Examen Final - Semana 8 - Ra - Segundo Bloque-Metodos de Identificacion y Evaluacion de Riesgos - (Grupo1)

14/12/2019 Examen final - Semana 8: RA/SEGUNDO BLOQUE-METODOS DE IDENTIFICACION Y EVALUACION DE RIESGOS-[GRUPO1]
Examen final - Semana 8
Fecha de entrega 17 de dic en 23:55 Puntos 120 Preguntas 20

Disponible 14 de dic en 0:00 - 17 de dic en 23:55 4 días Límite de tiempo 90 minutos
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Pregunta 1 6 / 6 pts
Cuando los sistemas de una organización presentan incoherencias,

aparecen efectos negativos sobre la salud de los trabajadores; y aunque
en algunas ocasiones la motivación logra compensar de alguna manera
ciertos faltantes, debemos ir más lejos y profundizar en nuestro análisis
para actuar sobre el origen del problema. Es aquí donde aparecen los
factores de riesgo psicosociales, que como lo dice la NTP 703, son
aquellas características de las condiciones de trabajo y de la
organización del trabajo (diseño de las tareas, jornada de trabajo, estilo
de mando o dirección, la organización, el medio ambiente laboral, las
políticas sociales etc.), que afectan a las personas de forma psicológica y
fisiológica, haciendo su aparición lo que conocemos como estrés. ¿Cuál
de los siguientes enunciados determina lo que se debe entender por
estrés laboral?
¡Correcto!
Como el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante efectos adversos o nocivos del contenido, la
organización y el entorno del trabajo
Puede ser un estado que se desarrolle en la persona ansiedad,

intranquilidad por algo que se espera
Con junto de características que varían de una persona a otra, según su

educación y preparación, también hacen parte de sus recursos para hacer
frente al cumplimiento de un trabajo
Se trata de un estado afectivo que implica un cierto malestar psicológico,

acompañado por cambios en el organismo como temblores, taquicardia
entre otros
Correcto
Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

sensación determinada no son aptas para ser medidas por medio de una
observación directa, pues muchas de estas se pueden basar en
conceptos subjetivos; por esta razón, una forma más indicada de
medirlas es aplicando escalas y poder así determinar un grado o un nivel
determinado. Este tipo de escalas se conocen como arbitrarias o de
estimación, donde la persona ordena por orden de preferencia objetos o
individuos en relación con una característica. ej.: ordene de mayor a
menor, o, ordene de 1 a 10 alguna característica y se denominan:
Escalas de intensidad
¡Correcto!
Escalas de ordenación
Escalas de distancia social
Escalas de medición general
Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

característica.
Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no

resuelve la exposición a los diferentes riesgos; esta evaluación ha de ser
parte de un proceso continuo que permita integrar la prevención de
factores psicosociales dentro de los procesos inherentes en la
organización de modo que se logre partir de situaciones reales, para
buscar soluciones específicas. Son actividades propuestas para cumplir
lo anterior:
Utilizar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables,

adecuados para los objetivos y población
Debe haber equilibrio entre los objetivos de salud laboral y los de otro tipo,
si existen
¡Correcto!
todas las anteriores son ciertas
Buscar acciones preventivas “a medida”, construidas/adaptadas entre

todos los agentes implicados en la problemática
Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores.
Entidad que estima que los accidentes laborales y las también llamadas
"enfermedades profesionales" –depresión, tristeza, ansiedad, colitis,
insomnio, dolor de cabeza, úlceras intestinales, males cardiacos y hasta
disfunción sexual– generan pérdidas anuales equivalentes a 4% del
Producto Interno Bruto (PIB) global.
Ministerio del Trabajo
Organización Mundial de la Salud
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo
¡Correcto!
Organización Internacional del Trabajo
Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las enfermedades

de origen laboral más comunes que afectan a millones de trabajadores y
cuestan a los empresarios miles de millones de pesos. Afrontar los TME
ayuda a mejorar la vida de los trabajadores, ya que se considera que los
trastornos musculoesqueléticos son la primera causa de baja relacionada
con las condiciones de trabajo, aunque no siempre se reconozca su
origen laboral. Según lo anterior, cuál de los enunciados hace referencia
a lo que se entiende como TME:
Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el

