las vacaciones truncas

2.1. Vacaciones truncas de trabajador de remuneración mensual • Por los 9 meses

Datos
• Fecha de ingreso : 01.01.2016 Jornal N° de jornales Remuneración
• Fecha de cese : 12.09.2016 diario computables computable
• Vacaciones truncas por liquidar : 8 meses y 12 días S/. 73,33 x 30 = S/. 2 199,90
Remuneración computable vigente al momento del cese
• Básico : S/. 2 800,00
Remuneración N° de meses N° de meses
• Asignación familiar : 85,00 Total
computable al año a liquidar
• Gratificación extraordinaria (*) : 560,00
• Alimentación principal : 345,00 S/. 2 199,90 ÷ 12 x 8 = S/. 1 466,60

 S/. 3 230,00
• Por los 22 días
(*) Según el inciso a) del artículo 19° del D.S. N° 001-97-TR (01.03.97) este concep-
to no es remunerativo, por tanto no se debe incluir en el cálculo de la remune-
Remuneración N° de meses N° de días N° de días
ración vacacional. Total
computable al año del mes a liquidar
Cálculo de vacaciones truncas S/. 2 199,90 ÷ 12 ÷ 30 x 22 = S/. 134,44
– Por los 8 meses
Resumen:
Remuneración N° de meses N° de meses – Vacaciones truncas por los 8 meses : S/. 1 466,60
Total – Vacaciones truncas por los 22 días : 134,44
mensual del año a liquidar
S/. 3 230,00 ÷ 12 x 8 = 2 153,33 Total : S/. 1 601,04
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CONCEPTOS REMUNERATIVOS COMPUTABLES PARA LA Datos

