UNIVERSIDAD NACIONAL DE SAN CRISTÓBAL DE

HUAMANGA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS
ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ECONOMÍA

ARTICULACIÓN PESEM 2017- 2022 SECTOR TRABAJO Y PROMOCION DEL

EMPLEO

(GRUPO 5)

ASIGNATURA : PLANIFICACIÓN Y PRESUPUESTO PÚBLICO II (EC-544)

DOCENTE : Dr. Oscar Américo Vallejos Sáenz

ESTUDIANTES : CABEZAS TORREZ, Tulio

DE LA CRUZ ARANGO, Henry

HUAMANI VIDELA, Miguel Edson

JUAREZ CONTRERAS, Hoover Julinho

MARTINEZ CACERES, Christian André
 SISTEMA FUNCIONAL: 07 TRABAJO
Conforme al artículo 45 de la Ley orgánica del Poder Ejecutivo, el sistema funciona, se
basan en dos finalidades: a) asegurar el cumplimiento de las políticas públicas; y b)
requiere la participación de todas o varias entidades del estado. En este sentido la
primera finalidad correspondería al cumplimiento de las políticas en materia de trabajo
con la participación de las entidades que conforman el sector trabajo, ese último cumple
la segunda finalidad.
Para el cumplimento de las políticas públicas enmarcadas en el sector trabajo,
utilizaremos la herramienta de articulación de políticas y planes del SINAPLAN: Estos
son:
LAS 35 POLÍTICAS DEL ESTADO DEL ACUERDO NACIONAL
Segundo Objetivo: Equidad y justicia social
14. Acceso al empleo, digno y productivo
Nos comprometemos a promover y propiciar, en el marco de una economía social de
mercado, la creación descentralizada de nuevos puestos de trabajo, en concordancia
con los planes de desarrollo nacional, regional y local. Asimismo, nos comprometemos
a mejorar la calidad del empleo, con ingresos y condiciones adecuadas, y acceso a la
seguridad social para permitir una vida digna. Nos comprometemos además a fomentar
el ahorro, así como la inversión privada y pública responsables, especialmente en
sectores generadores de empleo sostenible.
Con este objetivo el Estado: (a) fomentará la concertación entre el Estado, la empresa y
la educación para alentar la investigación, la innovación y el desarrollo científico,
tecnológico y productivo, que permita incrementar la inversión pública y privada, el
valor agregado de nuestras exportaciones y la empleabilidad de las personas, lo que
supone el desarrollo continuo de sus competencias personales, técnicas y profesionales
y de las condiciones laborales; (b) contará con normas que promuevan la formalización
del empleo digno y productivo a través del diálogo social directo; (c) garantizará el libre
ejercicio de la sindicalización a través de una Ley General del Trabajo que unifique el
derecho individual y el colectivo en concordancia con los convenios internacionales de
la Organización Internacional del Trabajo y otros compromisos internacionales que
cautelen los derechos laborales; (d) desarrollará políticas nacionales y regionales de
programas de promoción de la micro, pequeña y mediana empresa con énfasis en
actividades productivas y en servicios sostenibles de acuerdo a sus características y
necesidades, que faciliten su acceso a mercados, créditos, servicios de desarrollo
empresarial y nuevas tecnologías, y que incrementen la productividad y asegurar que
ésta redunde a favor de los trabajadores; (e) establecerá un régimen laboral transitorio
que facilite y amplíe el acceso a los derechos laborales en las micro empresas; (f) apoyará
las pequeñas empresas artesanales, en base a lineamientos de promoción y generación
de empleo; (g) promoverá que las empresas inviertan en capacitación laboral y que se
coordine programas públicos de capacitación acordes a las economías locales y
regionales; (h) garantizará el acceso a información sobre el mercado laboral que permita
una mejor toma de decisiones y una orientación más pertinente sobre la oferta