clima organizacional
¡Correcto!
Lesión física originado por trauma acumulado que se desarrolla
gradualmente
Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de

alguna de sus partes debida a una causa interna o externa
Daño ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el

empresario, o realizadas de forma espontánea por el trabajador/a en
interés del buen funcionamiento de la empresa
Correcto, es lo que debemos entender por TME
Factores asociados con los trastornos músculo-esqueléticos de la

extremidad superior:
¡Correcto!
Fuerza ejercida, Postura de trabajo, repetición de las acciones, tiempo de
recuperación
Duración de la tarea, Postura de trabajo, movimientos
Presión, tiempo de ejecución, duración de la tarea, movimientos

repetitivos
Postura, diseño del puesto, peso de la carga
Debemos entender que para lograr, controlar y prevenir de forma eficaz

los efectos que generan los riesgos biomecanicos, habrá que mantener el
equilibrio entre la actividad y el descanso; los cuales son sumamente
importantes para evitar la acumulación de fatiga muscular. Pero Existen
varios principios preventivos bajo los cuales debemos actuar y garantizar
un mayor control sobre su incidencia. ¿Cuál de los enunciados hacen
parte de los principios preventivos bajo los cuales debemos actuar?
No modificar los métodos de trabajo ya conocidos por el personal
Tomar como última medida la mecanización del trabajo
Diseño de instructivos de trabajo
¡Correcto! Investigar las enfermedades laborales y vigilar la salud
Correcta, son unas de las actividades más importantes a realizar

para el control de TME.
En la sociedad actual, el concepto del trabajo ha venido transformándose

a grandes velocidades debido a factores que influyen sobre la manera
como este se viene realizando; se ven enormes progresos que han
generado que el procesamiento de la información se de con mucha
rapidez que antes y a su vez han obligando a crear nuevas estrategias
para satisfacer las necesidades presentes, lo cual ha venido generando
procesos de adaptación por parte de los trabajadores. ¿Cuál de los
siguientes enunciados contiene factores que según lo anterior influyen en
el desarrollo del trabajo en el futuro?
Las jornadas laborales y los horarios no flexibles
las evaluaciones de los empleados
¡Correcto!
los comportamientos sociales (redes sociales), el teletrabajo y la movilidad
La motivación y el compromiso
Correcto son factores que influencian la evolución del trabajo y

generan adaptación por parte del trabajador.
Para que el desempeño de un trabajador, se presente bajo ciertos

parámetros de aceptabilidad, debemos considerar el analizar conceptos
de diferentes disciplinas que sirven de apoyo para el análisis de la carga
física de un trabajador en un puesto de trabajo y que se refieren a
características propias de cada persona. Dentro de las disciplinas de
apoyo para el análisis de la carga física, encontramos la biomecánica
como una herramienta importante, la cual estudia:
La composición corporal por medio dimensiones corporales
Las caracteristicas, la localización y las interrelaciones de los organos que

forman parte de un organismo
¡Correcto!
El cuerpo humano como un sistema de palancas influenciado por leyes
que determinan el movimiento
La actividad psíquica y la conducta humana
Correcto, este el objeto de estudio de la biomecánica
Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e
implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular,
cardiovascular y metabólico
Organización del trabajo
Esfuerzo
¡Correcto!
Carga física
Carga mental
El mobbing o acoso laboral, al igual que el bulling, es un tema que poco a

poco ha ido adquiriendo mayor atención y relevancia, tanto para los
expertos sociales, como para quienes componen las empresas e
instituciones. Una de las características principales del mobbing es que
generalmente es difícil de detectar, pues este tipo de violencia no deja
rastros manifiestos. Es así como quienes no están en conocimiento de la
situación, suelen atribuir las consecuencias de éste a problemas
personales o de relación del afectado con sus compañeros de trabajo,
dejando al acosador impune. Se entiendo por acoso laboral:
Toda susceptibilidad a desencadenar desagrado, enfado e irritación de un

