Construcción

TITULO PORTADA TRABAJO

unidad

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PROFESOR:
FECHA:
1 Introducción
2 Desarrollo
1.Indicar y explicar claramente las principales implicancias de la ley de Subcontratación para las empresas
y los trabajadores.

-subcontratación

La ley N20.123 regula trabajo en el ámbito de la subcontratación el funcionamiento de la empresa de

servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios.

Artículo 183ª

El trabajo de subcontratación es aquel realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para
un empleador denominado contratista o subcontratista quien debido a un acuerdo contractual ejecuta
obras o servicios por cuenta y riesgo propio y con trabajadores bajo su dependencia para una tercera
persona natural o jurídica dueña de la obra empresa o faena denominada empresa principal en la que se
desarrolla los servicios o ejecutan las obras contratadas.

-Ley de subcontratación

Principalmente, sirve para que el trabajador pueda exigir el cumplimiento de sus derechos laborales y
previsionales

-Partes involucradas en la subcontratación

Los involucrados son:

1-Empresa principal: es aquella que contrata a la empresa contratista y que es dueña de la obra o faena
2-Empresa contratista y sus trabajadores: ejecuta labores externalizadas por la empresa principal
3-empresa subcontratista y sus trabajadores: participa si la empresa contratista a su vez subcontrata la obra
o servicio encomendado por la empresa principal.

-tipo de empresas que más recurre a la subcontratación

Los rubros productivos más solicitados bajo este régimen de trabajo son

-guardia y control
-servicios alimentación
-minería
-servicios de información
-construcción
-servicios de aseo
Articulo 183B

La empresa principal será solidariamente responsable de las obligaciones laborales y previsionales de dar
que afecten a los contratistas en favor de los trabajadores incluidas las eventuales indemnizaciones legales
que correspondan en el término de relación laboral.

-En los mismos términos, el contratista será solidariamente responsable de las obligaciones que afecten a
sus subcontratistas, a favor de los trabajadores de éstos.

-La empresa principal responderá de iguales obligaciones que afecten a los subcontratistas,
cuando no pudiere hacerse efectiva la responsabilidad a que se refiere el inciso siguiente.

-El trabajador, al entablar la demanda en contra de su empleador directo, podrá hacerlo en contra
de todos aquellos que puedan responder de sus derechos, en conformidad a las normas de este Párrafo.

-En los casos de construcción de edificaciones por un precio único prefijado, no procederán estas
responsabilidades cuando quien encargue la obra sea una persona natural.

-accidentes de trabajo o enfermedades

Siendo obligación de la empresa principal proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores del
contratista o subcontratista y que por causas de incumplimiento de este deber se generará perjuicios al
trabajador del subcontratista por la ocurrencia de un accidente de laboral el trabajador podrá demandar
directamente a la empresa principal por la reparación de tales prejuicios.

-Obligaciones que tiene la empresa principal con los trabajadores de los subcontratistas

La empresa principal tiene la obligación de adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la
vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra empresa o faena de esta forma es de
responsabilidad de la empresa principal las materias sobre higiene y seguridad en el trabajador con los
trabajadores de l contratista y subcontratista cuando estos prestan servicios en su obra.

En materia laboral, los documentos requeridos son los siguientes:

- Los respectivos comprobantes de pago de remuneraciones a que se encuentra obligado confeccionar el
empleador, debidamente firmados por los trabajadores.
- Cualquier otro sistema en uso que tenga el empleador, con la condición de que se pueda comprobar que
se ha efectuado el pago de remuneraciones, y que contenga a lo menos, el nombre del trabajador, el
monto de la remuneración imponible del respectivo mes y la firma del trabajador.
- Libro auxiliar de remuneraciones
En materia de indemnizaciones, los documentos requeridos son:
- Nómina de todos los trabajadores despedidos en el período a certificar, con indicación de la causal
invocada y duración de la relación laboral.
- Todas las notificaciones de término de contrato de los trabajadores despedidos en el período que se
solicita certificar.
- Todos los finiquitos de trabajo de los trabajadores despedidos, ratificados ante un Ministro de Fe y que
se hubieren originado en el mismo período.
- Los comprobantes de pago de remuneraciones de los últimos 3 meses de los trabajadores despedidos
por el art. 161 del Código del Trabajo, por los que no se presenta finiquito y que hubieren tenido
remuneración variable.

