Tercera entrega

ALINEACIÓN DE LA FORMACIÓN CON LA ESTRATEGIA

Resultados : Esta primera tipología del perfil nos permitirá objetivar el nivel de equilibrio o de
des-equilibrio existente entre las horas de valor empresarial y las horas de formación trimestral
este .

El factor horas de valor empresarial : nos muestra la cantidad de horas que la empresa está
destinando para la capacitación de los empleados en porcentaje de cumplimiento , siguiendo
planes estratégicos en pro de mejora en la productividad de la empresa claramente podemos
observar que estos porcentajes van en aumento cumpliendo con la expectativa de la estrategia
diseñada para tal fin .

El factor horas de formación trimestral corresponde a la capacidad que manifiesta la organización

de despertar adhesión y compromiso en sus directivos y trabajadores con la dinámica operativa de
la estrategia. Tiene una puntuación alta lo que hace suponer que los empleados están
respondiendo a las capacitaciones ofrecidas por la empresa.

Propuesta de mejoramiento :

Aunque se han cumplido todos los parámetros previstos y la tendencia es el alza se propone,
evaluar el nivel de aprendizaje , la implementación y la aplicación en las diferentes áreas
buscando que el trabajador tenga claro en un 100% todos los procesos referentes a su área y que
con el conocimientos adecuado pueda empezar hacer más aportes a la empresa que genere una
mejor producción .

INDICADORES DE GESTIÓN

Resultados: este también nos permite ver el equilibrio o desequilibrio que existe entre
porcentaje presupuesto ejecutado y horas de formación empresarial que en este caso es
proporcional al plan presupuestal asignado para t6al fin las gráficas nos muestran tendencia al
alza mostrándonos que el presupuesto está siendo ejecutado en su totalidad en la capacitación
de empleados

Propuesta de mejoramiento :

Al ver la acogida por parte de los empleados y que los valores están siendo cumplidos casi en su
totalidad , la sugerencia es que se aumente el presupuesto para realizar evaluaciones de
aprendizaje adhesión a los temas relacionados con la capacitación de los empleados para así lograr
al 100% el objetivo trazado