educativa; (i) fomentará la eliminación de la brecha de extrema desigualdad entre los
que perciben más ingresos y los que perciben menos; (j) fomentará que los planes de
desarrollo incluyan programas de empleo femenino y de los adultos mayores y jóvenes;
(k) promoverá la utilización de mano de obra local en las inversiones y la creación de
plazas especiales de empleo para las personas discapacitadas; (l) garantizará la
aplicación del principio de igual remuneración por trabajo de igual valor, sin
discriminación por motivo de origen, raza, sexo, idioma, credo, opinión, condición
económica, edad o de cualquier otra índole; (m) garantizará una retribución adecuada
por los bienes y servicios producidos por la población rural en agricultura, artesanía u
otras modalidades, (n) erradicará las peores formas de trabajo infantil y, en general,
protegerá a los niños y adolescentes de cualquier forma de trabajo que pueda poner en
peligro su educación, salud o desarrollo físico, mental, espiritual, moral o social; (o)
promoverá mejores condiciones de trabajo y protegerá adecuadamente los derechos de
las trabajadoras del hogar; (p) fomentará la concertación y el diálogo social entre los
empresarios, los trabajadores y el Estado a través del Consejo Nacional de Trabajo, para
promover el empleo, la competitividad de las empresas y asegurar los derechos de los
trabajadores; y (q) desarrollará indicadores y sistemas de monitoreo que permitan
establecer el impacto de las medidas económicas en el empleo.
Tercer Objetivo: Competitividad del país
18. Búsqueda de la competitividad, productividad y formalización de la actividad
económica
Nos comprometemos a incrementar la competitividad del país con el objeto de alcanzar
un crecimiento económico sostenido que genere empleos de calidad e integre
exitosamente al Perú en la economía global. La mejora en la competitividad de todas las
formas empresariales, incluyendo la de la pequeña y micro empresa, corresponde a un
esfuerzo de toda la sociedad y en particular de los empresarios, los trabajadores y el
Estado, para promover el acceso a una educación de calidad, un clima político y jurídico
favorable y estable para la inversión privada así como para la gestión pública y privada.
Asimismo, nos comprometemos a promover y lograr la formalización de las actividades
y relaciones económicas en todos los niveles.
Con este objetivo el Estado: (a) consolidará una administración eficiente, promotora,
transparente, moderna y descentralizada; (b) garantizará un marco legal que promueva
la formalización y la competitividad de la actividad económica; (c) procurará una
simplificación administrativa eficaz y continua, y eliminará las barreras de acceso y salida
al mercado; (d) proveerá infraestructura adecuada; (e) promoverá una mayor
competencia en los mercados de bienes y servicios, financieros y de capitales; (f)
propiciará una política tributaria que no grave la inversión, el empleo y las
exportaciones; (g) promoverá el valor agregado de bienes y servicios e incrementará las
exportaciones, especialmente las no tradicionales; (h) garantizará el acceso a la
información económica; (i) fomentará la investigación, creación, adaptación y
transferencia tecnológica y científica; (j) facilitará la capacitación de los cuadros
gerenciales y de la fuerza laboral; y (k) construirá una cultura de competitividad y de
compromiso empresarial con los objetivos nacionales.
PLAN ESTRATÉGICO DE DESARROLLO NACIONAL (PEDN) (PLAN BICENTENARIO – EL
PERÚ HACIA EL 2021)
Eje estratégico 4: Economía, competitividad y empleo
El Plan Bicentenario sustenta una política económica estable y previsora que aliente el
crecimiento económico sostenido mediante la inversión privada y pública en actividades
generadoras de empleos dignos. De acuerdo con el Plan Bicentenario, son condiciones