4. Indicar las causales de término de contrato de trabajo, conforme a lo establecido en nuestra legislación,
explicar cada una de estas y cuáles son sus implicancias para la empresa y el trabajador (por ejemplo,
monetarias), que formalidades se deben seguir al dar termino a un contrato de trabajo, etc.

-Las causales de termino de contrato para el trabajador que se encuentra contenidas en los artículos
159,160 y 161 del código del trabajador de chile son las siguientes:

Articulo 159

1.- mutuo acuerdo de las partes involucradas (empresa y trabajador)

2.-renuncia del trabajador
3.-accidente o muerte de l trabajador
4.-vencimiento del contrato convenido con el trabajador y la empresa
5.-conclusion del trabajo que se le a impuesto por la empres o servicio que dio origen al contrato
6.-casos fortuitos o de fuerza mayor

Articulo 160

1.-Cuando se observan y aprecian conductas inapropiadas de carácter grave, que son comprobables de
acuerdo con el artículo estas pueden ser sus causales.
1.1 conducta de acoso sexual
1.2Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña
1.3 calumnias del trabajador al empleador
1.4 Falta integridad y honradez en el desempeño de sus funciones
1.5 vías de hechos ejercidas por el trabajador en contra de empleador o de cualquier trabajador que este
en la empresa.

2.- negociaciones que realice el trabajador dentro de las dependencias de su área de trabajo y que hubieran
sido prohibidas en el contrato de trabajo.

3.-falta injustificada a las dependencias del trabajo durante 2 días seguidos dos lunes en el mes o un total
de 3 días durante igual periodo de tiempo.

4.-abandono de trabajo por parte del trabajador

1.1.4 salida injustificada durante las horas de trabajo sin previo aviso al empleador.
1.2.4 falta de compromiso del contrato estipulado con las horas de trabajo.

5.-imprudencias temerarias y sin cuidado que afecte a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento
y que afecte a la actividad de los otros trabajadores y o su salud.

6.- daños a la propiedad de la empresa sean herramientas, maquinaria, productos o mercadería.

7.-imcumplimiento del contrato en cuanto A sus obligaciones y funciones.

articulo 161

Causales del artículo 161:

- Necesidades de la empresa o de cualquier entidad empresarial, tales como las derivadas de la

racionalización o modernización de estos, bajas en la productividad, cambios en las condiciones del
mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores y Desahucio del
empleador.
Causal del artículo 161 bis:

-La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato de trabajo. El trabajador que
fuere separado de sus funciones por tal motivo tendrá derecho a la indemnización establecida en los
incisos primero o segundo del artículo 163 del Código del Trabajo, según correspondiere, con el
incremento señalado en la letra b) del artículo 168 del mismo cuerpo legal.
-Avisos de termino de contrato
Una de las obligaciones que se surge para el empleador al terminar el empleador al terminar un contrato
de trabajo, es comunicar al trabajador de dicho termino de contrato mediante una carta de entregará
personalmente o se remitirá por correo certificado esta carta deberá contener las menciones que exige el
artículo 162 del código del trabajador relativas a la causal y a los hechos que configuran la causal.

Asimismo, esta carta de aviso de termino de contrato deberá indicar el estado de pago de las cotizaciones
previsionales del trabajador en efecto desde la entrada en vigor de la denominada ley busto actual mente
contenida en el artículo 162 del código del trabajador el empleador junto con indicar el estado de pago de
las cotizaciones previsionales debe acreditar al trabajador que estas se encuentra pagadas hasta el último
día del mes anterior al despido o terminación del contrato del trabajador.

-Formalidades para un término de contrato

Se debe comunicar por escrito al trabajador con las siguientes formalidades son:
1.- avisos por escrito, con copia a la inspección de trabajo, por o menos 30 días anticipado a la fecha de
despido y entregarlo personalmente al trabajador o enviar un correo o un certificado al domicilio
señalado en el contrato
2.- señalar las causas del despido del trabajador con sus respectivos fundamentos para garantizar el
despido de este.
3.- estado de pago de las imposiciones y el monto de las indemnizaciones que correspondan si la
comunicación se realiza con menos de 30 días de anticipación, el empleador deberá pagar la
indemnización sustitutiva del aviso previo equivalente a la última remuneración mensual pagada
3 Conclusión