empleado
Tendencia a actuar o a responder de forma violenta
¡Correcto!
Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado
la capacidad de influenciar en el trabajo de otro
Correcto, hace referencia al termino de MOBBING
Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las

condiciones estresantes del trabajo actúan sobre el individuo, y por lo
tanto sobre las consecuencias que vendrían siendo las enfermedades y
las lesiones y por consiguiente genera consecuencias sobre diferentes
aspectos. Las consecuencias que se pueden presentar en un trabajador
derivadas del estrés se clasifican en:
Individuales, organizacionales, por enfermedades
Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas
¡Correcto!
Físicas, psicológicas, de comportamiento y cognitivas
Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas
Correcta, comprende las consecuencias que el estrés

desencadena
Los segmentos más afectados por los trastornos músculoesqueleticos

son:
¡Correcto!
codo, hombro, mano, muñeca, espalda
Brazo, piernas, espalda, cabeza
Dedos, piernas, rodillas, cintura
Tronco, espalda, mano, dedos
Norma colombiana que establece medidas para el control del acoso

laboral
Resolución 2346 de 2008
¡Correcto!
Ley 1010 de 2006
Resolución 0652 de 2012
Ley 1562 de 2012
Herramienta de análisis postural especialmente sensible con las tareas

que conllevan cambios inesperados de postura, como consecuencia
normalmente de la manipulación de cargas inestables o impredecibles.
¡Correcto! Método RULA
Método REBA
Método OWAS
Método INSHT
Para ejecutar la evaluación de actividades con movimientos repetitivos es

muy importante tener en cuenta el tipo de tareas que se realiza, número
de operaciones y sus condiciones en las que se desarrollan, claro cabe
aclarar que es importante tener en cuenta la duración y repetitividad de
las mismas.Existen dos métodos para la evaluación de movimientos
repetitivos como son:
Método REBA y Método Rula
Método de Raynaud y test TME
¡Correcto! Método RULA y test Michigan
Método OWAN y Método REBA
No es lo mismo trabajar en la playa con los pies descalzos o en el

restaurante de una cárcel. Aquí influyen muchos comportamientos
socioculturales propios de regiones geográficas, como la dieta, el
vestuario y ciertos aspectos que van de la mano de la organización del
trabajo conformada por: horarios, jornadas, número de trabajadores, la
comunicación, la metas y objetivos impuestos, los roles, el jefe o la
estructura de mando, el clima y algo muy importante la remuneración. Lo
aspectos que hacen parte de la organización del trabajo anteriormente
nombrados, y que pueden llegar a desencadenar alteraciones en la salud
de los trabajadores se denominan:
Factores de riesgo Ergonómicos del puesto de trabajo
¡Correcto! Factores de riesgo psicosociales intralaborales
Factores de riesgos ambientales intralaborales
Riesgos laborales en el ambiente laboral
Correcto, estos hacen parte de los factores de riesgo

psicosociales
Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la
interacción de sus condiciones individuales, intralaborales y
extralaborales
Carga física
Carga mental
Esfuerzo
¡Correcto! Estrés
Son muy numerosos los métodos y técnicas para la medición de los

riesgos psicosociales y debemos ser lo más objetivos posibles a la hora
de elegir, haciendo una adecuada investigación sobre qué es lo que
realmente queremos medir; para lo cual contamos con métodos globales,
métodos para la evaluación general y métodos específicos. Según lo
anterior, son métodos de medición para la evaluación general:
Malasch Burnout Inventory MBI y Cuestionario de burnout del profesorado
LEST Y ANAC
¡Correcto! Método ISTAS 21COPSOQ y Escala bienestar psicológico EBP
Índice de reactividad al estrés IRE-32 y Escala de fuentes del estrés en

profesores EFEP
Correcto, estos son métodos generales de evaluación
La biomecánica evalúa la efectividad de las fuerzas sobre segmentos

