Por último, como tercer subtema tenemos: Gestión De Conflictos Laborales, que según

Marta Blanco Carrasco (Marta, 2010), todo líder de una empresa debe realizar tácticas y
establecer estrategias para la elección de una adecuada decisión en cada suceso
presentado en el centro de trabajo, incentivando la confraternidad mediante la
incorporación de todos los colaboradores internos sin distinción alguna ya sea de raza o
ámbito laboral; se puede incorporar las excursiones a distintos lugares, como proyecto,
con la intención de impulsar a los trabajadores y mostrarle un ambiente de relajación al
aire libre distinto al ambiente laboral . La trama de la integración en toda compañía no
únicamente es responsabilidad de los gerentes o altos mandos, sino también de los
supervisores de cada área que existe en la compañía, puesto que estos ejercicios pueden
realizarse por secciones, la intención de ello es que los empleados tomen conciencia del
valor que tienen dentro de su centro de trabajo.