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Reglamento de Modalidades Formativas PDF
Reglamento de Modalidades Formativas PDF
SMV
PERÚ Ministerio Superintendencia del Mercado
de Economía y Finanzas de Valores
AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
REGLAMENTO
DE MODALIDADES FORMATIVAS
LABORALES:
PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
Y PROFESIONALES
AÑO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
CAPITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1° Objetivo
El presente Reglamento tiene como objetivo establecer las normas y regular los procedimientos
para la realización de las siguientes modalidades formativas laborales en la Superintendencia
del Mercado de Valores (en adelante SMV):
- Prácticas Preprofesionales
- Prácticas Profesionales
Artículo 3° Alcance
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CAPITULO II
CAPITULO III
El proceso de selección se inicia con el requerimiento de practicante que realizan los Órganos
de esta Superintendencia, el cual deberá contar con la autorización del Superintendente
Adjunto de la Oficina General de Administración, quien comunicará al Jefe de la Unidad de
Recursos Humanos. En caso se requiera un nuevo puesto de prácticas y este supere el
número de practicantes acordado según lo señalado en el artículo 5°, el Superintendente
Adjunto de la Oficina General de Administración en coordinación con el Despacho de la
Superintendencia del Mercado de Valores otorgarán la autorización.
Artículo 8° Procedimiento
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c) El Órgano o Unidad Orgánica solicitante evaluará la lista de candidatos propuesta por
la Unidad de Recursos Humanos y comunicará a ésta como mínimo una terna de
candidatos que serán convocados para que se realicen las evaluaciones
correspondientes.
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CAPITULO IV
Para el inicio de las prácticas el candidato seleccionado deberá cumplir con presentar a la
Unidad de Recursos Humanos, con anterioridad a la suscripción del Convenio de Prácticas a
que se refiere el artículo 12º del presente artículo, los siguientes documentos:
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donde se encuentra asignado el practicante, previa autorización del Superintendente Adjunto
de la Oficina General de Administración.
La SMV podrá dar por concluidas las Prácticas, de acuerdo a lo previsto en la Ley y su
Reglamento, el presente Reglamento y el Convenio suscrito, informando de ello al practicante y
de ser necesario, al Centro de Formación Profesional que lo presentó.
Asimismo, el Practicante podrá dar por concluida anteladamente la práctica por motivos
personales, dando aviso a la SMV con una anticipación mínima de diez (10) días hábiles. Sólo
en casos justificados y previa conformidad del supervisor responsable del practicante, la Oficina
de Recursos Humanos de la SMV aceptará dicha comunicación con menor anticipación.
CAPITULO V
OBLIGACIONES Y DERECHOS
e) Sujetarse a las normas y reglamentos que rigen en la SMV, así como a las disposiciones
administrativas internas en cuanto a las actividades formativas asignadas, asistencia,
6 Av. Santa Cruz 315 Miraflores
Central : 6106300
www.smv.gob.pe
SMV
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de Economía y Finanzas de Valores
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registro, permanencia, normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y otras que le señale la
SMV.
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g) A un seguro que cubrirá los riesgos de enfermedad y accidentes.
h) Recibir al término del período de las prácticas, el Certificado correspondiente que acredite
la participación del estudiante o egresado en el programa de prácticas y precise las
capacidades adquiridas en el desempeño del practicante, previa presentación del Informe
de las actividades y tareas desarrolladas, visado por el supervisor responsable de las
prácticas.
f) Contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes del practicante.
g) Otorgar, al término del período de prácticas, el certificado que acredite la participación del
estudiante o egresado en el Programa de Prácticas Preprofesionales y Profesionales,
previa presentación del informe señalado en el literal h) del artículo anterior.
CAPITULO VI
CONTROL DE ASISTENCIA
Los practicantes podrán gozar de permisos en casos debidamente justificados. Los permisos a
otorgarse pueden ser por enfermedad, muerte de un familiar, por razones especiales de estudio
y por asuntos personales: En estos dos últimos casos se deberá efectuar la compensación de
horas correspondiente; en los demás, el permiso será no compensable. Todos los permisos
deberán ser autorizados por el supervisor responsable del practicante y ser comunicados a la
Unidad de Recursos Humanos.
Las inasistencias por enfermedad, deben ser justificadas con el descanso médico
correspondiente, cuando se trate de uno o más días. Las ausencias por enfermedad por horas
serán justificadas con la constancia de atención médica, en caso contrario será considerado
como falta no justificada o un permiso no autorizado respectivamente. Asimismo los permisos
por duelo serán hasta por dos (02) días calendario, sin perjuicio de que se pueda adicionar un
permiso personal por otras razones justificables (viaje a provincia u otros), cuando el
practicante lo solicite.
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El permiso por muerte de un familiar, comprende el fallecimiento del cónyuge y parientes hasta
el segundo grado de consanguinidad del practicante.
En los casos que se requiera un permiso por un tiempo mayor a diez (10) días hábiles
consecutivos, se suspenderá el cómputo del período de prácticas y se procederá a resolver el
convenio, con la posibilidad de suscribir un nuevo convenio de prácticas si así lo requiere el
Órgano o Unidad Orgánica en donde se encontraba asignado el practicante.
El plazo máximo para justificar las inasistencias y permisos es de cinco (05) días hábiles
después de la ocurrencia. La inasistencia injustificada, así como el incumplimiento en la
compensación de horas en la que incurra el practicante será descontado proporcionalmente de
la subvención económica mensual.
Artículo 21º
CAPITULO VII
RESPONSABILIDADES
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Artículo 23°.- El titular del Órgano o Unidad Orgánica donde realizará las prácticas el
estudiante o egresado seleccionado, designará al supervisor responsable del practicante
comunicándolo a la Unidad de Recursos Humanos, el mismo que será responsable de:
Artículo 24°.- Las prácticas se desarrollarán en las áreas que correspondan, como acciones de
apoyo a las labores que se desarrollen en las mencionadas áreas, para lo cual deberá existir
relación entre la práctica realizada, la formación académica del practicante y el tipo de labor
que se desarrolla en el área donde se encuentra asignado el practicante, bajo responsabilidad
del supervisor responsable y el titular del Órgano y/o de la Unidad Orgánica.
DISPOSICIÓN FINAL