corporales que desencadenan movimiento, analizando el cuerpo como
una máquina; y desde el punto de vista ocupacional, aplicando dichos

movimientos con el fin de cumplir con ciertos objetivos, (Levantamiento
de cargas, empujes, alcances, posturas forzadas, etc.); procurando
obtener el máximo rendimiento, o de diseñar tareas o actividades para
que sean realizadas sin riesgo de sufrir daños o lesiones. ¿Cuál de los
siguientes enunciados describe objetivos a alcanzar cuando se aplica la
biomecánica dentro de un ambiente laboral?
Eliminar los daños mecánicos en la tarea, que se presentan en el

ambiente laboral en el cual se desenvuelve el trabajador
Procurar el máximo rendimiento psicológico durante la realización de la

tarea
¡Correcto!
Eliminar y/o reducir trastornos secundarios al esfuerzo físico, posturas
nocivas y movimientos repetitivos
Resolver problemas con personas incapacitadas
Correcta este si es el principio de la aplicación de la biomecánica.
Puntaje del examen: 120 de 120

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Cuando los sistemas de una organización presentan incoherencias,

Puede ser un estado que se desarrolle en la persona ansiedad,

Con junto de características que varían de una persona a otra, según su

Se trata de un estado afectivo que implica un cierto malestar psicológico,

Debemos tener en cuenta que las actitudes, la satisfacción o una

Escalas de distancia social

Escalas de medición general

Correcto, la persona ordena por preferencias en relación con una

Primero, tengamos en cuenta que la sola evaluación psicosocial no

Utilizar instrumentos de evaluación psicosocial válidos y fiables,

Buscar acciones preventivas “a medida”, construidas/adaptadas entre

Correcta, completa, incluye todas las respuestas anteriores.

Ministerio del Trabajo

Organización Mundial de la Salud

Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

Los trastornos musculoesqueléticos (TME) son una de las enfermedades

Afecta al bienestar físico y psicológico del trabajador y puede deteriorar el

Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un organismo o de

Daño ocurrido durante la realización de las tareas encomendadas por el

Correcto, es lo que debemos entender por TME

Factores asociados con los trastornos músculo-esqueléticos de la

Duración de la tarea, Postura de trabajo, movimientos

Presión, tiempo de ejecución, duración de la tarea, movimientos

Postura, diseño del puesto, peso de la carga

Debemos entender que para lograr, controlar y prevenir de forma eficaz

No modificar los métodos de trabajo ya conocidos por el personal

Tomar como última medida la mecanización del trabajo

Diseño de instructivos de trabajo

¡Correcto! Investigar las enfermedades laborales y vigilar la salud

Correcta, son unas de las actividades más importantes a realizar

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Las jornadas laborales y los horarios no flexibles

las evaluaciones de los empleados

Correcto son factores que influencian la evolución del trabajo y

Para que el desempeño de un trabajador, se presente bajo ciertos

La composición corporal por medio dimensiones corporales

Las caracteristicas, la localización y las interrelaciones de los organos que

La actividad psíquica y la conducta humana

Correcto, este el objeto de estudio de la biomecánica

Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

Organización del trabajo

El mobbing o acoso laboral, al igual que el bulling, es un tema que poco a

Toda susceptibilidad a desencadenar desagrado, enfado e irritación de un

Tendencia a actuar o a responder de forma violenta

la capacidad de influenciar en el trabajo de otro

Correcto, hace referencia al termino de MOBBING

Según el modelo de análisis del estrés que ofrece la NIOSH, las

Individuales, organizacionales, por enfermedades

Físicas y subjetivas, emocionales y objetivas

Fisiológicas, conductuales, culturales y psicológicas

Correcta, comprende las consecuencias que el estrés

Los segmentos más afectados por los trastornos músculoesqueleticos

Brazo, piernas, espalda, cabeza

Dedos, piernas, rodillas, cintura

Tronco, espalda, mano, dedos

Norma colombiana que establece medidas para el control del acoso

Resolución 2346 de 2008