indispensables para este objetivo la reducción del subempleo y el desempleo, la mejora
de la competitividad, la inversión y la presión tributaria, y la mayor estabilidad
macroeconómica.
En el Perú, entre 1998 y 2008 ha descendido el porcentaje de subempleo y desempleo
respecto del total de la PEA. El subempleo bajó de 50% a 46% de la PEA, mientras el
desempleo se redujo del 6% al 4% de la PEA. Sin embargo, sigue siendo indispensable
que baje todavía más. A su vez, el Perú ha mejorado su competitividad, pero mantiene
como debilidad persistente un bajo índice de productividad per cápita. Actualmente el
68% de la PEA trabaja en empresas de no más de cinco trabajadores, en condiciones
técnicas y productivas inferiores al promedio latinoamericano.
La tasa de inversión se ha elevado en los últimos quince años de un 20% de promedio
respecto del PBI hasta un 25%, y muestra una tendencia a seguir mejorando. Sin
embargo, los estándares tecnológicos y de productividad todavía no muestran una
propensión suficientemente enérgica hacia la innovación y la competitividad con mayor
valor agregado.
Aunque se ha mejorado el sistema de recaudación y se tiene un crecimiento regular de
la presión tributaria (que permite prever y organizar la ejecución del gasto público), esta
presión no alcanza un promedio que exceda el 15% como porcentaje del PBI y resulta
insuficiente para equiparar la disponibilidad de gasto público de los países líderes del
continente.
La dinámica positiva de las exportaciones y la balanza de pagos se ha traducido en un
aumento constante de las reservas internacionales netas, cuyo nivel es superior a los
US$ 31 000 millones desde el año 2008. No obstante, persiste cierta vulnerabilidad por
el peso excesivo (67,6%) de las exportaciones de productos primarios minerales en la
oferta exportadora total, cuya fluctuación de precios podría afectar las finanzas públicas.
Son decisivas las estrategias que permitan diversificar la oferta exportadora con
productos de mayor valor agregado.
Todos estos indicadores deben ser mejorados en forma sistemática mediante
programas apropiados que permitan lograr el objetivo estratégico de la alta
competitividad con mejores niveles de empleo, basada en una estructura productiva
diversificada, competitiva, sostenible y con alto valor agregado.
La modernización económica inclusiva es una aspiración de todas las naciones en desa-
rrollo. Ello implica alcanzar un estilo de crecimiento económico que genere bienestar
mediante la creación masiva de empleos dignos. En esta sección se abordará el análisis
de la situación económica actual y la tendencia del desarrollo, mostrando con particular
énfasis la dinámica del PBI per cápita y del empleo juntamente con los factores clave
que determinan y condicionan su desempeño. Los factores clave asociados al
crecimiento sostenido del PBI con alto contenido de empleo son: la inversión, la
productividad del trabajo, el capital humano (educación superior, porcentaje de empleo
industrial), el capital natural, el tamaño del mercado interno y la participación en el
comercio internacional.
A estos factores se debe agregar la manera como el país administra las megatendencias,
el inminente desplazamiento del poder económico mundial hacia el continente asiático,
los desarrollos demográficos, el progreso de la ciencia, las primeras manifestaciones de
los efectos del cambio climático (en unos casos con efectos positivos y en otros con res-
tricciones), examinando la competitividad internacional alcanzada, la democratización
e institucionalización del país, la dotación de recursos naturales estratégicos y la logística
disponible para convertirlos en fuente de acumulación y desarrollo del mercado interno
y del bienestar.