REMUNERACIÓN VACACIONAL
Beneficios Vaca- • Fecha de ingreso : 22.07.2014
Ingresos y remuneraciones ciones • Período vacacional computable
REMUNERACIONES (del 22.07.2014 al 21.08.2015) : 1 año
• Sueldos y salarios básicos 
• Comisiones a destajo 
• Período en que debió gozar del
• Horas extras  descanso vacacional : Del 22.07.2015 al
• Compensación por trabajo en días de descanso y en feriados   21.08.2016
• Remuneración vacacional  • Fecha de pago : setiembre 2016
• Remuneración por vacaciones trabajadas X • Remuneración computable : setiembre 2016 (*)
• Récord trunco vacacional X
• Premios por ventas 
• Alimentación en dinero 
(*) Se utiliza la remuneración vigente a la fecha de pago, según lo señalado en
• Prestaciones alimentarias, suministro directo  el artículo 23° del Decreto Legislativo N° 713 (08.11.91); siempre y cuando esta
• Prestaciones alimentarias suministro indirecto X sea mayor a la que hubiese correspondido al mes en que se debió tomar el
• Incremento 10.23% AFP  descanso vacacional, según el Pleno Jurisdiccional Laboral 1999 N° 03-99 si
• Incremento 3.00% AFP  esta no ha variado se debe tomar la remuneración vigente en el mes en que
• Remuneración en especie  se debió tomar el descanso vacacional mas los interés legales laborales.
• Incremento 3.3% SNP 
• Remuneración por la hora de permiso por lactancia  Remuneración mensual de setiembre 2016
ASIGNACIONES • Básico : S/. 3 000,00
• Asignación familiar 
• Asignación o bonificación por educación X • Asignación familiar : 85,00
• Asignación por fallecimiento de familiares X • Asignación por movilidad : 600,00
• Asignación por nacimiento de hijos X Total : S/. 3 685,00
• Asignación por matrimonio X
• Asignación por cumpleaños X
• Otras asignaciones otorgadas por única vez con motivo de ciertas contingencias X
Cálculo de la remuneración total de setiembre 2016
• Otras asignaciones que se abonen por convenio colectivo en determinadas • 1 remuneración mensual por las vacaciones
X
festividades ganadas y no gozadas : S/. 3 685,00
• Otras asignaciones otorgadas regularmente 
• 1 remuneración mensual por el trabajo
BONIFICACIONES
• Bonificaciones por tiempo de servicios  realizado : 3 685,00
• Bonificación por riesgo de caja  • 1 remuneración mensual como
• Bonificación por producción, altura, turno, etc.  indemnización por vacaciones no gozadas : 3 685,00
• Bonificación por cierre de pliego X
Total : S/. 11 055,00
• Bonificación 9%, Ley N° 30334 X
• Otras bonificaciones regulares 
GRATIFICACIONES 4. Reducción de vacaciones
• Gratificaciones de julio y diciembre X Mediante un acuerdo con su empleador, un trabajador ha reducido su
• Gratificación proporcional X descanso vacacional de 30 a 15 días.
• Otras gratificaciones ordinarias X
• Gratificaciones extraordinarias X
INDEMNIZACIONES Datos
• Indemnización por vacaciones no gozadas X • Fecha de ingreso : 01.01.2016
• Indemnización por retención indebida de CTS X • Período vacacional computable
• Indemnización por despido arbitrario u hostilidad X
• Indemnización por no reincorporar a un trabajador cesado en un procedimiento (del 01.01.2016 al 31.12.2016) : 1 año
X
de cese colectivo • Descanso vacacional
• Indemnización por horas extras impuestas por el empleador X (del 01.09.2016 al 30.09.2016) : 30 días
OTROS
• Pensiones de jubilación o cesantía, montepío e invalidez X • Reducción vacacional
• CTS X (del 01.09.2016 al 15.09.2016) : 15 días (laborados)
• Gastos de representación X
• Refrigerio que no es alimentación principal X Remuneración mensual de setiembre 2016
• Sumas o bienes que no son de libre disposición X
• Básico : S/. 3 500,00
• Participación en las utilidades X
• Recargo al consumo X • Alimentación principal : 330,00
• Licencia con goce de haber  • Bonificación ordinaria : 350,00
• Condiciones de trabajo X Total : S/. 4 180,00
• Canasta de navidad o similares X
• Movilidad supeditada a asistencia y que cubre sólo el traslado X Remuneración vacacional total a percibir en setiembre 2016
• Bienes y servicios de la propia empresa otorgados para el consumo del trabajador X
• Incentivo por cese del trabajador X Por el período vacacional
• Subsidios X – Remuneración vacacional (4 180,00 ÷ 2) : S/. 2 090,00
• Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador 
Por los 15 días laborados
3. Trabajador que no goza del descanso vacacional – Remuneración ordinaria : S/. 2 090,00
En el presente caso un trabajador en calidad de empleado ha cumplido – Compensación vacacional (4 180,00 ÷ 2) : 2 090,00
