Grupo VS Equipo de trabajo

1. Las personas forman grupos para cumplir diversos objetivos y metas, los cuales son
determinados en el transcurso del proceso de formación de grupo. Así mismo los grupos
se forman por múltiples motivos, por ejemplo:
 Por un sentido de afiliación o necesidad de contacto social, ya que como se sabe
los seres humanos son seres sociales y siempre buscamos la compañía de pares
para suplir nuestras necesidades.
 Por qué comparten características en común, puede ser el sexo, edad, gustos,
necesidades, objetivos, etc.
 Por seguridad, un individuo es débil comparado con un grupo, en conjunto se
tiene más poder y se es más fuerte.
 Se puede conseguir estatus al ingresar a un grupo que es considerado importante y
reconocido, lo que se trasferirán esas características al individuo.
 Y por último autoestima, el individuo al pertenecer a algo en este caso a un grupo
específico se percibe mejor de por si, puede ser más querido, mas aceptado, más
fuerte como se mencionó antes , pero las creencias que tiene de sí mismo son más
positivas respecto a alguien que no pertenezca a un grupo establecido.

2. Un equipo de trabajo es un grupo de individuos, los cuales con el aporte de valores,

habilidades, experiencias y conocimientos de cada uno mejora el desempeño de los
demás esto con el objetivo de cumplir la tarea o meta por el cual fue conformado el
equipo.
Para conformar un equipo de trabajo eficiente se requiere de personas con habilidades
específicas, juicios expertos y experiencia en el área para la cual se conforma este, ya que
dentro del equipo se comparte información y se toman decisiones en conjunto para que
cada uno cumpla sus responsabilidades y así mismo se logre cumplir con el objetivo
final.
3.
Grupo
Se forma con objetivo incierto
La formación se puede tornar caótica
Son regidos por normas
Los roles se dan naturalmente
Equipo de trabajo
Se conforma con un objetivo determinado
previamente
Se conoce inicialmente el para que se
conforma el equipo, lo que facilita la
integracion
Hay más libertad y autonomía
Hay una asignación de roles inicial

Bibliografía
 Guía didáctica 4. Módulo 4. Comportamiento grupal en la organización. Politécnico
superior de Colombia.
 Robbins. (2004). Comportamiento grupal. Unidad 3.