OBJETIVO NACIONAL: Economía competitiva con alto nivel de empleo y productividad

Política General de Gobierno al 2021
3. Crecimiento económico equitativo, competitivo y sostenible
3.1 Recuperar la estabilidad fiscal en las finanzas públicas.
3.2 Potenciar la inversión pública y privada descentralizada y sostenible.

3.3 Acelerar el proceso de reconstrucción con cambios, con énfasis en prevención.

3.4 Fomentar la competitividad basada en las potencialidades de desarrollo
económico de cada territorio, facilitando su articulación al mercado nacional e
internacional, asegurando el aprovechamiento sostenible de los recursos naturales y
del patrimonio cultural.

3.5 Reducir la pobreza y pobreza extrema tanto a nivel rural como urbano.
3.6 Fomentar la generación de empleo formal y de calidad, con énfasis en los jóvenes.
PLAN ESTRTATEGICO SECTORIAL MULTIANUAL (PESEM) 2017-2022.

Sector Trabajo y Promoción del Empleo

Se constituye en el documento de gestión que establece el enfoque estratégico acorde
con los objetivos de la Agenda de Desarrollo Sostenible al 2030 de las Naciones Unidas;
las Políticas de Estado del Acuerdo Nacional; los objetivos del Plan Estratégico de
Desarrollo Nacional (PEDN), denominado Plan Bicentenario: El Perú hacia el 2021; la
Política General de Gobierno, y en el marco del cumplimiento de los Objetivos de
Desarrollo Sostenible (ODS) y con miras a nuestra incorporación como país al grupo de
la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).
Según el modelo conceptual del Sector Trabajo y Promoción del Empleo, la razón de ser
del sector quedo definida como: “Protección y promoción del empleo digno y
productivo”.
Este sector tiene una visión: “Ciudadano altamente empleable, protegida en sus
derechos laborales, que se desenvuelven en un entorno que contribuye al desarrollo
sostenible inclusivo del país, el cual garantiza el empleo digno y productivo, la práctica
de relaciones laborales armoniosas y de responsabilidad social”.
Según a su función del sector y al resultado que se quiere llegar, se enmarcan objetivos
y acciones estratégicas que enrumbaran al sector, estos son:
1. Objetivos Estratégicos del Sector y Promoción del Empleo
Los objetivos estratégicos describen y establecen los propósitos a ser alcanzados
por el sector; es decir, orientan al cambio, renovación y transformación que se
busca lograr en el ciudadano, entorno u otra entidad del estado.
Se ha identificado 6 objetivos estratégicos:
1.1 Promover empleos formales con acceso a los derechos laborales y
cobertura de seguridad social para lograr un desarrollo productivo y
sostenido de nuestra economía.
1.2 Desarrollar la empleabilidad y fomentar el autoempleo de los jóvenes,
acorde a la demanda real del mercado laboral en el país.
1.3 Potenciar al consejo nacional de trabajo y otras instancias para la
generación de una legislación laboral que fomente la productividad y
garantice los derechos laborales.
1.4 Generar competencias y oportunidades laborales para poblaciones
vulnerables, particularmente mujeres víctimas de violencia y personas
con discapacidad.
1.5 Promover el empleo a través del mejoramiento de las competencias
laborales y niveles de empleabilidad de las personas en condiciones de
desempleo y subempleo.
1.6 Implementar un efectivo modelo de gestión sectorial centrado en el
ciudadano.

2. Acciones estratégicas

Representan un conjunto de actividades ordenadas que contribuyen al logro de

cada uno de los 6 objetivos estratégicos, esto son:
2.1 Promover empleos formales con acceso a los derechos laborales y
cobertura de seguridad social para lograr un desarrollo productivo y
sostenido de nuestra economía.

 Diseñar e implementar mecanismos que faciliten y promuevan el

tránsito a la formalización laboral.
 Sensibilizar a los actores laborales sobre los beneficios de la
formalización, generando y difundiendo información de calidad.
 Desarrollar y promover mecanismos de articulación multisectorial
e intergubernamental orientados a facilitar los procesos de
formalización laboral.
 Cautelar y promover el respeto de los derechos sociolaborales de
la población laboral a través de un sistema de inspección de
trabajo predictivo, eficiente y de calidad; así como, proteger los
derechos fundamentales y la seguridad y salid en el trabajo.
 Promover una mejor calidad y mayor cobertura de la seguridad
social y la prevención de riesgos.

2.2 Desarrollar la empleabilidad y fomentar el autoempleo de los jóvenes,

acorde a la demanda real del mercado laboral en el país.

 Promover el desarrollo, uso ya activación de las habilidades y

competencias laborales de los jóvenes para facilitar su inserción
laboral e incremento de la productividad.
 Crear, desarrollar y promover mecanismos con enfoque
prospectivo para articular la oferta laboral juvenil con las
demandas reales del mercado laboral.
 Desarrollar y concertar políticas y estrategias multisectoriales y la
articulación publico privada para mejorar las competencias
laborales de los jóvenes para el empleo y autoempleo y
estandarizaciones de competencias.