con el récord vacacional correspondiente, pero no ha gozado del des- Total:  S/. 4 180,00
canso vacacional respectivo dentro del año siguiente de haber cum-
plido el mencionado récord, por lo que le corresponderá recibir una 5. Trabajadores de remuneración semanal
remuneración por el descanso vacacional adquirido y no gozado, así Vacaciones completas
como una indemnización por concepto de vacaciones no gozadas.
Asimismo, se le ha aumentado la remuneración de S/.  2  500,00 a Un trabajador en calidad de operario (cuyo pago es semanal) que
S/. 3 000,00. ha cumplido con el récord vacacional en el mes de diciembre  de
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2015, ha decidido salir de vacaciones en el mes de setiembre
de 2016.
Datos
• Período del récord vacacional
(del 01.01.2015 al 31.12.2015) :
• Descanso vacacional
(del 01.09.2016 al 30.09.2016) : 30 días
• Fecha de pago de la remuneración vacacional : agosto 2016
Jornal diario del mes de agosto 2016
• Básico : S/. 84,00
• Asignación familiar : 2,83
Total : S/. 86,83
Cálculo de la remuneración vacacional
Jornal diario N° de jornales computables Total
S/. 86,83 x 30 = S/. 2 604,90
Total a pagar: S/. 2 604,90
6. Trabajadores con remuneración variable
6.1. Trabajadores comisionistas
En el presente caso calcularemos el importe que le corresponde per-
cibir a un trabajador comisionista por remuneración vacacional que
cumplió con el correspondiente récord.
Datos
• Período vacacional computable
(del 01.01.2015 al 31.12.2015) : 1 año
• Descanso vacacional
(del 01.09.2016 al 30.09.2016) : 30 días
• Fecha de pago de las vacaciones : 31.08.2016
Remuneración computable para el pago de vacaciones
Promedio de comisiones del último semestre
– Agosto 2016 : S/. 1 200,00
– Julio 2016 : 1 450,00
– Junio 2016 : 1 300,00
– Mayo 2016 : 1 150,00
– Abril 2016 : 1 350,00
– Marzo 2016 : 1 400,00
S/. 7 850,00 ÷ 6 = S/. 1 308,33
Total remuneración computable: S/. 1 308,33
6.2. Trabajadores destajeros
Un trabajador que realiza labor a destajo ha cumplido con el res-
pectivo récord vacacional dentro del año de servicios. A continua-
ción calcularemos la remuneración vacacional que corresponda al
trabajador.
Datos
• Fecha de ingreso : 01.04.2012
• Período vacacional computable
(del 01.04.2015 al 31.03.2016) : 1 año
• Descanso vacacional
(del 01.09.2016 al 30.09.2016) : 30 días
• Fecha de pago de las vacaciones : 31.08.2016
– Del 08.08.2016 al 14.08.2016 : 62,50
– Del 15.08.2016 al 21.08.2016 : 70,00
– Del 22.08.2016 al 28.08.2016 : 75,00
 S/. 272,50 ÷ 4
Promedio diario de remuneración a destajo : S/. 68,13
1 año Remuneración vacacional
– Promedio destajo : S/. 68,13
Total S/. 68,13 x
Número de jornales computables : 30
Remuneración vacacional : S/. 2 043,90
Regímenes especiales
7. Trabajadores de la microempresa
Los trabajadores de la microempresa tienen derecho a 15 días de
vacaciones por cada año de servicios. En el presente caso calculare-
mos la remuneración vacacional de un trabajador que ha laborado
más de un año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho
a vacaciones.
Datos
• Fecha de ingreso : 01.01.2015
• Período del descanso vacacional
(del 01.01.2016 al 15.09.2016) : 15 días
• Fecha de pago de la remuneración vacacional : 31.08.2016
Remuneración mensual computable
• Básico :  S/. 3 000,00
• Alimentación principal : 300,00
Total :  S/. 3 300,00
Remuneración vacacional
La remuneración vacacional en este caso será por 15 días de vacacio-
nes; es decir, igual a la mitad de la remuneración mensual.
Remuneración N° de días N° de días a
Total
computable del mes liquidar
S/. 3 300,00 ÷ 30 x 15 = S/. 1 650,00
8. Trabajadores de la pequeña empresa
Los trabajadores de la pequeña empresa tienen derecho a 15 días
de vacaciones por cada año de servicios. En el presente caso cal-
cularemos la remuneración vacacional de un trabajador que ha la-
borado un año en el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a
vacaciones.
Datos
• Fecha de ingreso : 01.09.2015
• Período del descanso vacacional
(del 01.09.2016 al 15.09.2016) : 15 días
• Fecha de pago de la remuneración vacacional : 31.08.2016
Remuneración mensual computable
• Básico : S/. 2 200,00
• Asignación familiar : 85,00
Total : S/.  2 2850,00
Remuneración vacacional
La remuneración vacacional en este caso será por 15 días de vacacio-
nes; es decir, igual a la mitad de la remuneración mensual.

