Periódico El Espectador, Sección Judicial 14 oct.

2010

Corte restringe despidos en trabajadores que sufran enfermedades

Este es un caso que se dio en Bogotá, a continuación, enseño el contenido de la señora Rosa María
Burbano Saavedra, a quién se le violo su derecho al trabajo, en esta cuestión la Corte Constitucional
aplico tres sentencias la T- 2515631/10, T- 1022/07 y la T-198/06 en donde amparo su derecho a
seguir laborando.

Dice que no podrán ser objeto de desvinculación, aun cuando haya indemnización, por despido sin
justa causa.

La Corte Constitucional sostuvo que los trabajadores que padezcan enfermedades no podrán ser
objeto de despido con indemnización en su favor, aun cuando no hayan acreditado su discapacidad,
pues basta con la disminución de sus condiciones para laborar derivadas de su trabajo, para gozar
de la protección por parte de las autoridades.

“(…) El trabajador que padezca una enfermedad médicamente diagnosticada la cual lo incapacite
para desempeñar sus funciones laborales, tiene el derecho a conservar su trabajo cuando no haya
una justa causa”, precisó la Corporación mediante la sentencia de revisión T- 2515631.

T- 2515631 “Las cooperativas asociativas de trabajo no pueden ampararse de manera aparente en

la ley que las regula, para desconocer derechos fundamentales de sus asociados. Por mandato legal,
están en la obligación de cumplir con la legislación laboral en asuntos de seguridad social,
maternidad, adolescentes trabajadores y estabilidad laboral reforzada de los sujetos de especial
protección constitucional.”

“La Corte Constitucional definió que, sin importar el tipo de relación laboral y la naturaleza de la
discapacidad, todo trabajador en esta situación tiene derecho a que se le garantice la estabilidad
laboral reforzada por estar en una condición de debilidad manifiesta. Por tanto, el empleador podrá
únicamente mediante autorización del inspector de trabajo y por una justa causa objetiva
desvincular al trabajador que presente una disminución física o psíquica en su organismo”.

La Sala Séptima de Revisión de la Corte aclaró que, si bien en Colombia es legal la desvinculación del
trabajador sin justa causa siempre que este reciba una indemnización, existen limitaciones para el
patrono cuando al empleado lo aqueja algún tipo de afección física.

“(…) Entre los límites a esta facultad el empleador para despedir a los trabajadores sin justa causa,
se ha determinado que las personas que se encuentren en estado de debilidad manifiesta gozan de
la estabilidad laboral reforzada (…)Como la ha reconocido la Corte terminar unilateralmente la
relación laboral en razón a una limitación física del trabajador, constituye una discriminación, puesto
que ‘a las personas en estado de debilidad física manifiesta no se les puede tratar de igual manera
que aquellas sanas”, indica la sentencia T- 1022 de 2007 retrotraída por el alto tribunal como
argumento del fallo.

T- 1022 de 2007 “En la sentencia T-062 de 2007, se analizaron los alcances de la misma en el caso
de una persona que había sufrido un accidente de trabajo que le causó una incapacidad superior a
180 días y fue despedido por esa causa. En dicha oportunidad esta Corporación estableció la
siguiente regla: “(…) la facultad de acudir a esta causal para dar por terminada la relación laboral
en cabeza del empleador se encuentra condicionada a que el trabajador sufra una incapacidad que
suponga una pérdida superior al 50% de su capacidad de trabajo, en cuyo caso el trabajador tiene
derecho a recibir del Sistema de riesgos profesionales una pensión de invalidez. Así pues, en las
hipótesis en que ocurra una recuperación parcial superior al 50% de la capacidad laboral o total de
la salud del empleado el empleador tiene la obligación de reintegrar al trabajador.”

La Corte se basó en la sentencia T- 198 de 2006 para determinar que este tipo de derechos de
especial protección en materia laboral cobija tanto a los discapacitados como a quienes, no
habiendo acreditado esta condición, hayan visto disminuidas sus capacidades de trabajo por
dolencias o desmejoramiento en sus condiciones de salud.

SENTENCIA T-198/06 “REINTEGRO LABORAL-Improcedencia de tutela salvo que se presente

protección laboral reforzada

Debe observarse que la acción de tutela no es el mecanismo idóneo para obtener el reintegro laboral
frente a cualquier tipo de razones de desvinculación. En efecto, esta Corporación ha sostenido que
solamente cuando se trate de personas en estado de debilidad manifiesta o aquellos frente a los
cuales la Constitución otorga una estabilidad laboral reforzada, la acción de amparo resulta
procedente”.

Basada en tales argumentos, la Corte Constitucional amparó los derechos fundamentales a la vida
digna y la estabilidad laboral reforzada de la ciudadana Rosa María Burbano Saavedra, quien había
sido desvinculada del Hospital Occidente de Kennedy III Nivel – E.S.E., quien vio mermada su
capacidad laboral por actuaciones que, a juicio propio, estaban relacionadas actividades propias de
su trabajo en esa entidad.

El alto tribunal adicionó algunas medidas al fallo emitido por el Juzgado Dieciséis Civil Municipal de
Bogotá a favor de la tutelante e instó al accionado a renovar la orden de prestación de servicios que
mantenía vinculada a la mujer en la aludida entidad de salud “hasta tanto se presente una
recuperación integral y la ARP determine que no padece una incapacidad parcial permanente”.

A través de la misma sentencia, la alta corporación hizo un fuerte llamado de atención a las llamadas
cooperativas de trabajo asociado porque, según dice, muchas de ellas están “falseando” la
verdadera relación existente entre el patrono y el obrero, con el fin de reducir las garantías y
derechos que el primero está obligado a ofrecerle al segundo.

“(…) Las cooperativas asociativas de trabajo no pueden ampararse de manera aparente en la Ley
que las regula, para desconocer derechos fundamentales de sus asociados. Por mandato legal, están
en la obligación de cumplir con la legislación laboral en asuntos de seguridad social, maternidad,
adolescentes trabajadores y estabilidad laboral reforzada de los sujetos de especial protección
constitucional”, concluyó.

La Corte Constitucional se baso en las Sentencias precedentemente célebres en casos tutelados

registrados, todos con la favorabilidad al trabajador.
Referencias
Periódico El Espectador, Sección Judicial 14 Oct. 2010
https://www.elespectador.com/noticias/judicial/articulo-229645-corte-restringe-despidos-
trabajadores-sufran-enfermedades

Corte Constitucional, Sentencia T-490/10 http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2010/T-

490-10.htm

Corte Constitucional, Sentencia T-198/06

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2006/t-198-06.htm

Corte Constitucional, Sentencia T-1022/07

http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2007/T-1022-07.htm