2.3 Potenciar al consejo nacional de trabajo y otras instancias para la

generación de una legislación laboral que fomente la productividad y
garantice los derechos laborales.

 Fortalecer las comisiones técnicas y mesas de diálogo social

juvenil; así como, otras instancias de dialogo laboral.
 Fortalecer los consejos regionales y fomentar la generación de los
consejos macroregionales del sector.
 Impulsar en las comisiones técnicas, mesas de diálogo y otras
instancias laborales el análisis y elaboración de propuestas
 normativas o de políticas; así como, mecanismos y estrategias que
contribuyan o beneficien la paz laboral.

2.4 Generar competencias y oportunidades laborales para poblaciones

vulnerables, particularmente mujeres víctimas de violencia y personas
con discapacidad.
 Fortalecer políticas y articular con las entidades públicas y
privadas para erradicar el trabajo infantil, trabajo forzoso y
promover la igualdad en el empleo.
 Promover el reconocimiento y desarrollo de competencias
laborales para poblaciones vulnerables.
 Promover la generación de oportunidades laborales para
poblaciones vulnerables con énfasis en las mujeres víctimas de
violencia y personas con discapacidad.
 Desarrollar y concertar intervenciones conjuntas sectoriales e
intergubernamentales para la generación de competencias y
oportunidades laborales de las poblaciones vulnerables.

2.5 Promover el empleo a través del mejoramiento de las competencias

laborales y niveles de empleabilidad de las personas en condiciones de
desempleo y subempleo.

 Fortalecer los programas y proyectos sociales del sector

promoviendo la generación del empleo y autoempleo.
 Diseñar y promover estrategias territoriales para mejora las
competencias laborales y niveles de empleabilidad en los
desempleados y subempleados.
 Fortalecer la generación de empleos temporales en la población
desempleada y subempleada en condiciones de pobreza y
pobreza extrema, promoviendo la articulación territorial y la
competitividad laboral.

2.6 Implementar un efectivo modelo de gestión sectorial centrado en el

ciudadano.

