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Afrontar un proyecto de Industria 4.0 en la organización es clave para ser competitivo, pero
para tener éxito en esta transformación digital se necesita alinear la estrategia con las
tendencias del mercado y del sector en concreto.
Dicho de otra forma, todas las empresas que buscan implementar un proyecto de Industria
4.0 tienen que saber dónde se encuentran y dónde quieren llegar, por lo que deben medir
su nivel de madurez digital para desarrollar sus capacidades y saber qué resultados pueden
obtener.
Entonces, se trata de la Cuarta Revolución Industrial que dejó atrás a la Industria 3.0
(ordenadores e internet), a la Industria 2.0 (Producción en masa y electricidad) y a la
Industria 1.0 (mecanización y energía de agua/vapor).
De tal modo que al conseguir un compromiso con esta propuesta con el liderazgo de la
empresa, se asegurará que este sea evidente para todo el personal de la organización
originando que ellos basen sus decisiones en lo que sus líderes quieren y esperan.
Se recomienda que para los proyectos piloto se defina un inicial alcance reducido, pero
incorporando el concepto de estrategia end-to-end de la Industria 4.0: desde los materiales
hasta la entrega a los clientes, así como los servicios luego de la venta; y a la vez diseñar
pragmáticamente para compensar la infraestructura que aún no existen.
De la misma forma con las estrategias para reclutar al personal adecuado y atraer a las
empresas adecuadas con quienes trabajar. Por eso que el éxito en la Industria 4.0
dependerá de las habilidades y conocimientos que logren implementarse.
De igual manera es importante aprender a obtener valor de la información por medio del
diseño de sistemas inteligentes, usando análisis en tiempo real para adaptar los productos
a los clientes y paulatinamente mejorar los procesos. Se trata de pensar en grande pero
comenzar desde lo pequeño con proyectos para “probar los conceptos”.
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la Industria 4.0 a corto plazo
5. ESTABLECER UNA EMPRESA DIGITAL
Si se logra capturar todo el potencial de una Industria 4.0 implicará enormes cambios en
las prácticas de una empresa por lo que se necesitará establecer el tono desde arriba, con
un liderazgo comprometido y que cuente con una visión desde los C-suite y las partes
financieramente interesadas.
En este punto será necesario fomentar una cultura digital para que todos los empleados
requerirán actuar como nativos digitales, y estar dispuestos a conocer nuevas formas de
operar, adaptándose cada día a los procesos acordados.
Se debe recordar que los cambios no siempre finalizan cuando se ha implementado la
Industria 4.0. Las empresas necesitan reinventar constantemente sus capacidades de una
manera más rápida para mantenerse al frente.