Remuneración computable para el pago de las vacaciones Remuneración N° de días N° de días a

Total
Remuneración promedio diario de la semana: computable del mes liquidar
– Del 01.08.2016 al 07.08.2016 : S/. 65,00 S/. 2 285,00 ÷ 30 x 15 = S/. 1 142,50
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9. Trabajadores a tiempo parcial 10. Trabajadores del hogar

Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a 06 días de vaca- Una trabajadora del hogar ha cumplido con el récord correspondiente
ciones por cada año de servicios. En el presente caso calcularemos la para el goce de su descanso vacacional.
remuneración vacacional de un trabajador que ha laborado un año en
el centro de trabajo y ha obtenido el derecho a vacaciones. Datos
• Fecha de ingreso : 21.04.2012
Datos
• Período vacacional computable
• Fecha de ingreso : 01.04.2015
(del 01.04.2015 al 31.03.2016) : 1 año
• Período del descanso vacacional
• Descanso vacacional
(del 19.09.2016 al 24.09.2016) : 06 días
(del 01.10.2016 al 15.10.2016) : 15 días
• Fecha de pago de la remuneración vacacional: 18.09.2016
• Fecha de pago de las vacaciones : 30.09.2016
Remuneración mensual computable
• Básico : S/. 1 200,00 Remuneración computable para el pago de las vacaciones
Total : S/. 1 200,00 • Remuneración mensual : S/. 850,00
Remuneración vacacional • Asignación familiar : 85,00
La remuneración vacacional en este caso será por 06 días de vacaciones. Total : S/. 935,00

Remuneración N° de días N° de días a Remuneración vacacional

Total
computable del mes liquidar – Remuneración mensual : S/. 935,00 ÷ 2
S/. 1 200,00 ÷ 30 x 6 = S/. 240,00 Total : S/. 467,50

OPORTUNIDAD DE GOCE DE LAS VACACIONES

Período 1 Período 2

Inicio de
relación Año de Año de Año de
laboral servicio servicio servicio

15.05.2014 14.05.2015 14.05.2016 14.05.2017

Trabajador cumple Trabajador puede Trabajador puede

con el récord de gozar de sus vacaciones gozar de sus vacaciones
días laborados por el Período 1 en por el Período 2 en
cualquiera de los cualquiera de los
12 meses 12 meses
Trabajador cumple con el
récord de días laborados

11. Trabajadores intermitentes Remuneración computable para el pago de la compensación

En el presente caso calcularemos lo que corresponde recibir como com- ­vacacional
pensación vacacional a un trabajador que tiene un contrato intermi- Jornal N° de jornales Remuneración
tente de servicios, pues a este tipo de trabajadores no les corresponde diario computables computable
gozar de descanso físico, debido a que sus servicios son prestados S/. 47,83 x 30 = S/. 1 434,90
de manera discontinua en el tiempo. El trabajador ha laborado en
lo que va del año 7 meses y 5 días hasta el momento del cese el Cálculo de la compensación vacacional
05.09.2016, con lo cual cumple el requisito de contar con un mes
• Por los 7 meses
como mínimo para tener derecho a recibir una compensación vaca-
cional. La compensación vacacional se calculará en función al tiem- Remuneración N° de meses N° de meses
po efectivamente laborado. Total
computable al año a liquidar
S/. 1 434,90 ÷ 12 x 7 = S/. 837,03
Datos
• Por los 5 días
– Fecha de ingreso : 01.02.2016
– Fecha de cese : 05.09.2016 Remuneración N° de meses Nº de días Nº de días
Total
– Tiempo efectivamente laborado : 7 meses y 5 días computable al año del mes a liquidar
S/. 1 434,90 x 12 ÷ 30 x 5 = S/. 19,93
Jornal diario Resumen
• Básico : S/. 45,00 – Vacaciones por los 7 meses : S/. 837,03
• Asignación familiar : 2,83 – Vacaciones por los 5 días : 19,93
Total : S/. 47,83 Total : S/. 856,96