 Fortalecer la capacidad rectora en la implementación de las

políticas laborales.
 PLAN DE DESARROLLO REGIONAL CONCERTADO 2016-2021
El “Plan de Desarrollo Regional Concertado 2016-2021”, construido de manera
participativa en el marco de la Directiva Nº 001-2014-CEPLAN. Es un documento de
gestión de gran importancia, porque contiene las decisiones tomadas por los actores
regionales sobre el futuro de la región, teniendo como horizonte temporal dos hitos
históricos importantes: el 2021 como el año de celebración de la proclamación de la
independencia nacional, y el 2024 como homenaje al bicentenario de la Batalla de
Ayacucho.
La base sobre la que se ha construido este documento de gestión territorial es el
“Documento prospectivo: Ayacucho 2030”, que fue formulado en la primera fase del
proceso de planeamiento estratégico, y que contiene la información básica sobre la
situación actual de la región, las tendencias del entorno, los eventos del futuro, y que
identifica los diferentes escenarios para el año 2030, construidos en base las variables
estratégicas que tienen mayor impacto en el presente y el futuro de la región Ayacucho.
El contenido del Plan de Desarrollo Regional Concertado 2016-2021 se centra en
establecer con suma claridad los seis objetivos estratégicos que se requieren para
alcanzar la visión regional, así como las acciones estratégicas que permitan implementar
estas decisiones estratégicas.
A. OBJETIVOS ESTRATEGICOS, INDICADORES Y METAS
Para alcanzar la visión regional al 2021, los actores de la región Ayacucho
acordamos el siguiente objetivo en acorde a sistema funcional de trabajo.
Objetivo 4. Incrementar la competitividad de las principales cadenas productivas
de la región.
B. INDICADORES Y METAS:
Índice de competitividad regional, línea de base 2014 (0.38), META 2021 (0.42),
META 2024(0.45).
C. ACCIONES ESTRATEGICAS: Las acciones estratégicas necesarias para alcanzar los
objetivos estratégicos son las siguientes:
1. Empresarios ayacuchanos reciben asistencia técnica especializada para la
gestión de cadenas productivas.
2. Organismo público-privado de exportaciones brinda servicios de calidad.
3. Región Ayacucho cuenta con atractivos turísticos competitivos
4. Región Ayacucho cuenta con cadena productiva de artesanía de nivel
empresarial y competitivo.
5. Productores agropecuarios y forestales reciben asistencia técnica de calidad.
6. Población recibe conocimientos e información especializada para el
desarrollo de cultura empresarial.
7. Instituciones públicas cuentan con capacidad operativa para promover la
producción y la productividad.
8. Región Ayacucho cuenta con infraestructura y equipamiento industrial.
9. Instituciones de ciencia y tecnología brindan servicios de calidad para el
aprovechamiento de los ecosistemas y la biodiversidad.
 10. Instituciones públicas brindan servicio de transferencia tecnológica para
incrementar la productividad de los productos bandera.
PLAN DE DESARROLLO CONCERTADO DE LA PROVINCIA DE HUAMANGA 2017-2030
Mediante Resolución de Alcaldía N° 533 – 2016 – MPH/A, de fecha 18 de agosto de 2016,
se inició la reformulación del Plan de Desarrollo Concertado de la Provincia de
Huamanga, que representa la propuesta concertada de los actores claves de la provincia
de Huamanga para orientar el proceso de desarrollo de dicho ámbito territorial. El cual,
se realizó en base al esfuerzo y la contribución técnica de las diferentes áreas de nuestra
Municipalidad, actores estratégicos y expertos temáticos de la provincia, mediante
reuniones técnicas, talleres participativos en los distritos de la provincia y talleres
centrales.
Dicho documento permite definir las rutas óptimas; para mejorar la situación socio
económica a través del tiempo, obedeciendo al nuevo concepto preventivo y proactivo,
debiendo ejecutar las acciones estratégicas del PDCPH, mediante una gobernanza
territorial participativa, concertadora y prospectiva, en coordinación intersectorial e
intergubernamental, considerando los enfoques básicos: de derechos humanos, de
igualdad de género, de interculturalidad, intergeneracional y derechos de la persona con
discapacidad en igualdad de oportunidades, según los lineamientos nacionales y
regionales establecidos
Por otra parte, teniendo en cuenta el cumplimiento de metas al año 2021, bicentenario
de la independencia del Perú y el bicentenario de la batalla de Ayacucho se propone
metas al 2024, enmarcándose en los 200 años de independencia y soberanía nacional,
a celebrarse el 09 de diciembre del 2024, como una estrategia de desarrollo y de gestión
del financiamiento para programas y proyectos que reduzcan las brechas existentes y el
cumplimiento de los objetivos estratégicos planteados en el presente Plan de Desarrollo.
A. OBJETIVOS ESTRATEGICOS
OBJETIVO 8. Impulsar el desarrollo de las actividades económicas de los
productores agropecuarios y empresarios.
B. ACCCIONES ESTRATEGICAS
1. Aprovechar el uso sostenible de los recursos naturales y la diversidad biológica
del territorio
2. Potenciar el crecimiento y desarrollo competitivo de la actividad agropecuaria
3. Promover el uso de tecnologías alternativas en la producción agropecuaria,
agroecológica e industrial
4. Potenciar la inserción competitiva de la producción a los mercados nacionales
e internacionales
5. Promover la producción industrial con valor agregado
6. Promover el desarrollo empresarial y su formalización
 PLAN ESTRATÉGICO INSTITUCIONAL (PEI) 2019 – 2022
Municipalidad Provincial De Huamanga
En marco de la Política Nacional de Modernización de la Gestión Pública, se presenta
este documento de gestión, denominado “Plan Estratégico Institucional 2019-2022 de
la Municipalidad Provincial de Huamanga”, establece la Declaración de la Política
Institucional, la Misión Institucional, Objetivos y Acciones Estratégicas Institucionales
con sus respectivos indicadores y metas, la Ruta Estratégica Institucional y los Anexos.
Con el presente documento, la municipalidad tiene la herramienta básica para mejorar
la efectividad de la Gestión Municipal, orientado al logro a través de resultado concreto
y medible, promoviendo el Desarrollo Humano sostenido.
Objetivos estratégicos institucionales – Sector trabajo y promoción del empleo
En este caso, del total de 12 OEI, solo uno concierne directamente al sector Trabajo y
Promoción del empleo, y es el siguiente:
Objetivo Estratégico Institucional 10: Promover la competitividad económica en la
Provincia
Lograr la competitividad de los actores económicos de la provincia, a través de la
promoción de la formalización empresarial y/o tecnificación de la producción de los
bienes y servicios que ofrecen.
Tiene como indicador al porcentaje de trabajadores con empleo formal.
Y este objetivo tiene como actividades estratégicas las siguientes:
- AEI.10.01: programa de fortalecimiento que agregan valor productivo a los
agentes económicos de la provincia. Será cumplida mediante el número de
agentes económicos que participan en el programa de fortalecimiento que
agregan valor productivo en la provincia.
- AEI.10.02: Asistencia técnica a nuevos emprendedores de forma oportuna en
la provincia. Que tiene como indicador al número de nuevos emprendedores
organizados en el cual participan los emprendedores de la provincia.
- AEI.10.03: asistencia técnica en la formalización de los establecimientos de
manera oportuna a los comerciantes informales en la provincia. Actividad que
será controlada mediante el número de establecimientos comerciales
formalizados en la provincia.
- AEI.10.04: acciones de control y fiscalización de actividades económicas
oportunas en la provincia. Esta actividad contará con indicador al porcentaje de
establecimientos fiscalizados en actividades económicas en la provincia.
Este objetivo estará bajo responsabilidad de la Gerencia de Desarrollo Económico
 PLAN OPERATIVO INSTITUCIONAL 2019 – MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE
HUAMANGA
El proyecto del Plan Operativo Institucional 2019 de la Municipalidad Provincial de
Huamanga, constituye una propuesta operativa de gestión institucional, que fue
elaborada de manera participativa con todas las dependencias de la Municipalidad
Provincial de Huamanga, de manera paralela con el proceso presupuestario.
El proyecto de Plan Operativo Institucional detalla el conjunto de actividades que
desarrollarán todas las dependencias de la Municipalidad Provincial de Huamanga en el
año 2019, dichas actividades están alineadas al Plan de Desarrollo Institucional, Plan
Local Distrital y Provincial. Asimismo en el marco de los documentos normativos del
Centro de Planeamiento Nacional.
La Municipalidad Provincial de Huamanga a partir del año 2017, forma parte de res de
municipalidades que utiliza el aplicativo para la formulación y evaluación del Plan
Operativo Institucional CEPLAN V1.0, ente rector Centro Nacional de Planeamiento
Estratégico – CEPLAN.
En el marco de la guía metodológica para el Planeamiento Institucional Modificada por
Resolución de Presidencia de Consejo Directivo N°062-2017-CEPLAN/PCD, El Proyecto
del POI 2019 formulado se ha registrado en el aplicativo CEPLAN V1.0, en base al
Proyecto de PIA 2019.
A. OBJETIVOS ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES
OBJETIVO 8. Incrementar la productividad de las empresas y de los
empresarios.
B. ACCIONES ESTRATÉGICAS
1. Mejorar la competividad de la gestión Municipal
2. Mejorar de la competitividad de los destinos turísticos de la Provincia de
Huamanga - Ayacucho.
3. Promover el desarrollo empresarial y su formalización
4. Promover establecimientos comerciales saludables
5. Promover la educación ambiental ciudadana a las OSBs
6. Creación y ampliación de áreas verdes públicas en la Provincia de
Huamanga